关于加强年轻干部培养教育工作的思考

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”贯彻落实这一精神,要求我们必须深刻领悟培养造就大批优秀年轻干部的深邃思想,充分认清培养造就大批优秀年轻干部的紧迫形势,努力完成培养造就大批优秀年轻干部的历史使命。     

浅议破格提拔年轻干部

近年来,年轻干部在提拔或者选拔中胜出的报道不断见诸报端,其年轻程度或"丰富经历",不断挑战着人们的底线,引发了社会范围内的"合理怀疑".总体来讲,年轻干部的优势是明显的、突出的,干部年轻化对社会主义事业的传承和干部队伍建2,对深化改革开放、扩大改革成果是有利的.但是,面对当前日益强烈的"合理怀疑",各级组织人事部门必须要拿出有说服力、响当当的"证据"来证明其提拔的合法、合理.年轻干部的破格要从政绩、民意等具体指标上来衡量评价,才能经得起广大社会舆论的"诘问",也只有公开透明的回应才能诠释群众的"合理怀疑".     

浅议破格提拔年轻干部

近年来,年轻干部在提拔或者选拔中胜出的报道不断见诸报端,其年轻程度或“丰富经历”,不断挑战着人们的底线,引发了社会范围内的“合理怀疑”。总体来讲,年轻干部的优势是明显的、突出的,     

年轻干部如何践行群众路线

群众路线是党的根本工作路线,密切联系群众是党的优。良作风,做好群众工作是干部能力素养的基本要求。年轻干部是党的队伍中的生力军,是党的事业接班人,年轻干部践行群众路线如何,关乎党的路线方针政策的贯彻落实,     

年轻干部如何践行群众路线

正群众路线是党的根本工作路线,密切联系群众是党的优良作风,做好群众工作是干部能力素养的基本要求。年轻干部是党的队伍中的生力军,是党的事业接班人,年轻干部践行群众路线如何,关乎党的路线方针政策的贯彻落实,关乎党的群众基础的扩大,关乎党的执政地位的巩固。一、调研中反映出来的主要问题     

年轻干部要不负新时代

正年轻干部该以什么样的精神状态因应新时代、以何种作为不负新时代?这就是十九大报告中所言的永不懈怠、一往无前。"行百里者半九十",古往今来的名言警句,无不告诉我们时代愈向前发展,愈发需要有居安思危、知危图安,克难奋进、锐意进取的精神状态。正如中国梦不会轻轻松松、敲锣打鼓地实现,个人梦想的如期而至,同样不能守株待兔、坐享其成,更不能画饼充饥、痴人说梦。唯有百尺竿头、更进一步,一件事情接着一件事情做,     

优化年轻干部培养方式

正习近平总书记指出:"培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。"市委书记韩正强调:"要为年轻干部成长创造条件,让他们在改革开放的实践中经受磨练,在为人民服务的实践中增长才干,在基层一线的实践中接受考验。"这些论述充分说明了当前上海年轻干部培养工作的重要性。在上海加快推进"四个率先"、加快建设"四个中心"和现代化国际大都市的过程中,面临着各种新挑战和新考验,     

优化年轻干部培养方式

习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作.”市委书记韩正强调：“要为年轻干部成长创造条件,让他们在改革开放的实践中经受磨练,在为人民服务的实践中增长才干,在基层一线的实践中接受考验.”这些论述充分说明了当前上海年轻干部培养工作的重要性.在上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和现代化国际大都市的过程中,面临着各种新挑战和新考验,特别需要一大批有志有识有为的年轻干部,来担当历史责任.本课题旨在通过对市委组织部及部分区县、企业的调研,对现有年轻干部培养工作进行分析和研究,提出优化年轻干部培养方式的建议.     

年轻干部要习惯反思

曾子日：吾日三省吾身。曾子为何要“三省吾身”？用现;代人的话说就是：“有思考：才有进步,有总结才有提高．”人非圣贤,孰能无过。对于年轻干部来说,由于阅历、能力、经验等方面的局限,在工作生活中难免犯点小错,走点儿弯路,这就需要年轻干部养成反思的习惯,通过深刻反思,发扬成绩,克服缺点,查找不足,以利再战。是否善于和乐于反思,实际上也是判断一名年轻干部是否聪明、是否成熟的一个重要标志。     

大学生党员培养教育长效机制研究初探

大学生党员作为大学生中的先进分子,是我党的重要力量.做好大学生党员教育工作,对党保持先进、永葆青春具有重要的战略意义.但是由于高校党员培养体系尚存在一些不足,党员发展过程和大学生党员的现实表现仍然存在一些问题.通过对大学生党员教育长效机制构建的探究,进一步加强大学生党员教育的实效性,为党的高校党建工作添砖加瓦.     

年轻干部成长规律探析

20世纪将向人们挥手告别,新的千年正向我们快步走来。我们的党何以在未来激烈的较量与角逐中取胜,我们的民族何以在世界民族之林中立足,关键在人。人才,尤其年轻领导人才,这是所有宝贵资本中最具有决定意义的资本。因此,探索和认识年轻干部成长规律,加快年轻干部的迅速成长,具有重要而深远的意义。     

谨防年轻干部工作走偏

改革开放以来,邓小平等老一辈革命家和一大批老干部率先垂范,带头退出领导岗位,十分有序而顺利地实现了领导干部的新老交替。二十多年来,选拔年轻干部的步伐在不断加快,各级党政领导班子的平均年龄逐步下降。一茬茬的年轻人在改革开放事业和社会主义市场经济的大潮中走上领导岗位并取得了骄人的业绩。     

年轻干部的岗位见习培训

为建立健全培养选拔年轻干部的经常性机制,2003年静安区委组织部公开选拔了近50名年轻干部作为领导干部带教的对象,到处级领导岗位见习,见习期为半年。作为一种有益的探索,这项工作得到了多方面的好评。我们在具体实施过程中,着重抓了三个方面:一是在公开培养选拔方面实现新的突破。我们按照《干部任用条例》中干部选拔任用公开、公正、竞争、择优的原则和后备干部选拔程序,注重民主推荐、选前公示等工作环节,保证群众对后备干部选拔工作的知情权、参与权、选拔权和监督权,并引入中介机构参与选拔,组织统一考试,营造公平竞争的氛围,努力做到…     

谈年轻干部需加强党性修养

当下,加强年轻干部党性修养,事关年轻干部健康成长,事关党的事业薪火相传,事关民族基业长青。年轻干部要在常态学习中陶冶党性,在日常生活中诠释党性,在接受批评中锤炼党性,在走进群众中升华党性,在一线实践中砥砺党性,在自我修养中淬炼党性。     

跨世纪年轻干部的精神追求

跨世纪年轻干部的精神追求○张世虎江泽民同志在建党七十五周年座谈会上指出：要把稳定的充满发展活力和生机的中国带入二十一世纪，要使我国在二十一世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决...     

新时代年轻干部培训模式探析

作为新时代的生力军,年轻干部承载着党和国家发展的历史重任和人民群众的殷切期望,开展年轻干部教育培训项目具有重要意义。为更加符合新时代的要求,进一步增强新时代年轻干部培训的精准性,结合中国气象局党校在年轻干部培训中的做法和经验,提出新时代加强年轻干部培训实效性的措施。     

年轻干部更要讲政治

我是一名年轻的党外领导干部。1994年7月走上了大连市教委副主任的岗位。1995年12月,组织上又把我放到了市政府副秘书长的岗位上。最近一个时期,江泽民总书记多次强调:领导干部一定要讲政治。下面,我就学习江总书记的讲话精神,谈点认识和感想。一、年轻干部更要讲政治领导干部一定要讲政治,是江总书记对全体干部的要求,通过学习,我认为年轻干部更要讲政治,这是因为:     

论年轻干部成长的环境影响

影响年轻干部成长的环境因素包括政策环境、领导环境、人际环境、岗位环境、学习环境,年轻干部的健康成才、必须要有一个良好的成长环境。     

试论年轻干部健康成长的途径

随着市场经济体制的建立和改革的深化,对干部素质的要求愈来愈高;年轻干部健康成长、不断提高综合素质,对于实现我国21世纪的发展战略具有极其重大的意义。各级领导和组织人事部门要充分认识加强青年干部队伍建设的重要性和紧迫性,要认真研究年轻干部的特点及其面临的挑战,并采取有效的途径与得力的措施,加强年轻干部队伍建设:①加强青年干部的思想教育;②要解放思想、更新观念,选贤任能;③要营造青年干部成长的良好氛围;④要加强青年干部队伍的廉政建设。     

浅议培养选拔优秀年轻干部

近年来,我们党和国家在培养选拔优秀年轻干部工作中制订了一系列行之有效的政策和制度。各级党委和政府认真贯彻落实了“四化”方针和德才兼备的选拔标准,使大批优秀年轻干部脱颖而出,成为国家的栋梁。但同时我们也看到,一些传统的用人观念还未从人们的思想上完全根除,特别是在年轻干部的培养和选拔上,出现了这样或那样一些问题,有必要进行深层次的剖析和彻底的纠正。 一是传统式的“伯乐相马”。伯乐相马的故事众所周知,它的选人用人标准,简言之就是看和听,就是用感观去感受,局限性较大,容易出现偏差和失误。如有的年轻干部擅长于