打造过硬的“依靠”主体

江西新余钢铁公司创新思路,实施职工素质教育工程,为企业打造出过硬的“依靠”主体。 树立“我要学习”的思想。抓好学习是提高职工素质的重要环节。新钢公司引导职工转变学习观念,培养学习兴趣,树立终身学习意识,设计学习型人生,变“要我学习”为“我要学习”,争做“知识型”工人。公司组织编写了20多万字的《员工政治学习读本》、《员工手册》和员工素质达标培训教材,每月安排学习内容,定期检查学习效果。副处级以上领     

杭州铁路分局金华水电段实行“六有”工作法

杭州铁路分局金华水电段形成了有自己特色的“六有”思想政治教育工作法。每日有一次宣讲。由班组政治宣传员或工长利用每天职工上班列队点名的短暂时间 ,进行国内外要闻、路情段况、上级精神、工作要求、好人好事等内容的宣讲。每周有一个问答题。为每个班组配备小黑板 ,以标题新闻或问答的形式刊登时事政治、职工关心的热点、疑点问题和上级有关精神 ,每周一换。每月有政治学习计划和知识讲座。每月编制政治学习计划表 ,下达到各支部、机关股室和生产班组 ;为机关干部举办财税政策法规、企管方面知识讲座。季度有读报竞赛和形势报告会。由…     

进一步增强宣传的针对性

在近几期的《思想政治工作研究》上,发表了些探索企业在转轨建制中如何建立思想政治工作新机制的文章,内容比较实在,能贴近读者。刊物的封面、版面设计也有了较大变化,比以前活泼了些。但我希望杂志进一步增强宣传的针对性。当前有些亏损企业的职工怨气比较大,如何加强亏损企业职工的思想教育,引导他们生产自救,而不是让职工“放羊”,希望加强这方面的研究,宣传这方面的典型经验。杂志曾刊登过《围绕理想的一场“高谈阔论”》一文,对理想提出一些新看法。我是在五六十年代成长起来的,正是为了理想、为了     

企业职工有“九盼”

在市场经济条件下，企业党委政治核心作用发挥情况如何，这是当前企业职工普遍关注的问题。企业面临困境的职工尤为关心，关心的方面也很多，归纳起来主要有“九盼”。一盼思想上引导。《企业法》和《条例》都强调了党委在企业中的”政治核心”作用。现在不少企业深化内部改革，打破了大锅饭，引起了震荡，特别是优化组合后被转岗、下岗的职工，有着一个“阵痛”和抵触的过程。这就需要企业中的党组织加强职工政治思想教育，使广大职工对转换经营机制有清醒的认识和充分的思想准备。二盼组织上保证。随着《条例》的贯彻落实，法律赋予厂长经…     

把落实《条例》当作头等大事来抓

最近,由38家大中型企业党委书记参加的辽宁省企业党委书记研讨会,紧紧围绕“加强和改进思想政治工作,确保企业转换经营机制《条例》贯彻落实”这一主题,深入认真地进行了讨论。大家一致认为,当前,企业党委必须把保证《条例》的贯彻落实当作头等大事来抓。一是要掀起学习宣传《条例》的热潮,增强贯彻《条例》的自觉性。     

信息——企业思想政治工作的“俏货”

在发展社会主义市场经济,职工思想观念和价值取向发生重大变化的情况下,如何做好思想政治工作?我感到,用心思、花气力抓好信息,是其中一个重要内容和有效方法。从1990年下半年开始,根据企业走向市场的需要和职工心态的变化,我厂党委及时创办了《八面来风》、《毛条快讯》和《毛条论坛》三个厂内信息刊物。《八面来风》侧重刊登各地区、各企业有关改革中的新政策、新思路、新举措等方面的信息;《毛条快讯》侧重报道本厂厂部和各车间、科室有关企业改革、生产经营、人事变化方面的信     

思想政治工作研究在班组

杭州车辆段修车车间有职工233人,10个生产班组,他们在段研究会的帮助下,成立了车间思想政治工作研究小组。三年来,研究小组扎根于班组,开展了深入、细致、实在的思想政治工作研究活动,为改变车间的面貌做了大量的工作。他们的主要做法是: 第一,建立制度,提高研究能力。他们长期坚持“六个一”的小组工作制度。即给每个小组成员订阅一份《思想政治工作研究》杂志;每人每季读一本小组指定的政治理论书籍;半年内必须交一篇论文;每月提供一条有价值的职工思想信息;每次小组会要有一个主题;针     

干部学习的指导刊物

我们化工部第十二建设公司是部直属大型施工企业,职工干部长年施工在外,施工点多,流动性大,任务重,劳动强度大,施工条件差。针对这一情况,公司党委认真抓好职工思想政治工作,公司政研会把《思想政治工作研究》杂志作为必读、必订刊物,并把该刊列为职工干部理论学习的指导刊物。公司党委宣传部自该刊创办以来一直订阅这一刊物,同时,还给二级公司党委、党总支订阅。大家认为刊物设立的“探索与研究”、“思想漫谈”、“工作集锦”、“学传统”、“学习与修养”、“企业文化”、“专论”、“调查报     

关于民主的辩证思考

《社会之声》第四十一期刊登了冯明同志撰写的《民主不是“我作主”》(以下简称冯文)的文章,文章批评了当前某些人借口“民主就是我作主”,从而自己想干什么就干什么,想怎么干就怎么干的错误思想,颇有启发。但冯文笼统提出“民主不是‘我作主’”,从而把民主和我作主完全割裂和对立起来,这就值得商榷。     

玉林市水泥总厂围绕改革抓思想政治工作

玉林市水泥总厂党委充分发挥政治核心作用，企业思想政治工作始终贯穿于“三项制度”改革的全过程。首先，该厂通过党校、闭路电视、广播、墙报、板报、大小标语、大小会议等形式，加强对职工进行宣传教育，使职工认识到“三项制度”改革的重要性和必要性。其次，每个改革方案，每项措施由企业改革领导小组制订，通过中层领导会议、职工大会充分酝酿讨论后，经职代会通过进行实施，使企业改革人人皆知，深入人心，没有出现因改革而上访、信访的现象。第三，每月一次的党委中心理论的学习对象均扩大到党支部书记，这样做既提高了支部书记的理…     

纪念建党80周年《中国职工书画展》在京举办

中国职工思想政治工作研究会于７月４日－８日在中国人民革命军事博物馆举办了纪念中国共产党成立８０周年《中国职工书画展》。从全国３１个省、自治区、直辖市和国家行业政研会以及几百家企事业团体会员单位选送的８７０幅作品中精选出的３００余幅参展作品，内容丰富、感情充沛、风格朴实，具有一定的政治感染力和艺术水平。作者多数是基层企事业单位的职工，也有参加过二万五千里长征的老红军、著名书画家、部分党政机关领导干部。一位参观者在签名簿上激动地写下了“中流砥柱精神万岁！”在签名簿上还留下了香港同胞、日本朋友、芬兰友…     

60年来思想政治工作的发展历程

结合本期“热烈庆祝新中国成立60周年”主题，本栏目围绕“思想政治工作60年”专题组织策划了一组文章。《60年来思想政治工作的发展历程》，介绍了60年来思想政治工作的发展阶段及其主要任务和经验；《60年思想政治工作的创新和发展》，介绍了思想政治工作在定位、目标任务、内容、方式方法等方面的重大变革；《60年大众传媒变革推动下的思想政治工作创新》，分析了报纸、广播、电视、网络等媒体对思想政治工作改进创新的作用和影响；《新中国成立以来思想政治工作规律解析》，概括总结了新中国成立以来思想政治工作的五条基本规律；《在国庆活动中凸显爱国主义教育主题》，重点介绍了北京市在组织开展庆祝新中国成立60年的一系列活动中创新爱国主义教育方式方法的做法。     

思想政治工作方式定位：双融入双服务

思想政治工作＂融入企业融入职工、服务企业服务职工＂是对新形势下企业思想政治工作方式的新定位。2009年,冀中能源峰峰集团党委为加强和改进思想政治工作,明确提出了＂融入企业融人职工、服务企业服务职工”总体要求。通过各单位的不断努力,积极探索,“双融入双服务”已经深入人心、初见成效。     

敢管 敢讲 敢抓 敢用

《若干意见》论述了当前加强和改进企业思想政治工作的重大意义,提出了企业思想政治工作的根本指针、主要内容和开展思想政治工作的方式方法,对我们开拓企业思想政治工作新局面提出了新的要求,具有很强的现实针对性和指导意义。 《若干意见》要求“企业党组织要切实加强对思想政治工作的领导”,并指出了其主要职责。对党委的职责范围明确了,现在关键是要真正领会“领导”的精髓,到位、掌印、挂帅,认真履行职责。我们认为,在建立社会主义市场经济这个特殊的历史条件下,企业党委对思想政治工作的领导必须做到“四敢”,即:敢管、敢讲、敢抓、敢用。 企业党委加强对思想政治工作的领导,就要     

坚持党委工作“五到位”

企业党委,如何发挥政治核心作用?经过近几年来的探索,我们深深感到:必须坚定不移地以经济建设为中心,自觉服务于企业生产经营,在实际工作中坚持“五到位”。 参与企业重大问题决策到位。参与企业重大问题的决策,是《党章》赋予企业党组织的重要职责,也是党组织发挥政治核心作用的集中体现。我们根据《党章》和《企业法》,制定了《党委议事规则》,明确规定了参与的内容:凡涉及企业发展规划、年度计划、重大投资、重要改革、机构设置、中层以上干部任免和奖惩、年度工资、奖金分配方案及涉及职工切身利益的重大事情,全公司执行的规章制度等,企业党委都要参与决策。我们建立了参与的程序,保证了凡     

“六字”拧成一条心——柳棉思想政治工作纪实

柳棉党委围绕生产经营和改革整顿,突出强调“常、活、实、稳、爱、优”六字,积极做好思想政治工作,增强了职工队伍凝聚力,促进了企业两个文明建设,最近被自治区党委授予“先进基层党组织”称号,企业被评为自治区“文明单位”。强调一个“常”字,即是对职工进行宣传教育常抓不懈。厂党委每周组织党员、科室管理人员学习一次,了解党的路线、方针和政策,以及企业改革整顿、生产经营情况。组织职工班后开会一次,学习政治时事和操作技能,以此增强职工理论信念和敬业爱岗精神。同进,厂党委每年初在职工中开展一年一个专题的“形势任务”教育,针对…     

“三个五”增强思想政治工作亲和力

冀中能源股份公司章村矿党委在煤炭市场持续低迷、企业效益大幅缩水的困难时期，不断丰富思想政治工作内容，创新方式方法，建立与实施“五必谈、五必访、五个机制”，通过“三个五”机制，让全体职工享受到了党组织的关心和关怀，增强了思想政治工作的亲和力，调动了职工的积极性和工作热情，真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。     

适应新形势 加强政工队伍建设

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》强调指出:“为了加强党在企业职工中的思想政治工作,必须在思想政治工作干部的建设方面实行必要的改革,逐步实现革命化、年轻化、知识化和专业化的要求。”党的十一届三中全会以来,我厂党委根据新时期企业思想政治工作的需要,注意结合企业整顿,从组织上、思想上、业务上加强了政工队伍的建设,为开创企业思想政治工作新局面、胜     

政工短讯

杭州铁路分局金华水电段 实行“六有工作法” 为使思想政治工作进车间、到班组、入岗位,杭州铁路分局金华水电段逐步形成了“六有”思想政治教育法。即:日有宣讲,用每天班前5-10分钟对职工讲形势、路段情况、好人好事;周有一题,每个工区班组在小黑板上每周编写一道政治题及答案;月有政治学习计划,由党委制定,下达到支部、股室、班组;季度有读报竞赛和形势任务报告会,由党办编写     

以“三用”贯彻《纲要》

齐鲁石化公司紧密结合企业实际,在学习贯彻《公民道德建设实施纲要》过程中,运用“三用”模式,提高职工队伍的思想道德素质,促进了公司两个文明建设的健康发展。用《纲要》精神统一思想。公司党委、文明委联合召开会议,专题研究部署学习贯彻《纲要》精神,制定了公司关于贯彻《纲要》的意见,把目标任务要求落实到部门,专人负责。同时,购置了《文明公民读本》、《公民道德建设十二讲》等书籍,发到基层班组作为学习教材。公司还贴近职工实际有针对性地组织编写了《做“四有”职工简明知识读本》,职工人手一册,