把邮电职工的积极性充分调动起来

科学地认识思想政治工作的地位和作用李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上发表了重要讲话,从坚持唯物史观、实现共产主义理想、凝聚民族力量、协调人际关系、建设有中国特色的社会主义,以及社会主义企业根本使命的高度,深刻揭示了思想政治工作的重要性,这样就增强了我们做好思想政治工作的自觉性。邮电部门的党员及党员领导干部都应认真学习这一重要讲话,并以此总结过去的经验教训,做到在任何时候、任何情况下都始终一贯地坚持做好思想政治工作。     

创造良好的心理环境 充分调动职工的积极性

调动职工的积极性，实际就是通过外部环境和条件的影响，激发职工的内在因素的过程。因此，企业的思想政治工作，必须在创造良好心理环境上下功夫，形成环境因素的综合教育。结合企业实际，我感到做好这一工作，应该从以下几个方面人手：（－）开展形势教育，创造心理疏导环境如何看待形势，往往对职工的情绪影响极大。改革开放，我国取得了举世瞩目的成就。但随着改革的深入发展和社会主义市场经济体系的逐步建立，也使我们面临着这一历史时期所特有的困难和问题。同时由于观念、利益、新旧体制的激烈冲击和摩擦，在企业职工心灵深处引起了…     

把女职工的积极性调动起来

我们哈尔滨拖拉机厂是全国重点骨干企业和唯一生产林业集材拖拉机的厂家。它建于1948年,现有国营职工4300人,集体职工2000人。在国营职工中,女工有1530人,占国营职工总数的34％。过去,我们对机械行业女工存有偏见,认为她们数量不多,而且大部分在二、三线,她们的作用是无     

把企业科技人员的积极性调动起来

今年以来,重奖有贡献的科技人员在全国各地形成了声势,表明人们对科技人员和科技成果的重视程度增加了,“科学技术是第一生产力”的观念逐渐深入人心。但我们又不难发现,相当一部分科技人员研制出成果,以及科研成果转化为实际应用的技术,都不是在原来的部门和单位内实现的。为什么科技人员的潜能在本企业内不能充分发挥出来?究其根本,还是一个如何调动企业科技人员积极性的问题。仅从企业领导者的角度来说,我认为,要稳定企业科技人员队伍,调动起科技人员积极性,应当正确地对待和处理以下三个方面的关系: 一是“大气候”与小环境的关系。党的十三大以来,党中央把发展科学技术提高到一个前所未有的战略高度,在民众之中强化了科技意识,树立了科学精神,形成了强大的潜在的物质力量,一个科技兴国的热潮正在蓬勃兴起。但是我们还必须清醒地看到,     

把群众的积极性充分调动起来,合理发挥出去,为实现第二步战略目标而奋斗

一、我赞同李鹏总理的《政府工作报告》。报告全面总结了八十年代我国社会主义现代化建设的成就和经验,提出了今后十年的主要奋斗目标和实现这一目标的方针、政策和措施。今后的十年里,国民生产总值比1980年要翻两番,人民的生活要从温饱达到小康水平,社会主义精神文明建设要有新的发展。社会主义民主和法制要进一步健全。尤为重要的是,要通过改革开放和各项工作,探索并逐步形成具有中国特色的社会主义的模式。这是我国建设和改革的蓝图。实现了这个蓝图,我国的经济技术将有较大发展,人民生活将明显改善,综合国力将更加增强。社会将有更大进步。可以说,今后十年国民经济和社会发展的奋斗目标是宏     

企业要把人的积极性调动起来

一个企业要搞好,有外部条件,也有内部条件.外部条件由国家积极创造,而内部条件要靠企业来创造.抓内部,一是技术改造,二是经营机制,最重要的是把人的积极性调动起来. 靠政策,靠党组织的思想政治工作,协助厂长、支持厂长,按照《企业法》办事.全体党员、党组织要支持行政领导,把企业搞好.厂长有许多困难,需要党组织支持.     

用党的基本路线把亿万职工武装起来

十三大是我党历史上一次非常重要、具有深远意义的大会。认真学习、贯彻好十三大文件,用社会主义初级阶段理论和基本路线武装亿万职工,是我们思想政治工作的一项大任务,也是我们思想政治工作研究会应当着重研究解决的一个大课题。十一届三中全会以来的九年,我国广大职工对改革的认识在逐步加深,对改革引起的震动和阵痛的承受能力在     

谈如何激发职工积极性

现代企业中职工积极性的重要性职工的积极性作为企业的经营要素,是现代企业发展的客观要求。职工是构成企业的第一个经营要素。企业中的职工参与企业经营,是企业不可缺少的。仅     

把积极性调动好

调动积极性是党的十五大赋予思想政治工作的重要任务。江泽民同志在十五大报告中先后5次讲到积极性问题，除了讲到要充分发挥人民群众的积极性外，还讲到要充分发挥知识分子的积极性和创造性，充分发挥全党的积极性和创造性等。与调动积极性相关的还有人力资源开发问题。十五大报告中讲到：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。”应该说，开发人力资源，有教育问题，但更重要的是调动积极性的问题。当前，无论是国际还是国内，市场竞争的最大优势都在于最大程度地开发人力资源。去年中国石油企业文…     

调动职工积极性分类型

最近江苏省职工思想政治工作研究会就如何调动职工积极性的问题进行了探讨。与会同志一致认为,要做好调动职工积极性的工作,不能只限于一般号召和要求,而要切实     

调动职工挖潜增效积极性

开展群众性的挖潜增效活动,是国有企业体现职工主人翁地位的重要形式,也是进行命运共同体意识教育的有效载体。为努力实现经营效益最大化,邯钢充分发挥国有企业思想政治工作优势,紧紧依靠并深入动员广大职工,立足岗位挖潜增效,形成了战胜市场困难的强大合力。     

职工积极性的表现特点

当前,企业深化改革的重点是使国有大中型企业重振雄风。改革的关键之一是挖潜。挖潜有两层含义,一是企业自身潜力。通过技术改造提高产品质量;通过强化管理提高经济效益。二是人的潜力。通过加强思想政治工作,充分调动广大职工的积极性和创造性。这后一层意思就是突出让人的潜能迸发出来。 要充分调动职工的积极性,就必须正确认识什么是职工的积极性,把握住特点,以便我们能有针对性地开展思想政治工作。     

把职工放在心上

当前,职工劳动积极性不高,已成为不少企业急需解决的突出问题。如何调动职工的劳动积极性,已成为当前企业思想政治工作的一项紧迫任务。这两年,我们遵循马克思主义群众观点,领导干部把职工放在心上,从而密切了党群关系和干群关系,使企业出现上下一心,稳定发展的可喜局面。领导干部牢固树立群众至尊观念“一个掌握十分权力的企业领导人,只要他拿出十分之一的权力去谋取私利,这个企业的效益就近于或等于零。”这是我们从实践中悟出的一个道理,同时,我们也认识到领导干部做到廉洁奉公是调动职工积极性的突破口。我们曾对本厂60名职工(涉及厂级领导、中层干部、党员、班组长、技术人员、一线工人等层次)作过关于职工积极性现状的问卷调查,认为积极性高的只1人,认为一般的有32人,认为低的有27人。调查结果表明:在相当一部分职工心目中,过去那种     

把健康管理起来

一个50多岁中风的人,其心血管病情早在儿童时期就开始酝酿     

重在调动一线职工的积极性

锦西是一个大中型企业比较集中的地区,全市有大中型企业18家(其中大型企业11家),有职工20多万人。为了搞活国营大中型企业,把思想政治工作做得更扎实,去年以来,各企业党委普遍制订了一些具体措施,有效地调动了企业一线职工的积极性。他们的主要做法: 一是把镜头对准生产一线。一些企业针对过去厂内广播、电视、报纸等舆论宣传方面存在着“领导上镜头(电视),干部上口头(广播),工人没看头”的不正常做法,把镜头对准一线,笔头写一线,口头讲一线,在一线工人中引起了强烈反响。葫芦岛锌厂去年播出     

新时期调动职工积极性的探讨

当前,我国正处在社会主义现代化建设的历史新时期,这个新时期的最大的特点就是改革开放。在新的历史时期,如何调动企业职工的积极性,是摆在每位企业领导者或企业管理人员面前的一个重要课题和一项重要任务。笔者根据现阶段的实际情况,从改变企业职工就业观念,更新价值观,提高职工个人素质,发挥领导者的示范影响力等方面进行阐述,探讨如何调动企业职工的劳动积极性。　　一、改变“国家职工”的观念,正确理解就业的涵义　　长期以来,我国的企业人事实行统包统配制度,用工钢性化,进得来出不去,一业定终身,从学徒到退休,在一个…     

调动职工稳定持久的积极性

充分调动广大职工的积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。但几年来,在调动职工积极性的问题上,有一些现象在困扰着我们:有的企业并不重视做思想政治工作,但却用钱刺激起了职工一时的积极性;有的企业思想政治工作并没有少做,但由于种种原因,职工的积极性却并不很高;三资企业和一些私营企业的职工都有一定的积极性,但在很大程度上并不是思想政治工作的结果……。这些现象给我们提出了一个十分重要的问题,即怎样看待职工的积极性?我们需要调动什么样的积极性?职工积极性与职工的社会主义觉悟是什么关系?     

致力于调动职工的社会主义积极性

鞍钢是我国最大的钢铁联合企业,拥有40万产业大军。鞍钢担负着全国统配钢材1/4的生产任务,又是全国的利税大户。鞍钢的稳定、协调发展,对于全国政治、经济的稳定,具有举足轻重的作用。企业思想政治工作怎样加强,当前企业思想政治工作的主要任务是什么?公司党委认为,就是要充分调动广大职工的社会主义积极性,依靠广大职工的管意和力量促进企业的稳定和发展。     

正确把握职工积极性的内涵

调动职工积极性,不仅是当前企业思想政治工作的主要任务,而且是社会主义企业思想政治工作的长远任务。企业同志都懂得职工积极性的重要,十分注意激发和保护职工的积极性。但一些企业管理者由于对职工积极性的内涵不十分清楚,往往只看到职工表面的积极性,在调动积极性的方法上看重物质刺激;结果,使得职工的积极性就难以稳定和持久。明确职工积极性的内涵,弄清它包括的基本内容,对于更有效地调动职工积极性,落实企业思想政治工作的主要任务,是十分必要的。我们感到职工的积极性应主要包括四方面的内容。一、热爱祖国,热爱社会主义的政治热情。在我们这样的社会主义国家里,人的积极性,首     

把法律交给职工

有这样一幅漫画:某单位招聘人员,凡是知道《劳动法》的,他们一个不要,唯有一个不知道《劳动法》的反倒被录用了。这种现象在现实生活中绝非子虚乌有,让人颇有感触。依法治国,建设社会主义法治国家,是我们党领导人民治理国家的基本方略。近年来随着法制建设不断加强,人们的法治意识在逐步觉醒,职工群众关注和需要法律的程度比之以往任何时候都更为迫切。这是一个了不起的进步。但尽管如此,我们的法制建设水平与依法治国的要求还有一定差距,特别是职工群众对法律知之不深、了解不透,影响了依法治国的实施。实践中,有法不依,侵犯职工合法权益的…