试论通勤事故工伤认定标准——以新《工伤保险条例》为依据

201 1年1月1日起实施的新《工伤保险条例》第14条第6项修改为":在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;"认定为工伤。通勤事故工伤认定标准的设定直接关系到劳动者利益的保护,具有重要的现实意义。新条例将上下班途中的工伤认定范围由原来的机动车交通事故扩大到非机动车和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害,工伤职工的赔偿享受权益得到扩展和加强,这是我国社会法体系建设进步的重要表现。     

建议修改《工伤保险条例》

正【提案背景】职工在生产劳动或工作中负伤的情况时有发生,职工发生工伤后,不同程度地存在着因报案不及时而得不到有效治疗,因报案时伤情的不同描述或因报了重伤而漏报轻伤造成后期某些部位得不到治疗,因定点医院设置不科学而不能得到有效救治,因工伤管理部门和医疗机构之间的协调不够而造成工伤患者不能得到精准治疗等情况。     

浅谈企业临时工的社会保险

一社会保险是由国家通过立法强制执行的,对暂时或永久丧失劳动能力和失业的劳动者提供基本生活保障和健康保障的制度。“天有不测风云,人有旦夕祸福”,尤其是劳动者在生产和生活中所遭遇的各种风险,如生育、年老、患病、负伤、残废、死亡和失业等特殊情况下,暂时或永久丧失劳动能力、失去工作,导致正常的收入来源中断,进而影响劳动者及其亲属的生存,严重时甚至会造成社会动荡。     

企业解约权与劳动者权利保护——从"华为辞工"事件看《劳动合同法》的缺陷

劳动合同法对企业解约权进行了严格限制,目的是为劳动者提供更多的保护.但是经济学的分析表明,对企业解约权的严格限制,将会造成社会的净损失,而且由于企业有更强的转嫁能力,净损失的大部分将由劳动者承担.解决问题的根本途径是,劳动合同法应将企业解约条件从强制性规定变为任意性规定.     

职代会的性质、定位与职权探讨

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,     

农民工权益保护的长效机制建构

为改变因法律制度缺陷、城乡二元户籍制度制约、政府行政不作为、维权成本过高等原因致使农民工劳动权益倍受侵害的现状,必须扩大劳动法调整范围、明确劳动者权益保护规定、明确用人主体法律责任、简化劳动争议处理程序、建立专业化劳动仲裁机构.同时加强部门沟通合作和社会参与以求严格执法,并通过签订集体合同、健全工会组织、打造责任政府、建立守法信用体系等措施建构一张维权防御网.     

如何正确认识"生老病死有依靠"

随着社会福利保障制度改革的逐步深入,一些职工产生了疑虑:"生老病死还有没有依靠"?"社会主义还有没有优越性"? "生老病死有依靠",确实有正确体现社会主义优越性的一面.新中国成立后,劳动人民成了国家的主人,在社会主义建设事业中进发出冲天的革命干劲,创造了大量财富,为国家发展社会福利保障事业奠定了物质基础,劳动者"生老病死有依靠"成了广大职工的骄傲.但是"生老病死有依靠"并不是说社会主义可以养懒汉,而是指劳动者由于年老、疾病、工伤、失业等原因丧失劳动能力或暂时不能参加劳动,或者在碰到意外灾祸等情况下,由社会提供生活和医疗保障.建国40     

劳动合同解除时的“三金”问题

随着我国市场经济体制的建立,我国的劳动关系也逐步实现了市场化,劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地,涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例,其中最常见的包括劳动者要求用人单位给付经济补偿金,用人单位要求劳动者给付违约金和支付损害赔偿金等问题,可以简称为“三金”问题。近几年来,关于“三金”的立法和司法裁判引起了社会的广泛关注,试举三例:例一:全国人大常委会向社会公布征求意见的《劳动合同法(草案)》规定,在劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的等几种情形下,用人单位应当根据劳…     

我国工伤认定的几点法律思考——以不定时工作制为视角

目前我国工伤认定制度主要是围绕标准工时制度来设计的。工伤认定需要在法律理念、基本思路上得到确定,在认定"三工要素"上构建工作原因推定和非工伤的排除规则,此外,在用人单位负有举证责任的情况下,劳动者方也应积极举证。不定时工作制有自身特定的适用主体和条件,前述理念、思路的确定和规则的构建以及积极举证对于不定时工作制工伤认定而言尤显重要。     

环境污染民事责任浅析

环境污染民事责任是污染者违反法律规定的义务,以作为或者不作为的方式污染,造成损害,依法不问过错,应当承担损害赔偿等民事方面的法律后果的一种责任形态。从性质上讲,它是一种特殊的侵权责任,在责任认定时我们不考虑污染者的主观过错因素,其主要通过损害事实生成之前的排除妨碍和损害事实出现后的物质赔偿来实现,无论是直接的还是间接的损失都应包含在此之列。     

构建和谐劳动关系

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何陛质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。     

老龄劳动者的工伤保险待遇法理判解

老龄化趋势导致我国劳动力市场资源配置发生变化,超过法定退休年龄人员越来越多地出现在各类工作岗位,对于因工作遭受事故伤害或者罹患职业病者如何救济,现行规范并不相协。经厘清超龄劳动者的内涵与外延,划类分析社会养老保险制度,提出未享受养老保险待遇也未领取退休金的人员,抑或依法享受基本养老保险待遇或已领取退休金但金额未达所在地最低工资标准80%的人员,仍为劳动法律关系的适格主体,有权享受工伤保险待遇。     

论决策失误的根源、边际与非难——兼论决策过失责任

目标确立错误和实现目标的方式或方法选择错误,就会造成决策失误.其根源在于危险源增多并演变为事故隐患,社会组织变革使一些决策者的角色调整不适应,行政决策行为难以形成有力的制度规范约束,能力素质出现不应有的缺失,都可能造成决策失误.决策失误区分为无责性失误和行政决策失误.无责性失误是指决策者基于对某种政治追求或科学理想所作出的探索性决策,因历史认识的局限性而产生的难以避免的失败且不应非难的情形.对于行政决策失误,则应当依据决策客体的重要性、决策知识的不完备性、危害后果的严重性等方面综合考虑,认定决策失误责任程度和性质.责任的实现形式是问责、纪律责任、行政责任和刑事责任中的决策过失责任.     

论我国劳动合同法第82条的适用与排除

《劳动合同法》第82条明确规定了劳动者的双倍工资请求权，但“职场碰瓷”作为一种新的劳动争议类型，在司法认定上引发不少争论，至今未达成共识。因此，通过设定双倍工资罚则的特殊适用条件，并在某些特殊情况下，免除用人单位的双倍工资支付责任，有利于解决实务中判决标准不统一的现象。     

劳务派遣中劳动者就业权利保护

劳务派遣作为一种新型劳动用工方式因其灵活性和经济性,近年来在我国被大量企业所青睐。被派遣劳动者的就业权利保护关系着劳动关系的和谐、劳动制度的稳定以及经济发展和社会进步。我国现行法律法规已有对于被派遣劳动者就业权利保护的相关规定,但是其所表现的立法效果差强人意,仍然存在很多问题,需要进一步完善。     

疫情下停工期的法律性质认定与待遇给付

新冠肺炎疫情暴发后,国家卫健委将其纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病范围,并决定采取甲类传染病的预防、控制措施,延长春节假期,企业停工停产,并延迟复工。对此,应当对停工期的法律性质进行界定,这是给付劳动者相关待遇的基本前提。从法理而言,停工期既不是休息日,也不是节假日,而是非常态下的特殊停工期。应通过完善非常态下的劳动法制,按照相应的标准给付相应待遇,保障疫情下劳动者的生活救济权。同时,国家应担负起责任,帮助企业减轻成本,企业也应采取多种方式降低成本,并与职工协商,共担风险,共渡难关。     

经济全球化与"体面劳动"

在经济全球化的背景下,世界各国劳资关系力量对比处于一种极端不平衡的状态之中.国际上关于"社会条款"和"体面劳动"的提议,或者是出于贸易保护的目的,或者是出于保障现实中被忽视和侵害的劳动者权益的目的,或者两者兼而有之.为适应加入WTO后的新形势,为尽早在中国实现"体面劳动",中国应该以国际劳工标准和"体面劳动"的内容要求为参照,完善劳动法律体系,建立起一套保障劳动者权益的法律机制.     

《劳动合同法》背景下劳动者民主参与权在企业规章制度管理中的实现

《中华人民共和国公司法》第十八条规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《劳动合同法》对民主程序的实现作了更为明确的规定，即要平等协商，经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由企业与工会或职工代表经过平等协商确定。     

论农民工社会保障的路径选择

(一)首先覆盖工伤保险,制定关于农民工工伤保险的专项制度工伤、职业病防治的社会保障对于经济能力极为有限的农民工来说显得十分重要,应该是他们在城市工作的基本保障。在农民工诸种社会     

美国网约工劳动关系认定标准:进展与启示

美国的劳动关系认定采取两分法,一旦网约工没有被认定为劳动者,将无法享受劳动法的保护。传统上,美国判断劳动关系是否成立的标准是控制权说和经济现实标准说。2019年,美国劳动部和劳动关系委员会相继发布文件确认,无论按照哪一个标准,网约工的劳动关系均不成立。美国加州则颁布了劳动关系认定的新标准——"ABC"判断标准,根据这个标准,网约工有很大的概率被认定为劳动者,可以享受最低工资等待遇。然而,总体上,美国依然没有摆脱两分法的分析框架。