发挥好行政管理人员的主体作用

洛阳铁路分局三门峡西电务段党委书记王大舟：目前在企业建立“大政工”格局、让行政管理人员也担负思想政治工作任务，已经成为共识。但是在思想政治工作中把行政管理人员的主体作用发挥好，还要解决好两方面的问题。首先在主观上解决素质能力不适应的问题。现在的行管人员在工作中普遍存在钻研业务多、学习政治理论少，参加业务培训多、参加政治理论培训少，从管理角度看问题多、从思想根源看问题少的倾向，因为理论水平不高，缺少政工训练，所以政治敏锐性和鉴别力不强，文字能力和语言表达能力不够，有“怕写怕说不怕干”的现象。解决这…     

浅谈考察领导干部的思想政治素质

江泽民总书记指出：“提高干部队伍素质，关键是要提高马克思主义政治素质。没有这个政治的灵魂，就会迷失方向，就不可能成为一个清醒的和合格的党的领导干部，不可能成为一个清醒的和合格的有中国特色社会主义事业的建设者和领导者”。因此，加强对领导干部思想政治素质的全面考察，掌握党员领导干部身体力行“三个代表”的工作情况，已成为一项紧迫的任务，已成为新形势下加强领导班子建设的一个重要课题。一、考察的要点一看政治立场。领导干部开展“三讲”教育的核心是要突出讲政治，讲政治就要坚定正确的政治立场、政治方向和政治观点…     

“可爱的缺点”应休矣

一位因工作关系经常参加领导班子民主生活会的领导同志介绍说，一些领导干部在谈到自己的缺点和不足时．几乎无一例外地称自己“学习不够认真”、“学习系统性不强”、“工作一忙就忘记了学习“。这在时下的领导干部队伍中具有一定的普遍性。去年底．某地党委组织部门在审阅基层领导干部上交的150多份述职报告中．惊奇地发现，竟有145份称自己“放松学习”。     

只讲"不够"还不够

近 日 ,笔者到基层了解以“三个代表”为主题的党员先进性教育情况时发现 ,许多党员在查摆问题时存在着这样一种现象 ,说思想认识时道“不够” ,话自己的工作时言做得“不够” ,履行“三个代表”时称还有“不足”云云。这不够 ,那不足 ,看似非常全面 ,态度非常诚恳 ,然而这却是一个空架子。这不足 ,那不足具体表现在那些方面？是由于什么原因造成的？针对这些原因想到了什么样的对策？得到了什么启示？通通不提 ,而这正是批评与自我批评的根本。否则 ,讲了“不够”不改正 ,道了“不足”不能引起重视 ,只讲“不够”有何益？有一说一 ,有二说…     

加强党的思想政治工作是机关党的建设一项十分迫切的任务

机关党的思想政治工作是党的思想政治建设的重要组成部分，是有效开展机关行政业务工作和其它一切工作的重要保证。党的十四届四中全会“决定”特别强调指出：“党和国家机关中党的基层组织要紧密结合单位的业务工作，抓好思想政治工作，加强对党员和领导干部的监督”。机关党的思想政治工作是以机关党员包括机关全体职工为对象，开展以党的基本路线教育为主要内容，提高机关广大党员干部整体素质为目标的一项经常性的思想教育活动。邓小平同志曾强调指出：“过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克…     

摆脱“信任危机”

新回大学政治系何明：据一份省区范围的调查报告显示，对当前的企业思想政治工作，广大职工普遍评价不高：有46．6％的人认为它只重形式，不解决实际问题；12．8％的人认为它不适应市场经济发展的需要；仅有2％的人认为思想政治工作有一定效果，但效果还不够明显。产生这一结果的原因之一就是人们对思想政治工作的出发点、工作形式和人员素质不够认同，认为这种工作就是“哄”人的，连政工人员自己都不信。这就是思想政治工作在新形势下面临的“信任危机”。摆脱这种“信任危机”，首先必须提高政工干部的素质，使其不仅具有较高的政治素质…     

向政治要质量

思想政治工作作为党的政治优势,本来就具有较强的政治色彩。但是,在发展社会主义市场经济过程中,有些地方和单位的思想政治工作淡化了应有的政治色彩。比如,调动人的积极性的宣传工作不讲政治(即不强调思想政治觉悟),党员过组织生活不谈政治(不从政治上开展批评与自我批评)。特别是少数党员领导干部的政治观念淡薄,使这种不讲或少讲政治的倾向更加严重,从而直接影响了思想政治工作的质量。针对这种情况,提出“向政治要质量”显然是必要的。 之所以会产生思想政治工作不讲或少讲政治的现象,与以下几种模糊认识不无关系。     

加强党员领导干部思想政治建设的思考

党的十八大指出：不断加强党员领导干部思想政治建设，必须强化党员领导干部的五种意识。一、把提升政治素质作为加强思想政治建设的出发点，强化党员领导干部的学习意识。只有政治头脑清醒，才能保持政治上的坚定。要始终把理论学习作为提高党员领导干部思想政治水平和加强党性修养的关键环节，作为党员领导干部素质能力建设的头等大事来抓。     

在退居二线的老干部中招聘特约调研员

上海市经委职工思想政治工作研究会为了让退居二线的领导干部在思想政治工作中发挥作用,于一九八四年六月发出了“招聘特约调研员”的启事。现在,已有二十位同志报名参加了这一工作。他们大多是退居二线或即将退居二线的局、公司、企业单位的党员领导干部,部分是离休干部。     

领导干部要树立五种意识

俗话说，领导领导引路开道。要把路引正，把道开好，这就要求领导干部具有良好的综合素质，无论政治思想上，还是能力水平上都不愧为群众的榜样。当一名合格的领导干部要树立五种意识。 一是政治意识。党中央要求领导干部必须“讲学习、讲政治、讲正气”。这是衡量领导干部政治态度和政治立场的大是大非问题。政治上的严肃性要求我们每一个领导者必须具有较强的政治敏锐性和洞察力，如若政治上麻木的话，必然失去正确的方向。那种认为讲政治“穿鞋戴帽”、思想政治工作不要、“一手硬一手软”的问题始终不能解决甚至不愿解决的领导者绝不可…     

做好领导干部的思想工作

做好领导干部的思想政治工作，应明确“谁来做”和“怎么做”的问题。既抓教育，也抓管理，多角度地做，全方位地抓，形成整体合力。 靠自己做，自我教育，自我提高。领导干部思想政治工作自己做，就是要学会自我教育，自己教育自己，自觉改造世界观，自己做自己的思想工作。一般来说，领导干部具有较高的思想政治素质和业务能力，有一定文化素养和理论水平，具备自我教育的条件。领导干部着眼于自我教育，首先应当加强自身的学习。江泽民同志说：“无论对党还是对党的干部来说，理论上成熟，都是政治上成熟的基础。”领导干部如果不学习，…     

让心中的“阳光”更多些

一位西方的哲人说过：“要把阳光播洒到别人心里去，首先得自己心里有阳光。”这句话很值得寻味。　　什么是“阳光”?“阳光”就是科学理论，就是理想和信念，就是美德和知识。对干部和党员，特别是思想政治工作者来说，“阳光”显得更为重要。因为他们是群众的带头人，是要经常做群众思想政治工作的，是教育者。如果他们的心中“阳光”不多，是很难尽到自己的责任的。大凡有作为、并能发挥带头和教育他人作用的干部、党员和思想政治工作者，心中的“阳光”是十分充足的，如焦裕禄、孔繁森、雷锋等，他们不仅懂得多，而且做得好。所以，他…     

着力提高党员领导干部的思想政治水平

用马克思主义中国化最新成果武装全党，着力提高党员领导干部思想政治水平，当前就是要用中国特色社会主义理论体系武装党员领导干部。这是时代和社会发展的要求，是党的事业兴旺发达的要求，是党自身建设的要求，也是党内思想政治工作的重要内容。     

研究会应有一线职工的席位

这些年,思想政治工作的研究活动在企业普遍开展起来。但笔者在参加各种规模的研讨会时都发现一个共同的问题:几乎没有来自一线的职工参加。研究会的顾问、会长、理事、会员大多是地方和企业的各种领导干部,有的地方的研讨会开成了领导干部“例会”、“碰头会”。这就难怪许多职工对我们的思想政治工作研     

注意基层思想政治工作中的不良倾向

思想政治工作作为一切工作的生命线，抓好抓坏、抓紧抓松、抓与不抓，无不与一个地方、一个部门、一个单位的发展有着密切关系。当前，我们一些地方和基层单位在思想政治工作过程中出现了一些不容忽视的问题和偏向，应当引起注意。一是时“紧”时“松”。不少地方和基层单位抓思想政治工作，常常是“说起来重要，忙起来次要，紧起来不要”。有的甚至连蹲点调查、办点示范、找职工群众交心谈心这些直接帮助基层抓工作的传统有效方法也扔了，光靠开会，下文件，定指标，搞督查考核，抓总结表彰，致使思想政治工作在基层往往是“雷声大雨点小”，抑或“风平浪静”。     

观念四转变

在建立现代企业制度的过程中，不少企业的思想政治工作难以适应新形势的发展要求，在工作中不同程度地存在着针对性不强、方式方法不新、政工队伍不稳、物质保证不足等问题，特别是一些企业领导者观念中还存在忽视、削弱思想政治工作的倾向。要扭转这些错误的思想倾向，落实好中央思想政治工作会议精神，抓好企业思想政治工作，笔者认为首先至少要实现以下四种转变：　　变“雨伞论”为“调动论”。众所周知，雨伞，是防雨的工具，往往在雨天才被人想起。一些单位领导对当前企业思想政治工作的地位和作用仍存在模糊认识，有的甚至把思想政治…     

开拓企业思想政治工作新局面

江泽民同志在去年中央思想政治工作会议上指出：“新形势新任务以及思想政治工作的现状，要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求。”在“七一”重要讲话中，江泽民同志又强调，要“加强有说服力的思想政治工作”。按照江泽民同志的要求，贯彻落实好“三个代表”重要思想，开拓创新，不断增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性和时代感，努力开创企业思想政治工作的新局面，是摆在企业各级领导干部和思想政治工…     

科学发展中的“大政工”格局

思想政治工作真正的主体是所有的党员领导干部，特别是在一线解难题、谋发展，与人民群众面对面的党员领导干部。     

双向纳入 共同负责

近年来,在完善企业领导体制、加强企业领导班子建设的过程中,我们体会有三个重点和关键问题必须下功夫着力解决:一是增强班子团结,特别是党政之间尤其是党政正职之间的团结,解决个别班子缺乏凝聚力、形不成合力的问题。二是增强领导干部“两手抓”的意识和能力,解决部分党群领导干部围绕中心不紧、搞“自我循环”,以及部分行政领导干部不关心、不善于抓思想政治工作的倾向。三是增强落实“三句话”方针的可操作性,解决部分党政领导干部之间思想上有“两心”之争,工作上有“越位”之嫌,甚至出现“种谁家田”之说,以及决策上存在不规范、随意性的问题。 解决上述问题,不仅需要思想上的共识,素质上     

领导干部应做到七个表率

加强和改进思想政治工作，关 键在各级领导干部。各级领 导干部对待思想政治工作，要从新时期党如何提高领导水平和执政水平的历史性高度来认识、思考、把握。对待思想政治工作，领导干部做与不做大不一样，认真地做与一般化地做大不一样；可以做得生动活泼、扎实有力，也可以做得平平淡淡、流于形式。我认为，领导干部要想做好思想政治工作，至少应在七个方面作出表率。 ──强化大局观念。中央反复强调，思想政治工作是我们的“生命线”、“中心环节”和“政治优势”，在新的历史条件下思想政治工作地位、任务和要求“不能变”，只能加强…