下岗女工心理障碍矫正之管见

下岗，是经济体制转换过程中一种普遍的社会现象。随着国有企业改革的不断深入与发展，下岗女职工的队伍不断扩大．已逐步深化为一个突出的社会问题。分析和研究下岗女工的心态变化与特声、．对做好针对性的工作和正确引导大有裨益。一、下岗女工心理障碍的表现下岗．对女工的冲击是多方面的，因而反映在她们身上的种种不安与忧虑也是趋于复杂化、概括起来主要表现在以下几方面：1、事业上的失败感。拥有一份固定的工作，与男同志一样享有政治上、工作上的平等，在事业上有自己的一席之地，这是我国妇女获得翻身解放最引以为荣的事。固有的…     

全力“孵化”女老板

天津市的一项调查显示:下岗女工们要求创业的愿望越来越明显,被调查的下岗女工近80％对创建小企业感兴趣,她们中有三成具备基本的运作能力。但由于受教育程度普遍较低,家庭负担较重,妇女创业压力重重。尤其是市场信息不足,缺乏现代市场营销能力、技术培训以及管理经验,在创立企业或扩大现有企业过程中,妇女通常会比男子遇到更多困难。 2000年10月底,作为国内第一家女性创业和就业的试验基地,天津妇女创业中心正式运行。这是中国在科技领域外的第一家“孵化器”,其宗旨是扶植下岗妇女再就业。     

昆仑厂再就业工程有成效

西安昆仑机械厂对下岗分流富余职工实施发展型安置 ,成效显著 ,目前已分流安置职工３３４人 ,占１９９６年末下岗职工总数的５５ ３ %。工厂先后制定了２６个相关办法 ,对下岗、进再就业中心、管理、生活保障、培训、安置环节 ,实施严格的规范管理。工厂把主要精力放到促使下岗职工尽快走出再就业中心、走向社会上。培训下岗职工２５００多人次 ;办起７个合资厂 ,拓宽就业渠道 ;用多种形式组织职工参加人才交流会 ;对提前与工厂解除关系的职工给予一定经济补偿 ;托管协议期满一个月仍不办理离厂手续的 ,予以除名处理。下岗分流使工厂连续３…     

抓好下岗党员的组织管理

到去年底，苏州电子工业控股集团公司职工总数8834人，下岗760人，占职工总数的86％；党员1415人，下岗109人，占77％。总的来看，党员下岗的比例，大企业高于小企业，老企业高于新企业，国有独资企业高于国资控股企业，部分困难国有企业的下岗党员已经超过在岗党员。下岗党员的基本特点和其他下岗工人类似，主要是：年龄偏大，文化程度偏低，下岗半年以上者居多。　　多数下岗党员能够理解企业的减员改革，他们顾全大局，服从组织决定，离开了自己的工作岗位。但同时又有不情愿、不服气、不适应及责怪领导的心态。一是埋怨情绪：责怪企…     

再就业培训力争做在下岗之前

笔者与一位下岗女工呼嗑，她说：为了救活企业，富余职工下岗分流势在必行，这是我能理解的。但下岗后由于缺乏实用性技能，一时找不到工作，面对市场经济的挑战和生存的压力，心里实在焦虑不安。如果单位能够把再就业技能培训做在职工下岗之前，那可就太好了！这位下岗女工的一番话，不仅说出了她个人的心愿，也代表了下岗职工的心声。随着我国产业结构调整、企业改革深化、科技不断进步，不仅现在有大批职工下岗，而且今后也不断会有富余职工下岗。如何在职工下岗前就对他们进行实用技能的培训，做到“先挖渠、后放水”，关系到再就业工程…     

一线更需要先锋——关于班组长中党员比例下降情况的调查

据我们对全厂九个生产车间和辅助车间党员担任班组长的情况的调查结果表明:一九七七年上半年前,班组长中党员所占的比例是百分之百;到一九八○年,比例为百分之九十左右;一九八一年到一九八四年,比例为百分之六十左右;到了一九八五年十月份,班组长中党员的比例已下降到百分之二十九,即我厂九个生产和辅助车间八十四个班组的一百名正副班长,党员只有二十九人。这是一个值得重视的问题。班组长中党员比例下降的原因: 1.原来的一部分班组长中的党员文化、技术和管理素质较差。主要表现在文化偏低(绝大部分是小学毕业),年龄偏大(绝大部分在四十岁左右)。由于不适应现代化     

关于党的先锋队性质的文化思考

当我们进一步拓展自己的视野,对保持中国共产党的工人阶级先锋队性质这一政治问题进行文化思考的时候,就会发现一系列尖锐的、无可回避的严峻问题。下面的数字,清楚地表明了我党目前的文化状态:在4600多万党员中,初中文化程度以下党员占78%,其中文盲党员占8%。如果按国务院新近颁布的农村人口须识1500个常用汉字为脱盲标准计算,则文盲党员的比例还要大!显然,这是一种     

关于上海市女工下岗状况的调查

一、调查情况综述1.女职工下岗的主要原因。(1)自身素质较差,缺乏竞争力,由于多数女工文化水平较低,大多数仅是初中水平,技术素质差,岗位竞争能力弱,在企业转换经营机制过程中,自然成为下岗的主要对象。(2)性别歧视,被迫下岗。由于女职工的生理条件,家庭负担以及长期形成的歧视妇女的传统思想,使不少企业领导人在企业减人时,首先想到的就是女职工。(3)部分企业采取“二限一放”措施。一是以年龄为限。被调查的下岗女工年龄都集中在31——45岁之间,且多数在40岁左右,现在政策允许企业实行45岁待退休,但在一些生产     

邹莲慧年创百万资产

一位普普通通的下岗女工在一年之内赤手空拳创下百万财产,这被许多人认为是奇迹。创造这个奇迹是天津市寰昊有限公司的总经理、天津市振兴社区服务中心主任邹莲慧。 36岁的邹莲慧曾在天津市墨水厂做包装工,6年前下岗后,她在餐厅打过工,干过导游,后来在一家饭店做大堂服务工作,从一般服务     

下岗职工思想状况如何

近年，南昌市直属企业已有5．3万职工下岗，今后还将进一步增加。全市共需要安置133．28万人就业和再就业。为了解下岗职工思想状况，最近，我们抽样对300名企业下岗职工采取开座谈会、登门入户询问、交谈等方式做了调查。这300名下岗职工中：国有企业的占88．9％；原是厂劳模、党团员、车间主任和班组长的占33％；技术工人占27．6％；大、中专以上文化程度的占28．9％；40岁以上的占37．6％。从总体上看，下岗职工对“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程”是理解和支持的，大多数下岗职工表示，“不靠神仙和皇帝，要…     

信息窗

有关部门领导同志近日在谈到国企下岗职工基本生活保障和再就业工作的指导思想时强调，对职工下岗要把握宏观调控力度。加强调控，就是要坚持减员与促进再就业相结合、职工下岗分流与社会承受能力相适应的原则。其主要措施：一是对国有企业职工的下岗分流和再就业要确定～些基本的程序和制度，建立申报制度。企业安排职工下岗，必须同时提出基本生活和再就业的意见，不能放任自流。盈利企业不能只为增效而大批减人，要考虑国家整体利益，承担必要的社会责任。二是制定一些保护性政策，如下列人员一般不安排下岗：配偶方已经下岗的、现役军人…     

重视大学生艰苦奋斗精神的培养

当代大学生生长在改革开放、物质生活丰富的年代,对他们要不要进行艰苦奋斗精神的教育?今年3月,我们对南昌和上饶地区4所高校的800名在校大学生做了相关调查,很能说明问题。参加问卷调查学生的基本情况:参加问卷调查的学生分别来自23个省区市,其中党员占7%,团员占87.5%。经济很困难的学生占13.63%;领取贷款补助的占4.63%;向亲朋借款的占10.25%;比较困难但未贷款的占18.13%;生活过得去,没借贷的占41.88%;较宽裕的占11.5%。学生在校经济来源:主要靠父母家庭的占85.25%;主要靠借贷的占7.88%;主要靠自己打工的占4.50%;主要靠奖学金的占2.38%。大…     

政治文化、政治生活和政治生态的内在逻辑

<正>从历史唯物主义中可以找到分析研究社会历史发展的三个根本要素:社会结构、社会关系、社会文化。我们可以运用"结构—关系—文化"的框架,来分析政治文化、政治生活和政治生态的内在逻辑。首先要理清相关的基本概念,这是分析研究问题的前提。政治文化主要包括政治立场、政治价值观、政治思维和政治态度。政治生活与经济生活、文化生活、社会生活有着密切联系,构成一个有机整体,主要包括行使政治权利、履行政治义务和参与民主     

大量吸收优秀知识分子入党

有两个数字,很值得人们重视,一是在全国四千多万名共产党员中,具有大学文化程度的只占百分之四,具有中专或高中文化程度的只占百分之十三点八;二是全国一千多万名各类专业技术人员中,共产党员只有二百三十二万名,占百分之二十二点八。 这一事实说明,党员队伍的文化知识结构,同党所面临的新形势和肩负的新任务是多么不适应!要改变这种状况,除了大力加强现有党员的文化、专业培训,鼓励他们通过多种渠道自学以外,必须大量发展具备党员条件的     

“死亡革命”(下)

情感与理智的较量中国有关安乐死的研究和讨论已有10年历史,且进行过规模甚大的全国性学术研讨会,大量工作侧重于提升大众对这一事物的兴趣,并使大众具有更多的学识和客观判断力,来衡量其正确性。曾有人对北京地区的工人、军人、大学生、医生及在京学习或参加会议的来自全国各地的干部各100人进行问卷调查,结果显示:500人中91%以上赞成安乐死,85%以上认为安乐死符合人道主义,近80%认为目前国内可实施安乐死。相同的调查在440多名不同职务、不同年龄、不同文化程度的医务人员中进行,结果显示:赞成者占95%以上,认为不违背医学精神和人道主义的占90%以上;相反意见者各占2.2%,主要是行政人员。     

反腐倡廉要向低龄群体延伸

当前干部腐败的年轻化,说明大力加强低龄群体的反腐倡廉教育已相当重要。广州市反贪局的数据表明,从1997年至今年3月,广州地区35岁以下青年职务犯罪总人数364人,其中具有大专以上文化程度229人,占62.9%,其中研究生17人,这一比例远远超过其他年龄段的犯罪比例。另据有关资料披露,2002年全国检察机关共立案不满35岁的国家工作人员贪污贿赂案件7331人,占全年     

台湾的中小企业扶持策略

一台湾在世界上享有“中小企业王国”的称誉 ,根据统计 ,中小企业家数占台湾企业家数的比率达９８ %以上 ,其职工雇用数占总就业人数的７０ %,生产值占总生产值的５５ %,出口贸易方面 ,中小型制造业外销金额占全体制造业外销金额比例维持在６０ %～７０ %之间 ,而中小型贸易商占全体贸易商的外销金额比例 ,则维持在５０ %～６０ %之间。可见 ,台湾中小企业无论在企业家数、员工雇用数还是在生产值与外销金额等方面 ,都在整个经济结构中占有相当重要的地位 ,在台湾经济腾飞中扮演着极为重要的角色。面对世界政治、经济形势的迭荡起伏 ,台湾中…     

要重视加强农村党的建设——从子洲县农村党建情况调查谈起

党的十二大之后,农村党的建设工作不断加强,保证了党的一系列重大方针、政策的贯彻落实.但是也出现了一些新问题,不可忽视.1、村党支部成员普遍年龄增大、文化低、方法旧.据统计,全县在政社分设之后,新建494个村党支部,有正副书记698人.其中45岁以上134人,约占19.2%;35——45岁265人,约占38%;35岁以下299人,约占42.8%.从文化程度上看,高中文化61人,约占8.7%;初中文化301人,占43.1%;小学文化283人,占40.5%;文盲53人,占7.7%.在僻远山区,构成状况还要落后.该县高家坪乡,共有21个党支部、有正副书记22人,其中45岁以上8人,占36.4%;35——45岁13,占59.1%;35岁以下一人,占4.5%.从文化程度上看,初中文化4人,占18%;小学文化12人,占54.5%;文盲6人,占27.3%.从任期情况看,由合作化到现在继续任职的2人,占9%;由“文革”到现在继续任职的15人,占68%;从党的十一届三中全会以后任职的5人,占23%.这种年龄、文化和任期说明党支部的干部结构很不适应新形势、新任务的要求.     

村支书“两化”现象不容忽视

最近,笔者对合阳县经济相对落后乡镇的62名村支部书记年龄、文化结构进行了调查.结果:40岁以上的36名,占58%;初中文化以下的44名,占70.9%;有的村一年前甚至还有60多岁、70多岁的老支书;有个乡,24名村支书中高中以上文化程度仅3人.年龄老化、文化低化(简称“两化”),是贫困村支部书记的一个主要倾向,亦成为制约村级经济发展的一个重要因素.     

对目前党校教育改革的一些意见

正确地估计目前干部特别是党政领导干部的状况,是确定党校干部培训方针的前提.自中央提出干部“四化”要求以来,各级领导干部的年龄结构,知识结构发生了很大变化,领导干部的平均年龄普遍下降了,只有大专以上文化水平的比例普遍提高了.这是不容否认的.但是对干部“四化”的成绩也不能估计过高.有相当一部分领导干部,文化科学知识水平仍然偏低.愈到基层这个问题愈突出.据商洛地区商南和洛南两县调查.乡镇长一级(包括县部局长)基层领导干部,具有初中文化程度的分别占百分之四十九点八和百分之六十二.在县以上的领导干部中,具有大专以上文化程度比例,比之过去虽有很大提高,但仍有相当一部分干部只具有中学文化水平.就是具有大专以