音乐产业呼唤规范的音乐市场

作为精神文明建设的重要领域，作为文化产业发展的重要组成部分，近 20年来，我国音乐市场空前繁荣，音乐产业发展迅猛。从原料的生产到最后消费的实现，音乐产业对自然资源的消耗几乎为零，而它所创造的价值却令人瞠目。与世界上其他成熟的音乐市场相比，我国的音乐产业只能说是刚刚起步，从管理体制到市场运作，都还显得十分稚嫩。但哪一位大师敢说自己没有经历过不成熟期？因此，我们对中国音乐产业的发展前景充满信心。 朱哲琴名为“天唱人间”的演唱会刚刚落下帷幕，北京新年音乐会又为人们送来了新世纪的音符，北京音乐厅和中山音乐堂…     

竞争上岗的制度分析

竞争上岗是对荐举委任制晋升方式的辩证否定。竞争上岗属于以技术创新为支撑才能持续完善的机制创新,通过技术创新,可以不断完善竞争上岗自身。而切实制约“一把手”或“少数人”的用人权,拓宽公开选拔、竞争上岗的发展空间,还要依赖于体制创新。体制创新的核心是合理配置用人权。体制创新的基本内容是将职务晋升中的提名权、考察权、决定权相互分开与协调。     

贵阳市尝试县委书记竞争上岗

今年5月，贵阳市委作出重大决策，决定将出缺的小河区、花溪区、息烽县、修文县等4区（县）党委书记，在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。此次“公推竞岗”，共有82人报名参加，81人通过初选。7月4日，经过民主推荐大会“海选”，为每个区（县）选出5名“公推竞岗民主推荐人选”，     

积极推进中层干部竞争上岗工作

党的十七大报告在论述不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍时指出，要完善干部竞争上岗办法。近年来，武威市把中层干部竞争上岗作为一项重要改革任务来抓，在市直部门、单位全面推行了中层干部竞争上岗。通过竞争上岗，一批优秀年轻干部脱颖而出，有效改善了干部队伍结构，提高了干部队伍整体素质，增强了干部队伍活力，有力地推动了全市干部工作的科学化、民主化、制度化进程。     

广东省直中层干部全部竞争上岗

广东省委、省政府机关的所有正副处长职位全部实行竞争上岗，省委机关有４３０多人角逐２３６个正副处长职位，省政府机关有２４９０名干部竞争１２３５个处级领导职位，这在广东乃至全国都是第一次 放榜了！竞争广东省地方税务 局处级职位的公务员们，心 情就像高考发榜时的考生一样，忐忑不安地前来看榜。研究生毕业的郭驰，只有２９岁，任主任科员未满３年，若论资排辈怎么也轮不到他。但通过竞争上岗，他出任广东省政府最年轻的副处长。 根据这次省委省政府机构改革的“三定”方案，广东省委、省政府工作部门处级领导职数需精简２０％左…     

对国有企业领导干部竞争上岗的思考

改革开放二十年来,许多国有企业不断加强对干部,尤其是对领导干部的培养、选拔、任用、交流、管理、考核、考察、奖惩等工作,使广大领导干部成为各项工作中的骨干力量,保证了国有企业的稳步发展。但是,也必须清醒地看到现行的干部培养、教育、考核、任用、交流和奖惩等办法还与中央要求有差距。领导干部竞争上岗办法是对现行干部任用制度的一种创新,对提高干部素质、提高干部积极性等方面能发挥明显作用。 一、实行领导干部竞争上岗的重要意义 一是贯彻党的十五大精神、深化干部人事制度改革的迫切需要。改革不合时宜的干部选拔任用制度,是邓小平同志关于新时期党建理论的重要组成部分,也是全面贯彻党的十五大精神,推进国企改革深入的现实需要。根据马克思主义     

关于竞争上岗若干问题的思考

做好竞争上岗工作 ,笔者认为必须做好如下几项工作 :一、要做到“公平、公正、公开”。1、竞争的岗位要公开。岗位的确定 ,一定要根据机构调整、职务变动、人员交流、自然减员等原因出现空缺岗位 ,确定竞争岗位 ,不要因人设岗。2、任职资格条件要公开。要按照该岗位职责要求 ,确定任职资格条件 ,条件不要定得太高 ,以免把人才拒之门外 ,条件定得太低 ,则会降低用人标准。 3、竞聘的方法与程序要公开。 (1)现在大多数的做法是 ,通过本人申请 ,经资格审查后 ,参加演讲、答辩、评委打分 ,最后取最高分者。这种做法比较原始 ,演讲本身具有渲染力…     

竞争上岗与用人机制的创新

在社会主义市场经济条件下,干部人事制度的变革势在必行.竞争上岗是用人机制的创新,具有开放性、公正性、统一性、协调性的特点.在竞争上岗的工作实践中,我们要注意处理好上岗与下岗分流、德治与法治、效率与公平、党管干部与群众路线等几种关系.     

对深圳领导干部公开选拔竞争上岗的分析

从废除领导干部终身制开始,我国的干部人事制度就一直在不断改革之中。公开选拔始于1984年,上世纪90年代进入推广阶段,进入新世纪,各地更是从制度层面进行探索和创新。关注和研究干部选拔制度的新发展,对深化改革无疑是十分必要的。公开选拔和竞争上岗已经成为我国干部选拔的重要方式,但如何保证其公平性和科学性,一直是研究和实践中的难题。深圳市近年来在干部公开推荐选拔和竞争上岗方面所做的一些改革和创新,值得研究。     

在党政机关积极稳妥地推行竞争上岗

在党政机关推行竞争上岗,是干部管理引入竞争激励机制的一种有效形式,是干部人事制度改革的进一步深化和发展,是落实十五大精神的重大举措,它将有效地解决机关干部人事工作中长期存在的诸多突出问题,具有十分深远的意义。 推行竞争上岗,是社会主义市场经济发展的必然要求。社会主义市场经济体制的建立和发展,为干部人事制度改革的深化创造了条件,也对干部人事制度改革提出了新的要求。多年来的实践证明,市场经济的发展,要求干部人事制度必须不断改革,干部人事制度改革又反过来推动着市场经济的发展,二者相互影响、相互制约、相互促进。加快干部人事制度改革,从本质上说,就是要最大限度地实现生产力诸要     

杜绝干部竞争上岗中的“暗箱操作”

多年来,不少法院对于干部的选拔任用往往重政审,相对忽视了专业知识和职业道德的考核,致使一些优秀法官无法脱颖而出,“能者上,庸者下”的机制始终无法建立。当前,全国各级法院系统开始了对于干部制度改革的探索,并在实践中摸索出一些值得借鉴的做法。请看来自吉林省四平市中级人民法院的报道—— 今年３月,吉林省四平市中级 人民法院１６５名正式干警 中,有１５５人参加了不同层次的岗位竞聘。经过激烈竞争,有８人第一次走上领导岗位,成为现任４１名中层干部中的成员;有２人由助理审判员破格提拔为中层干部;均经四平市人大审…     

竞争上岗:职务晋升制度的历史性变化

竞争上岗：职务晋升制度的历史性变化●本刊记者叶俊东党的十四大以来，随着公务员制度的推行，我国的干部人事制度发生了重大的历史性变化。干部选拔任用进一步规范化和制度化，考核工作进一步完善，监督力度不断加大，考试录用、轮岗、辞职辞退、奖惩等制度也陆续有计划...     

呼唤敬业

呼唤敬业河北雷德亮报载，最近山东省潍坊医院附属医院造成了一个可耻的事故：由于医务人员的极端不负责任，结果使一个需要做心脏手术的儿童被摘除了扁桃体，而另一需做扁桃体手术的儿童却被无情地打开了胸膛，做了心脏手术。这消息读着令人心颤、痛愤！事实上，两名小患...     

呼唤诚信

诚信不是与生俱来的,也不是上天赐予的。其生成有一定的现实要求和社会条件。一是信息对称。交换和合作的双方必须充分交流信息,按照制度的规定和惯例的要求提供自身的情况和获取对方的情况,也就是双方都有知情权,能无阻碍地了解真实情况。这就是所谓“知己知彼”。政府应逐步解除对公共信息资源的垄断,     

机关中层干部竞争上岗工作的实践与思考

去年７月,按照干部人事制度改革 的总体要求。江苏省常州市委常委会决 定,在市经委、财政 局、劳动局等９个热 点部门进行市级机 关中层干部竞争上 岗工作试点。在市委 组织部,市人事局的 指导下,在试点部门 党委（组）的重视 领导下．经过精心组 织,严格程序,坚持 政策,积极稳妥地完 成了试点工作,一批 优秀干部脱颖而出, 已经走上了中层领 导岗位。试点部门为 干部任用方式改革 进行了有益的探索, 收到了明显成效。 一、主要特点和成效 （一）思想政治工作到位,选人用人观念产生了新的飞跃。 机关中层干部竞争上岗是干部选拔任…     

对公开选拔,竞争上岗,公示制的探讨

去年,湖北省蕲春县委组织部在省、市委组织部的大力支持下,积极稳妥地推进干部制度改革。４月中下旬,一次拿出教委、审计局、水产局、外经委等４个单位的“一把手”和财政局、人事局、司法局、林业局、劳动局等５个单位的１１个副局长职务进行公开选拔、竞争上岗;５月中旬,又对新研究的、涉及提拔的２１名副局级领导干部实行了为期一周的任前公示。同时,还进一步推行了副局级以上单位主职干部承诺上岗制、新任副局级以上领导干部的一年期试用制、超职数单位领导干部大面积分流、更大范围的干部交流轮岗和乡镇换届主要领导干部离任经济…     

推行干部竞争上岗工作的实践与思考

在党政机关推行干部竞争上岗,是当前干部人事制度改革的一项重要内容。今年以来,我们对津市市委近两年推行干部竞争上岗工作进行了比较全面的调查分析与总结反思,并就如何进一步规范竞争上岗工作作了一些思考。 一、推行干部竞争上岗工作的主要体会 总结两年来我市推行干部竞争上岗工作的实践,主要有以下几点体会: 1、统一认识,做好宣传发动工作是搞好竞争上岗工作的前提。针对一些干部职工的模糊认识,我们多层次召开会议,反复进行宣传、教育和引导。同时开展全面谈心。由于发动充分,宣传深入,认识得到了高度统一。几年来,报名参与竞争     

关于竞争上岗几个操作性问题的探讨

当前，领导干部竞争上岗，特别是内设机构中层领导干部竞争上岗已在较大范围内推开。前不久中央在集中下发的五个法规性文件中，专门出台了《党政机关竞争上岗工作暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，对竞争上岗的规范有序进行将起到有力的推动作用。笔者结合工作实际，对当前竞争上岗工作中存在的三个具体操作性问题作一初步探讨。     

省委组织部机关开展副处级领导职位竞争上岗工作

为进一步激发部机关干部队伍活力，近日，省委组织部部务会决定，对空缺的组织处副处长、干部一处副处长、干部二处副处长、干部三处副处长、干部监督处副处长、干部教育处副处长、干部培训中心副主任、党员电教中心副主任等8个副处级领导职位实行竞争上岗。     

全面推行竞争上岗积极探索干部“能上能下”的有效途径

竞争上岗是《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)规定的选拔任用党政领导干部制度的一项重要改革,也是解决干部“能上能下”的有效途径之一。竞争上岗的全面实施,必将彻底打破任用干部的旧观念,不断优化任用干部的新机制。为了进一步探索干部“能上能下”的有效途径,笔者认为,竞争上岗工作应注重解决好以下问题。一、坚持正确的用人导向,确保在竞争上岗中用好的作风选作风好的人(一)坚持正确的用人导向。《条例》第二条明确规定了选拔任用干部应坚持的原则,其中“任人唯贤、德才兼备”、“群众公认、注重实绩”、“公开、平…