高考,请给我们平等的机会——重庆市渝北区采访札记(下)

有人或许会说,高考竞争之所以激烈,正是由于中国人口太多,经济发展水平还较低,全国现有千余所大学根本无法满足每年几百万高中毕业生继续升学的需求所致。因此,有一部分考生因“读不起”而退出竞争,“分母”在考前就缩小了,录取比例自然就会提高,也不失为用“经济手段”平抑“供不应求”矛盾的一个好方法。     

真心换民心

真心换民心山东李培华孙树海人民满意的公务员吴瑞荣在宁国市的干部群众眼里，印象最深的是待人诚恳，工作踏实，而吴瑞荣自己却说：“我只是用自己的真心，来换得群众的满意。”用真心换民心，“民心”能不拥护“真心”吗？领导干部是群众心里的一块“盘心石”，干部们勤...     

劝君算算“成本账”

最近，常听到基层同志抱怨：接待领导下来调研，或接待外地同志来开会，忙得连轴转，搞得头昏脑胀不说，心里还像堵了块大石头：为什么“开会”、“调研”耗费如此之大？收效却不高？难道不值得思考、不值得注意吗？前几年常听说：“口中没味，下去开会”，是指借开会之名．满足了某些人的食欲需求。这几年情况有所变化了，     

从保障生存需求到关注发展需求——基于城市流浪乞讨人员受助需求模型的救助管理模式创新

当前救助管理工作存在着救助对象甄别困难、救助方式与受助需求不适应、忽视心理救助和救助有效性不足等问题。本文根据阿尔德弗的ERG理论来分析救助对象的需求结构，提出了“生存需求满足而激活发展需求”和“发展需求受挫而复归生存需求”的受助者需求模型，并据此探讨了可持续的、以生活救助为基础，以心理救助为引导的救助管理新模式．     

矫正扭曲的心理偏好

性格偏好,人皆有之。有人性急,有人温吞;有人好动,有人喜静。所谓“人上一百,形形色色”,心理偏好也不鲜见。 有白天就有黑夜,有手心就有手背。正常的心理偏好,总是与不正常乃至病态甚或扭曲的心理偏好相比较而存在的。譬如,一首流行歌曲有这么两句歌词:“女人爱潇洒,男人爱漂亮。”这种“爱”法,虽然不能说爱得全面,但若是你在     

“办实事”≠思想政治工作

中国人民银行秦皇岛市中心支行冯永弘：“办实事”，一般是指领导集体或领导者为群众解决生产、生活中的实际问题，其核心是满足人们的物质利益需求。但是也要看到“办实事”在有些情况下收不到切实调动积极性的效果。按照行为科学对人类需求层次的划分，思想政治工作要解决的是人的生存等基本需求以上的较高层次的需求问题。行为科学研究成果表明：满足了的需求就不再是激励因素。各个层次的需求得到满足越小，则这种需求越为人们所渴望；较低层次的需求越是能够得到较多的满足，对较高层次的需求就越渴望得到满足；如果较高层次的需求一再…     

勇于跨越自设的障碍

时下，不少人听不进批评意见。对来自上级的批评，有人会以为是个人未得到肯定，因而自信心受到伤害，灰心丧气，影响工作。对来自下级的批评，有人会觉得领导的尊严受到了冒犯，心里耿耿于怀，甚至寻机给对方“穿小鞋”。对来自同级的批评，有人会觉得是存心找刺、没事找事，自己很丢面子，因此影响同志感情。其实对于批评，除了常人的一般感受外，还可以有其它更为理性的解读。     

酒逢千杯知已少

现代人饭局上“朋友”很多。表面上推杯换盏，推心置腹的没有一个。酒桌上的热闹，好比华尔街股市，是虚假繁荣。酒醒之后，泡沫破裂。鬼才相信“感情铁，喝吐血”、“酒杯一举，以身相许”的屁话。喝酒是中国人特有的告解方式。酒逢知己千杯少，现在是酒逢千杯知己少。今天，酒逢千杯是为了签合同或搞定某人。请喝酒是仪式，喝酒是前戏，预示着某种媾和的开始。     

学会“设台阶”

俗话说：“给个台阶下”做思想政治工作，也有个给台阶下的艺术。如果台阶设计得巧妙得体，会使较难的思想问题因有台阶下而得到解决。所谓设台阶，是指在工作过程中，思想政治工作者根据工作对象的心理需要！因人因时因事因地而设计一条使工作对象保全体面的＊路道＊．从而使思想问题得到圆满解决。入人都有个面子，特别是思想工作对象在特定的思想矛盾或人际纠纷中，往往为了顾及面子而固执一死理一，使原本简单的思想政治工作复杂起来，处于尴尬的相持境地。这时，如果思想政治工作者顺势设计一个得体的台阶，就会使思想工作对象就阶下坡…     

等待与寻找

等待与寻找,作为日常生活中的现实活动,是每个人都常有的。等待是一种被动的行为,是静候着某种发生某种获得。而寻找,则是主动的,是积极地去实现某种发生某种获得。尽管主动的寻找对生理能量的消耗更大,但等待却是更累人的,这是因为等待对心理能量的消耗远大于寻找。“踏破铁鞋无觅处”固然令人焦急,但“有约不来过夜半”却让人烦躁。人们往往把“坐”与“立”这两种身体姿势与等待联在一起,即所谓“坐等”、“立等”,这是因为等待通常只能有这样两种身体姿势,而等待,却往往又是令人坐立不安的。如果以等待与寻找两种方式得到同一样东西而两…     

多换思想少换人

最近,从调查中了解到,有个贫困村七年中换了六个村支书,最短的只呆了个把月。这种情况虽然为数不多,但那种动辄“挪位子”。忽视“换脑子”的倾向却较为普遍。 “挪位子”比起“换脑子”来,要容易得多,也省力得多。但是,思想问题不解决,人员素质不提高,班子作风不改正,人换得越勤,往往问题积累得越多,乃至出现“人员老调整,旧貌依然存”的状况。这样,干部容易产生短期行为,又使工作失去连续性,妨碍经济的发展。     

“举手”的启示

举手是一个简单而司空见惯的动作。然而，新加坡国立大学教授李秀娟女士某次应邀给某系统处级领导干部上课时做的“举手”游戏，却给人以无尽的启迪。李教授说：“现在请大家做个游戏，游戏需要6个人，想参加的请举手！”将近一分钟的停顿，才有了第一个举手者，在李教授的再三催问下，6位参加者方陆续产生，前后用了三分多钟。正当“学员们”期待着下面的“游戏”时，李教授却说：“好了！我的游戏做完了！”在学员们惊叹之余，李教授逐个询问了不举手者的原由，大致有：“我已做过了前面的游戏”（因李教授善于用游戏的方式授课）、“想把…     

国外就业再就业概览

新加坡:采用“滚动铁饭碗”,调控型就业。新加坡政府在制定就业政策时,以充分就业为宗旨,对因产业结构变化而下岗的职工实行有组织的再培训、再就业,以新工种换旧工种,也就是实行“新饭碗”换“旧饭碗”,保证绝大多数下岗人员有重新就业的机会,不是砸“碗”而是换个“碗”吃饭。这种政策有利于对下岗人员进行重新组合,使富余人员不是简单地     

改变干部队伍的“漏斗型”格局

新华社有消息说：近５年，全国共有９７４３名处 级干部和３６６名厅局级干部因不称职、不胜 任现职被调“下”。 过去很长时期，对干部基本上是一“包”二“保”：到了某一级别，就等于进了保险箱。有人这样形容，只要政治上不犯错误，经济上不装错兜，生活上不上错床，差不多就能“把当官进行到底”了。结果，吃财政饭的人越来越多，老百姓不堪重负。现在，“不犯错误不调整，不到年龄不下岗”的传统终于被打破，干部不再“只进不出”，确实是个好现象。 不过，与干部的“进口”相比，其“出口”未免过小了。以长沙市为例，两年“下”了６…     

营销深处是文化

营销文化是以营销活动为载体，反映企业物质及精神追求的各种文化要素的总和。通俗地讲，营销是卖出商品换得货币的过程，也就是马克思说的“从Ｗ──Ｇ的惊险一跳”。那么如何“跳”？仅凭传统的降价、让利、还本等促销手段，在现代市场竞争中已难以奏效，企业家的视角已逐步转向以文化为主旋律的超经济的营销手段，越来越关注文化在营销活动中的渗透功能和促动作用，激发文化创意，丰富文化内涵，叫做文化营销。 文化营销的目标，旨在满足消费者物质需求的同时，也满足其精神文化方面的需求，如历史的追溯、心理的愉悦、精神的慰藉、情感…     

甘当企业“吹鼓手”

在企业搞了多年的新闻宣传报导工作，除了落得个头发日趋稀少之外，还得了个绰号──吹鼓手。 “吹鼓手”，这三个字听起来让人感到有些硌耳朵，大有讽刺和贬低之嫌，乍一听真让人心里不痛快。可仔细一琢磨：嘿，这不是抬举咱嘛！您想啊，什么样的人才能被称为“手”？这可不是瞎封的。如果一个领导者有能力、有水平、有政绩，工作有方且有领导艺术，才能够当“一把手”或“二把手”；一个人歌唱得好，动听感人，倍受人们的称赞，才有可能当歌手；运动员有成绩能刷新纪录，才有资格当选手；在生产工作中能吃苦耐劳、节约降耗、超额完成生产…     

真情投入促转化

做好后进班组的帮教转化工作,是企业思想政治工作的一项重要任务。铁道部第十五局五处三队在这方面的经验值得借鉴。——点燃一盏灯。三队是1987年新组建的建筑工程队,现有6个施工班组。几年来,先后担负集枝复线四个区间的改造工程。建队初期,这个队有三多:“刺头”多、“病夫”多、问题多。尤其是一班更是一块难耕的“盐硷地”。12名成员中,就有2个“刺头”,3名“病夫”,全班人心涣散,情绪浮躁。班长走马灯似地换了三茬,面貌依然。为此,党支部连续四次召开专题会议,研究一班的问题。会上有人主张“釜底抽薪”——任其自生自灭}有人建议开除“队籍”——就地解散。而党支部决定从选配好一名称职的班长入手,打开这把“锈锁”。根据群众推荐,支部决定让     

别总叫农民盼这盼那

又到犁耙水响的春耕时节，不止一次在报上读到“农民对春耕有几盼”的来信。农民的“盼”，主要集中于两个焦点：一是盼农村基层干部能够真正扑下身子，在技术指导、产品销售上解决一些实际困难；二是盼涉农部门和生产厂家提供便农服务，诸如增设农资销售网点，派遣农机维修小分队深入田间地头等等。农民的这些企盼，早些年报纸上就有所反映，至今仍旧提及，可见问题依然没有得到妥善解决。 被农民誉为“咱们的贴心人”的“剪刀书记”周福坤，仅仅是在一次闲谈中，了解到村民陈世福家的柑桔因管理不善，挂果不多，便一直记在心里，特意利用…     

贫困山区新农村建设中“乡土人才”队伍建设刍议

近年来,贫困山区新农村建设因人才缺乏产生了起步慢、不平衡、持续难等突出问题.抓好“乡土人才”队伍的建设是突破贫困山区新农村建设人才瓶颈的重要途径.加强边远贫困山区“乡土人才”队伍建设必须从实际出发,做到“五个结合”.     

高校学生干部的零成本驱动

相对于物质驱动，精神驱动可以说是无成本的，但却是深层次、作用巨大。作为高校学生干部，以什么心态工作，主要是由精神驱动决定的。有效的精神驱动会点燃他们心中的梦想，激发出百分之百的热情，产生实现自我、超越自我的欲望，最终自动自发地将内在的巨大潜力释放出来。坚持“以学生为本”，分析学生干部的心理需求，努力满足其不同心理需求是实现精神驱动的有效途径。本文分析了高校学生干部的心理需求，并进一步提出了精神驱动的前提、核心及具体方法。