象注意天气变化那样注意职工情绪

职工情绪的稳定程度,在某种意义上来说,决定了企业的稳定程度。作为厂长,对这个问题必须给予高度重视,这也是厂长做好思想政治工作的重要内容。如果只把眼睛盯在“数字”上,而不注意倾听职工的意见和呼声,不能及时掌握职工的脉搏,对职工当中出现的不稳定情绪不能及时加以引导,那么改革将会受阻,职工的积极性将受到压抑,经济效益也就无法提高。因此,我从担任厂长以来,始终十分关注这个问题,象注意天气变化那样注意职工的情绪变化。 1985年初,我刚上任不久,就有几位工程技术人员要求调到南方去。这     

把握职工的辩白心理

在一些企业中,常有职工“顶嘴”的现象。不少领导对此感到头疼,甚为恼火。于是,有的领导就把“扣奖金”当成一个“法宝”,嘴硬的多扣,嘴软的少扣。结果适得其反,非但工人们的嘴未被堵住,而且心理距离在干群之间产生了。其原因之一,是这些领导忽视了职工的“辩白心理”。心理学家说,在受到别人的指责或责怪时,大多数人都会产生辩白心理,除非是做     

把握职工心理敏感区

心理学的研究和思想政治工作的实践告诉我们,几乎每个职工都存在着一个“心理敏感区”。无论在思想教育还是在人际交往中,谁要有意无意触及到它,都会引起强烈反应,从而给思想政治工作带来困难,甚至导致失败。因此,准确地把握职工“心理敏感区”,对思想政治工作成功具     

普及心理健康知识 增强职工心理力量——职工心理援助项目(EAP)走进职工心灵

<正>一、项目背景EAP是英文Employee Assistance Program的简写,在国际上,它是一项为个人、组织提供咨询服务的福利与支持项目,帮助管理者了解员工的心理健康状况和职业发展     

注意吸收生产第一线的优秀青年职工入党

党的十一届三中全会以来,到一九八四年,全国已有四千多万城镇青年进入国营企业和集体所有制企业,大批老工人退休离开了企业的生产第一线。我国工交企业中工人队伍的构成发生了很大变化。在这新老更替的过程中,发现了工交企业生产第一线党员少,尤其是青年党员少的问题。这个问题必须引起工交企业党委同志的高度重视。一定要按照胡耀邦同志在党的十二大报告中指出的那样,大大加强党在生产第一线的工作。     

心理的松紧平衡机制分析

人体是由静止中心、紧张中心、平衡中心、放松中心、运动中心组成的松紧平衡机制,由此决定了五个心理机能中心:创造中心、认知中心、健康与道德中心、行为中心和情感中心;五种人力因素:创造力、认知力、健康与道德力、行动力和情感力;五种个性类型:静止型、紧张型、平衡型、放松型和运动型;五种需要等级:创造的需要、认知的需要、健康与道德的需要、行为活动的需要和情感交往的需要。     

把握好职工的心理运动规律

从群体行为考察,职工的心理受生产性和非生产性两个因素影响。就前者看,企业的经营水平、管理水平、劳动组织等对人的心态有较大的影响。企业生产发展、声誉增高,往往会使职工产生工作兴趣,提高工作积极性。在许多情况下,职工对工作的兴趣,对行业的热爱,自己的工作被人理解所激发出来的生产积极性,超过     

提高职工对改革的心理承受能力

党的十一届三中全会以后,改革在各条战线上都取得了丰硕的成果。广大干部职工关心改革、探索改革、支持改革,使得改革健康发展。但是,要使人们对改革一通百通,就要在推行和实施改革方案时十分重视群众的心理承受能力,否则就不可避免地导致他们对改革政策的不理解、消极接受或抵触情     

改革与国民心理平衡

深幻莫测的海洋几年前,当中国的电视屏幕上出现安娜·卡列尼娜的时候,中央电视台受到了为数不少的观众来信的严厉指责,有人斥之为"破鞋片",更有人担心会"毁我长城";由中国农民好不容易才找到的一个"包"字,曾经引起     

注意大学生入党的功利心理

目前，大学校园中“入党热”再掀高潮。笔者通过对三所高校学生的深入调查表明，在校近1．3万名大学生中正式向党组织递交人党申请书的占45％以上，而在我院某些毕业班则高达82％，并呈不断上升趋势。就其本身而言，这无疑是个好现象。然而，通过分析，我们也不难看出，大学生“入党热”中隐现着入党动机功利化倾向。他们不同程度地把人党当作自己今后人生道路上的铺路石，当作增加自己评优评奖、毕业分配、择业竞争的砝码。在对入党积极分子的问卷调查中，回答“促成你人党愿望的因素”时，31％的同学造了“在毕业分配中找到更满意的工作”…     

公司制改造过程中的职工心理

国有企业实行公司制改造后,部份职工出现了以下思想问题:1、公司制改造后,企业职工的主人翁地位不存在了。职代会形同虚设。2、职工成了“打工仔”,工人阶级的作用无从体现。3、公司如果效益差要破产,职工提心吊胆,为生活发愁。4、公司制改造后,出现了私有化或半私有化的现象,还走不走     

关于职工心理状况的调查与启示

不久前，锦西石化公司在全公司范围内开展了一次“员工心理指数调查问卷”，问卷共发出1119份，收回1097份，调查对象涵盖了生产一线、后勤服务及机关处室，具有一定的覆盖面和代表性。     

为职工建立“心理档案”

长江泸州航道处党支部在思想政治工作“三贴近”的探索中勇于创新,从2004年以来陆续为每一名职工建立起了一套“心理档案”。通过近两年的“设计(档案)——试点——运用”情况来看,收到了良好的工作效果。航道处党支部设计的“心理档案”包括静态信息、动态信息和衍生信息。静态信息是指个人简历、家庭亲属和社会关系、个人及家庭经济状况、受教育情况、技术状况等,即已经发生(存在)且     

减员增效中的职工心理失衡及其调适

减员增效是当前国企深化改革的重点、难点和突破点。也是改革迄今与职工切身利益关系最为直接，影响最深刻的变革，必然引发职工思想的强烈波动。因此，准确地把握和预测职工的思想现状和变化趋势，引导他们理解改革、支持改革、参与改革，是摆在我们面前的一项紧迫任务。一、心理失首的主要表现由于职工之间在文化素养、业务技能、生理条件、处事阅历、家境状况诸多方面客观上存在差异，因而，对减员增效措施的出台，不同的职工在权衡利弊得失时，就会萌生各异的心态。诚然，许多职工表示将以平常之心直面改革现实并做好积极参与的思想准备…     

创造良好的心理环境 充分调动职工的积极性

调动职工的积极性，实际就是通过外部环境和条件的影响，激发职工的内在因素的过程。因此，企业的思想政治工作，必须在创造良好心理环境上下功夫，形成环境因素的综合教育。结合企业实际，我感到做好这一工作，应该从以下几个方面人手：（－）开展形势教育，创造心理疏导环境如何看待形势，往往对职工的情绪影响极大。改革开放，我国取得了举世瞩目的成就。但随着改革的深入发展和社会主义市场经济体系的逐步建立，也使我们面临着这一历史时期所特有的困难和问题。同时由于观念、利益、新旧体制的激烈冲击和摩擦，在企业职工心灵深处引起了…     

关注职工心理重负 做好思想政治工作

当前企业改革的深化，市场经济大潮的冲击，深刻地影响着企业职工思想的每一个方面，特别是面临下岗及岗位竞争带来的精神压力空前沉重，可谓心理重负，已成为职工思想现状的一个突出特点。据对本厂职工的问卷调查，职工中较普遍存在“四怕”情绪，即：怕收入减少；怕被竞争淘汰，下岗失业；怕不公平竞争；伯领导以权谋私。职工心理负重，情绪异常，易致人心涣散，并且可能导致行为的失常，这将直接影响企业改革和社会稳定的大局。因此，关注职工心理重负，采取积极对应措施做好思想工作，应成为企业职工思想政治工作的当务之急。笔者为基层…     

玫瑰芳香气味对心理注意功能的影响

探讨玫瑰芳香嗅觉刺激对大学生心理注意功能的影响.通过给大学生被试嗅闻不同浓度、不同时长的玫瑰芳香气味后,观察被试在字与图形匹配DMDX注意测试软件测试中正确反应时间和正确率的变化.得出玫瑰芳香嗅觉刺激能缩短正确反应时间,这在一定程度上即增强了注意功能的结论.     

转型升级中职工心理和情绪疏导调研报告

<正>河北经济结构调整、转型升级的任务非常重。为掌握我省企业转型升级过程中干部职工思想动态,加强对职工心理和情绪的有效疏导,我们深入邯郸市、石家庄市、张家口市、唐山市、秦皇岛市,对涵盖钢铁、水泥、煤炭、化工、机械制造、陶瓷、轻纺、制药、港口运输等行业的18家国有企业、6家民营企业进行了调研。具体情况如下。