加强新时期国有企业政工队伍建设的思考

党的十八大确定了全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标,对新的时代条件下推进中国特色社会主义事业作出了全面部署,对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求。国有企业肩负着带头实践党的十八大绘制的宏伟蓝图的神圣职责。为了保证国有企业的政治方向和生产经营,必须建设一支适应新形势的过硬的企业政工队伍。一、当前国有企业政工队伍建设存在的主要问题及原因分析随着社会主义市场经济的发展,国有企业告别了计划经济时代,经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作新任务和新挑战。     

政工工作如何服务于现代企业制度创新发展的探讨

随着国企改革的深入和现代企业制度的不断完善,企业政工工作面临着新的机遇和挑战.政工工作如何服务于现代企业制度的创新和发展呢?下面我们从政工队伍在企业改制中的地位作用、服务企业转制、创新工作内容方面进行探讨. 随着国有企业改革的不断深入,随着国有企业的重组并购,大型企业集团不断涌现,现代企业制度不断完善,企业政工队伍面临着新的机遇和挑战.     

坚持稳定方针 充分发挥企业党务政工干部的积极作用——青海铝业公司党建调研之三

做好国有企业党的建设工作,必须保持一支政治强、业务精、作风正的专职党务政工队伍。青铝党务和行政领导对此认识十分明确。这些年来,他们采取有力措施,按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求,不断加强党务政工队伍的建设。     

四师基层连队政工队伍建设调查分析与思考

基层连队政工队伍的建设和发展对于促进团场社会主义建设事业的健康稳定发展具有重要意义。在大环境的影响下,基层连队的职工群众对现实社会有了新的认识,要想化解那些顺势产生的矛盾,思想政治工作任务变得更加艰巨。使得基层连队政工队伍面临着新的挑战,在思想观念、现实利益、信息技术等方面都发生了深刻变化,这些变化对基层连队政工干部的业务水平和工作能力提出了更高的要求,团场怎样建立一支适应形势发展的基层政工队伍变得极为重要。本文通过对四师昭特地区五个团场基层连队政工队伍现状及存在问题调查研究并提出相应的对策。     

现代企业制度下政工工作探索

随着国有企业改革进一步深入,现代企业制度不断完善,企业政工队伍面临着新的机遇和挑战.如何在现代企业制度下开展政工工作?如何在新形势下更好地发挥政工队伍的作用?在此谈几点体会和意见. 一、正确认识政工队伍在企业改制中的地位作用 企业政工是党的思想政治工作的一部分,担负着教育企业员工、为党和国家造就优秀人才的重要职责.     

加强改制企业的政工队伍建没

随着国企下属多经企业改制工作的完成。改制企业脱离母体后，经营发展模式发生了根本性改变，员工价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化。这就要求企业政工人员必须遵循社会发展规律，主动正视矛盾．妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素．确保企业和谐稳定。因此．在新形势下加强改制企业政工队伍建设，就显得尤为重要和迫切。     

国企政工队伍建设为何渐趋弱化

国有企业转换经营机制中,党中央曾对加强国企政工队伍建设提出一系 列要求,而国企政工队伍却呈削弱趋势,本文分析了其中的原因,提出了 当前国企政工干部面临的五个现实问题,并就此提出了建设性意见。     

创新国有企业思想政治工作的路径探讨

中国特色社会主义进入新时代,国有企业各项工作进入全面改革发展的重要时期。面对新时代的新情况新问题新要求,国有企业思想政治工作必须顺应时代要求,在坚持并强化以人为本、打造专业的政工队伍、深化群众性精神文明创建活动三个方面进行创新,开创国有企业改革发展新局面。     

切实加强交通部门政工队伍建设

新形势下,政工队伍建设面临新的挑战。随着改革的深入,我国社会经济成分、就业分配方式和利益关系进一步多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强。掌握新情况,解决新矛盾,迎接新挑战,加强政工队伍建设是解决问题的关键。努力培养一支政治强、业务     

创造学生政工队伍建设的最佳环境

学生政工队伍作为学校干部队伍的重要组成部分,它的建设、发展和稳定既受其自身独特规律的内在制约,还受一定的社会、学校环境的外在影响。这种环境主要指社会、学校的政治因素,传统观念以及其他制约和影响学生政工队伍建设、发展和稳定的诸因素的总和。本文试图从分析高校学生政工队伍的现状入手,从观念氛围,政策调控和资源配置三个方面来探讨如何创造学生政工队伍建设的最佳环境问题。 观念氛围 观念是人对社会存在的具体事物及其关系的认识,往往支配着人的心理和行为。就学生政工队伍而言,观念制约着学生政工干部的态度、情感、毅力和成就。当前,束缚学生政工队伍建设与发展的陈旧观念有:1.重业务,轻政治思想工作,好象只有教学等业务人员才是专业人员,政工人员是个万金油干部,是个一张嘴,二张皮的桥     

关于国有企业工人阶级队伍状况的调查与思考

国有企业了人阶级队伍状况如何，特别是其主人翁地位状况如何，对于巩固和加强执政党阶级基础，保持党的先锋队性质，具有重要的意义。从对吉林市的调查情况看，工人阶级队伍出现了一些新情况、新问题，主要有以下几个特点：一是，工人队伍的构成发生了变化，不同利益群体逐渐形成。社会主义巾场经济体制的建立，使国有企业逐步成为商品生产者和经营者。由于企业经营管理方式的变化，企业中的经营管理者和工程技术人员的作用越来越突出，目前．这部分人员与处在生产一线的工人正逐渐形成相对独立的利益群体。二是，工人与企业形成利益共同体…     

进一步做好国有企业思想政治工作

在新的时期,做好国有企业思想政治工作,不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业的发展,而且关系到社会的和谐稳定。当前,国有企业必须通过以下几方面做好思想政治工作：一是必须坚持正确的理论导向,二是必须增强务实性和针对性,三是必须充实和拓展内容、突出有效性,四是必须与企业文化共建,五是必须加强政工队伍建设。     

企业发展中提高政工队伍素质的重要性探析

现代社会的发展对企业政工队伍提出了更高的要求,在此过程中,必须不断提升其专业素质,进一步满足现代社会发展需求。本文首先分析在现代企业发展过程中,企业政工队伍工作的重要意义、当前政工队伍的建设现状政以及工干部必备素质,具体包括政治意识、文化涵养、组织能力、学习能力、沟通和文字能力以及创新能力,以此为基础,分别从工作理念、管理制度、先进人才、道德建设工作能力和廉洁自律六个方面展开论述,进一步探究如何提升政工队素质,对企业政工工作的开展进行一定意义上的探索。     

关于基层政工工作的几点思考

十八大以后,我们进入了建设中国特色社会主义的新阶段。新阶段以及经济发展呈现的"新常态",对政工队伍特别是基层政工队伍建设和政工工作提出了新要求。提高基层政工队伍素质和加强政工队伍建设,进一步改进和完善政工工作,是当前思想政治工作一个重要的新课题。一、当前基层政工工作的现状做好思想政治工作,重点在基层,难点在基层,薄弱环节也在基层。基层党组织责任重大,基层思想政治工作开展的效果如何,直接关系着基层党组织     

对新形势下开展国有企业政工工作的几点思考

<正>思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,国有企业的政工工作者要擅于适应新形势下的新特点,以人为本开展思想政治工作,创新宣传模式,加强民主管理,为企业的队伍建设与经营生产保驾护航。一、以人为本开展企业政工工作1.将以人为本的理念贯彻到健康的群企关系中。企业是以生产经营工作为中心,职工群众的一些细微需求或具体性矛盾容易在整体发展目标面     

关于加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的思考

正企业政工队伍是企业思想政治建设的"主力军",其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向,加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调:"要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓"。加强政工队伍建设,必须以思想淬炼、政治历     

丹凤县实施“三大工程” 深化“三树活动”

创新工作机制强化企业思想政治工作的基础保障，建立一支强有力的政工队伍。要把机关、车间等不同岗位上觉悟高、作风正、懂业务、会管理的人员充实到政工队伍中来，切实体现这支队伍的广泛性。要加强政工干部的学习、培训，使其以较高的理论水平和道德修养适应新形势的要求。     

新时期国有企业工会工作研究

随着国有企业改革的深入发展，以及企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的调整，重新整合后的经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的特点。国有企业工会要想实践好“三个代表”重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神面貌去迎接挑战，适应新形势要求，做好企业工会工作。     

当前企业政工队伍的突出问题及对策思考

要实现党的十四届三中全会确定的建立现代化企业制度的改革目标,必须要建立起强有力的政工队伍作为组织保证。当前,企业的政工队伍总的是适应建立现代化企业制度的,但企业政工队伍中普遍存在着“老、弱、平、残”的现象,严重地削弱了基层组织建设,影响了思想政治工作的开展,导致企业的精神文明建设不能与经济发展同步共振。 所谓“老”,是指企业政工队伍年龄老化现象。笔者在调查中发现,绝大部分的企业政工负责人年龄都大于企业的厂长、经理。 所谓“弱”,是指企业政工队伍的职能弱化现象。     

加强领导班子整体优化构建一支高素质国企经营管理者队伍

当前，国有企业的改革发展已经到了关键时期，国有企业经营管理都队伍的素质很在程度上决定着国有企业的发展方向，是国有企业真正的“命脉”。本文基于国有企业经营管理者队伍素质提升的思考，初步对构建和提升国有企业经营管理者队伍素质提出了一些方略，旨在促进我国国有企业进一步做大做强。