国有企业人事制度改革探析

国有企业人事制度改革探析韩旭我们承认，搞好国有企业的重要问题决不止一个。但是现在回过头来一看，企业人事制度改革很关键。前几年很流行的说法，是要形成真正的企业家队伍，中国的企业才有希望。这个说法本身没有错。然而，究竟首先要解决什么样的关键问题，企业家队...     

进一步深化国有企业人事制度改革

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（简称《决定》）,是指导国有企业改革的纲领性文件。《决定》特别指出,国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,就必须建设高素质的经营管理者队伍,培养出一大批优秀企业家。为此,就必须进一步深化国有企业人事制度的改革。通过健全和完善国有企业人事制度,创造有利于企业经营管理者健康成长,鼓励优秀企业家脱颖而出的制度环境和社会环境。历史实践表明,制度建设是人才建设和队伍建设的根本性条件。尤其是在发展和完善社…     

中央提出国有企业人事制度改革意见

最近,经中央批准,中央办公厅下发了《深化干部人事制度改革纲要》。其中,对国有企业人事制度改革提出意见。 这个《纲要》共分5部分26条,包括:干部人事制度改革的基本目标和方针原则,党政干部制度改革,国有企业人事制度改革,事业单位人事制度改革,加强对干部人事制度改革的领导等。     

要积极推进国有企业人事制度的改革

要按照政企分开和干部分类管理的要求,在总结国有企业领导班子考核工作的基础上,改进对国有企业和国家控股企业领导人员的管理,坚持党管干部原则,改进党管干部方法,理顺管理体制,健全管理制度,逐步做到管资产与管人相结合,建立起与现代企业制度相适应的企业人事管理体制。选配企业经     

创新是国有企业改革的大胆探索

国有企业中国有资本是否与市场经济存在矛盾?地方国有企业,尤其是资源型地方国有企业怎样改革?山西天地煤业有限公司提供了一个成功模式。山西王坡煤业有限公司的三个股东中,中国煤炭科学总院既是一个科研单位,也是国资委直属的大型企业之一;天地科技股份有限公司,虽然是一家上     

岗位管理企业人事制度改革的必然选择———我省国有企业人事制度改革的调查

岗位管理企业人事制度改革的必然选择———我省国有企业人事制度改革的调查李田谢思敏为了指导国有企业人事制度改革，我们从今年２月份以来，先后到西安仪表厂、西安钢铁厂、陕建八公司、咸阳偏转线圈厂、咸阳造纸厂、西北国棉一厂、宝鸡啤酒厂等十五个大型企业，对国有...     

人事制度改革是政改的核心问题

萃岚近日在新华网撰文说,人们在总结历史经验教训的过程中,大都得出这样的结论:以"买官卖官"为主要特征的吏治腐败是腐败的极致,是最大的腐败,几乎是中外所有国家政权改朝换代的导火索。国外一些政党失去地位的最根本的原因,就是吏治     

发布司法白皮书是稳步推进司法改革的有益探索

白皮书是国际上公认的官方重要文件的别称,常常被用来表达官方对某一问题的态度和立场。广州中院向社会公开发布司法白皮书是基层推进司法改革的一项创新举措2013年8月,广州市中级人民法院向社会发布了《2012年行政审判司法报告》白皮书。广州市中级人民法院自2010年创立行政审判白皮书制度开始,已经连续三年向社会发布行政审判白皮书。白皮书回顾总结行政审判的经验、分析行政执法中存在的问题、提出促进依法行政的司法建     

深化国有企业人事制度改革提升经营管理人才国际竞争能力

建设中国特色现代国有企业制度,是我国国有企业改革的方向。完善和发展中国特色现代国有企业制度,提升国有企业核心竞争力,离不开国有企业人事制度的改革。2009年12月,国务院印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,     

试点探索 稳步推进——桃源县事业单位人事制度改革综述

桃源县从经济建设和社会事业发展的需要出发,按照社会主义市场经济体制的基本要求,采取“统筹规划、试点探索、分类实施、稳步推进”的方式,积极深化事业单位人事制度改革,取得了令人瞩目的成绩,初步建立起了能聘能辞、能上能下、能进能出、能高能低的符合各类事业单位特点、充满生机和活力的人事管理体制和运行机制。     

事业单位企业化改革的有益探索

甘肃省建筑勘察设计院,从一九七九年八月份起,逐步实行由事业单位向企业化转变的改革试验,取得了明显的成绩。据一九八三年底的统计,在全国三十三个省以上建筑设计单位中,该院人均完成设计建筑面积名列第四,全员人均产值名列第八,各项主要经济技术指标达到了全国同行业的中上水平。该院在改革中,主要做了以下几个方面的工作。     

开拓创新 探索国有企业改革新路子——关于宜春地区国有企业改革的调查与思考

江泽民总书记最近指出,从现在到下个世纪的前十年,是我国改革和发展的关键时期。不失时机地推进国有企业改革和发展,并取得突破性进展,是摆在全党面前的一项紧迫任务。宜春地区国有企业改革经过十几年的探索和实践,取得了一定的成效。随着改革的深入,一些深层次问题逐渐暴露,必须进一步加大力度,实现国有企业改革和发展的新突破。一、改革的积极实践从宜春地区实践看,国有企业改革是循序渐进的,从改革初期的放权让利,到企业产权主体的转换,再到资产重组,经历了一个由浅入深、由表及里的过程,也是一个思想观念不断更新的过程。…     

创新择优录用竞争上岗的选人用人机制——上海市国有企业人事制度改革调研报告

搞好国有企业“关键在党，关键在人”，关键在企业领导班子和经营管理者队伍。按法人治理结构建立内部管理机制，择优录用竞争上岗的选人用人机制，成为国有企业人事制度改革的目标。上海国有企业的做法和经验，给干部选拔管理体制的改革，提供了崭新的思路和有益的启示。     

探索前进,加快企业人事制度改革步伐

探索前进，加快企业人事制度改革步伐中共重庆市委副书记黄立沛一关于企业人事制度改革的进程党的十一届三中全会以来，企业人事制度改革大致经历了三个阶段：第一个阶段，从党的十一届三中全会到十二届三中全会，为企业实行有限人事自主权阶段。第二阶段从党的十二届三中...     

探索国有企业改革发展新路

打好国有企业改革脱困这场攻坚战,不仅关系到国有企业改革的成败,也关系到整个经济体制改革的成败。     

人大代表介入信访是一有益探索

近年来,我国各级人大在信访工作中进行了一些有益的实践和探索,并取得了较好的效果。如福建南靖县人大常委会聘请10 0名县、乡人大代表为常年农民负担监督员,在全县10 0个村建立监控点,随时调查反馈农民负担情况,督促落实中央有关减负政策。上海市人大常委会让人大代表直接参与接待市民上访,将每月的第一个星期三确定为市人大代表信访工作日。贵阳市人大常委会将每月的第一个星期三确定为该市“人大信访法律咨询日”,除人大信访专职工作者接待信访外,还增加了人大代表、资深法官、检察官、律师联合接访(2 0 0 4年1月14日《人民日报》)。倾听…     

“参与式预算”是有益探索

《人民政坛》编辑部：近些年来。浙江温岭等地积极实践探索的“参与式预算”改革。引起社会各界的广泛关注。“参与式预算”模式,为人大代表和民众更直接、更有效地参与预算审查监督提供了很好的平台。但“参与式预算”毕竟是正在探索的新生事物,应该如何认识和把握这个问题？     

国有企业分配制度改革的理论探索

国有企业分配制度改革的理论探索伴随着国企分配制度改革的实践一步一步地向前演进,并不断为实践发展开辟道路。国企分配制度改革的理论探索在广泛的范围内进行,通过继承、创新、引进、消化,形成了许多重要思想和新的观点。     

国有企业分配制度改革的理论探索

国有企业分配制度改革的理论探索伴随着国企分配制度改革的实践一步一步地向前演进，并不断为实践发展开辟道路。国企分配制度改革的理论探索在广泛的范围内进行，通过继承、创新、引进、消化，形成了许多重要思想和新的观点。 一、对马克思主义按劳分配理论的丰富和发展 １．恢复按劳分配原则，反对平均主义。针对改革前长期违背按劳分配原则所造成的严重阻碍生产力发展的不良后果，党的十一届三中全会指出，“按劳分配，多劳多得是社会主义的分配原则，决不允许把它当作资本主义原则来反对”。“人民公社各级经济组织必须认真执行各尽所能…