对再就业工程的再认识

失业作为一种经济社会现象是生产力发展到一定阶段的产物,应从深层原因再认识我国职工下岗失业问题及其对社会经济政治带来的多方面影响。当前,需清除再就业工作实施过程中存在的障碍,动员全社会力量,采取切实有效措施,共同做好国有企业职工的再就业工作。     

下岗职工的心理失衡与调适

职工下岗是我国经济发展中必然存在的一种社会现象.体制的转轨、结构的调整、国企的改革和买方市场的形成,必然会引起职工下岗.职工下岗又必然会导致人们的心理发生急剧的变化.根据国家统计局的有关资料表明,至1997年,我国的下岗人数逾千万,如果他们的心理得不到有效地调整,心理冲突和失衡就会不断加剧,成为改革的障碍.为了推动改革事业的发展,我们必须了解、掌握下岗职工的心态,采取有效的调适方法,及时调整其心态结构,改善其心理适应能力.     

我省下岗职工心态及加强思想政治工作的调查与思考

1998年以来,随着国企改革的深化,我省下岗职工明显增多。据统计,97年我省国有企业职工121.3万人。到98年6月中旬止,我省国企下岗人员16.8万人,占职工总数13.8%。已安排再就业近8万人,仍有8万多下岗职工未得到安置。三年内,我省累计将有40万职工下岗,约占职工总数的三分之一。这么多下岗职工,他们的工作、生活安排怎样,思想状况如何,对我省企业深化改革、加快发展和社会的安定、稳定必然带来重大影响,为此,我们就下岗职工的心态及加强思想政治工作问题进行了专题调研。一、我省下岗职工心态及原因在调查中了解到,一部分职工对下岗分流的心理承受能力逐步增强。这包括一些经营状况很差的企业职工和文化程度、技术能力较低的职工,认为下岗分流在所难免,对下岗有一定的心理准备,也包括一些下岗后找到新的工作,收入比原来高或自谋职业致富的职     

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不     

对减员增效工作的调查思考

国有企业要走出困境，适应市场经济的发展，必须首先做好减员增效工作。现依据海拉尔铁路分局党委宣传部下发的1000张《职工减员增效思想调查问卷》及干部职工的座谈情况，从中分析出部分国企干部职工对减员增效工作的心态反映。一、职工观念滞后，缺乏挑战精神是部分国企实施减员增效的主要障碍调查中，有93．2％的职工认为减员分流的走向是下岗培训，通过实施再就业工程重新安排工作；有9．1％的职工准备下岗后自谋职业；有32．2％的职工因年龄的关系、文化的关系对竞争上岗没有信心而选择提前退养，女职工休长假；有36．3％的职工对减员…     

新旧经济体制碰撞与职工下岗

新旧经济体制碰撞与职工下岗孙宗勇在建立市场经济体制的过程中，部分职工下岗择业，是我国社会发展必然经历的“阵痛”。我们既要冷静正视这一现实，也要千方百计地解决这个问题。部分职工下岗的原因据有关部门公布的数字，我国劳动部门登记城镇失业率为３％，约５００万...     

要认真研究和妥善解决职工下岗失业与再就业问题

妥善解决下岗失业职工的再就业,不仅是一个经济问题,同时也是一个政治问题和社会问题。改革开放以来,特别是90年代以来,随着企业改革深化、技术进步、经济结构调整和就业方式的改变,下岗失业职工人数急剧增加,再就业压力巨大。职工下岗失业与再就业已成为社会普遍关注的热点问题。一、职工下岗失业的客观原因从总体上来看,当前我国职工下岗失业的根本原因是劳动力供求的总量失衡和结构失衡。具体来说,主要有以下四条:第一,大规模的产业结构调整和产品结构调整。随着生产力的发展和消费者观念的     

国企下岗职工择业个体经营之机遇与困扰

随着国有企业改革的深入发展,在一定时期内,部分职工下岗分流已是不可逆转的趋势。“再就业”——这是摆在众多国企下岗职工面前严峻的现实问题。就业之路千条万条,每个择业者将依据自身实际选择最佳方案。笔者以为,跻身个体经济领域不失为下岗职工抉择就业的一条简捷而可行之路。     

如何看待部分职工下岗问题

近几年来,职工下岗问题日益突出。党的十五大提出要对国有经济布局进行战略性调整,加快推进国有企业改革。在这个过程中,人员流动和部分职工下岗是难以避免的。如何看待并进而解决职工下岗问题,关系到我们能否打好国有企业攻坚战,继续保持国民经济的持续快速健康发展。 职工下岗问题的产生,既根源于我国人口多、劳动力多的国情,又与长期以来不合理的经济体制直接相关。在过去长期的计划经济中,我国劳动力     

构建新型就为机制妥善分流安置企业下岗待工人员

以下岗待工为主要特征的企业富余人员,是市场竞争机制引入用人管理制度过程中所产生的一种分流现象。妥善解决这一带有深刻时代印记的庞大的新的失业队伍的再就业问题,已成为推进改革、稳定社会、发展经济的重大问题。本文试图通过对企业下岗待工人员的特点、成因和现有分流办法的分析,寻求新的就业机制和具体对策,来开发利用好这一重要的劳动力资源。一、下岗待工人员的基本状况、特点和成因分析当前,企业职工下岗的基本状况和特点是:1、下岗待工人员逐年增多,从隐性化失业开始向     

认真做好下岗女职工工作

随着改革的深化,企业转轨建制步伐的加快,职工下岗问题更加突出起来。特别是今年要以纺织行业作为困难企业深化改革和扭亏解困的突破口,实行减员增效,所以下岗人员中女性占有很大比例。认真做好下岗女职工工作,对于维护社会稳定,保证经济体制改革的顺利进行,有着重要的现实意义。 关于职工下岗问题,党的十五大报告指出:“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。”     

在实现形式的变革中巩固和完善——论社会主义市场经济条件下工人阶级的主人翁地位

发展社会主义市场经济的深刻社会变革,出现了所有制形式多样化、国企资产股份化、劳动就业市场化以及部分国企职工下岗、工人队伍多向分流等新情况.这些变化是否改变或动摇了工人阶级的主人翁地位?我们党还要不要坚持全心全意依靠工人阶级?怎样才能更好地发挥工人阶级的主人翁作用?这个问题直接关系到我国改革的方向与前途,关系党和国家的性质与命运,必须认真深入研究,从思想、理论上搞清楚.     

略论发展非公有制经济与实施再就业工程

国有企业职工下岗分流和实施再就业工程,是当前乃至今后一个时期我国社会经济生活中面临的一个突出问题。在坚持以公有制经济为主体的同时,继续允许和鼓励非公有制经济发展,对于实施再就业工程具有十分重要的现实意义。一、国企下岗职工再就业是当前社会经济生活中的一个突出问题1、做好国企下岗职工再就业工作的重要性第一,国有企业下岗职工增多,涉及千家万户,已成为当前一个重大的社会经济问题。为摸清职工下岗情况,有关部门进行了专题调查,统计了三组数字。第一组数字,到97年底,全国国有企业共分流及下岗职工1274万人,占企业职工总数的17%;第二组数字,除已分流和再就业的以外,尚有下岗职工634万人,占国有企业职工总数的8.9%,其中309万人没有基本生活费的保障,占下岗职工的49%;第三组数字,预计今后3年,国有企业每年还将有300万左右职工下岗。当然,各地情况有所不同,老工业基地和中西部地区的矛盾更为突出。另外,截至1997年底,全国城镇有570多万登记失业人员,今后每年有几百万新增劳动力,农村还有部分富余劳动     

女职工下岗的现状及对策研究

我国国有企业改革已经进入转换经营机制、建立现代企业制度的关键时刻。兼并破产、减员增效势在必行,职工下岗待业的现象不可避免,女职工下岗问题尤为突出。职工下岗,包括女职工下岗是计划经济向市场经济转变的必然结果。但在下岗女职工再就业愿     

正确处理现阶段职工上访的几点体会

在现阶段新的客观条件下,我们必须以经济方法为前提,注意综合运用思想政治工作、民主法制和行政手段等多种方法提出协调企业内部矛盾的对策,正确处理职工上访问题。 一、靠发展解决问题。把“蛋糕做大”,改善和提高职工生活水平,是确保职工队伍稳定的物质基础。邓小平同志说:“发展才是硬道理。”在现阶段,解决企业内部一切问题取决两条:一是最大限度地发展经济,发展生产力;一是最大限度地提高职工生活水平。当前,困扰我们发展的原因     

创新企业思想政治工作形式内容

作为新形势下的企业，面临着生存和发展的巨大压力。在这种情况下，思想政治工作的任务尤为繁重而紧迫。 一是企业深化改革过程中，思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组，往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全、不到位，下岗失业人员得不到妥善安置，使这部分职工心里失衡，     

深化改革更需要加强思想政治工作——来自包头市国有企业的调查

在国有企业从计划经济体制向社会主义市场经济转轨的过程中,如何把国企职工的政治思想工作做好做活,使宣传思想工作更具针对性和实效性,包头市在这方面做了有益的探索。一、选好立足点,是做好国企宣传思想政治工作的关键包头市是自治区重要的工业城市,工业企业近千家,工业增加值占全区的三分之一,包头国有企业的改革与发展,不仅影响到全区的工业经济,而且关系到全区改革、发展和稳定的大局。随着国企改革的深入和经济结构的调整,包头市的国企也出现了暂时的困难,职工下岗、分流、再就业成为企业和社会的一大难题。做好干部职工的…     

答询

党务新知 预备党员下岗后,转正问题谁来管? 我是一名中共预备党员,最近刚刚下岗,还有半年时,间我的预备期就满了,请问我的转正问题谁来管? 鞍山 向党 在深化改革、减员增效中,一些党员下岗,实行再就业,这是正常的社会现象。下岗的党员和职工仍然是国家的主人,仍然是党和国家信赖和依靠的力量。各级党组织     

“下岗干部”的提法欠妥

自从国务院机构改革方案公布之后，多家报纸在有关报道中都使用“下岗干部”的提法。这个提法显然是由“下岗职工”延伸而来。其实，这是两种不同性质的社会现象。“职工下岗”主要是由市场对落后技术、落后工艺、落后产品、落后管理的企业直接冲击造成的，是社会学展过程中的一种难以避免的现象。党和政府对这一问题的处理方针是；满腔热忱地安排好下岗职工的生活，搞好再培训、再就业。政府机构改革中出现的所谓“干部下岗”现象，主要是由国家对国家管理机构的调整造成的。党和政府对安排这部分人的政策是：“带职分流，定向培训，加强企…     

出现下岗现象的原因辨析

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,传统的就业模式正在发生根本性的变化,我国国有企业下岗职工日趋增多。这种现象的出现,引起了一些人的不理解,形成了一些偏激情绪,特别是对下岗出现的原因,议论纷纷。如果处理不好,会影响社会的稳定,引发许多社会问题。因此.正确引导群众情绪,正确分析当前产生下岗的现象的深层原因,对于消除糊涂认识,推进改革。稳定社会,发展经济,有着非常重要的现实意义。 一、中国工业的原始状态是下岗出现的历史根源 1949年新中国成立后,中国人民在百孔千疮的战争废虚上开始了经济建设的伟大进程。当时一没