专家学者热议建设发展型党组织

自今年5月省委、省政府召开毕节试验区新一轮改革发展推动大会以来，毕节试验区紧紧围绕省委“两加一推”主基调，唱响“推进改革发展双领先、实现毕节试验区新跨越”主旋律，探索“一轴四轮一基石”（一轴：以“建设发展型领导班子和干部队伍”为轴心；四轮：培育发展型文化；凝聚发展型人才；务实发展型基层基础；健全发展型机制；一基石：通过探索开展“八学八增”活动，强化干部教育培训，提升干部推动发展的能力和素质，筑牢试验区跨越发展的“基石”）的思路，全面推进发展型党组织建设，取得了初步成效，引起了各方关注．．     

党建新苑

北碚：建立社区党组织“民情日记”制度；云阳：“推进村”干部培训突出“三性”；铜梁：打造“党员爱心超市”；永川：探索农村党组织设置新路；渝中：探索建立干部退出机制；     

互联网

市委组织部：干部教育培训案例库建设启动；房山区委：村级重大事务试行村民代表会议票决制；密云：“公开听证会”解决信访问题；平谷区委：解决离退职村“两委”干部后顾之忧；     

信息频道

海南州：流动党员管理服务工作措施实效果好；海东地区：大胆选拔任用“五类干部”；兴海县：四项措施推进基层党建工作；西宁市城北区：高度重视城乡统筹和产业协调发展；门源县：共驻共建结硕果，多方联运促和谐。     

安县：考察使用干部坚持“四看”

安县组织部在重建家园和应对金融危机的双重考验中，坚持用“四看”标准考察和识别干部，为县委选准用好干部、应对复杂形势当好参谋助手。“四看”分别为：看领导班子和领导干部政治意识、大局意识强不强，思想上、行动上是否与党中央保持高度一致；看“两个加快”的工作成效好不好，是否联系实际提出了符合科学发展要求的工作思路和措施，工作中的难题是否得到有效解决；     

新形势下拓展干部教育培训途径探索——中共成都市龙泉驿区委党校网络教育培训的调研报告

近年来，中共成都市龙泉驿区委党校充分利用网络覆盖范围广、传播速度快等特点，探索网上教育培训新方式：创建“三大网络在线学习平台”，实施全员培训；“四措”并举，确保网络教育培训规范有序推进；“三个到位”，保证网络教育培训实效。大规模开展干部网络在线培训成效明显：创新了培训模式，有效解决了干部工学矛盾；提高了学习质量，有效满足了高端培训需求；更新了学习理念，有效推进了学习型机关建设。     

学会“四得”多亲民

近闻，某省委副书记就做好新形势下的群众工作，提出“四得说”，即干部要有贴近群众的亲和力，让群众“坐得住”；要有良好的语言表达能力，让群众“听得进”；要有临场处置问题的能力，让群众“看得起”；要有驾驭复杂局面的能力，让群众“信得过”。细细品味“四得”，让人颇受启迪。     

观点集萃

卫留成要求干部“三少三多”；大学永远是未完成时；2006：中国深刻反思的一年；医改不能让百姓“阵痛”；考核干部不可不考核“口碑”     

国家级贫困县挖出的敛财“高手”

一个国家级贫困县的县委书记．四个春节收受下属送来的“过节费”居然趣过100万元；一次调整干部收益也是100多万元；生病一次收到40多万元……张华琪也许不会想到，他会创造一项“记录”：他犯案的卷宗摞起来有1米多高，判决书长达53页。     

“知人”为何难“善免”

长期以来，干部能上能下、能进能出的问题，在有些地方还没有得到根本解决，优秀干部脱颖而出的机制还没有完全形成。究其主要原因除“知人不能善任”外，还在于难以做到“知人善免”，使干部“出口”不畅、“进口”不宽。从当前对干部德才素质要求来看，“下”的干部无外乎以下几种：一是不能履行现职岗位职责、德才平庸者；二是超过任职时限、不宜再任者；三是政绩平平、竞争实力不强者；四是专业知识不宽或不对口、岗位不适者；五是因循守旧、固步自封、屡教不改者；六是党性观念淡薄、廉洁自律不严、形象不佳者。然而现实中，对这些不胜…     

山西：“三个一批”组合拳刷新吏治

为进一步净化政治生态，实现弊革风清，山西省委不久前打出“三个一批”组合拳刷新吏治，即甄别一批不廉洁的干部，退出一批不作为的干部，掌握一批善作为的好干部，以期彻底整治“为官不廉、为官不为”的问题。“三个一批”从严治吏组合拳具体为：一是甄别一批不廉洁的干部，分级分批对全省领导干部特别是各级“一把手”、掌握资源审批权的副职、与煤炭等资源紧密相关的部门领导，进行一次廉洁考核，建立廉政档案，坚决撤换“带病在岗”干部；二是退出一批不作为的干部，对抵制“四风”不力，不胜任、不称职、不作为、不主动履职担责的干部，果断予以调整；三是掌握一批善作为的好干部，对照新时期好干部标准，掌握一批听党话、跟党走，敢作为能作为善作为，为民务实清廉的好干部，最终做到干部工作心中有数、手中有人。     

来自中国当红网的报道

垫江：抓好发展女党员工作；綦江：优化结构推进社区建设；荣昌：培养女干部、少数民族干部和党外干部；永川：“三灵活”提高远程教育实效     

农村基层干部实践“三个代表”的四个关键环节

衡量和考察农村基层干部是否实践了“三个代表”，主要是看其是否解决了四个问题：首先是愿当代表的问题，即是否与农民群众同心同德感情深厚；其次是能当代表的问题，即是否有服务群众，发展经济的过硬本领；第三是会当代表的问题，即引导和教育群众是否有新的办法；第四……     

考察干部要多挑“特殊病”

一些地方在考核干部时，对干部的缺点往往轻描淡写，避重就轻，最常见的有这么几种：一是“胆小病”，工作上不够大胆；二是“急性病”，在工作中“有时比较急躁”；三是“粗心病”，一般的说法是“有时处理问题方法比较简单”。这几种毛病不但成了干部的常见病。而且也是多发病。     

各地传真

固始县引导干部树立“一线实绩观”；舞钢市实施“为民服务全程代理制”；镇平县注重培养农村党员专业人才；内乡县实行评议反馈制度；巩义市规范干部行为出新招；汝南县严肃乡镇机构改革纪律；舞阳县农村党员先进性标准“五好”歌；西峡县“五访五问”收效好；虞城县：“六问责”惊醒太平官；学院社区让闲散党员不闲；洛阳市全力打造“服务型基层组织”；睢县对科级干部管理实行“五考”。     

农村全面建设小康社会面临的主要思想障碍及对策

当前，在全面建设小康社会的进程中，农民群众和农村基层干部主要存在“三种思想”、缺乏“六个意识”的思想障碍。存在“三种思想”：一是农民自身的小富则安思想；二是基层和农民群众普遍存在的“等、靠、要”思想；三是自甘贫庸思想。缺乏“六个意识”：一是缺乏市场经济意识；二是缺乏开拓创新意识；三是缺乏机遇风险意识；四是缺乏应用科技意识；五是缺乏诚信经营意识；六是缺乏开放搞活意识。     

民权县完善机制对不胜任现职领导说“不”

近年来，民权县抓住干部能上不能下的难点，积极优化干部“下”的环境和明确“下”的标准。一是继续抓好新提拔干部的试用期制度：二是实施领导干部待岗制度；三是建立严格的考核奖惩机制；四是认真搞好领导干部民主评议。从完善和落实制度入手，加大调整不胜任现职领导干部力度，大大激发了干部队伍的活力。     

莫做“四话”干部

时下，我们的干部队伍中有不少“四话”干部：开会报告讲废话，为民办事讲空话，接待群众像训话，向上汇报讲假话。“四话”干部败坏了党的作风，损害了党的形象，伤害了群众利益，破坏了党群关系。在当前贯彻落实党的十五届六中全会决议的过程中，要把清除“四话”作为改进干部作风的重要内容来抓。让我们的干部都成为干实事、讲真话、不浮躁、爱人民，让党放心，让人民满意的好干部。莫做“四话”干部@刘建海     

推行“1234”工作法加强基层社会管理

从今年7月起，岳池县在村（社区）推行以“一接待二走访三结对四建制”为主要内容的“1234”工作法，即：每天由村（社区）干部轮流坐班接待群众；基层党组织班子成员每年走访每户群众两次以上；基层党组织书记、成员和骨干党员与困难户结成帮扶对子；     

将军视察：一针见血一矢中的故事三四

张震将军视察时常喜问保卫干部三个宇：“忙不忙？”著答“忙”，即不悦；若答“不忙”，则喜之。有人不解，问其故，将军曰：“保卫干部若忙，这个部队肯定问题多，不忙，说明问题少。”某日，张震将军视察某连。将军问该连司务长：“一个鸡蛋有多重？”司务长对曰：“一两左右。”又问：“一两有多重？”答：“一两50克。”又问：“最大的鸡蛋...