中国共产党执政理论体系初探

执政理论体系主要包括执政理念、执政基础、执政方略、执政体制、执政方式、执政资源、执政环境等方面。执政理论体系的核心是为谁执政、靠谁执政、怎样执政。执政理论体系的组成要素之间是相互联系、相辅相成的,它是一个开放的而不是封闭的体系。检验执政理论体系的指标主要有:是否有一个鲜明主题,是否与自身存在状态相符,是否与时俱进,是否反映民意,等等。     

“党管人才”是个系统工程

胡锦涛同志在全国人才工作会议上发表的重要讲话指出:"要坚持以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导,贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神,坚持党管人才原则,坚持以人为本,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把促进发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加强人才资源能力建设,深化人才工作体制改革,大力培养各类人才,加快人才结构调整,优化人才资源配置,促进人才合理分布,充分开发国内国际两种人才资源,努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,使我国由人口大国转化为人才资源强国,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持."     

在为人才服务中展示党管人才的本质

把党管人才原则落实到具体的人才工作中,要求从转变观念入手,通过一系列扎 扎实实的工作,提高为人才服务的质量和水平,以充分体现为人才服务这一党管人才的本 质。     

党的十六大特点探析

党的十六大特点多 ,集中体现在代表、报告、党章和中央领导层四个方面     

坚持党管人才 创新人才理念

人才队伍建设是经济和社会发展的驱动器。本文从人才概念和标准的演变出发 ,以与时俱进的思想 ,强调要树立符合时代要求的创新人才理念 ,大力培养造就各类高素质的人才 ,为实施人才强国战略 ,落实全面建设小康社会战略目标 ,实现中华民族伟大复兴提供保证。     

邓小平人才理论及其辩证内涵探析

邓小平人才理论主要包括尊重知识 ,尊重人才 ;重视发现、培养、选拔和使用人才 ;注重发挥人才在科技工作和经济建设中的作用 ;注重利用各方面的人才和智力。邓小平人才理论的辩证特性突出表现在人才数量与素质的关系、学历与能力的关系、培养与使用的关系、人才队伍年轻化与梯级结构的关系等方面     

以创新思路谋划党管人才

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。”人才资源是第一资源,人才问题事关全面建设小康社会战略目标的实现,事关党和国家事业的兴衰成败。坚持党管人才原则,实施人才强国战略,要求我们必须以“三个代表”重要思想为指导,以创新思路谋划党管人才。(一)必须创新观念。“党管人才”是一种新思路,创新观念是前提。在创新观念上要实现三个转变。第一,从旧的人才观向…     

周恩来人民政协理论体系研究

在新中国人民政协工作的的长期实践中,周恩来注重把马克思主义统一战线理论、政党理论和民主政治理论同中国具体实际相结合,进行了深刻地理论思考,作出了巨大的理论建树,形成了完整的理论体系。研究周恩来人民政协理论体系,有助于从整体上把握周恩来人民政协理论,更好地指导新时期人民政协工作。     

推进党管人才科学化的路径研究

推进党管人才科学化，需要准确把握新时期新阶段人才和．人才工作特点，通过构建党管人才指标体系、创新体制和机制等路径，重点解决好党管人才实践中突出存在的“管什么”、“怎么管”、“靠谁管”和“谁推动”的问题。     

新时期党的人才工作的新突破

中国共产党自成立以来一直非常重视人才工作,可以说中国共产党今天的发展壮大是与我们党卓有成效的人才工作分不开的。新时期以来,中国共产党根据国内国际形势的变化,确立了人才资源是第一资源的观念,形成了科学的人才观,提出了人才强国战略和党管人才原则,大胆创新人才工作机制,形成了人才工作的新局面。     

江泽民人才战略思想探析

国以人兴,政以才治.江泽民同志以一个伟大政治家的战略眼光、深邃的洞察力,高度重视人才的重要作用,作出了一系列重要论述,形成了以"人才资源是第一资源"为核心的人才战略思想.研究分析江泽民同志的人才战略思想,对于深刻理解"三个代表"重要思想,全面贯彻党的十六大精神,大力推进人才战略,加快建设一支宏大的富有创新能力的高素质人才队伍,具有重要的意义.     

完善军队党管人才的运行机制

建立完善有利于盘活人才资源的配置机制,建立完善有利于多出人才、快出人才的培养机制,建立完善有利于人才脱颖而出的选拔任用机制,建立完善有利于进出顺畅、流动有序的调控机制,建立完善有利于尊重人才、凝聚人才的激励机制。     

与时俱进的理论与时俱进的党

马克思主义是与时俱进的理论,中国共产党是与时俱进的党;马克思主义与中国共产党紧密相联.实践、马克思主义与中国共产党之间存在着血肉相连的、有机的、辩证的关系.     

高层次人才激励机制探析

随着人才强国战略的全面实施,我国各地各部门不断加大培养选拔高层次人才工作力度,实施了“长江学者”奖励计划、“新世纪百千万人才工程”等一系列高层次人才专项工程,既有效地激励了高层次人才,又吸引了一大批海内外人才。     

新时期党的私营经济理论探析

改革开放30年,党的私营经济理论实现了三次重大飞跃:从"补充论"、"组成部分论"到"平等论"。这三次重大飞跃是建立在中国特色社会主义理论体系不断突破和创新基础上的:社会主义初级阶段论、社会主义市场经济论到科学发展观。深入研究新时期党的私营经济理论及其从中国特色社会主义理论体系中所获得的理论支持,无论在理论上还是实践上都有着重大意义。     

关于党管人才问题的几点思考

党管人才 ,是我们党在新世纪面临的新的时代课题。正确理解、把握和践行党管人才的重要意义 ,增强做好人才工作的紧迫感和使命感 ,探索人才工作规律、创新人才工作思路 ,对于推进人才强国战略 ,加快全面建设小康社会的步伐 ,巩固和扩大党的执政基础 ,具有十分重要的现实意义。     

人才:党执政兴国的关键

人才资源在党执政兴国中起着关键性的作用。当今世界 ,人才全球化趋势越来越明显 ,综合国力的竞争 ,说到底是人才之竞争 ;从执政兴国的历史任务来看 ,全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设 ,要靠千千万万高素质建设者和千千万万的高素质人才 ;提高党的执政能力 ,关键要做到人才强党 ,要认真贯彻“党管人才”原则     

坚持党管人才原则创新人才工作机制

做好人才工作,关键在于形成良好的工作机制。我们要按照党管人才原则的要求,从指导思想、领导机制、培养、吸引、使用、评价六个方面入手,创新人才工作机制。一、“党管人才”在指导思想上必须坚持三条原则一是统一管理。落实党管人才的要求,就是要把人才资源开发的各种力量凝聚、整合起来,形成党委加强统一领导,组织部门牵头抓总、职能部门分工明确、各司其职、密切配合的工作格局。二是宏观管理。党管人才主要是管好人才政策,提升人才政策的系统性、计划性、科学性、前瞻性、权威性和整合度。应该把党和政府的主导作用优势同企事业单位等…     

高校人才派遣机制探析

随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽，人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制，有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进制度，有利于促进高等学校教师与社会人才资源的优化配置，提高办学效益。     

新帝国主义：历时与共时的视角

新帝国主义论从多个层面冲击当前的国际关系架构。新帝国主义论不仅是历史的演变、西方文化的产物,更是当今世界力量的体现以及各种国际关系理论发展的必然。其实质是彻底否定民族自决和主权平等原则,主张按美英式“自由民主”体制重组世界秩序,为干涉别国事务提供法理依据。