”末位淘汰”是否合法

《工友》编辑部：最近,某企业营销员小何超额完成了企业年初下达的销售指标,出勤、工作态度、工作纪律等各项也都达标,可就因为被评为“末位”,而被企业借口实行“末位淘汰制”辞退了。解除劳动合同后,单位连经济补偿也不给。请问公司的这种做是否合法？     

“末位即淘汰”违反《劳动法》

案情回放:1991年7月,刘某从湖北省某财贸学校毕业后,分配到湖北省y县一国有企业从事财务工作。同年8月,刘某与该企业签订了一份书面《劳动合同》,在该《劳动合同》中,双方约定劳动合同的期限为三年,工作岗位为财务工作,工资待遇按照国家规定支付,同时合同中还约定了劳动纪律以及《劳动合同》终止的条件和违反《劳动合同》的违约责任。该合同在县劳动局鉴证后备案。三年合同期满后,双方未续订《劳动合同》。但刘某仍在该企业从事财务工作并且享受评定职称、参加培训、分配住房、定级加级等待遇。1998年5月,湖北某集团股份公司兼并了该企业,并…     

变味的末位淘汰制

＂企业末位淘汰制最该淘汰＂谭晓丽是北京梦丽化妆品有限公司的销售代表。今年4月初,她因为第一季度的销售额排名倒数第二被淘汰,丢了饭碗。＂我每天的工作是向客户和经销商推销公司生产的各种化妆品。目前全国生产化妆品的企业有近3300家,化妆品种有25000多种,市场竞争相当激烈。2011年1月,公司开始实行末位淘汰制,全公司在各地的近70名销售代表每季度销售     

学报“编校合一”的利弊分析及运行机制

据调查,目前绝大多数高校学报实行的都是“编校合一”的运行机制．对于这种机制,是否符合期刊编辑出版规律,是否利于学报质量提高,是否有利于学报的发展等,学报界、出版界均有不同看法．对这一问题进行利弊分析．寻求最佳的运行机制,将有益于高校学报事业的进步和规范化的发展．     

末位淘汰制：为何难以全面铺开

末位淘汰制在国内难以全面铺开的原因有文化背景不同,缺乏科学的绩效评价标准,容易造成优秀人才流失等原因。     

“两会”之喜

“两会”的召开是全国人民政治生活中的一件大事。一介百姓,关注两会,多从新闻中来。我看今年“两会”新闻,可喜之处有三。     

文体之“痒”

一个最基本的写作原则是把表扬和自我表扬相结合。不管篇幅长短,追求的都是如何挖掘出自己的闪光点。脸皮有多厚,句子就可以写得有多肉麻。     

今夏之“履”

逛一逛大小商场的鞋柜,看一看街头时髦的俊男靓女,你会发现这个夏季,各式凉鞋色彩缤纷、五花八门,扁方头的、尖头的、细高跟的、宽低跟的、厚底的、薄底的,还有各种鞋面材质、鞋底造型,款款精彩得令你眼花缭乱,几乎要迷失了流行的方向。     

“扁担”之死

生活欺骗了你,你毫无怨言。 社会遗忘了你,你坦然受之。 命运捉弄了你,你逆来顺受。 死神看中了你,你悄然随之。 你用双肩挑起了世界,世界却将你压在金字塔的底层。     

“绿色牛人”李培智：一棵淘汰果树赚到亿万财富

果树的盛果期过后,果农通常都会把它挖掉当柴烧,山东农民李培智却从中发现了商机。靠一个奇妙的创意,他不仅使这种毫无用处的淘汰果树身价倍增,还有效地解决了我国北方大规格观赏树短缺的难题,为自己带来惊人财富,而且还带动了当地一个绿色新产业的发展。有关专家说,     

妊娠反应请假之“是”与“非”

女性因其不同于男性的生理结构和社会角色定位,在职场中受到特殊保护,尤其是对处于“三期”（孕期、产期和哺乳期）的职场女性。具体到女性“三期”的每一个阶段,根据其对应的特征,都有着细致的保护规定,但难免也有不周全之处,比方说孕期因妊娠反应强烈可否向单位请假？现有规定似乎不甚明确。     

“已阅”之变——“已转阅”

农民工写一千多字的信向政府反映6年没有领到工资,希望能帮助100多民工讨要到工资。当地政府却用十多个字“已转区劳动局和五宝镇阅处”敷衍回复了事。     

“全民社保”之盼

湖北省十一五规划指出，十一五期间，湖北省的五项社会保险将扩面新增400万人次，职工工资水平平均增长率达9％以上，湖北还将停止执行国有企业下岗职工基本生活保障制度，将下岗、失业保险、低保“三条保障线”并为失业保险、低保两条保障线。对无力就业的“4555”等大龄困难人员，实行“三保”，即保证基本工资、基本医疗和基本生活（享受失业保险或低保）。     

析“被”之现象

从三年前“被”字句肇始的“被就业”、“被自杀”,到后来的“被幸福“、“被捐款”、“被增长”、“被中产”、“被去世”、“被派遣”、“被罢免”、“被离婚”、“被旅游”、“被精神病”……“被”字句的流行并非影视明星只是名噪一时,相反地越来越深入到我们生活的方方面面。     

民生街之“民生茶”

记不清是什么时候喜欢上了普洱茶。有一次去一朋友处聊天,他正儿八经地坐在店里品茶,喝茶的道具摆放得有规有距,整一个文化人架势。看他洗、巡、点、嗅有板有眼,不觉有徐徐春风扑面之感。好奇之余坐下同品,那紫沙茶杯小巧精致,触手温和,偏那茶水有些稀奇：颜色赭红透亮,茶汤表层有一圈淡黄晕色漂浮着几滴水珠,后来才知道这叫“挂珠”,乃普洱茶中佳品。初喝普洱茶就像外行看热闹,泡茶过程是吸引我的主因之一,至于喝,那时对我来说与牛饮无异。说来奇妙,我真正爱上喝普洱茶全是因酒而起。一朋友在昆明民生街开了个专门的普洱茶馆,唤做“民生茶室”,朋友相邀前往,遂欣欣然追随而附。先前免不     

破解保障房“两难”之道

在我国,保障性住房建设干头万绪,但核心的问题只有两个,第一是融资,第二是分配。这两个问题解决不好,保障房制度不仅无法达到预期目标,还有可能导致市场秩序混乱,引发更大的社会不满。     

刘晋萍的“冷热之道”

我从１９９６年开始担任武汉市地方税务局青山分局局长职务。任职之初我思考的第一个问题,是怎样调动说起刘晋萍,太原人自然会想到“雪山”。雪山冷饮、雪山四季火锅,这“一冷一热”既体现了太原雪山餐饮有限公司的今昔变化和经营特色,也反映了该公司董事长兼总经理刘晋萍...     

“肾之果”——板栗

板栗是我国栽培最早的果树之一，与桃、杏、李、枣并称“五果”，已有2000～3000年的栽培历史。叶披针形或长圆形，叶缘有锯齿。花单性，雌雄同株；雄花为菜荑花序，成熟后总苞裂开，栗果脱落。坚果紫褐色，被黄褐色茸毛，或近光滑，果肉淡黄。果实含糖、淀粉、蛋白质、脂肪及多种维生素、矿物质。板栗各部分均可入药。板栗健脾益气、消除湿热，果壳治反胃称做收敛剂，树皮煎汤洗丹毒，根可治偏肾气等症。唐代名医孙思邈说：“栗，肾之果也，肾病宜食之”。     

“长友”兴旺之道

在湖北恩施自治州大山深处的鹤峰县,有一家民营企业——湖北长友食品有限公司。该公司系集农产品生产收购、加工、销售、出口创汇于一体。长友公司吸纳了县内下岗职工总数的62%,是全县最大的下岗职工再就业基地。这家民营企业何以如此兴旺呢?1997年,长友公司建立了工会组织。曾有人问:“这大山沟里的民营企业还赶什么时髦?建立工会是不是自找麻烦?”而老板张长友却看得更远:工会维护职工合法权益,实际上是帮助企业将     

工会调解之“现在进行时”

现在看来,工会劳动争议调解最能体现工会协调劳动关系的社会定位。 有法院,有仲裁委,而且职工申请仲裁都不用交费了,还用得着工会调解？回答是肯定的。