扩大干部工作的民主程度

扩大干部工作的民主程度毕可仁干部工作民主程度，是指干部选拔、培养、使用和管理工作的开放、透明及群众参与状况。社会主义市场经济体制的建立，给干部工作的民主程度提出了许多新的要求，迫切需要各级组织部门认真进行研究和解决。一、扩大干部工作民主程度的必要性党...     

努力扩大干部工作中的民主

近年来,安顺市在干部选拔任用工作实践中积极探索,坚持以扩大民主为基本方向,通过建立健全一系列制度和科学的工作机制,深化了干部人事制度改革。一、坚持走群众路线,进一步扩大推荐环节中的民主在干部选拔任用工作中,安顺市始终把坚持走群众路线,充分发扬民主,作为选好人、用好人的重要保证;坚持把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序。在领导班子换届和干部个别提拔任职时,除按照《干部任用条例》规定的范围和要求,召开会议和个别谈话方式进行民主推荐外,对一些部门(单位)还适当扩大了参加民主推荐的范围。在县(区)推荐县级干部人选,除《…     

扩大干部工作民主 提高选人用人公信度

党的十七大强调,扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。中共昆明市委在扩大干部工作民主中,坚持增强干部工作的开放     

要在选择任用干部的关键环节上保证“四权”的落实

落实好群众对选拔任用干部的知情权、参与权、选择权、监督权,必须在干部推荐、干部考察、干部讨论决定、干部监督等关键环节上下功夫。 民主推荐干部是选拔任用干部的必经程序和基础环节。要通过广泛宣传和动员,让群众了解民主推荐干部的程序、条件和要求,进一步扩大民主推荐干部的范围,使群众自主     

对扩大干部工作民主的对策研究

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调指出,党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面,必须以改革创新精神加强自身建设,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。并提出要"扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。加强干部选拔任用工作全过程监督。"干部工作民主是通过党内民主和人民民主两个手段,把各级领导行使权力的行为和党对各级干部的选拔任用、监督管理、教育培养等工作都置于人民群众的监督之下,提高群众的参与程度,使干部工作各个环节、各项政策和措施都真正体现群众意志。扩大干部工作民主是建设社会主义民主政治的必然要求和重要内容,是     

干部工作中扩大社会主义民主的重大突破——试论民主推荐、民主选举和民主选聘人才

破除干部工作的神秘化做法,坚持在干部的任用、选拔、考察、奖惩等方面充分走群众路线,扩大社会主义民主,是干部制度改革的重要方面。在这个问题上,许多地方和单位近几年来发动群众民主推荐、民主选举或民主选聘管理人才,可以说是一项重大的突破。实行民主推荐管理人才,在我国已经有了六年的实践。最初     

乡镇党委领导成员直接差额选举的实践与探索

乡镇党委成员直接差额选举解决了权力与民主脱节和权力来源问题,体现了党管干部和群众公认原则,体现了党内对人民民主的示范和带动作用;同时,有利于扩大群众基础,扩大了选人用人视野;转变了干部监督方式;实现了对上负责和对下负责的统一。目前,乡镇党委成员直接差额选举还处在试点探索阶段,应注意处理好报名资格条件、民主推荐、党管干部原则、因乡镇制宜等问题。     

谈扩大干部工作中的民主

扩大干部工作中的民主,既是继续深化干部制度改革的一个重要问题,也是干部工作实践中需要着力解决的一个现实问题。本文拟就这一问题作一些探讨。 一、扩大干部工作中的民主的基本内容 扩大干部工作中的民主,实质上就是要在干部工作中体现人民群众的意志,落实人     

积极探索干部能上能下的新机制

近一个时期以来,我们认真贯彻落实党的十六大精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》,不断深化干部人事制度改革,积极探索干部能“上”能“下”的途径和渠道,取得了积极成效,初步建立和形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,为全面建设小康社会和加快实现现代化提供了强有力的组织保证和人才保证。一、实行民主选人用人制度,不断扩大干部工作中的民主,用民主的办法把好人员“上”的途径我们大力推进干部制度的科学化、民主化、制度化改革,在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节都尽可能扩大民主,…     

高校干部选任的民主参与质量实践——以广东某高校为例

高校在深化干部人事制度改革方面取得了较快发展,民主参与意识不断加强,基本实现了由非民主向民主的质的转变。但在干部选任民主化的过程中,存在扩大民主参与与提高民主质量的脱节或背离,出现民主虚化、民主至上、民主失真、民主失范等新情况。基于对提高民主质量的迫切需求,本文依据广东某高校的干部选任实践,在操作层面上提出:提名环节的德与勤评价、推荐环节的能与绩考量、考察环节的"人岗相适"评估的民主化设计思路,按照各环节的民主要求,提高民主质量。以近三年的干部工作评议结果印证在民主参与质量方面实践与探索的成效。     

推进干部工作民主化的思考

推进干部工作民主化,是干部人事制度改革的基本方向,也是加强党的执政能力建设的内在要求。近年来,中共十堰市委坚持党管干部原则与走群众路线相结合,在扩大民主、落实群众“四权”方面进行了积极的探索和实践,提高了干部工作的民主化水平。同时,我们也清醒地看到,与新形势新任务的要求相比,当前干部工作民主化的推进还存在着一些问题和困难,比如干部考察中的信息不对称问题,程序掩盖下的“幕后操作”问题,民主参与的范围如何合理界定等;忽视制度设计的配套性与关联度,甚至简单地以一个或几个环节的民主来替代整个过程的民主,等等。为了解决…     

应加强对"一肩挑"村干部的监督管理

实行村“两委”干部“一肩挑”,进一步扩大了农村基层民主,提高了村“两委”工作效率,减轻了农民负担。但由于“一肩挑”干部权力相对集中,往往容易出现监督管理方面的漏洞,不利于农村党风廉政建设和基层民主政治建设。为此,笔者建议采取如下措施加强对村两委“一肩挑”干部的监督管理。     

扩大干部工作民主 完善选人用人机制

党的十七大对深化干部人事制度改革作出了新部署,要求坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。实践证明,扩大干部工作民主是深化干部人事制度改革必须始终坚持的方向。近年来,我省在干部工     

“拉票贿选”为什么禁而不止

民主推荐已越来越成为干部选用工作的重要程序。从总体情况看,干部民主推荐这一形式是好的,民主推荐的整体情况也是好的。但是,在民主推荐中,也存在拉票贿选等不良行为     

简论扩大干部工作民主的三要素

干部工作扩大民主，让群众参与，是干部制度改革的一项重要内容，也是民主政治的重要体现。现在干部选拔任用工作中的民主参与程度还很不够，人民群众对此还不够满意。当然，干部工作有其自身的特点和规律，在干部选拔任用过程中，有一些工作只能少数人知道，而对多数人应该是保密的，这是保证干部队伍思想稳定和党的事业顺利进行的需要。     

完善民主推荐干部制度

完善民主推荐干部制度陈绪群，蔡方胜，蔡德山，李志刚最近，我们到襄樊市、郧阳地区及所属的１４个县市，对执行民主推荐党政领导干部制度的情况进行了调查。总的看，民主推荐干部制度的建立和推行，为解决优秀人才难以脱颖而出、用人上的不正之风难以避免开辟了新的途径...     

提高干部工作民主科学性和真实性

提高干部工作民主的科学性和真实性，是一个不断发展的动态过程，需要各级党组织和干部群众的积极努力。提高干部工作民主质量的科学性和真实性的总体思路是：     

《孙子兵法》中的时间观在现代企业的运用

近年来，南汇区委组织部着眼于扩大干部工作中的民主，提高选拔任用干部工作质量，全力在构建民主开放的干部工作新机制，培育干部队伍新优势上下功夫，取得了一定的成效。     

选任干部扩大民主的几点思考

江泽民同志在论述推进干部制度改革的总目标时指出．当前要按四中全会的要求，首先抓好党政领导干部选拔任用等重要制度的改革，在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督四个方面努力取得实质性进展。此后，中央发布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，其中就干部选拔任用工作中发扬民主做出了一系列规定。毫无疑问，在选拔任用干部工作中扩大民主，是当前和今后一个时期大力推进干部制度改革，切实做好干部工作的一个极其重要的任务。一、选任干部扩大民主的现状和任务在党的十一届三中全会以来改革开放路线方针的指导下，随着经济…     

坚持用民主的方法选人用人

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”：并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制，既是深化干部人事制度改革的重要内容，也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。因此，在干部选拔任用过程中，应该更加自觉地坚持走群众路线，充分相信和依靠群众，拓宽民主渠道，改进参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实提高选人用人公信度。