“现代企业制度与工会”征文选登现代企业制度中的工会──劳权的集体代表

“现代企业制度与工会”征文选登现代企业制度中的工会──劳权的集体代表徐小洪现代企业制度是产权制度、劳权制度演进的结果。企业是生产资料和劳动力组合的经济组织；企业制度是生产资料所有及管理制度（产权制度）、劳动力所有及支配制度（劳权制度）二者的有机结合；...     

集体工资协商推进缓慢广州市总工会吁行业工会主导

工资集体协商制度实行以来，全国所有省、自治区、直辖市都开展了工资集体协商工作。但总体上仍处于起步阶段，在一些地方推进缓慢。近日，广州市总工会发布《广州市工资集体协商调研报告》并向外界呼吁，区域性的行业工会应该成为工资谈判中的主要力量，而突破现行法律瓶颈，赋予行业工会的法律地位也势在必行。该调研数据表明，职工工资集体协商机制仍存在多种问题，职工对集体工资协商缺乏动力便是其一。报告认为这是长期以来资强劳弱格局的产物。     

突破困境 凝聚共识 保护劳动所得——以党的十八大精神为指导推进工资集体协商

开展工资集体协商,提高企业职工劳动报酬,是维护劳动者合法权益的重要手段,更是在中国社会政治结构中工会发挥国家政权重要支柱作用的社会责任。各级工会为推进工资集体协商制度作出很大努力。但是,法律与制度的不完备使工会工资集体协商工作在实践中面临较大困难。党的十八大明确要求:"推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得。"表明了把建立工资集体协商制度作为解决当前收入分配体制存在问题的重要手段。工会要在全社会凝聚共识,大力推进工资集体协商工作。     

关于工资集体协商中用人单位协商义务的规范

对于用人单位拒绝工资集体协商的行为，意图通过规范性法律文件予以约束和惩罚，实际价值不大，也有违于法律基本原理和原则。工会应当从完善自身权利入手，不断提升维权能力；国家应当依法确认工会和劳动者罢工的权利，拓宽强化工会及劳动者的维权途径和手段，发挥工资集体协商的应有价值，促进集体劳动关系和谐稳定。     

集体谈判制度在公共部门中的应用——谈美国公共部门集体谈判制度

在美国工商企业机构中,起源于19世纪晚期的集体谈判制度是随着产业工会和行业工会的成长而出现的。与私营机构相比,美国公共部门集体谈判制度发展的历史是不同的,其集体谈判制度和运作则受到由联邦、州和地方等不同层级政府提供的一系列复杂的法律规范的规定。美国公共部门的工会组织是在公共部门雇员中自发形成的一个独立群体,它的集体谈判工作在众多方面表现出了与私营部门的许多不同。     

西方国家工会集体谈判经验研究--兼论对我国工会的启示

集体协商是当今世界各市场经济国家普遍推行的协调劳动关系的一项劳动法律制度.在近百年的历史演进中,西方各国工会在推进该项制度的实践中,创造并积累了不少可贵经验.在我国建立和发展社会主义市场经济体制的今天,结合我国的实际,并借鉴西方工会的有关经验,以改进我国集体协商的运作,应是当前我们的一项明智的历史选择.     

劳权本位:劳动法律体系构建的基点和核心--兼论劳动法律体系的几个基本理论问题

劳动法律体系的建构,应以劳权本位作为理论出发点,应以劳权的实现和保障为其基点和核心.本文所提出的劳权概念,是指法律所规定或认可的劳动者在履行劳动义务的同时所应享有的与劳动有关的权益.劳权即劳工权益应是劳动法律的基本范畴和劳动立法起始概念.本文提出和论证了劳动者的概念和法律特征,认为市场经济下的劳动关系中的劳动者应为受雇于他人的以工资收入为基本生活来源的直接生产者.本文还提出了劳权关系的概念,认为劳权关系是劳动法律关系的本质体现,这一关系是相对于产权关系和经营权关系而言的,现代企业制度的经济权利结构是由产权、经营权和劳权的三权关系所构成的.     

工会角色定位法律问题探讨--兼评我国现行工会法

我国工会法对工会的本质属性已作了概括,但是现代企业三权中对劳权的漠视、劳资关系的恶化构成了修改《工会法》的现实动因.工会法的修改过程是人们对市场经济下劳动关系及劳动者权益保护的思索过程.工会在政府、企业面前处于弱势地位,而工会角色的市场化转变要求强化其法律地位,完善其职能,使工会真正成为职工的维权者.     

工运短波

云南省总工会:召开2013年全省工资集体协商工作会议3月7日晚,全省工会工资集体协商工作会议在省工人疗养院召开。省总工会副主席彭增梅、副巡视员刘水源出席会议并讲话,省总工会法律保障部部长王正钢主持会议。各州市总工会分管工资集体协商工作的领导以及部分产业、厅、局(公司)工会领导80余人参加会议。会上,刘水源同志通报了全省工会2012年工资集体协商工作及AAA级困难职工帮扶中心考核验收情况,对考核中存在的问题进行了通报。会议详细安排部署了2013年度全省工会开展企业工资集体协商工作的目标任务。结合省总《关于下     

从工人集体诉求看行业工资集体协商——以广东环卫工人为例

企业层面的工资集体协商容易走形式,其实效不尽人意。在现行体制下,企业工会的作用是有限的,没有行业层面的集体协商,是很难协调劳动关系的。因此推行行业工资集体协商是最理性的选择,具有其必要性和可能性。推行行业工资集体协商,尤其是县、市级以上的行业工资集体协商,有利于维护职工权益,能真正体现工会在政府、雇主面前代表职工的主体资格,体现社会对工会地位的认可。最重要的是,推行行业工资集体协商有利于统一行业劳动标准,有利于职工权益平衡,有利于劳动关系协调,从而有利于社会的稳定。     

从工会视角浅议职工集体上访原因及其对策

职工集体上访是新时期人民内部矛盾的一种突出反映,是党和政府高度关注的重大问题,处理好职工集体上访也是工会服务全局的一项重要职责.本文从工会的视角,对职工集体上访的特点、原因进行剖析,在此基础上,提出了工会在职工集体上访工作中的思路和建议.     

非公有制企业集体协商 ：问题、困境与对策

在我国劳动关系集体化转向的背景下,集体协商与集体谈判的区别、非公企业集体协商的适用范围、工会组织的角色与作用是推进非公有制企业集体协商亟待思考的深层次问题。当前,我国非公企业集体协商工作面临的主要困境是集体协商尚未成为非公企业劳资双方的强制性法定义务、集体协商尚未成为非公企业工会的核心工作、非公企业工会主席尚未在集体协商中发挥出关键性的作用以及各类主体在非公企业集体协商中所承担的角色亟待厘清。为进一步完善我国非公企业集体协商制度,在观念层面,应正确理解集体协商的实质性内涵及其重要作用;在工会层面,必须切实发挥非公企业工会的关键作用和各级总工会的领导作用：在立法层面,可以在条件成熟时制订修订相关法律法规。     

集体协商功能及影响因素:中外文献比较与启示

中国推行集体协商制度10多年,但理论研究不够.集体谈判制度是西方经过长期的劳资冲突后形成的就劳动报酬和利润分享的协商谈判机制.中国集体协商概念强调劳动关系的协调性而非对抗性.学术界认为集体协商可以改善劳资关系、提高劳动者收入、提高员工满意度和促进企业效率.中国企业的集体协商正在从上到下推行,功能与效果还不明显.西方集体谈判受经济形势、国家法律、双方谈判力量等因素影响；中国集体协商主要受政府政策及地方工会的影响.集体协商实践极需要加强理论研究,包括界定概念与本质；证实集体协商的效率和影响因素,为探索中国集体协商道路奠定基础.     

工资集体协商彰显企业工会双维护职能

为有效推进工资集体协商工作开展,确实履行工会双维护职能,福田汽车集团工会通过召开领导干部专题会议,成立工资集体协商工作小组,明确协商步骤,健全企业劳动制度等,为工资集体协商提供思想保障、组织保障、程序保障、制度保障.工资集体协商,提升了职工薪酬水平,彰显了工会作为,促进了企业发展.     

推进工会体制创新是中国劳动关系集体化转型的根本路径 —— 与常凯教授和游正林教授商榷

劳动关系集体化转型是劳动关系结构和调整方式发展的必然趋势,但目前我国集体劳动关系尚未形成。我国劳动关系集体化转型不能依赖于工人自发的集体行动,劳动关系深层结构调整需要政府的合理干预。与市场经济国家先通过集体劳动关系立法、然后规范自发的工会组建与集体行动过程、逐步完善集体劳动关系调整机制的路径不同,我国劳动关系集体化转型只能在政府主导下通过"顶层设计",首先要完成体制内企业工会职能的变革,在此基础上构建集体劳动关系法律体系,从而推动形成集体劳动关系调整机制。     

关于新形势下推进工资集体协商工作的思考

开展工资集体协商,把工会进一步推向了维权的前沿.这给工会带来机遇的同时,也带来了挑战.新的历史条件下全国总工会对开展工资集体协商工作提出了期望和要求,实践中需要各级工会转变观念,提高工资集体协商的能力,大胆探索,创新工会组织体制、工作机制和干部管理制度,推动工资集体协商工作不断深入.     

关于美国工会及集体谈判工作的考察与思考

美国工会是多元的,大约有1 00多个全国性工会,在规模、结构、经济来源、权利范围和政策主张等方面各不相同.劳联-产联于1955年合并而成,是全美最大的全国性工会联合会,在美国工会运动中占有举足轻重的地位.美国工会的主要工作是集体谈判、游说议员以影响立法和参与议员竞选.面对经济全球化,美国工会遇到力量分散、组建率和入会率较低等诸多问题,集体谈判也遇到了严峻挑战.     

《工会法》修改的原则和重点

修改《工会法》的原则有四 ,本文一一作了介绍 ;修改内容的中心是突出了工会的维护职责 ,并明确了工会履行维护职责的主要手段 ,集体合同制度和职代会制度。同时对工会专职干部的设置 ,工会工作者的法律保护也作了相应的法律规定。     

工会推进工资集体协商的若干关键问题

工会是推进工资集体协商的重要力量.工会在进行协商时,需要讲求正确的协商策略,掌握足够资料,做好充分准备,才能为劳动者争取到更大利益.同时,工会自身建设以及提高工会干部的专业化素质也是获得工资集体协商成功的关键因素.     

以贯彻实施《劳动合同法》为契机,着力推进工资集体协商——对南京市积极推进工资集体协商情况的调查与思考

工资集体协商是集体合同的核心内容,是维护职工合法权益的重要机制。《劳动合同法》在第五章特别规定中,把集体合同放在了首位。在贯彻实施《劳动合同法》的过程中,工会应当把推进工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容,更好地维护职工合法权益。