对深化维权机制建设的几点思考

随着改革的深入,职工群众特别期望工会加大源头参与力度,推进维权机制建设,实现推动改革与维护职工合法权益的双赢。笔者认为,做好维权工作,必须抓好机制建设。一是要坚持和发展以职代会制度为主体的维护职工政治权利的维权机制。职工代表大会制度是企业实行民主管理和民主监督的基本制度,在现代企业制度下不但不能削弱,而且必须坚持,不断完善。当前,要重点解决好民主管理薄弱,操作不规范,职权不落实的问题。要     

对加强企业职代会制度建设的思考

随着社会主义市场经济的不断推进和完善．我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配关系已呈现出多样化。现代企业制度的逐步建立，多元投资主体和法人治理结构的确立和完善，对形成千计划经济时代，并且在企业民主管理中发挥了重要作用的职代会制度提出了新的挑战，如何应对变化．适应新形势、新体制的要求，使职工代表大会这一参与企业民主管理的基本形式得以坚持和不断发展，是当前我们应积极思考和努力探索的一项重要课题。     

采取切实措施 促进全省工会财务工作上新水平

今年我省工会财务工作的总体要求是,以党的十六大精神为指导,以贯彻落实《工会法》和36号文件为主线,以制度创新、机制创新和管理创新为动力,紧紧抓住提高经费收缴率和增长率这个工作重点,进一步加大经费收缴力度,畅通经费收缴渠道,强化经费审查监督职能,抓好工会资产管理和事业管理,全面提高工会财务工作的水平,为我     

建立以工会为主体的民主管理新模式初探

建立以工会为主体的民主管理新模式初探常树松，郭立文为适应社会主义市场经济的发展和深化企业改革的要求，我们就建立现代企业制度中的职工民主管理问题进行了调查研究，初步总结出一些国有资产占主体的企业在进行公司制改造后，所实行的民主管理新模式，即由工会会员代...     

实现企业民主管理的必要条件

民主管理,是指人民依法通过各种途径和形式参加管理,行使民主权利。在企业管理、中,它是一种权力制约机制。要实现这种机制,必须具备以下三个条件: 1.企业必须是独立的生产经营主体。企业只有在作为独立的主体单位时,才能摆脱外来干涉,实现责、权、利的高度统一。这是企业实现民主管理的基础。2.财产必须归属于具体的对象。在现实生活中,人们依据自己对财产拥有的程度,而表现出不同程度的责任     

加强职工民主管理 完善公司治理结构——投资主体多元化企业实现职工民主管理的调研报告

航天时代公司作为中国航天科技集团公司第一家按照现代企业制度建立的专业化予公司，公司党委和行政领导对多元投资主体公司制企业进行职工民主管理，发挥职工的作用，完善公司治理结构问题高度重视。公司工会结合公司自身实际，积极取得集团公司直属工会和中国国防邮电工会的帮助和支持，联合组成了课题组，对上海机电、上海仪电、宝钢股份、火箭股份上海公司、火箭股份杭州公司、火箭股份桂林公司、重庆嘉陵工业有限公司、重庆长安汽车集团有限公司及北京地区一院长控公司、五院等多家单位进行了凋研。     

现代企业管理:从“利润导向时代”到“财务导向时代”

本文从现代企业内部动力机制与外部环境等方面 ,论述了我国现代企业管理应从“利润导向时代”走向“财务导向时代” ,这是现代企业制度得以真正确立的重要内容 ,也是现代企业管理从观念到方式上的革命性变革。在管理观念上 ,强化企业财务管理就意味着企业要树立资产经营观念 ,提高资本运营水平 ;在管理方式上 ,财务管理已不再是会计管理的附加职能 ,而应在企业资金筹集的决策与控制、企业投资的决策与控制以及企业风险的决策与控制方面展开其全新的内容。现代企业管理的时代转变是历史的必然。能否意识到这一点 ,关系到未来企业的生存和发展     

充分发挥两个制度两个机制作用更好地维护职工合法权益

工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职能,如何最大限度地维护广大职工的合法权益,主要是坚持和深化职工代表大会制度,健全和完善以职代会制度为主体的职工参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,维护职工政治权利的维权机制;坚持和深化平等协商、集体合同制度,健全和完善以平等协商、集体合同制度为主体的协调企业内部劳动关系、维护职工经济利益的协调机制.     

谈基层工会财务集中化管理

新时期工会经费的来源与应用已经发生了很大变化.尤其是随着“一改三策”,即一改:调整经费上缴管理体制；“三策”:财政划拨经费、税务代收经费、收取建会筹备金制度的不断推进,工会财力快速增长,由此产生的财务关系也从原来系统内部为主的经费自主收缴模式变为税务代收、政府与行政补助和工会系统自主收费并存格局,这种工会经费来源的变化也为基层工会系统内部财务管理及评价机制提供了切实可行的数据基础.继续坚持经费独立管理原则,完善基层工会预算、决算和经费审查监督制度,并建议规范基层工会财务管理方法,即建立基层工会财务集中管理系统,实行分级统一管理,这将有利于各级基层工会组织以科学发展观和中国特色社会主义工会维权观为指导,更好地为基层工会工作提供资金支持和财力保障.     

国际教育质量标准及实践对我国的启示

制定职业教育质量标准,健全职业教育保障体系是中国职业教育发展的重要内容。教育质量标准制定要以职业教育内容、评价方式和职业教育利益相关主体为切入点,完善我国职业教育质量标准。     

新建企业工会经费收缴面临的问题及对策

广西桂林市总财务部对新建企业工会经费收缴工作进行调研后提出如下对策： 1树立法制观念，建立制约机制。要对经费收缴实行审计监督，每年进行 1－ 2次财务审计，建立制约机制，加大对截留、挪用、拒交经费的处罚力度，使企业工会经费收缴工作步入法制化轨道。 2主动争取市委、市政府重视。 3正确处理好建会与依法收缴工会经费的关系。要坚持发展组织与收缴工会经费的工作同步进行，一般不开新建企业工会免缴一两年工会经费的口子。 4调整工作思路，改变收缴方式，注意工作方法，加大工会经费收缴力度。一是采取“抓大促小”、“抓…     

报刊文摘

现代企业制度有规范 国家经贸委主任盛华仁介绍了《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范 (试行 )》的有关情况。企业改革方面的主要内容是：一是政企分开，政府与企业要由行政隶属关系改为产权关系，取消企业行政级别；二是国有资产实行授权经营，授权具备条件的国有大型企业或企业集团公司，对其全资、控股、参股企业的国有资产行使所有者职能，其他企业中的国有资产如何管理，允许和鼓励地方进行探索；三是实行股份制改革，除必须由国家垄断经营的企业外，其它国有大中型企业都应逐步改制为多元股东结构的有限责任公司和…     

加拿大职业教育培训模式管窥及现实启迪

加拿大职业教育模式在全球久负盛名,呈现出全民参与、政府主导、法治保障、校企共育等特色。它的成功经验启示我们要革新教育理念,优化人才培养方案;调整课程设置、考核体系和实习计划,加强就业指导;完善立法支撑、经费保障和优惠政策,调动企业参与实践教育的积极性;企业院校通力配合,不断提升顶岗实习的质量。     

加强企业民主管理保障职工主体地位

在国企改革的过程中,企业工会组织要健全机制,注重维权,深化民主管理,保障职工的主体地位,促进企业的改革、发展与稳定.     

高校科研经费管理策略研究

目前,在高校科研经费的使用上存在科研经费使用者不熟悉相关制度法规、经费管理办法缺乏操作性、项目经费预算缺乏计划性、经费管理制度不完善等问题。如何合理地使用科研经费、提高科研经费使用效率,在科研经费管理上提高其科学性、合理性和可操作性,有几点是需要研究的:在科研经费的管理模式上从核算型向管理型转换;在项目预算上做到有章可循,强化预算约束力;在管理方法上做到事前宣传讲解,事后采取奖励机制等对策,以此来为科学规范地监督管理科研经费使用保驾护航。     

新建企业工会亟待建立财务账户

最近我们调查发现,不少新建企业虽然经税务部门代缴了工会经费,但多数企业工会却没有独立的账户。有的基层工会的经费在企业行政账上管理,使用要听命于企业负责人。这样,工会经费的管理与使用失去了独立性,不仅违法,而且也使工会组织“形同虚设”。     

从工会经费缴纳方式看企业职工的主体地位

建国以来,我国企业工会的活动经费,绝大部分来自行政的拨交和补助,会员缴纳的部分比例很小。这种行政拨交为主的方式,有法律规定加以保障,对迅速足额地筹集经费起过积极的作用。然而,改革开放以来,人们逐渐发现,这种行政拨交为主的方式在某种程度上抑制了职工群众对工会的需求,限制了他们对工会活动更多地参与。这是在企业工会中职工主体地位的一种失落。这种失落还在一定程度上影响职工在企业生产活动中主体地位的实现。按照有关规定,企业工会会员每月应按工资收入的0.5％向工会组织缴纳会费,同时企业行政应按全部职工实际工资总额的2％逐月向工会拨交经费,此外还可根据工会活动的需要向行政申请补助。这种实行了多年的以行政拨交工会经费为主的方式在改革开放中遇到了新问题。在“三资”企业中,不少外商投资者认为工会经费只与职工群众有关,与企业行     

实行小型非公有制企业工会经费委托代管的实践与探索

切实保障小型非公有制企业工会开展工作有经费，是激活基层的重要前提和基础。从2008年下半年开始，黄石市总工会在认真总结铁山区总工会试点经验的基础上，在全市推开了实行小型非公有制企业工会经费委托其参加的工会联合会代管的工作，有效地破解了小型非公企业工会经费收缴难、管理难和独立使用难的问题，从而实现了经费增长、工作活力增强和作用得以更好发挥的多赢目标。     

成人高等职业教育校企合作模式的质量监控体系研究

成人高等职业教育校企合作培养模式通过校企双方的深度密切合作,将企业内部的一线骨干员工培养为高素质、高技能人才,使之更好地为企业发展服务。成人高等职业教育校企合作培养模式应该树立职业教育质量观,建立以培养职业能力为核心的质量监控标准,形成多主体、全方位和全过程的教育质量监控体系。     

社会建设视野下的社会工作职业教育

社会工作作为解决社会矛盾的重要力量,在社会建设过程中承担着预防器,减震器,动力源和助推器等作用。当前我国社会工作教育面临着基础不牢,本土应用性弱,师资滞后等问题。这些问题严重影响了中国社会工作专业人才培养的质量和能力。因此,为了适应社会工作人才培养的需要,必须在理念先行,政策跟进,大众趋向和需要为本的原则下对以行政性、非专业的社会工作者为主体的社会工作者开展职业化教育。通过构建符合中国国情的社会工作职业教育政策支持体系和校地合作机制,以社会工作远程教育系统为平台,加快培育专门职业教育机构来推进社会工作者的职业教育。