无形的力量──包头九九集团创建企业文化纪实

包头九九集团有限公司是以原包头市纺织总厂为母体，通过兼并联合、改组改造、破产重组，改制而成的一个集纺织、印染、针织服装、羊绒制品、商贸餐饮、建筑建材、汽车修理、仓储运输、热电联产等产供销为一体，科工贸相结合，跨行业、跨地区的，多种所有制成份并存的大型企业集团。公司于1996年10月29日正式对外挂牌运营，是国务院确定的全国建立现代企业制度百家试点单位。一年多来，集团立足于建立现代企业制度的实际，从提高市场竞争力着眼，以塑造九九集团形象为突破口，全面加强企业文化建设，有力地推动了企业快速健康发展。企业先后…     

建立现代企业制度是国有企业改革的必由之路

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,把转换国有企业经营机制,建立现代企业制度作为一项主要任务,提到了重要地位。《决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向”。 1994年以来由国家经贸委和体改委直接实施的建立现代企业制度的试点工作,已经在多个层面展开。国家确定了100个试点企业,国务院选择了3家全国性总公司进行控股公司试点,56家集团公司按现代企业制度做继续完善的工作;各地、各部门自己     

探索公开选用和考核干部的途径

在建立现代企业制度过程中,我们山西云河（纺织）集团有限责任公司坚持把公开选拔任用和考核领导干部作为推进干部工作、扩大民主化进程的一项重要举措,不断进行研究,取得了一定的成效。一、建立制度,规范程序,坚持“六公开”原则１９９８年下半年,我们在精减机构,“拆庙?..     

深化企业改革 加快建立现代企业制度

党的十四届三中全会指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”今年五六月,江泽民总书记在上海、长春的企业座谈会上的讲话,为深化企业改革,加快建立现代企业制度进一步指明了方向,明确了任务,并希望上海“大胆试验,勇于探索,先走一步,创造经验”。这一讲话增强了我们做好上海建立现代企业制度试点工     

学习上海经验加快兵团现代企业制度的建立

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出:“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”,是我国国有企业改革的方向,也是建立社会主义市场经济体制的基础和重点。上海根据中央精神,为实现邓小平同志向上海人民提出的“一年一个样,三年大变样”的奋斗目标,率先试点建立现代企业制度。首先是转换经营机     

瞄准“三个点”同步抓党建

重庆市委组织部在建立现代企业制度试点中积极探索,勇于突破,瞄准“三个点”,同步抓党建。 破难点,同步转变思想观念 重庆市委组织部认为,加强和改进试点企业党建工作,必须首先解决思想认识模糊这个难点。当前,对试点企业党建工作的模糊认识,突出表现为“两论”。一种是“取消论”。认为搞     

谈谈深化慈溪市国有城镇集体企业的改革问题

一、国有、城镇集体企业改革近况。 目前,全市国有、城镇集体企业已有624家,其中国有企业415家,城镇集体企业209家,在职职工总数近4万人。通过改革,企业经营机制逐步放活,微观运行的市场化、开放度不断提高,实力不断增强,为下步深化改革打下了坚实的基础。 1、现代企业制度试点已经启动,开始进入实施阶段。市里成立了现代企业制度试点领导小组,选择了宁波三北股份有限公司、慈溪大厦股份有限公司、慈溪高压开关厂、浙东化纤总厂四家有代表性的企业,作为现代企业制度试点单位,其中宁波三北股份有限公司为宁波市现代企业制度试点企业。至今已有三家企业拟订了试点方案,正进入组织实施阶段。面上的国有、城镇集体企业,按照市里的统一部署,组织实施了清产核资、资产评估、产权登记和核实企业法人资本金等工作,为推行现代企业制度打好基础。 2、集中抉优,培养扶持大企业大集团。到目前为     

北京市选择百家试点企业的思路和依据

1995年，在深化国有企业改革的部署中，北京市委、市政府决定，在抓好列入国家百户现代企业制度试点企业试点工作的同时，也选择一批企业，进行深化国有企业改革，建立现代企业制度试点，为转换企业经营机制，实行政企分开，逐步走出一条搞好搞活国有企业的新路子探索经验。党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出，国有企业改革的目标是建立现代企业制度，为国有企业改革指出了明确方向。为了落实《决定》精神，北京市体改委按照市委、市政府要求，早在一年前就着手现代企业制度试点的酝酿和准备…     

建机制寻载体企业添活力

贵州开磷集团是全国建立百家现代企业制度试点企业之一。在建立现代企业制度中,党委始终坚持思想政治工作服从和服务于企业改革和发展大局,使思想政治工作为企业改革和发展提供了强大的精神动力和思想组织保证。近年来,企业先后荣获“全国思想政治工作优秀企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、贵州省和贵阳市“全心全意依靠职工办企业先进单位”、省级“文明单位”和“抗洪赈灾先进单位”等荣誉称号。 　　搞好企业思想政治工作,关键在党。开磷集团公司改制以来,逐步建立了与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适…     

转换企业经营机制与建立现代企业制度

党的十四届三中全会《决定》明确指出：“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度。”这既为深化国有企业改革指明了方向，也清楚地表明，转换国有企业经营机制和建立现代企业制度是一个相互联系，又各有侧重的有机整体。建立现代企业制度重在制度创新，是一项艰巨复杂的系统工程，尤其是当前经济运行比较紧张，多数国有企业进行公司制改组的条件尚未成熟，向现代企业制度过渡无疑还需要一个较长的过程。在全国1．44万个国有大中型企业中，国务院确定的建立现代企业制度试点企业只有100户，加上各省市自己选定的1700多户试点企业，也只占少…     

从上海市工业系统看全心全意依靠工人阶级办企业的问题

一、当前上海市工业系统全心全意依靠职工办企业的总体状况目前上海工业系统全心全意依靠工人阶级办企业这个方针,大多数企业已基本体现,状况是好的。主要表现是:1.企业党组织把“依靠”作为讲政治的一个重要标准,作为思想政治工作的重要内容。有些企业党组织在建立现代企业制度一开始,就明确提出设计、规划建立现代制度方案,要与建立“依靠”新机制同步,进一步体现职工群众在新体制下的主人翁地位;实行现代企业制度方案过程,要与发挥职工群众在转机建制中作用同步;发挥现代企业制度效应,要与发掘工人阶级先进生产力资源同步,注重新体制、新机制双重效应     

’95北京市国有企业改革的思路与构想

编者按：国有企业改革是1995年我国经济体制改革的重点。从本期开始，本刊与北京市体改委联合主办“国有企业改革之声”这个专栏，主要反映北京市国有企业改革的部署以及试点企业的改革情况和经验。希望能对广大读者了解中央和北京市委有关精神有所裨益。最近召开的全国经济工作会议及全国经济体制改革会议明确提出，1995年要把深化国有企业改革、建立现代企业制度作为经济体制改革的重点和核心。正确认识、理解这一部署，贯彻落实两会精神，是1995年摆在我们面前的一项艰巨任务。为什么把深化国有企业改革、建立现代企业制度作为1995年经济…     

上海推进国有资产营运体制改革的做法

一、国有资产授权经营是上海建立现代企业制度的切入点五年多来,上海的授权经营公司经历了从少到多、从多到强的发展历程,近９０％的经营性国有资产纳入授权经营管理的范围。１９９３年１２月,上海选择纺织、仪电两个行政主管局和上海电气联合公司率先进行了国有资产授权经营试点,分别成立了纺织国有资产经营管理公司、仪电国有资产经营管理公司和上海电气（集团）总公司,明确了他们的产权主体地位和国有资产投资主体的职能。１９９４年到１９９６年,在试点运作的基础上,授权经营的范围进一步拓宽,对作为上海骨干企业的二十余家大型…     

党建工作在现代企业中的难点及对策

党的十五大指明了建立现代企业制度是国有大中型企业改革的目标。“十五”计划更是明确了在“十五”期间国有企业建立现代企业制度要取得重大进展。这对国有企业的党建工作提出了更新更高的要求。近年来国有企业改制的试点表明，国有企业建立现代企业制度，不仅要涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营机制等，而且直接涉及到了现代企业制度中企业党组织的地位与作用，直接涉及到了党对国有企业政治领导权如何落实的重大问题。因此，弄清党建工作在建立现代企业制度中的难点问题，研究党建工作怎样更好地适应现代企业制度发展的客观要求…     

“先行者”谈建制──北京市工业系统建立现代企业制度高级研讨会观点综述

大部分大中型国有企业建立现代企业制度，是党的十五大提出的国有企业改革与发展“三年两个目标”之一，北京市也提出了在全国率先建立现代企业制度的目标，最后冲刺在即，时不我待。前些日子，在北京市委工业工委、市经委、市体改委、市社科联、首都经贸大学、市经济管理干部学院联合召开的“北京市工业系统建立现代企业制度高级研讨会”上，与会专家、企业家纷纷发表了自己的研究成果和建立现代企业制度试点以来的经验、教训、感受、思考。现将主要观点综述如下，供广大国有企业借鉴参考。怎样才算是实现了改制首都经贸大学副校长郑海航教…     

对北京市“利改税”试点的初步考察

北京市清河毛纺厂、内燃机总厂、光学仪器厂、化工二厂等十个企业,经市人民政府批准,从一九八○年开始进行了“独立核算、国家征税,自负盈亏”的试点。三年来,由于改革了国家与企业的经济利益关系,这就较为彻底地打破了“大锅饭”的工业企业管理办法。企业有了更多的经营自主权,增加了动力和压力,于是大大推动了自身在经营管理制度和领     

建立现代企业制度应注意的几个问题

党的十四屈三中全会《决定》指出,建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。这是经济体制改革深化的必然结果,也是国有企业摆脱困境的根本出路。但是,应当看到,矬立现代企业制度是在思想观念滞后、理论准备不足、法制建设不配套、旧体制尚起主导作用的大背景下进行的,这就容易导致新制度的“走样”、“变形”。笔者认为,在建立现代企业制度过程中应注意以下一些问题。 一、消除对现代企业制度的误解,还其“庐山真面目” 当前,对现代企业制度的误解主要存在于两个方面,一方面是对其内容的理解失之过宽。有一本小册子这样写道;“现代企业制度的企业组织形式大致可规范为:有限责任公司、股份有限公司、     

全面准确地把握现代企业制度的基本特征

目前,我国国有企业的改革正处于建立现代企业制度的试点阶段,它标志着企业改革正在向深层次发展。但是,从这些年改革的实践来看,也出现了不少值得研究和注意的问题。其中一个突出问题,就是不能全面准确把握现代企业制度的基本特征,把“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”四个方面的基本特征割裂开来,甚至对立起来,只强调某一方面而忽略其他方面,致使国有企业的改革一度陷入困境,阻碍了现代企业制度的建立。因此,全面准确地把握现代企业制度的基本特征,并按照这四个方面的要求,搞好以增强企业活力为中心的综合配套改革,就成为深化企业改革,建立现代企业制度的关键。     

党的建设只能加强不能消弱

目前,全国国有企业建立现代企业制度试点工作已在各地陆续展开。在试点中如何进一步加强和改进企业党的建设,是大家普遍关注的一个问题。本刊与中组部组织局企业处共同开设的“现代企业制度与党的建设——一事一议”专栏,就是试图在这个问题上作些研究和探讨。热诚欢迎广大读者特别是试点单位的党组织和党员干部,紧密联系思想和工作实际,为本专栏提供信息,撰写稿件。     

论国有企业改革的主要障碍

国有企业改革取得了很大成绩,但迄今尚未取得实质性的突破.主要是“三大障碍”挡住了国有企业改革的通道.以致迟滞了改革的进程.一、政企不分的体制障碍政企不分是传统计划经济体制的特征,我国的企业改革一开始就力图解决.从放权让利,扩大自主权,到利改税、承包制都试图取得突破,但由于没有触动产权关系,因而没有取得实质性进展.如何解决政企不分,已成为国有企业改革的老大难问题.如今,国有企业实行严权制度改革,必须突破这个难点;但这个难点却又恰恰影响着现代企业制度的建立.就如同鸡生蛋还是蛋生鸡一样,叫人搞不清楚.比如,现代企业制度百户试点企业一开始获得试点权利时,家家户户都很高兴.但随着试点工作的展开,他们很快就发现了自己成了孤军深入的”尖刀连”.试点的结果使人们认识到,关于现代企业制度的四句话,至少有三句半都需要政府有所动作才能实现,企业至多只能在管理科学上做点文章.比如:新建立的一批股份公司其股权结构