绿色GDP与循环经济的发展

由于传统的GDP指标没有考虑自然环境和社会环境因素,导致经济发展与环境的矛盾越来越突出,追求绿色GDP逐渐成为世界各国共识。实行绿色GDP面临新的挑战。绿色GDP的调整方法和推广绿色GDP的具体路径明晰资源、环境的产权;建立健全循环经济政策体系;建立循环经济法律法规与标准体系,完善环境法律体系,严格执法;加快建立循环经济的技术支撑体系;实行绿色设计、绿色营销、绿色消费和绿色统计;建立循环经济指标评价体系;强化环境与发展综合决策,建立决策支持和综合管理体系;形成公众参与实施绿色GDP的社会氛围和机制。     

循环经济和绿色科技是可持续发展的关键

为实现全面建设小康社会这一宏伟目标,我们必须按照科学发展观的要求坚持实施可持续发展战略,使经济社会与环境资源协调发展.而确立正确的政绩考核指标,发展循环经济,推行绿色技术,既是践行科学发展观的"抓手",又是实施可持续发展战略和实现全面小康的必然选择.     

论国家电视文化安全的一体两面

国家电视文化安全是国家安全的重要组成部分，包括国内和国际两个向度。对国内而言，电视所营造的拟态环境不仅促进了人的社会化，也导致了各种偏见的形成，并进而影响到文化认同与国家认同。对国际来讲，电视是展示本国的窗口，既塑造了国家形象，也可能强化了刻板印象。当前媒介帝国主义更是直接威胁到国家的文化版图和文化主权，因此应把电视文化安全提高到国家安全的战略高度来认识。     

加强环境教育 建设绿色大学文化

随着生态时代的到来,社会对人才的需求正由知识型、能力型向智慧型转移。智慧型人才是一种集知识技能和责任于一身的、能够满足可持续发展需要的新型人才。高等学校应将智慧型人才培养纳入到办学目标中,通过加强环境教育,建设和发展绿色大学文化,真正发挥自身社会功能。     

论企业文化建设

企业文化建设可分为精神层面、文化物质层面、文化行为层面和文化制度层面,其内核在于价值观,途径在于建立学习型团队,关键在于制度支撑。     

绿色竞争力对我国企业可持续发展的重要意义

随着社会经济的发展,经济发展和生态环境保护的矛盾日益突出。在这种全球背景下企业要想在这种矛盾中生存并发展,就需要正确地处理好发展和环境的矛盾。企业作为社会经济的主体必须重新审视自己的经营观念和经营行为,认真考虑如何认识和对待环境问题。这一客观现实要求企业重视环境问题,尽快采取有效措施培育绿色竞争力。     

论企业文化建设

在国有企业不断深化改革、现代企业制度逐步建立的过程中 ,加强企业的各方面建设 ,使之走向正规化、科学化是转轨建制中的迫切要求 ,企业文化建设更是重中之重。要按照“三个代表”的要求不断加强企业的文化建设 ,使之在企业管理和社会主义文化建设中发挥更大的作用     

论网络时代的企业文化建设

企业文化在企业的发展过程中具有导向、约束、凝聚、激励等诸多作用,对企业的创新有着很重要的影响。网络改变了现代企业的生存环境,对企业文化建设来说既是机遇也是挑战。本文概括了网络时代企业文化的几种发展趋势,并提出了网络时代加强企业文化建设的几点对策。     

论企业文化建设的执行力

在企业文化建设中强调执行力,其宗旨是要用执行力来增强文化力,用文化力来培育竞争力,所要解决的是企业文化建设如何落地、生根、开花、结果的问题。这一特点要求我们在设计和开展企业文化建设上,化空泛为实在,变抽象为具体,使企业文化建设活动具有吸引力;要求我们坚持企业文化建设的长期性,构建企业文化建设的长效机制;要求我们牢牢抓住企业领导者这一龙头,发挥企业领导人员的示范作用;要求我们抓好企业文化与规章制度的结合,以文化引导制度,使企业文化建设拥有更加丰厚的土壤。     

我国企业绿色营销的反思

我国企业进行绿色营销是适应21世纪经济全球化发展趋势的必然选择。面对绿色经济大潮涌动的新世纪,加入WTO后的中国企业必须积极开展绿色营销战略、策略,促进企业和社会的协调发展。     

21世纪企业绿色营销探析

随着经济的高速发展,一场绿色革命正在席卷全球,绿色营销将成为21世纪营销的主潮流,本文试从绿色营销产生的背景,当前发展所面临的障碍以及对策三方面展开了论述。     

论绿色交通管理理念

绿色的交通管理不仅在于控制每辆在用机动车的排气污染，还应通过宏观管理的方法和措施以及对车辆在道路上行驶的管理，合理、科学地组织交通，予绿色交通工具优先使用权，使机动车对交通环境的污染降低到最低水平。     

我国企业文化的现状与思考

企业文化是现代企业经营管理的重要内容之一,是日渐受到世界各国重视的管理新思潮,它反映了现代经济发展和社会进步对管理的高层次要求。目前我国企业文化发展现状相对落后,经济转轨时期,在我国提倡与发展企业文化势在必行。     

论企业文化建设

一个没有优秀企业文化的企业,很难自强于市场竞争之中。企业文化建设的目标——使企业 健康发展;企业文化建设的中心——经营理念;企业文化建设——人本素质管理;企业文化的内核——价 值观。     

论企业中CI战略的运用

企业形象战略 ,是企业长期拓展的利器。企业形象已经不仅是一种经营手段 ,而且是一种极为宝贵的营销资源。突出宣传企业形象 ,对于提高企业的凝聚力和竞争力 ,展示企业的个性 ,都有着非常重大的意义。中国的企业导入CI ,必须找准与中国企业文化、中国传统文化的结合点。     

弘扬特色民族文化 构建绿色和谐兰坪

改革开放以来，在党的民族政策的光辉照耀下。兰坪白族普米族自治县委、县政府立足县情，抢抓历史机遇、深入挖掘民族民间特色文化，努力发展文化事业，对内凝聚人心，对外展示形象，促进了三个文明的协调发展。     

循环经济的文化蕴涵与建设生态文明

循环经济不仅是经济,而且包含着深刻的文化内涵,发展循环经济要多从文化上着力,基于这一认识,本文从循环经济与文化哲学、绿色文化、制度文化、人文素质等方面揭示了循环经济的文化内涵,力求从文化的角度来理解循环经济,从而为循环经济的发展奠定坚实的文化基础,为建设生态文明提供文化价值的支撑.     

论和谐企业文化建设

和谐企业文化建设是国有企业的文化观念、价值标准、行为方式,道德规范的体现,加强和谐企业文化建设要从企业精神、职工素质、企业民主三个方面入手。用正确的价值观引导人,用先进典型激励人,用丰富文化陶冶人,用企业发展凝聚人。     

论企业文化对企业持续发展的作用

企业持续发展已经成为现代企业共同的追求和努力方向,而企业文化对企业实现持续发展的作用越加突出。深刻理解企业文化的内涵,充分认识企业文化对企业持续发展的作用,是发挥企业文化在企业持续发展中作用的前提和关键。