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2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),从10个方面给劳动者带来了福音。招工不得收押金扣证件《劳动合同法》第9条规定:"用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"新规定告诉人们,扣押劳动者居民身份证等证件、收取财物、扣押档案或其他物品,不仅要责令限期退还,还要处以每人500元以上2000元以下罚款,造成损害的,还要承担赔偿责任。 相似文献
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任何一部法律，都不可能达到至善至美，总会有一些缺陷，作为参与立法讨论的一员，我又认真将全文阅读了一遍。认为有两个方面的问题应该明确。 相似文献
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刚刚过去的2007年,由于《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等三部法律的出台而被媒体誉为“劳动立法保护年”。随着这一部部法律的出台,社会公众尤其是社会弱势群体欢呼雀跃，由此形成的社会主流看法是，《劳动合同法》是我国科学立法、民主立法的结晶，它的颁布弥补了《劳动法》的不足，有针对性地解决了当前社会劳动用工制度中的问题。对于构建和谐稳定的劳动关系必将起到极大的规制作用。 相似文献
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韩晓洁 《北京市工会干部学院学报》2008,23(1):39-41
《劳动合同法》颁布后引起全社会各方关注,劳动关系双方也在积极进行调整。对于具体条款的理解存在不统一,有些原则性规定在具体操作中会产生分歧。《劳动合同法》对于中国社会的劳动关系必将产生积极的影响,但同时也要正视存在的问题。 相似文献
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韩晓洁 《北京市总工会职工大学学报》2008,(1):39-41
《劳动合同法》颁布后引起全社会各方关注，劳动关系双方也在积极进行调整。对于具体条款的理解存在不统一，有些原则性规定在具体操作中会产生分歧。《劳动合同法》对于中国社会的劳动关系必将产生积极的影响，但同时也要正视存在的问题。 相似文献
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《劳动合同法》自今午1月1日正式实施后，已有3个多月的时间了。近期，笔者深入30多家非公企业进行调研，掌握了一些具体情况，提出以下粗浅的看法和建议。 相似文献
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《劳动合同法》于今年6月29日诞生,并将于2008年元月1日起施行。可以说,任何一部法律都是在平衡社会矛盾的需求之下产生的。调整劳动关系的法律尤其如此。 相似文献
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最近，我们通过走访座谈、问卷调查等形式，对广州绿北洋皮革制品有限公司、广州新新日用制品有限公司、广州市拓璞电器发展有限公司等7家外资和民营企业，就《劳动合同法》学习宣传和贯彻执行的情况进行了一些调研，并就其中的一些热点问题，与企业主和人力资源从业者进行了深入交谈。 相似文献
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《劳动合同法》对工会在协调劳动关系、实现劳资共决中的权利和责任作出了具体明确的规定．为工会更好地履行维护职责提供了有力保证。乡镇（街道）工会在工会组织体系中处于承上启下地位．处在协调劳动关系的前沿，推进《劳动合同法》在基层的贯彻落实，其地位不可取代、作用举足轻重。 相似文献
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本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬
权益的保障效应及机制。结果显示：《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性。《劳
动合同法》实施后,职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影
响趋于消失,但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性。此外,文化程度和户籍身份对
职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用,即在低失
业率省份场域,不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著;在低成熟度组
织场域中,不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著。 相似文献