谈"官德"

“官德”是一种特殊的职业道德，为古今中外的统治阶级所重视。中国传统上是一个崇尚德治的国家，中国传统文献几乎无一不涉及“官德”问题。诸多政治家、思想家的共识是“惟治乱在庶官”，“官德”直接关系到国家的治乱兴衰。今天，党的领导干部虽然不同于旧时官吏，但从执掌社会公共权力的共性着眼，人们通常也把领导干部称之为“官”，领导干部的从政道德也就被称之为“官德”。以德治国的治国方略要求领导干部首先具有高尚的道德情操。以德治国，重在以德治“官”。在新时期的严峻挑战面前，领导干部的“官德”建设在公民道德素质建设中…     

也谈管好"身边人"

随 着廉政建设的深入 ,促请领导者管好“身边人”的呼声也愈来愈高。为此 ,中纪委以下达文件的形式 ,要求各级领导干部不准利用职权和职务上的影响 ,为配偶及子女谋求非法利益 ,并将此列为监督检查的重点之一。于是乎 ,“妻贤夫祸少”、“子不肖 ,父之过”的文章 ,连篇累牍地见诸于各报端 ,既为告诫 ,也为警示。从实际效果看 ,教育作用还是有的。但是 ,配偶及子女只是“身边人”的一个部分 ,眼睛不盯牢 ,不对 ;仅限于此 ,也不够。从前一个时期暴露的腐败案例看 ,另一类“身边人”浮出了水面 ,那就是某些领导干部身边的工作人员 ,尤其是秘书…     

另一种“三陪”现象透视──乡镇干部的烦恼

近年来，陪舞，陪酒、陪歌的“三陪”现象一度成为社会舆论关注的焦点，而时下普遍存在于农村乡镇机关的另一种“三陪”，即陪吃、陪会、陪玩，也愈演愈烈，成为乡镇领导干部沉重的包袱，令人堪忧。勉为其难的“三陪”都说乡镇工作忙乱；其实路上头来人要人陪同下无关系。县里部委办局林立，科室股站重叠。乡镇既怕县里来人，又怕县里下来人，来了，轮番“轰炸”，奉陪不起；不来，怕是有作，公！J．””公办”，紧紧“鞋带”，吃罪不起．权衡利弊，乡镇地导咬咬牙，还是希望县里来人、尽管是扭苦差中，他们还是全程陪同“三陪”缘何泛滥一…     

批评应重在"评"

实施批评是领导干部在工作中经常使用的一种方式方法，由于批评是一种负强化，具有一定的刺激作用，一般人不太乐于接受，尤其是一味地狠批猛训，会把人批得恼、批得跳。如果把批评的重点放在“评”上，认真耐心地与人评说错误的危害、错误的教训以及怎样纠错进步上，一定能达到在“评”中感化人、教育人、促进人、激励人、提高人、升华人的     

来稿摘登

“讲政治”≠“泛政治” 山西朔州市委书记金银焕:当江泽民总书记提出党的领导干部特别是高级领导干部要讲政治的时候,有的同志认为,“讲政治不只是领导干部的事,其他人也要讲政治”。这反映出这些同志对“领导干部一定要讲政治”还存在着认识上的差距。我认为,从某种意义上讲,政治也体现了一种分工。江泽民同志要求领导干部特别是高级领导干部一定要讲政治,保持清醒的政治头脑,这是对领导干部提出的特殊要求。在当今社会,尤其是在改革开放的经济大潮中,我们看到许许多多的人致力于经济工作,奔波在市场经济第一线。对于这些直接从事生产或其它业务工作的人来说,只要他们的经济行为符合法律和道德的规范,他们多注重一些     

"面子"资源的采撷:领导干部角色认同的新视角

领导干部作为一个社会的人,他们手中掌握的权力使他们获得和失去面子又有着与普通群众所不同的特点。当权力成为刻意追求面子或谋求一己私利的手段时,就会在挣面子中无形的失去面子;当权力成为满足大多数人的利益的目的时,就会在打破少数人利益的均衡中得到更为宽泛意义的面子。因此,领导干部对权力的使用方式也就转化成为他们对面子资源的选择。现实中,面子的获得和失去由于无法通过一致性的行为标准来衡量,且带有较大的灵活性,领导干部也很容易在“挣面子”和“给面子”中导致自身行为的偏差,因此,必须对他们的面子资源进行一定程度的整合…     

大力加强对领导干部的经常性思想政治工作

一、问题的提出思想政治工作的对象是人。因此,回答为什么要要加强对领导干部进行经常性思想政治工作这个问题,不妨从“人”这个基点上进行分析。l、领导干部也是人。反过来说,领导干部不是神。既然是人,就具有人的一般特征。例如,他们都有物质、精神生活的基本需求,都有七情六     

官商不能结成“小圈子”

<正>官商"小圈子",指的是一些领导干部"不爱百姓爱土豪",热衷于和土豪老板称兄道弟,经常参加他们各种私人宴请、聚会,成为他们家中的贵客、"座上宾",老板们为了收买官老爷,往往抓住领导干部的弱点,用金钱、美色铺路,拉他们落水,把他们变成为自己捞钱的傀儡。从中可以看出,作为混迹于这种"圈子"中的官老爷,很容易滋生腐败问题。事实也的确如此。从近几年来查处的贪腐案件来看,搞权钱交易的贪官锒铛下狱之     

跳出权力掘深的心理陷阱

是人,总有弱点;有弱点,就不免犯错。领导者身居要位,权柄在手,他们是人,也不免有弱点,也不免犯错;这并不可怕,可怕的是深陷权力掘深的心理陷阱,无从自拔,这样一来,他们的弱点不能克服,错误则越犯越大。下面择三例剖析之,愿意照镜子的,或许可以警觉。 一、“谁动了我的面具”——刻意维护尊严和神圣。 这几天,团政治处王副主任因为升任主任的希望落空而情绪不高。本来,他各方面条件都比较     

民主评议干部中存在的问题及对策

民主评议领导干部是加强社会主义民主政治建设的一个重要方面。从组织工作的角度看,它有助于拓宽知人渠道,促进干部考核的民主化、科学化,形成人才竞争的环境;从破评干部的角度看,它能够有效地激励、监督干部奋发向上,为政清廉,克服官僚主义,密切联系群众,扎扎实实为群众办实事;从整个现代化建设的角度看,它符合政治体制改革的要求,有助于党和国家政治生活的民主化。民主评议干部虽然已经实行多年,也起到了一定的作用,但在实践中仍有不少问题需要完善和解决。 一是领导过程缺乏公开性。实施民主评议领导干部,关键是让人民群众“知情”,能够及时了解各级领导机关的领导过程、决策过程和领导干部的工作、生活作风,这     

浅谈对教师的“人性化”管理

“学为人师．行为世范”是社会对于教师的一种诠释。从另一角度看．在社会生活中教师也是“人”．他们的人性是否得到真正的关怀？也是值得深思的问题。我以为．教师管理是学校管理的核心．教师管理应是使教师在“人”性得到最大释放的基础上潜能得到最大的开发。教师管理研究属于管理学研究范畴。而且管理的对象是知识型的人，所以，人性化管理是教师管理的灵魂。     

辩证看待"三种话"

刺耳话、牢骚话、过头话是不 少领导干部极为反感的表达 方式。孰不知,这“三种话”往往就是问题的根源、矛盾的症结。因此,领导干部要善于听“三种话”,从中发现了解工作中的差距和不足,以便更好地改进工作。一要从“刺耳话”里找问题。对讲“刺耳话”的同志,不要冷眼     

"攀比提拔"要不得

当前,在干部队伍中存在一种很不好的现象,就是一些干部存有一种“攀比提拔”心态。他们不能正确对待自己的进退留转,老跟提拔快的人比,一看到周围有人提拔了,而自己职务上没有变动,心情就不平     

党员领导干部要成为践行"八荣八耻"的表率

周国雄的“党员领导干部要成为践行‘八荣八耻’的表率”一文指出,“领导就是领路引导,干部就是先干一步。”作为一名党员,特别是党员领导干部,要认清自己肩负的责任,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,在践行社会主义荣辱观方面自我约束、自我管理,率先垂范、以身作则,用自己的模范言行和人格魅力为群众做出表率。     

真理与人格

现在人们越来越认识到，思想政治工作要卓有成效，不仅要讲符合真理的话，而且要有人格的力量。这几乎和经济学上的规律一样，成了“铁一样”的法则。为什么同样的事实、同样的道理，从有些人嘴里讲出来；就能取信于人，令人心悦诚服；而另一些人讲出来，则令人不以为然，被当作“唱高调”，产生一种“逆反心理”？问题不在于他们说的有什么不同，也不在于谁的言辞更漂亮、更动人，而在于他们的人格形象不同。真理具有吸引人、凝聚人、鼓舞人的力量。真理反映事物规律，指示发展趋势，引导人们沿着正确的方向实践，因而信服和追求真理是理所…     

试论权力腐败与制权

权力腐败是一种最危险的腐败。因为这种腐败发生的主体是各类管理机关和政府公职人员，而领导机关和领导干部又是该主体中最重要的组成部分。它像一个窗口无时不在透过领导干部的权力行为，反映着我们党的形象。江泽民同志指出：“经济搞不好会垮台；经济搞上去，如果腐败现象泛滥，贪污贿赂横行，严重脱离群众，也会垮台。”因此，执政党要巩固自己的政治体制、经济体制，树立一呼百应的威信，必须从消除腐败的源头制度抓起。一、权力腐败的表现滥用权力，是当今少数领导干部的一大通病。归纳起来主要有这样几种症状：一是权力私有家天下，…     

莫让“政绩”变“政绩”

有一位市委书记在任期间透支该市15年财政资金搞城市建设；在调任另一市委书记期间，又大规模举债建设新区。这位领导干部任期内举债大搞城建的结果是，自己被提拔重用，而他的后任却为其留下的大量债务头痛。近年来，像这样为出政绩而不顾地方经济实力、不惜债台高筑的领导干部为数不少。对此，人民群众尖锐地批评说，莫让“政绩”变“政债”!     

勿以"事小"而不为

有人认为,领导干部只要抓大事,做大事,谋划大事就行了,不必去做一些具体的小事。持这种观点的人不在少数。然而,从辨证的角度来讲,小事和大事并没有绝对的界限——小事可以反映出大事,可以转化成大事,因此,领导干部要善于做小事,勿以“事小”而不为。 领导干部要有“群众的事无小事”的思想观念,善于从做“小事”中去塑造形象。“一滴水可以     

"换位"思考

子曰,“己所不欲,勿施于 人。”言外之意是要多站在别 人的角度上考虑问题,我们故且称之为换位思考。其实,换位思考是一种极好的工作方法。领导干部在工作中注重和善于运用这种方法,有利于捉高自身的工作效能,增强自身在下属中的威信,调动下属工作的积极性、主动性和创     

保持五"官"端正力戒形式主义

形式主义的实质是一种极端利己主义。在反对形式主义斗争中,领导干部责任重大。笔者认为,要防止和克服形式主义,领导干部应做到主明、耳聪、眼亮、嘴实和手勤,保持五“官”“端正”。 一、心要明。十六大报告指出:“推进党的作风建设,核心是保持党同人民群众的血肉联系。我们党的最