切实做到“三个坚持” 努力提高选人用人公信度

近年来，大兴安岭地委认真贯彻落实中央和省委的要求，始终坚持正确的用人导向，以提高选人用人公信度为目标，以实绩论英雄，凭德才用干部，紧紧围绕“生态建设、经济发展和民生改善”三大主题，大力选拔能够聚精会神谋发展，一心一意抓建设，想事、干事、干成事的干部，推动了林区经济社会的又好又快发展。2007年，全区生产总值首次实现两位数增长，多项指标位居全省前列。2008年生产总值同比增长12．1％，首次超过全省的平均增长速度，全口径财政收入和一般预算收入均比2005年翻了一番，提前两年完成了原“十一五”规划目标，     

紧紧围绕“四个全面”选人用人

<正>当前,我们党正在领导全国人民协调推进"四个全面"战略布局。习近平总书记提出的全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党"四个全面"战略布局,是推进党和国家各方面工作的总方略、总指引。做好干部选拔任用工作,必须紧紧围绕"四个全面",进一步回答好"选什么人"的问题,为党和人民的事业选干部,选党和人民需要的好干部。要深入学习领会习近平总书记关于好干部标准的重要论述。好干部的标准,从大的方面     

扩大“四个民主” 科学选人用人

近年来，乳山市以科学发展观统领全局，不断深化干部人事制度改革，从干部的推荐、选拔、决策、监督四个方面人手扩大民主，科学选人用人，为推动区域经济社会的跨越发展提供了强有力的组织保障。2004年该市跻身全国综合发展百强行列，去年在全国百强县中排名前移22位，区域经济实现了又快又好发展。     

坚持“三个把握” 正确选人用人

天津纺织集团（控股）有限公司党委．紧密结合现代都市纺织建设和实现天津纺织科学发展、可持续发展的需要,在实践探索中努力做到“三个把握”．正确选人用人,收到良好效果。     

选人用人是个风向标

正"为政之道,莫先于用人。""为政之要,惟在得人。"这是唐朝《贞观政要》中的一句名言。我国历代统治者都懂得"得人才者得天下、失人才者失天下"的道理。人才是国家的宝贵财富,是治国安邦的重要因素。我们党始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。选贤任能是我们党与生俱来的一种高度自觉。从严治党,首先是从严治吏。毛泽东同志说过,正确的政治路线确定之后,干部就是决定的因素。邓小平在"南巡讲话"中说:"中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定     

练好选人用人“基本功”

<正>柳冕在《与权侍郎书》中说道:"昔唐虞之盛也,十六族而已;周之兴也,十贤而已;汉之王也,三杰而已;太宗之盛也,十八学士而已。"可见,古代每逢盛世,都少不了贤才的身影,而且他们更是缔造盛世的中坚力量。新时代,办好中国的事情,关键在党,关键在人。建设高素质专业化干部队伍,事关党和国家事业的成败。习近平总书记在十九大报告中指出,要坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事     

坚持“六个导向” 匡正选人用人风气

<正>近年来,淮北市委认真贯彻《干部任用条例》,为"推进科学发展,促进城市转型"提供了坚强的组织保证。取舍凭德才,树立重品行的用人导向才为德之贤,德为才之帅。德才兼备、以德为先是新时期选人用人的最基本的标准。一是选拔思想政治素质好的干部。     

坚持“六个注重” 提高选人用人公信度

<正>提高选人用人公信度,需要不折不扣地贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格执行选人用人"四项监督制度",切实解决好干部群众对选人用人难信、不信、失信的问题。为此,巢湖市注重加强六个方面的工作。     

以制度化促进规范化

正从严治党,最根本的就是要使全党各级组织和全体党员、干部都按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。——习近平为切实提升全市党支部规范化建设整体水平,本溪市委以基层组织建设制度改革为契机,以提升组织力为重点,制定下发了《本溪市党支部规范化建设若干办法》,对基层党支部"三会一课"、主题党日、党员领导干部双重组织生活、民主评议党员、经常性谈心谈     

坚持“三个原则”选人

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出,要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。各级党委和组织部门实践这一要求,必须坚持“三个原则”:第一,必须坚持干部“四化”方针和德才兼备原则。坚持德才兼备、任人唯贤,是我们党在干部工作上的一贯方针。干部的“四化”是一个统一的整体,德与才也是一个统一的整体,是同一个事     

坚持“三公三意三匹配” 提高选人用人公信度

党的十七大以来，重庆市深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优方针，积极推进干部人事制度改革，建立以公开、公平、公正相统一，组织意图、群众意见、干部意愿相结合，干部品行、才能、资历与岗位相匹配为主要内容的“三公三意三匹配”选人用人机制。通过两年的实践，选人用人质量和公信度明显提高。     

“四个坚持”提升选人用人公信度

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》既是推进干部制度建设的重要成果,也是做好干部选拔任用工作的基本遵循。我们要按照《干部任用条例》精神和要求,着力“四个坚持”,不断提升选人用人公信度。     

选人用人要坚持“五湖四海”

坚持五湖四海、任人唯贤是我们党选人用人的一条重要原则,是党的先进性的本质要求,是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志,也是党的事业不断取得胜利的重要保证。     

选人用人：制度“说了算”

武警江苏边防总队把“双考”选拔干部作为推进创建模范党组织活动的一项重要举措,创新选人用人机制,提升了干部选拔任用工作的科学性。素质是最硬的“关系”“没有‘关系’没关系,素质才是硬关系。”这是武警江苏边防总队刚走上正团职岗位的一位边检站政委的心声。     

选人用人不能凭“印象”

所谓印象,大致可以理解为对一个人的相貌举止、内心世界、处事技巧、能力素养等各方面素质的综合反映。凡人皆有印象,印象也有好坏,我们为人处世,自然离不开印象,但又不能完全依赖印象,因为很多时候印象也可能是一种假象,会影响我们的准确判断。我们常说的“人不可貌相”、“试玉要烧三日满,辨才需待十年期”即是这个道理。     

落实三个“特别从严”

开展“一迎双争”活动,进一步提高人民群众对组织工作满意度和选人用人公信度,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开,各级组织部门和组工干部必须高度自觉地做到自身要求特别从严、制度约束特别从严、监督检查特别从严。     

落实三个“特别从严”

开展一迎双争活动,进一步提高人民群众对组织工作满意度和选人用人公信度,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开,各级组织部门和组工干部必须高度自觉地做到自身要求特别从严、制度约束特别从严、监督检查特别从严。自身正才能正人,自身歪难     

把好新时代选人用人“风向标”

正习近平总书记在党的十九大报告中指出,"要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。"这是新时代选人用人的"风向标",是党风政风的"晴雨表",为组织部门选干部配班子、营造良好政治生态指明了方向。将坚持党管干部原则作为根本遵循。坚持党管干     

把“阳光”贯穿选人用人全过程

选人用人,是组织部门的重要职责,也是当前人民群众关注的焦点问题。枣庄市峄城区委组织部从问题导向入手,找准影响选人用人公信度的深层次问题,"对症下药",有的放矢,着力提升选人用人公信度,让"阳光"贯穿于选人用人的全过程,起到了明显效果。提升公正度——链条式管理     

选人用人时想想“羊祜将军”

正孟子曰:"君子之泽,五世而斩"。意思是说,官做得再大,到了第五代,也大多败落了。可西晋的羊祜将军,却是个"官九代",功绩德行卓著,成为历史名臣。他选人用人出于公心,秉持公义用以公权。有一次,他的女婿劝他说,您应该多多安排自己的亲信,有一批人拥戴您,这不是很好吗?