完善大学生村官工作长效机制问题研究

选聘高校毕业生到村任职工作,是党中央作出的一项重大战略决策,在广大基层农村已经得到了广泛的实践和推广.目前,大学生村官制度在实践中存在着大学生村官思想认识不清、工作能力不高,农村的不良环境制约着大学生村官的进步成长,乡镇截留借调大学生村官现象突出,大学生村官长期职业发展方向不清晰等问题.因此有必要建立大学生村官定期选聘制度,为大学生村官提供现实工作预览,健全完善大学生村官激励保障机制,加大对大学生村官的组织支持力度,健全完善大学生村官流动机制,营造大学生村官干事创业良好氛围.     

完善大学生村官管理的对策探讨

近年来,各地大学生村官管理初见成效,但管理中仍然面临着主体内在动力不足、大学生村官履职能力不足、期满出路不畅等困境。为此,要在管理体制机制上探索创新,着力激发主体动力、提升客体能力、激发客体活力、优化管理环境,促进大学生村官工作持续健康发展。     

大学生村官制度的困境与前瞻——基于北京市大学生村官制度的实证调研分析

大学生村官制度是中国近几年兴起的建设新农村的一个新措施。从目前的实践来看,北京市的大学生村官制度是较为完善的。从整体上看,大学生村官制度的长期实施有它所面临的制度困境。政府应该不断完善大学生村官制度和相关的配套制度,建立健全新农村的长效机制。     

让大学生村官安心干事创业

培训强本领。针对大学生村官工作现状、行为心理特点,安陆市委组织部每年都采取党校轮训、异地培训、交流学习等方式,对往届和新招录的大学生村官进行有针对性的培训。联合市农业局、林业局、科技局等涉农部门,聘请孝感和本市高校、党校专家教授,     

实施“大学生村官”计划存在的问题及对策

实施＂大学生村官＂计划,是党中央从党和国家事业发展需要出发,立足当前、着眼长远作出的一项重大决策。但该项计划在实施过程中还存在许多困难和问题,各级党委、政府及高校要加强对大学生的教育引导,帮助大学生树立正确的择业观;深化教育教学改革,开展职业教育培训;规范财政投入,落实资金保障;注重对大学生村官的培养使用并做好服务管理。     

大学生就业问题分析——以大学生村官为例

大学生村官被视为目前实现新农村建设和基层民主建设的新鲜血液和最具活力的人才力量,受到各级政府乃至全社会的普遍关注。在大学生村官普及化的趋势下,越来越多的调查发现大学生村官政策执行中潜藏着的各种问题和矛盾。笔者从农村熟人社会的概念出发,分析了大学生村官的尴尬处境及其原因,并提出大学生村官乡土化的重要意义,试图解决其身份认同缺失和角色定位模糊的问题。     

大学生“村官”创业存在的问题与对策

我国从2008年的全面发展大学生“村官”计划以来,通过各方努力,大学生“村官”创业取得了很大的成绩,在新农村建设中发挥了积极作用。但由于受主客观因素的影响,大学生“村官”创业也存在一些问题,需要有关部门以及大学生“村官”们自身共同努力,以实现更高水平的创业。     

大学生“村官”:一种嵌入式的制度安排——基于甘肃省平凉市的思考

大学生"村官"计划,从1995年到今天,历时18年,经历了由试点推广到深入发展的阶段。本文通过对甘肃省平凉市大学生"村官"工作与创业的生态调研,经过理性思考,来"窥见"我国大学生"村官"计划的现状、存在问题,提出我国大学生"村官"由嵌入式向规范性制度安排的路径选择。     

大学生村官计划行政生态环境的问题与再造

从行政生态学视角来看,大学生村官计划正遭遇或将遭遇政治、经济、文化环境的问题.大学生村官计划要想取得预期的政策效应,就须对行政生态环境做出再造和革新.在政治环境方面,设法解决大学生村官政治身份定位不清与合法性资源不足的问题;在经济环境方面,应着力提高大学生村官经济待遇;在文化环境方面,尽力祛除村庄"熟人社会"的排外性,并锤炼大学生村官置身村庄宗族人情网络中的良好的工作能力.     

“大学生村官计划”下的村官现实境遇探析——以甘肃省X县大学生村官的调查为例

大学生村官计划为农村的发展和建设提供了新的资源,政策执行数年后,某些问题也渐渐凸显出来。大学生村官带给农村的新鲜和制度中日益明晰的问题也正反映了基层干部的一些现实境遇。通过了解大学生村官角色的期待和现实扮演,对比农户和基层干部关于村官的认识和实际工作,讨论当前村官的政治环境和出路。     

大学生村官发展现状调查与分析——以江苏省连云港地区为例

通过对江苏省连云港地区大学生村官发展现状的实地调研,大学生村官的价值取向多元化,跳板意愿浓厚,所从事的工作内容不明确,工作重心偏离农村。从各地对大学生村官计划的落实情况看,各县之间呈现出不平衡性,且同一县内各镇之间也不平衡,大学生村官生活压力大、岗位流动频繁。对此,应从宣传工作、领导重视、加强培训、基础保障等方面入手进一步做好大学生村官发展工作。     

挺起青春的脊梁——记英山县温泉镇百丈河村大学生村官高金磊

正月初八,新年上班的第二天。我们便驱车来到黄冈市英山县百丈河村。记得去年8月,在全省新任大学生村官培训会上。高金磊给1000多名新村官讲心得体会,朴实铿锵的言语让我顿时对这个义黑又瘦、看上去有点土气而且比实际年龄沧桑许多的大学生村官心生敬意。     

一位大学生“村官”的别样人生——记通城县宝塔村党总支书记黎锦林

当前．我国深入贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村已进入新的阶段。在这一历史进程中。迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。当代大学生到新农村建设第一线干事创业。是时代的呼唤、农民的期盼，也是党的殷切期望。本刊独家推出长篇通讯《一个大学生“村官”的别样人生》，记述了大学生黎锦林毅然放弃都市生活，回归家乡当“村官”的感人事迹。相信会给广大读者以启迪．也会引导更多的高校毕业生到基层去、到农村去建功立业、成长成才。     

大学生“村官”计划执行中的问题分析及对策——以鄂东南地区为例

学界对大学生村官问题已经开始了积极的探索,但目前尚处于研究的初级阶段。调查显示,目前大学生村官计划在执行中暴露出诸多问题。政府应当在大学生村官的身份定位、选拔标准、工作性质和考核机制等方面进一步修订和完善大学生村官计划。     

杭州大学生村官在农村现状的调查与思考——以建德市为例

选拔大学生到村和社区工作,是党中央对社会主义新农村建设做出的又一重大战略决策,对三农问题的解决和基层党政干部的培养都具有重要的现实意义和深远的战略意义。我们通过对建德市大学生村官在农村现状的调查发现,大学生村官在农村各项工作中发挥了积极的作用,但在日常管理、培训培养、成长成才等方面存在的问题,值得组织部门引起高度重视,采取有效途径和手段加以改善、解决。     

欠发达地区大学生村官管理困境及治理对策——以江西省丰城市为例

大学生村官计划的实施对于提高农村干部队伍整体素质,促进城乡人才的合理流动,扩大大学生就业渠道,推进社会主义新农村建设,具有十分重大的意义和价值。但是,由于大学生村官还是一个新兴事物,在实践过程中出现了融入农村社会难、身份地位合法性受质疑、遭遇无事可做的尴尬、面临未来发展困惑等问题。因此,政府要不断完善大学生村官招录选拔制度、大学生村官法律制度、大学生村官工作管理考核制度和大学生村官保障制度,以不断提高大学生村官管理的科学化水平,实现大学生村官计划的可持续发展。     

健全大学生“村官”制度 加快新农村建设步伐——以天水市麦积区为例

天水市麦积区从2008年开始招聘大学生"村官"到村任职,这是解决农村缺少"领头雁"的重要举措。但大学生"村官"现状不容乐观,存在诸多问题,要加快完善各项制度,充分发挥大学生"村官"的优势,加快推进新农村建设步伐。     

守望田野——全省首位村支书、主任“一肩挑”大学生村官曾正皓探访

他,放弃公务员的“金饭碗”。回到贫困的家乡做村官：他,在短短3个月后,被当地村民高票推选为村党支部书记兼村委会主任,成为我省首个“一肩挑”的大学生“村官”     

大学生村官的“华丽转身”——我省首届826名大学生村官合同期满情况追踪

近期,我省第一批大学生村官3年服务期满．即将光荣离任。3年来,他们有收获与成长,也有挫折和遗憾。如今,他们满怀着眷恋和深情,即将各自启程。3年来,他们经历了怎样的心路历程？3年后,他们又将面临怎样的人生选择呢？     

百合花开红石村——记优秀大学生“村官”宣恩县沙道沟镇红石村村委会主任苏根

“我从小在红石村长大。儿时就想过，要是村里变得跟外面繁华的世界一样就好了。”大学毕业后．苏根在武汉找到一家不错的公司，做文职工作。听说家乡招考大学生“村官”，他毅然选择了回家乡。“为了尽快熟悉本村的情况，我每天早出晚归。走家串户．为村民建家庭信息卡。