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和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具,是当前推进和谐劳动关系建设
的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征,结合战略劳动关系管理理论,以文献研究和
实地调研情况为依据,构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个
层次评价指标体系,提出了企业和谐劳动关系治理指数,并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数
概念化结果。研究建议,可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业
劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数,为和谐劳动关系的构建提供参考。 相似文献
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会泽县总工会在“创先争优”活动中,坚持以“维护农民工和职工合法权益,营造和谐劳动关系”为主线,以“加强帮扶体系建设,努力为职工群众办好事实事”为着力点,以“坚持解放思想,改革创新,推进工会自身建设”为动力,努力搭建“七个平台”。 相似文献
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2006年7月5日下午,江苏省南通市崇川区人民法院对南通儿童福利院“切除子宫案”作出一审判决:南通儿童福利院原副院长陈晓燕、原院长缪开荣、南通大学附属医院妇产科医生王晨毅和苏韵华4人构成故意伤害罪,依法判处陈晓燕有期徒刑1年、缓刑2年,判处其余3人管制6个月。
至此,引起社会极度关注的“南通儿童福利院切除两个智障少女子宫”事件,在1年又4个月以后,终于有了一个结果。而在此之前,涉案人员不但言之凿凿地声称这件事情“于法无碍”,还坚持认为他们是在从事一项“公益事业”…… 相似文献
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履行职责,维护职工的合法权益江苏南通新海通有限公司是一家合资企业,现有职工20多人,由港方派员进行管理。从1999年7月开始,一年多的时间内,公司仅有的20多名职工,就有近三分之一的员工与公司发生了劳动争议。当员工的权益受到侵害希望获得工会支持时,作为公司工会主席的王炜,在会员求助时,多次口头和书面与公司领导协商,提出“用对话避免对抗,在平等协商的基础上,寻求劳动关系双方都能接受的办法来妥善解决劳动纠纷”,并多次真诚地表示“工会在依法维护职工合法权益和民主权利的同时,愿意协助公司行政领导重建稳定和谐的劳… 相似文献
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全总提出开展“创建劳动关系和谐企业”活动,立意新颖,具有时代性。从企业入手,从协调劳动关系着眼,建立和谐劳动关系,进而为构建和谐社会做贡献,既体现了工会的作用,又紧跟着时代的步伐,围绕党和国家的中心工作,顺应社会和企业的要求,更符合职工群众的意愿。为了使这项活动更具有科学性、富有创造性、讲求实效性,很有必要结合基层实际、考虑工会内外现状,有针对性地研究一些理论和现实问题。笔者认为,有三个问题值得研究:一、“劳动关系和谐企业”与“职工之家”的关系问题开展创建“劳动关系和谐企业”活动,与多年开展的“职工之家”建设… 相似文献
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沈琴琴 《中国劳动关系学院学报》1991,(1)
深圳经济特区兴办以来,“三资”企业迅速发展,目前,已占全国“三资”企业总数的14%,工会组建率也已接近80%。同国营企业相比,“三资”企业的劳动关系具有什么特点?工会在“三资”企业中发挥什么作用?我们带着这些问题,进行了调查。一、“三资”企业劳动关系的特点劳动关系是在一定的生产资料所有制基础上,劳动者与劳动力使用者之间以劳动为内容的权利、义务关系。不同的生产资料所有制产生不同的劳动关系,受此支配,“三资”企业的劳动关系有如下特征: 相似文献
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劳动幸福是一种客观状态,对劳动幸福观测维度的测量有助于有针对性地提高劳动幸福程度。劳动幸福可以从四个观测维度进行测量,分别是劳动发展维度、劳动解放维度、劳动尊严维度以及劳动基础条件维度。这四个维度相互联系、互为因果,共同促进劳动幸福程度的提高。根据这样的理论建构,研究设计了"劳动幸福问卷”,对来自全国的样本进行了网络在线调查。分析结果显示,劳动幸福四维度之间具有正相关关系,符合本研究的理论建构。这说明“劳动幸福问卷”在总体上是可用的,是一个可靠和可信的研究工具。 相似文献
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一、劳动争议的概念和特点目前,在使用劳动争议概念时,有些存在着含混不清的现象。如有的《劳动法》教材中,将劳动争议表述为“在劳动法的范围内,以劳动关系为中心发生的争议”。有的((劳动法》教材中,则将劳动争议表述为“劳动关系当事人因劳动问题引起的纠纷”。在有的文章中还将劳动争议说成是“劳动争执和纠纷。”因此,有必要认真研究“劳动争议”的确切概念,以反映当前客观存在的劳动争议的本质属性。 相似文献
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平台经济以互联网为栽体,以“众包”的方式提供服务,对现有的企业定性、用工方式、工资报酬等均产生了颠覆式的影响,在“众包”之下,劳动者不再是个清晰稳定的概念,“劳动力提供者”此类的描述性概念再度被使用,传统以劳动关系为中心构建的劳动关系协调机制遭遇全新挑战。 相似文献
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为落实胡锦涛总书记在全国政协十届五次会议工青妇联组会上提出的:“把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设全过程,真正做到在共建中共享,在共享中共建”的重要讲话精神,哈尔滨市总工会从2008年开展“共建共享”主题活动,我们南岗区总工会结合区情实际,以创建和谐劳动关系为主线,以推进集体合同、困难职工帮扶和创建劳动关系和谐企业三项工作为重点, 相似文献
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黑龙江省绥棱农场工会在农场用工制度市场化,劳动关系日趋复杂的新形势下,为调整好劳动关系,抓好劳动关系不协调因素的预测、预报、预防工作,在全场实行了劳动关系预警机制,把功夫下在“预”字上,使维权由事后、被动向事前、主动转变,有效地维护了职工的合法权益,保证了农场的稳定发展。这个农场工会于年初印发了《绥棱农场工会劳动关系预警机制实施办法》,对协调农场劳动关系的预测、预议、预报、预防和健全网络等环节,都做出了具体规定和要求。这个《办法》规定:“在推行劳动关系预警机制过程中,党政主要领导是本单位稳定的第… 相似文献