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人社部:劳务派遣同工同酬不包括福利和社保人社部相关司局负责人日前明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。8月29日,该负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙,该负责人表示,人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见,规定称,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。     

微观点

“同工同酬”不应只是纸上的权利 人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，     

正确看待对国企高管的“限薪”

如何限制垄断型国企高管权力和薪酬的膨胀，一直是收入分配改革绕不开的核心问题。日前’由人社部起草的国企负责人薪酬管控方案已经结束征求意见，进入最后修改阶段，预计完善后的方案将在两三个月内上报至国务院。按照一位人社部专家的说法，该项政策有望在明年正式实施。（据7月21日《经济观察报轴     

我们是派遣工,也是“二等工”

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对劳务派遣进行了专章规定,规定被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,今年7月1日,修改后的《劳动合同法》又将劳务派遣的＂临时性、辅助性、替代性＂予以明确。近期,《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》又向社会公开征求意见。接二连三的政策＂组合拳＂让＂同工同酬＂成为了热门词汇,也让广大劳务派遣工（本文为了行为方便,部分地方对劳务派遣工用＂临时工＂一词）看到了摆脱＂二等待遇＂的曙光。     

同工同酬的法学释义怎样界定？

案例回放：这是潜江市地税某分局聂光淑给本刊的一封来信：我朋友在一家银行工作，属全民所有制合同制职工。工作二十多年自己虽然是单位骨干，但却不能与本单位同期、同岗位、同工种的“正式工”同酬，工资待遇相差近一半。社会保险、住房公积金的缴费基数也相差甚远，就连相关福利都是减半发放。在此期间，我朋友曾多次找过单位领导和有关部门，无果。申请劳动仲裁，请求同工同酬，仲裁委不予支持。生活中这样的例子举不胜举。请问：同工同酬的司法解释究竟是怎样界定的？     

国外同工同酬实施概况及对我国的启示

＂同工同酬＂概念最初是有关性别平等的,已包含在1919年的《国际劳工组织章程》中。30年后,第100号公约确认了男女之间在包括基本工资和产生于工人就业的任何额外现金或非现金报酬或津贴在内的报酬平等的重要性。该公约保证了＂同等价值工作＂同等报酬,而不仅是＂同样或类似的工作＂需要同等报酬。     

全面推进小企业劳动合同制度工作问题解答

近日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会联合下发了《全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划》（人社部发[2010]30号）。为了便于各级工会更好地组织实施此项计划，《中国工运》编辑部约请全国总工会集体合同部负责人就《全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划》的相关问题进行了解答，以飨读者。     

职场“橡皮人”：无梦无痛无效率

＂橡皮人＂原是王朔1986年发表的一部中篇小说。而今,它被用来形容这样一种人——＂没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。不接受任何新生事物和意见,对批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感,整个人犹如橡皮做成的一样。＂     

假外包派遣

正《劳动合同法修正案》实施以来,大规模使用劳务派遣这条路走不通了,于是少数用人单位纷纷另辟出路。在某外企服务分公司举办的《劳务派遣若干规定》讲座中,人社部相关负责人透露:"目前央企总结出了一些办法,无外乎就是‘五个一批’,即留用一批、辞退一批、转正一批、外包一批、非全日制化一批。"在这"五个一批"里面,企业最看好的就是"外包",一些人力资源公司已经开始做外包的转型,甚至一     

工资协商要消除认识障碍

其一,认为＂工资高=成本大＂。劳动作为企业的＂四大要素＂之一并且是关键的要素,其薪酬越高,企业的经营成本就越大,企业的利润当然就低。对此,应当从企业长远发展的目标和实践来澄清。实际情况是：职工工资低,企业就很难招到工人,＂企业就无法进行正常生产＂;职工工资低,企业也很难留住人,＂企业生产就无法正常进行＂,因为企业留不住职工,越是熟练工就越容易＂跳槽＂,企业就成了别的企业的＂培训学校＂,     

同工同酬 一个美丽的“画饼”

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的报酬。今年1月1日起施行的《劳动合同法》还规定了劳务派遣应同工同酬。但是,法律上已经消失而现实中依然存在的"正式工"与"临时工"之分,让"临时工"同工同酬的愿望遥不可及。     

养老金双轨制将合并统一

"下一步,我们将改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度,在推进事业单位分类改革的基础上,同步推进机关事业单位社会保险制度改革。"人社部副部长胡晓义说,"实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接,实现新老制度的平     

“两会”代表建议：农民工用脚投票 政府要用心解决

破解用工荒,需要三方面形成合力。＂企业要产业升级,农民工要技能升级,政府要福利保障升级。＂     

中国企业员工福利保障指数调研报告(2012·大中城市)

一、调研说明(一)调研内容本次项目调研内容包括企业员工福利保障体系的覆盖广度、保障深度等客观状况,以及企业员工对当前福利保障体系的满意度评价及企业对现有福利保障体系的投入产出效益评价。同时,本次调研还包括企业福利保障方案的未来规划和员工对福利保障项目的需求等内容。(二)调查对象调查对象为在中国内地经营的企业,主要受访者为企业员工以及企业人力资源部门负责人。通过整合分析多维度信息,从多方视角观测中国企业员工福利保障的现状和未来发展趋势。(三)概念界定企业员工福利保障体系:指企业员工所享有的各类福利及保障项目,包括社会保险、住房公积金、商业补充保障和非保险类福利四大类。企业员工福利保障覆盖广度:指企业员工福利保障所覆盖的人群的多少。     

异地维权站寻访

阳新站:工会维权与法律援助有机整合4年前,记者采访过阳新县总工会驻温州外出务工人员联络处负责人柯亨荐,那时,他同时也是温州市湖北商会法律咨询服务部主任、黄石市法律援助机构驻温州联络处负责人。上上下下、里里外外,一个人忙得焦头烂额。此次寻访,抛开柯亨荐个人所收获的各种省部级、市区级荣誉不谈,一个最大的变化就     

学习是最好的“福利”

南京造币厂党委书记丁世杰在厂培训教育和技能比武表彰会上说:“对于印制行业的干部职工来说,学习不只是一种政治责任,也是一种‘福利’,一种精神上的‘福利’”。细思之,此话是很有道理的。现在一讲福利,人们通常狭窄地理解为物质层面上的利益,或是生活上的关心照顾。其实,人是社会的人,人的需求是多方面的。而且在人们物质需求基本得到满足之后,精神方面的福利更显得珍贵、迫切。在一定意义上讲,精神方面的福利更能起到根本性和长期性的作用。有学者断言:“21世纪的文盲不是没有文化的人,而是不会学习的人”,此言极是。学习就是人们在精神…     

规范工时管理亟待工会发力

5月8日,人社部、国务院法制办出台《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。意见稿明确,企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息时间计入工作时间。（5月9日《新京报》）近年来,一些用人单位尤其是实行特殊工时制度的企业,片面追求自身利益,随意延长工作时间,不计发加班工资,严重影响了劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康。如今,人社部、国务院法制办酝酿出台规定,拟将工间休息时间计入工时,     

规范员工福利不是“零福利”

正单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?最近,不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业,员工展示了五花八门的福利,引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业,员工则纷纷感叹"一年比一年差""什么都没有"。单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。     

成长的寓言——《少年派的奇幻漂流》观后感

李安导演的《少年派的奇幻漂流》是一部色彩明亮鲜艳,视觉效果出众却处处充满隐喻和象征的电影,即便你是那个看完电影只会评价＂喔,真好看的人＂都会觉得票价很值。在电影中每一种动物都是一种象征,其中最突出的就是少年派和老虎理查德·帕克的关系。老虎就是派自己,象征着人性中光明和黑暗的两面,派和老虎的关系演进,恰恰象征着一个人内心成长的过程。     

是耶,非耶,工会红娘？

人有情感和归属的需求,家庭能提供人＂温馨需求＂。然而今天,年轻人的婚恋越来越难,剩男剩女已成为一种社会现象。古人云：先成家后立业。从一定程度可看出＂成家＂对＂立业＂的影响,一份稳定的情感能给人的心灵带来稳定与安宁,从而促使其健康而顺利地成长。鉴于年轻人对婚恋的渴望,如今社会上各种相亲活动异常火爆。