在企业改革和发展中发挥工会的作用

工会十三届二次执委会议对工会贯彻落实十五届四中全会精神提出了具体要求,要做好工会工作,就必须以党的十五大和十五届四中全会精神为指导思想,以“五突破一加强”为重点,构筑适应国有企业改革和发展的工会工作新思路、新机制,做到思想观念要转变、总体部署要调整、工作?..     

认真解决国有企业改革中的实际问题 大力发展和谐劳动关系

近年来,党和政府高度重视协调劳动关系,维护职工合法权益,劳动关系总体呈和谐稳定发展态势。特别是国有企业改革不断向纵深发展,企业产权结构得到优化,管理体制逐步理顺,经营机制正在激活,一批长期亏损、资不抵债、扭亏无望的企业和资源枯竭矿山平稳有序地退出市场,国有企业的整体效益明显提高,改革取得显著成效,有力促进了劳动关系和谐与职工队伍稳定。     

企业兼并与工会工作和职工权益——关于部分省市纺织行业兼并企业工会工作与职工权益保障问题的调查

兼并重组对企业的改革和发展起到了极为重要的作用，但在兼并过程中也还存在着一些不容忽视的问题。工会组织应紧紧依靠职工群众，积极支持、参与企业兼并，维护职工合法权益，发展工会工作     

坚持依靠职工群众 推进国有企业改革

几年来,福州市国有企业坚持贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级方针,通过深化改革、技术创新、开拓市场、强化管理和加强领导班子建设,一直保持着持续、快速、健康发展的良好态势。实践证明,职工群众是推进企业改革的主力军,搞好国有企业改革必须全心全意依靠职工群众。但是,     

浅谈国有企业工会的角色定位

对国有企业工会在市场经济这个大舞台上如何准确定位，谈了一些认识体会。一、着眼大环境背景变化确定自身定位。1．来自于企业外部环境的改变。我国处于社会转型期，一方面，社会主义市场经济体制日趋完善，国有企业也需参与优性劣汰的选择性竞争；另一方面，我国已加入世界贸易组织，国有企业必须融入国际市场，迎接来自国际竞争的压力。2．企业职工队伍的情况变化。用现代企业制度管理的企业在使用人员方面建立了更高的标准，企业职工文化水平普遍提高。3．企业工会软硬件条件得到很大的改善。4．企业发展更彰显工会桥梁纽带重要作用。二、国有企业工会的定位原则。1．在生产经营主战场，行政与工会是主配角关系。2．在协调劳动关系上，工会与行政是双主角。3．在开展工会工作上，工会是主角，也是组织者、服务者。4．在与地方工会关系上，国有企业应争当主角，成为地方工会系统中的中坚力量和楷模。三、企业工会工作取得了一些成果。1．配合企业行政中心工作。2．履行工会维护职能。3．发挥工会组织优势，加强企业文化建设。积极开展“职工有困难找工会”活动。     

积极协调劳动关系 促进员工与企业共同发展

上海外高桥造船有限公司工会自公司成立以来,始终坚持＂员工与企业共同发展＂的价值理念,正确确立和协调企业与员工之间的劳动关系,保障员工在国企中的主人翁地位,在健全以职代会制度为基本形式的职工民主管理与民主监督机制的基础上,以平等协商和签订集体合同为基本形式的劳动关系协调机制为抓手,稳定劳动关系,畅通职工利益诉求渠道,加大对农民工培训力度,实施职工素质工程和开展职工经济技术活动,有力保障了公司生产经营发展和职工队伍稳定。     

浅谈新时期国有企业工会工作面临的问题及对策

面对企业工会职能拓展,任务加重,难度加大的客观现实,工会干部要适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平。     

“促进企业发展、维护职工权益”问题研究综述

2006年9月,王兆国同志在山东考察期间指出,要大力加强企业工会工作,促进企业发展,维护职工权益,不断推进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设。在9月28日接见“关爱员工、实现双赢”活动先进集体和个人时,强调企业工会工作要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则,使企业     

积极探索建立农民工维权的有效机制

就充分发挥工会在企业改制中的作用谈了认识。文中特别强调，深化国有企业改革改制是建立、完善社会主义市场经济体制的客观需要和重要举措。工会干部应当用改革的精神积极参与国企改制，学好政策，大胆借鉴，创新机制，全过程地维护职工合法权益，在改制中发挥工会组织不可替代的重要作用。要落实“四个到位”，抓住“四个环节”。所谓“四个到位”，一是全面参与到位。工会必须参加各单位改革改制工作领导小组和工作机构，充分表明工会主张，反映职工意愿，落实职工权益。二是运作程序规范到位。重点开发好职代会或职工大会，把好民主程序关，实现改革改制过程公开透明、“阳光操作”。三是督促改制成本筹集到位。在工会参与运作下，按照13个配套文件规定，优先、及时、足额向职工支付安置费或经济补偿金。四是劳动关系调整到位。指导职工变更、续签劳动合同，指导改制企业健全完善集雄合同和工会、职代会等协调劳动关系制度。所谓“四个环节”，一是政策制定环节。工会必须坚持源头参与，把好改制政策和改制方案制定关。二是方案会审环节。     

为员工搭建“温馨之家”

春节过后,当许多企业正在为吸引外来务工人员重返企业大费心思之际,浙江庆元双枪竹木有限公司的员工返岗率却达到98％。2％的低流动率对双枪公司这样一个拥有1000多人的企业来说是不多见的。那么,双枪公司是如何留住员工的呢？其秘诀就是坚持以职工为本,发展和谐稳定的劳动关系。     

践行中国特色社会主义工会维权观 进一步开创国有企业工会工作新局面

王兆国同志在全总十四届十一次主席团(扩大)会议上,站在历史和时代的高度,从我国现实国情出发,鲜明地提出了“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观,完整     

劳模企业家应在创建和谐企业中发挥作用

工会和劳模协会如何更好地围绕中心、服务大局是各级工会在实践中不断探讨的问题。山东省济宁市总工会推动劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业,并以此作为促进企业发展、维护职工权益、优化发展环境的重要途径和举措。一、可行性和意义劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业是更好地服务大局的需要。保障职工政治、经济、文化等方面的权益,是建立和谐稳定劳动关系的基石,是构建和谐社会的前提和基础。工会发挥与劳模联系多的优势,动员劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业,是新形势下更好地服务大局的切入点。劳模企业家带头创建劳动关系和谐…     

创建劳动关系和谐企业应坚持“三个必须”

认为创建劳动关系和谐企业应坚持＂三个必须＂。1.构建和谐企业必须建立和完善维权机制,切实保障职工合法权益。企业是社会的细胞,只有建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业劳动关系,不断增进双方的理解合作,企业与职工共谋经济发展、共享改革成果,构建和谐社会才能有坚实的基础。维护职工合法权益,更重要的在于体现出职工的主人翁地位,充分发挥职工参与企业民主管理的积极性。     

深入开展创建活动 构建和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企业活动(以下简称“创建活动”),体现了维护职工权益和促进企业健康发展的统一,是工会工作融入党政工作大局,服务推动和谐社会建设的重要载体,契合了党政、企业、职工、工会共同的关注点,是扩大工会维权社会化程度,推动建立社会主义新型劳动关系的有效途径。各级工会组织应当大力推进创建活动的深入开展,充分发挥其在构建社会主义和谐社会中日益重要的积极作用。一、进一步提高认识,把创建活动作为推动构建和谐社会的紧迫任务开展创建活动,是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体。各级工会一定要…     

国有企业如何构建和谐劳动关系

国有企业是经济社会发展的中坚力量,也是产业工人最为集中的地方。国有企业的劳动关系是否和谐,关系着企业的核心竞争力和企业健康持续发展,影响到职工队伍稳定和社会发展大局。当前,国有企业处于大改革、大调整和市场化、国际化的关键时期,要保证国有企业改革健康顺利进行,就必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,高度重视构建和谐劳动关系,坚持五个"着力于"。     

建立国有企业工资协商机制 促进劳动关系和谐稳定发展

收入分配问题是职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。开展工资集体协商,是我国全面深化改革、构建合理收入分配格局、促进共享社会发展成果的一项重要战略举措。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调,要健全工资决定和正常增长机制,完善企业工资集体协商制度。国有企业应当认真落实全面深化改革政策,充分遵循市场经济规律,