让警务室“接地气儿”

云南省曲靖市富源县公安局在改革和推进基层警务工作中,甩掉过去有室无警的“空壳”。建立中心警务室,创造拴心留人的环境,使警力真正沉下去,积“小安”促大和谐。     

QQ网络警务室

刘琳是江西省赣州市公安局章贡分局东外派出所的一名社区民警。为了更好地服务社区群众,她创建了赣州市首个QQ网络警务室。4岁小孩子要改名字,需要什么手续？临时身份证如何办理……针对东外社区金钻QQ警务室上网友的提问,刘琳都会在第一时间给予详细的回厦。自QQ网络警务平台开通以来,刘琳始终做到“有咨询必回复、有建议必反馈、有求助必上门、有怨言必疏导”。     

“网上警务室”上岗之后

只需在任意一台接入互联网的电脑浏览器中输入网址http：//www．jxsrga．gov．cn,或通过百度等搜索网站输入关键词“上饶市公安局”,即可方便地进入上饶市公安局网上警务室,办理各项业务和进行查询。     

宁波市军转安置工作现状分析与对策探讨

自1975年国家恢复对军队干部转业安置以来，宁波市做了大量工作，军转干部普遍感到满意，安置单位也反映军转干部总体素质好，对当地经济和社会发展作出了积极的贡献。但安置工作时至今日，遇到的矛盾和问题不少，需要进一步加强研究、探求对策。     

切实把军转干部接收好安置好培训好使用好——我省2006年度军转安置工作回顾

2006年，中央下达给我省军转安置任务3745名，随调随迁家属1275名。其中，计划分配3705名，自主择业40名。其主要特点：一是安置任务重。全省安置军转干部人数比2005年增加608人。二是师团级军转干部安置人数多、比例大。安置师团级军转干部742名（师级49名、团级693名；比2005年增加33名），占全省计划分配总数的20．03％；三是自主择业军转干部所占比例偏低，只占安置计划总数的1．07％；四是地区之间安置任务不平衡。如，杭州、宁波两地共安置军转干部1773名，占全省计划分配总数的47．85％。从安置结果看，团级以下军转干部安置到各级行政机关或公务员序列的有2816名、事业单位795名、企业37名，分别占全省计划分配总数的77．19％、21．79％和1．02％。     

“居家式”警务室

整洁的厨房里冰箱、燃气灶、微波炉等生活设施一应俱全,宽敞的卫生间淋浴品、洗衣机、冲水马桶也配置齐整,连外出工作的电瓶车、日常娱乐的平板液晶电视也置放有序……这就是蚌埠铁路公安处为一线驻站线路民警打造出的良好的生活工作环境。     

重庆市人民政府关于自主择业军队转业干部安置优惠政策的意见

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位:为鼓励和支持军队转业干部自主择业,减轻地方计划安置军队转业干部的压力,发挥自主择业军队转业干部在重庆经济建设中的作用,根据《中共中央、国务院、中央军委军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)精神,按照《中共重庆市委、重庆市人民政府、重庆警备区关于认真做好2004—2006年军队编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(渝委发(2004)23号)规定,现对我市自主择业军队转业干部安置优惠政策提出如下意见:一、我市接收安置的自主择业军队转业干部,须经部队有关部门确定,由国务院军队转业安置办公室下达当年安置计划,并符合我市接收安置条件。自主择业军队转业干部安置计划一经下达,不再变动。二、自主择业军队转业干部实行属地管理,即由其配偶、父母、配偶父母或本人子女常住户口所在区县     

抓教育 严管理 做好转业干部工作

针对走留矛盾突出、干部思想活跃与转业安置困难的实际．163医院党委始终坚持把转业干部教育管理摆上议事日程，注重在教育引导、严格管理、排忧解难上下工夫，使转业干部思想不失向，行为不失格，组织不失控，感情不失落。3年来共安排转业干部100多名，个个服从组织安排，没有一名干部发生问题，受到军地领导的好评。     

内蒙古党委、政府、内蒙古军区印发《贯彻落实〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的实施意见》的通知

各盟市委,盟行政公署、市人民政府,自治区各部、委、办、厅、局和各人民团体,各大企事业单位,中央驻自治区各单位:为贯彻落实《中共中央、国务院、中央军委印发<关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见>的通知》(中发[2007]8号)精神,做好我区军队转业干部安置工作,经自治区党委、政府、内蒙古军区同意,现将《贯彻落实<关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见>的实施意见》印发给你们,请遵照执行。各地区各部门在执行过程中有什么问题和建议,请及时报告。(此件发至县团级)     

莫苏马的维汉两人警务室

<正>莫苏马是新疆维吾尔自治区疏附县公安局吾库萨克派出所辖区的一个村级警务室。这个警务室只有两名正式民警,27岁的维吾尔族民警米尔阿迪力·吐尔洪和26岁的郝星新,一个维族,一个汉族。米尔阿迪力·吐尔洪特警出身,郝星新半年前还在疏附县公安局指挥中心工作,后来因驻村工作战略部署,下派到警务室开展为期1年的农村警务工作。莫苏马警务室的几位协警说,米尔阿迪力·吐尔洪和郝星新是"黄金搭档",警务室门口墙上挂着的小黑板是他们两人一起相互交流,学习汉语和维吾尔语的小天地。     

营以下干部“不安心”、“不尽心”问题探因

近年来，营以下干部思想上不安心、工作上不尽心的问题日益突出．主要表现为精力外移、工作不投入、想调动和想转业等。特别是在一些富裕地区、转业安置形势比较好的地区，表现得尤为明显。为有针对性地做好干部稳定工作，近期我们对营以下干部思想状况进行了专题调查。调查表明，营以下干部“不安心”、“不尽心”的主要原因有四。     

加强培训针对性进一步提升新疆警务室民警履职能力

<正>2012年以来,新疆维吾尔自治区党委把实施农村社区警务战略作为维护稳定的硬招、实招和战略举措,在每个社区和每个行政村都配备了至少1名民警和3名协警。目前,全新疆暴力恐怖活动活跃,非法宗教宣传品和网上非法宗教活动突出,对警务室民警的政治素质和业务能力提出了更高的要求。如何开展针对性强化培训,提高基层警务效能,已成为当前紧迫的任务。新疆公安厅政治部通过召集喀什、克州     

金融风暴对部队转业复员工作的影响与对策

最近,某部在面临转业复员干部中对金融风暴的思想反映进行了专题调研,分析感到主要存在“三忧”：一忧就业安置形势严峻。据统计，在对400余名面临转业复员干部调查中，82％的同志感到受全球金融风暴的影响今年地方就业形势不容乐观，对未来工作安置表示出极大的担忧情绪；     

细一些，再细一些——动脑筋解决农村派出所工作难题

公安机关侦破案件。需要仔细分析各种信息不放过任何蛛丝马迹方有可能牢牢掌握“铁证”：同样,公安基层基础工作同样要重视细节。浙江义乌公安机关在日常的各种工作中注重细节。让来华的外商宾至如归,生活便利;河南内黄公安机关从细节着手。让派出所窗明几净。民警精神焕发;云南富源县公安局从细节着手。让警务室不再是空壳,真正成为维护治安、服务百姓的驿站。本刊选取了县级公安局、派出所和警务室的三个样本。希望能从一个侧面反映当前公安基层基础工作需从细节着手的重要性。     

龚学平同志与市人大机关部分军转干部集体谈心

4月24日下午．市人大常委会主任龚学平从百忙之中抽出时间，与近期转业到市人大机关的六位同志集体谈心，听取他们的想法和建议．并对军转干部到市人大机关后的学习和工作提出了希望和要求。     

未央区圆满完成军转安置工作

九九年未央区共接收军转干部和家属26人，其中干部身份21人。工人身份5人，随军家属7人，为保证圆满完成任务，做好接收协调工作，该区人事局按照区委常委会议精神，与各乡镇、街道办、区级各有关局积极联系，保证人员安置落实到位。截止目前，接收安置工作已经完成。此次接收安置工作中事业编制为16人，     

省人事厅领导走访慰问驻杭部队

2007年，全国将有约6万名军队干部退出现役转业到地方工作，我省安置压力仍然很大。接收安置军转干部是一项重要的政治任务，做好军转安置工作关系到部队、社会稳定大局，是摆在各级军转安置部门面前的一项神圣使命。     

警营“三驾马车”

<正>山东省蒙阴县公安局曾荣膺全国优秀公安局桂冠。在这个有着286名民警的警营里,有一个特殊的群体,他们就是军转干部、退伍兵民警,共17人。他们用军人的本色铸就警察的风采,成为警营里一道亮丽的风景线。生于上世纪60年代的王瑞民与警犬共舞28载;生于70年代的邢格富、季峰从军营转业扎根公安基层,一干就是十几年。他们被称为蒙阴警营的"三驾马车"。     

推进新形势下干部转业工作的创新发展

当前，随着地方人事制度改革的深入，转业工作面临着许多矛盾和困难，一是国家的转业安置政策滞后于国防和军队建设发展需要，干部转业数量相对比较大而地方实际接收安置能力有限的矛盾比较突出，二是有的地方在执行国家的安置政策时走样变形，有的甚至出台土政策土规定，人为设置障碍，打击了部分干部到地方工作的信心，三是由于地方接收转业干部的态度和用人导向的原因，使部队组织在做转业干部工作时，常常陷入两难境地。年轻干部想走不让走，