做好女职工的思想政治工作 推进“和谐企业”建设

党的十八大提出了＂两个百年＂的宏伟目标,体现了全党全国人民的共同愿望,也为企业女职工在和谐社会建设中展示风采、有更大作为吹响了进军的号角。企业是社会的构成单元,实现企业和谐是构建＂和谐社会＂的基础。而作为企业的＂半边天＂——女职工,在实现企业和谐的进程中,担负着重要责任。近年来,霍州煤电集团公司工会积极探索在新形势、     

主动参与 协同建设 充分发挥工会在加强和创新社会管理中的积极作用

加强和创新社会管理,是＂五位一体＂总体布局中社会建设的重要内容,是实现＂两个百年＂奋斗目标和中国梦的基本要求。党的十八大提出＂加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制＂。工会作为重要的人民团体和联系群众广泛的枢纽型社会组织,承担组织职工、引导职工、     

关于“党工共建”工作的调查

加强＂党工共建＂工作,是促进非公企业健康发展和社会稳定的重要措施,也是加强基层组织建设总体部署的重要举措。前不久,吉林省长春市高新区工会工委就如何推进＂党工共建＂工作深入开展了调研,并针对存在的主要问题,研究探讨了相关对策。     

提升工资协商水平 助推经济转型发展

无锡市从2005年至今每年都把工资集体协商工作列为市政府＂为民办实事＂的重要项目之一,作为构建和谐社会、富民利民、创建和谐企业的重要手段,扎实推进,不断深化,取得了明显成效。     

充分发挥厂务公开民主管理的作用

厂务公开民主管理是伴随我国改革发展历史进程不断完善的一项重要制度,对企业科学发展起到了重要的推动和保障作用。作为中央企业,要紧紧围绕＂公开解难题,民主促发展＂主题活动的开展,保障广大职工民主权利,促进企业科学发展,发挥厂务公开民主管理在培育一流企业中的助推器作用。一、认清＂三个有利于＂,奠定开展厂务公开民主管理的思想基础1.厂务公开民主管理有利于形成培育一流企业的合力。     

扎实推进工资集体协商工作 努力构建和谐稳定的劳动关系

几年来,辽宁省总工会坚持以党的十七大精神为指导,认真贯彻落实＂组织起来、切实维权＂的工作方针,把开展工资集体协商工作作为工会发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点,积极采取＂强化领导、完善机制、突出重点、分类推进＂的工作举措,举全会之力,大力开展工资集体协商工作,在全省基本形成了＂党委领导、政府主导、工会运作、各方配合、企业认同、职工参与＂的工作格局,进一步调动了广大职工和企业经营管理者的积极性、创造性,促进了劳动关系的和谐稳定,实现了企业和职工的互利共赢。     

做好女职工思想政治工作 推进和谐企业建设

在实现企业和谐的进程中,作为企业＂半边天＂的女职工,担负着重要的责任。如何营造好鼓励女职工干事业、支持女职工职业发展的良好氛围,充分调动女职工工作积极性,成为新形势下企业思想政治工作的重要课题。霍州煤电集团公司工会积极探索做好女职工的思想政治工作与和谐企业建设良性互动、整体推进的工作方法,有效调动了广大女职工在和谐企业建设中建功立业的积极性。     

让文化为企业和职工发展提供强大精神力量

自上世纪80年代＂企业文化＂的概念传入中国,建设企业文化的热潮就从未间断过。20多年过去了,随着我们的企业历经风雨,逐步做大做强,企业家们也逐步认识到：文化管理作为一种先进的管理方式,正在现代企业中发挥着越来越重要的作用。而工会组织作为传统的职工活动组织者,     

强化劳动保护职责 切实维护职工生命安全和健康

安全生产是企业永恒的主题。作为企业工会组织,如何落实科学发展观,坚持＂以人为本、安全第一、预防为主、综合治理＂的安全方针,强化劳动保护职责,做好基层劳动保护工作,切实维护职工的生命安全和身体健康,是摆在我们面前的一个重要课题。     

构建新时期和谐劳动关系

劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是社会和谐的基石。构建和谐劳动关系,是创建和谐企业的根本途径和重要手段。在新时期新形势下,笔者认为需要从＂五个方面＂着手构建和谐劳动关系。     

创新工作载体 激发班组活力

扬州市现有职工106万,基层工会8600多家,班组5万多个,其中,非公企业班组占到近80%。近年来,我们始终把加强班组建设作为工会组织围绕中心、服务大局,夯实基层、打牢基础的重要工作,牢牢抓住创建＂工人先锋号＂这一有效载体,不断创新班组建设工作思路,激发企业的发展活力,在建设＂创新扬州、精致扬州、幸福扬州＂中充分发挥班组的积极作用。     

以优异成绩迎接党的十八大胜利召开

在开展走访企业、走访职工,服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众活动（简称＂双走访、三服务＂活动）过程中,安徽省各级工会组织紧紧围绕中心、服务大局,结合实际,积极争取党委领导、政府支持、有关部门配合,创新活动思路,丰富活动内容,采取特色鲜明、切实有效的工作举措,取得了阶段性成效。广大工会干部满怀强烈的事业心、责任感和对职工群众的深厚感情,主动作为,为职工和企业解决了大量实际问题。当然,也还存在着活动开展不够平衡的问题。如何扎实做好当前工会工作,开展好＂双走访、三服务＂活动,     

强化“2453”工作法 推进企业民主建设

作为中国兵器工业集团公司的成员单位,西安庆华集团公司站在践行＂三个代表＂重要思想和落实科学发展观的高度,始终把厂务公开职代会作为明晰职工主体意识、落实“以人为本，丹心报国”理念、丰富与深化民主管理形式、力促企业和谐发展的重点。经过不断的探索，目前已形成具有本企业特色的“2453”工作法。     

把习惯变成文化

＂什么叫文化？就是变成习惯的精神价值和生活方式。＂近日,著名学者余秋雨在演讲中对＂文化＂进行了重新定义。也有企业文化专家指出：习惯与文化密切相关,是特定社会及其文化的价值观和规范的体现,其养成是个体对社会文化的内化。就企业来说,企业文化是良好习惯的升华。     

从五个方面着手 保小家建设到位

北京住总集团工会把职工小家建设作为推进工会工作、服务职工、创建和谐的重要抓手和载体,按照＂建好小家,温暖大家＂和＂小家服务大家＂的建家理念,在集团所属24家企业的项目、车间、班组实现100%建家、100%开展活动。所谓＂小家＂,就是在企业生产活动的第一线,即建筑企业的施工项目上,建立起职工自己的业余活动场所,让职工事情有所托付,让职工的感受有人理解,让职工的身心有所放松,让职工的困难有人帮助。     

创建劳动关系和谐企业是建设和谐社会的重要基础

云南冶金集团股份有限公司是集采选、加工、勘探、科研、设计、工程施工、内外贸以及冶金高等教育等为一体的大型企业集团。多年来,集团公司始终把创建和谐稳定的劳动关系作为践行＂三个代表＂重要思想、贯彻落实科学发展观的重要载体,坚持以人为本,全心全意依靠职工群众办企业,在集团公司做强做大的过程中实现了双赢。     

浅议新形势下的企业职工思想政治工作

学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表的重要讲话中关于＂发展是硬道理,稳定是硬任务＂的重要论述,企业工会要根据企业改革不断深化的新形势新任务,充分发挥贴近职工的优势,主动作为,创新工作,     

高物价下的虾米族VS海豚族

＂虾米族＂起源于2009年。一食品企业在一个汉堡里放进了七只大虾,从而引发了年轻消费者关于＂小空间大生活＂的讨论。如今面对有限的资源,一直被社会称为＂啃老族＂、＂月光族＂的80后、90后们希望在保持生活品质不下降的同时,能活得更精彩,于是诞生了＂虾米族＂概念。     

实施“双五”工程 践行“三大责任”

履行好政治责任、经济责任、社会责任,是党和国家赋予国有企业的重任。国有企业既是履行＂三大责任＂的组织者,更是参与者和推动者。近年来,吉林石化公司实施＂双五＂工程,并使之成为践行＂三大责任＂的稳固平台,为企业忠实履行＂三大责任＂提供了可靠的保证。一、实施＂双五＂工程是履行政治责任的具体体现实施＂双五＂工程,即上班创＂五型＂班组,把企业的最基层单位建设成学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型＂五型＂班组;     

创建劳动关系和谐企业应坚持“三个必须”

认为创建劳动关系和谐企业应坚持＂三个必须＂。1.构建和谐企业必须建立和完善维权机制,切实保障职工合法权益。企业是社会的细胞,只有建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业劳动关系,不断增进双方的理解合作,企业与职工共谋经济发展、共享改革成果,构建和谐社会才能有坚实的基础。维护职工合法权益,更重要的在于体现出职工的主人翁地位,充分发挥职工参与企业民主管理的积极性。