完善国有企业法人代表监管机制探析

企业法人代表是企业的领导者和带头人,他们既要体现国家、集体的利益,又要体现企业员工的利益。在企业内确立法人代表制度是我国对企业进行“科学管理”的重大突破,是符合“权责明确”、“管理科学”的客观要求的。我们应该肯定,绝大多数的法人代表都能较好地履行党和人民赋矛的权利和应尽的义务,为国家、集体和群众做了许多大量的、有益的工作。但是也有少数法人代表利用手中的权力,利用法人代表的特殊地位,在监管机制尚未健全和完善的条件下,大肆进行损公肥私的违法乱纪活动,严重地损害国家、集体和群众的根本利益,造成国有资产的大量流失。因而,完善和健全对法人代表的监督和管理机制是十分必要和十分重要的。     

完善我国国有企业经营管理者选任机制探析

随着国有企业的迅速发展,国有企业对经营管理者选任的职业化、市场化、国际化的要求也就越来越高.文章首先探讨了我国国有企业经营管理者选任的实践,然后分析了目前国有企业经营管理者选任机制存在的问题,曩后提出完善田有企业经营管理者选任机制的思路.     

完善产业集群发展的动力机制

产业集群的动力机制是产业集群发展的核心问题,完善的动力机制是产业集群得以持续、健康发展的保证。目前,辽宁产业集群的动力机制还不完善,既有产业集群发育和成长得天独厚的基础和优势,也有妨碍和制约产业集群发展的不利因素。为此,应采取切实可行的政策措施,加速完善产业集群发展的动力机制。     

完善国有企业权力制衡机制——兼谈深化国有企业反腐倡廉建设

国有企业的反腐倡廉建设,是从严治党、建设廉洁政治全局工作的重要内容,也是惩治和预防腐败体系不可缺少的重要组成部分。一个时期以来,党中央、中央纪委对于国有企业的反腐败工作作出了一系列部署,出台了一大批政策性意见和法规,     

我国社会主义市场经济体制的主要缺陷和完善途径

邓小平同志在中国社会主义革命和建设的实践中 ,以卓越政治家的远大眼光和革命胆略 ,提出了关于社会主义市场经济的论断 ,为中国的经济体制改革指明了方向 ,对马克思主义的理论宝库作出了历史性贡献。改革开放的实践证明 ,邓小平同志的经济理论 ,冲破了教条主义的传统观念 ,为中国经济体制的深化改革提供了理论依据 ,有力地推动了所有制结构的调整、市场体系的形成、宏观调控体系的建立、多元分配方式的形成和社会保障制度的建设。同时 ,也应看到现行的社会主义市场经济体制还有许多缺陷 ,我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 ,…     

行政复议程序的缺陷及完善

本文在肯定行政复议工作成就的基础上,客观地分析了当前我国行政复议程序的缺陷。针对该缺陷,笔者立足我国复议工作的实践,提出了完善我国行政复议程序的几点具体思路。     

我国现行劳动争议处理机制的缺陷与完善

我国现行“一调一裁两审“制的劳动争议处理体制,无论是调解制度、仲裁制度,还是诉讼制度都存在着许多方面的缺陷,已经难以适应及时化解劳资矛盾,维护劳资双方合法权益,维持社会稳定的现实需要.要通过制度创新,重构我国的劳动争议处理机制.     

我国现行劳动争议处理机制的缺陷与完善

我国现行"一调一裁两审"制的劳动争议处理体制,无论是调解制度、仲裁制度,还是诉讼制度都存在着许多方面的缺陷,已经难以适应及时化解劳资矛盾,维护劳资双方合法权益,维持社会稳定的现实需要.要通过制度创新,重构我国的劳动争议处理机制.     

罚金刑的立法缺陷及完善

罚金刑是强制犯罪分子向国家缴纳一定数额金钱,对罪犯进行经济制裁的一种刑罚方法。在刑罚体系中,罚金刑既可以附加适用,也可以独立适用;既可以单处,也可以并处。主要适用于破坏社会主义经济秩序的犯罪和其它非法牟利的犯罪以及少数较轻的犯罪。全国人民代表大会八届五次会议通过修订的新《刑法》对罚金刑的适用做了重大修改和补充,在《刑法》总则中关于罚金刑的执行方面增加了一项内容,即第53条规定：“对于不能全部交纳罚金的,人民法院在     

建立和完善风险投资退出机制的途径选择

为了尽可能地规避投资中的风险,建立一套完善的风险投资退出机制不仅必要而且可行。其退出途径有公开发行上市、兼并收购、管理层收购、清算破产等几种方式。同时,在二板市场和场外市场的设立上,应逐步完善,以求为风险投资退出机制的有效运行营造良好的氛围。     

诬告陷害罪的立法缺陷及完善

诬告陷害罪的立法缺陷及完善黄少华罗志坚诬告陷害罪，是指捏造犯罪事实，并向国家司法机关或其他有关单位告发，意图使他人受刑事处分的行为。现行刑法有关诬告陷害罪的规定（即第１３８条）自身所存在的立法缺陷，致使该条规定既不利于司法工作人员具体操作，以准确及时...     

公共政策评估困境及完善途径

公共政策评估对于修订和调整政策目标,科学规划并促进社会的改革与发展具有重要意义。实现我国政策评估的科学化能够督促政府部门制定合理的政策,提高工作质量,实现社会发展目标。     

进一步完善国有企业分配制度

分配制度改革是我国经济体制改革的重要组成部分,也是国有企业改革的一项重要内容。20多年来,国有企业改革经历了从放权让利到制度创新、从搞好每一个国有企业到着眼于搞好整个国有经济等纵横交错的若干阶段,应当说,分配制度改革贯穿于国有企业改革的整个过程。一、国有企业分配制度改革不断深化随着国有企业改革的不断深化,国有企业分配制度也处于变革和完善之中。过去,我们可以简单地用“财政上的统收统支”和“八级工资制”去概括国有企业分配制度。经过20多年的改革,这种分配制度已经不复存在,逐步被新的更为灵活、多样的分配制度所取代…     

国有企业扭亏增盈途径初探

一、体制创新1、政府与企业关系的创新（1）政府机构改革和职能转变。企业的效率从政府与企业的关系看，与政府管理企业的机构和人数成反比，政府管理企业的机构和人数越多，企业的效率就越低。建立现代企业制度，要求政府转变其职能，压缩和精减政府机构和管理人员。（2）尽快     

健全和完善保持党的纯洁性的动力机制

胡锦涛总书记于今年7月23日在省部级主要领导干部专题研讨班上发表的重要讲话,深刻分析了新形势下党的建设面临的突出问题,明确提出了加强党的建设的新任务新要求。指出,全党要增强紧迫感和责任感,坚持党要管党、从严治党,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、     

浅析妨碍政策有效执行的主体认知缺陷及其完善途径

政策本质上是政府或社会公共权威对社会利益进行权威性分配的方案,而政策执行本质上是相关政策执行主体之间基于利益得失的考虑而进行的一种利益博弈过程,其有效性是以他们对所推行政策的认同和接受为前提条件的,而政策执行主体对政策的认同和接受又是以其对政策的准确认知为基础的.     

国有企业领导干部讲政治的内涵及途径

江泽民同志反复强调,领导干部一定要讲政治。这一重要精神,应当引起全党各级领导干部的重视,国有企业领导干部当然不能例外。 一、国有企业领导干部讲政治的内涵 笔者认为讲政治的“讲”有多重含义:一是“坚持”,不能丢掉、放弃;二是“谈”,在工作规则、思想教育及其它行为方面要有政治内容,体现思想性、政治性、原则性;三是“比较”、“评价”,无论是自我评价,还是比较鉴别其他干部,都要有政治标准。领导干部讲政治,具有共同的要求,即江泽民讲的包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。但由于工作性质、具体情况等方面的差异,各级各类领导干部讲政治在具体内涵、侧重点上又有所不同。笔者认为,国有企业领导干部讲政治主要包括以下内涵:     

完善实施机制 弥补制度缺陷 ——谈公务员制度改革

我们这里提供了一个宽松的理论研讨的平台,各种观点可以在此交锋、碰撞,正是在这种“理论”中,我们把公务员体制中存在的各种问题解剖来看,以使公务员体系能够进一步完善和发展,使之成为一部牢固耐用的社会管理的工具,成为老百姓眼中可以信赖的执法体系,为我国全面建设小康社会保驾护航。     

现有国有企业经营管理者选拔任用机制的弊端、成因及改革完善的构想

国企改革已经进行了多年,在产权制度、管理制度、激励机制等多方面均有不同层次的改革尝试。但是国企经营管理者的任用问题却一直没有实质性的改革,上级任命制在国企特别是在大型国企仍是主要方式。尽快建立与现代企业制度相配套的经营管理者选拔任用和管理制度,是当前国企业改革的重点。