吴起变法

<正>吴起(约公元前440—公元前381年),战国初期著名的军事家、政治家、改革家,卫国左氏(今山东省定陶县,一说山东省曹县东北)人,与孙武齐名,著有《吴子》一书,与《孙子兵法》合称《孙吴兵法》,中国历史上一位响当当的"军事大牛"。唐肃宗时将吴起等历史上十位武功卓著的名将供奉于武成王庙内,称为武庙十哲。宋徽宗时追尊吴起为广宗伯,位列宋武庙七十二将之一。     

人才成长与社会心理环境

一个人要成长起来,最终成才,取决于众多因素,其中社会心理环境如何是重要的一条。所谓社会心理环境,主要是指大多数社会成员具有的社会价值观,它包括人们如何看待人的价值,各种职业的价值,以及社会上各种事物的价值。在改革的新形势下,需要良好的政治环境、经济环境。同样,改革中的人才成长,也需要有一个良好的社会心理环境。一个人在较好的社会心理环境中进行创造,就会产生一种良好的心境,焕发强大的内驱力。这种内驱力能推动一个人百折不挠地为其所确定的高尚目标进行艰苦奋斗,用顽强的意志迎接艰苦环境的磨练,从而创造出最佳成果。反之,人才在落后的社会心理环境中受到干扰甚至打击,就可能会使他们产生心理痛苦,以至于在成才的道路上半途而废。这样,即使有优裕的物质环境也难使他们摆脱忧郁的羁绊 ,人才的迅速成长将是一句空话。当前,制约人才成长的不健康社会心理主要     

以公民环境公诉应对环境公地悲剧

环境保护与经济发展的天然矛盾,加上公民公益诉权的制度性缺失,导致环保自力救济模式盛行。环境利益常常是公益与私益的竞合,因此,赋予公民环境公诉权既可行且必要,国外成熟经验与国内实务探索已经有力地予以证明。公民环境公诉是环境公诉制度的重要内容,也是应对环境公地悲剧最有效的制度化途径。公民环境公诉制度包括立法模式、准入途径、立法原则与具体制度。具体制度包括受案范围、原告资格、被告确定、举证责任分配、责任原则、责任形式、激励制度等。     

实施人才战略 优化人才环境

科学技术是第一生产力。人才资源是第一资源,是创造和使用其他资源的资源。综合国力的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有人才优势谁就会在竞争中取得主动权。这是时代的鲜明特点。江泽民同志站在时代的高度反复强调：人才是宝贵、最重要的资源。他要求各级领导真正把培养和使用好各类人才作为党和国家兴旺发达的大事来看待、来落实。从而确立了人才工作在新世纪的战略地位。     

创新人才环境 构建人才天堂

杭州系建设真正的"人才天堂",需要多方面的努力.本文从我市人才资源状况分析,人才环境存在问题及原因分析,创新人才环境的对策措施等方面对创新人才环境,构建人才天堂进行论述.     

优化社会环境促进人才成长——读《社会环境与人才》

小康大业,人才为本。然而人才的成长是有特殊规律的,需要我们努力去探寻。加强人才理论研究,总结人才成长经验,认识人才成长规律,优化人才成长环境,培养造就大批优秀人才,这是党的建设和干部人才工作面临的一项重要课题。齐秀生同志的新著《社会环境与人才》(齐鲁书社2005年8月版),正是适应了这一时代要求。通读该书,感觉有几个显著特点值得肯定。第一,历史资料丰富,论述观点新颖。该书以马克思主义唯物史观为指导,深入、系统地研究了春秋战国时期特殊的社会环境与人才成长的关系,在通过对大量史料分析的基础上,得出了社会环境造就人才、人…     

人才竞争,关键 在于人才环境

当前,知识经济进一步发展,世界经济一体化进程逐步加快,世界范围内形成了人才普遍短缺的局面,无论是发达国家还是发展中国家,都明确地把发展高科技作为振兴经济、提高综合国力的根本措施,高科技人才,特别是信息技术、生物技术人才更因此出现紧缺危机。国际人才竞争日趋激烈,“人才争夺战”几至白热化,我们面临的形势极为严峻。其一,发达国家推出人才竞争新举措。在全球人才争夺战中,发达国家凭借其雄厚的经济实力、充足的资金投入、优越的科研环境和良好的生活条件,业已占据了主动地位。即使如     

人才工作者的历史使命——读《社会环境与人才》

“国以才立,政以才治,业以才兴。”2003年12月,党中央专门召开全国人才工作会议,下发《关于进一步加强人才工作的决定》,全面部署当前和今后一个时期的人才工作,这在我们党和新中国的历史上还是第一次,宣告了一个人     

优化重庆人才环境 建设西部人才乐园

重庆地处中西结合部,在实现我国西部大开发中占有极为重要的战略区位,而重庆直辖之后面临的历史任务又十分繁重。重庆人才人事工作在相当长一段时间内的首要任务是全面优化人才环境,聚集大批人才,投身重庆建设。根据重庆现实基础和所处战略地位,我们把人才环境优化的目标定位为“西部人才乐园”。其基本要求是在区域范围内,努力实现观念最好、政策最优、机制最活、待遇最高,使“人才向往,乐此不彼”。确定这一目标,既是重庆现实和未来发展必需,也是邓小平人才环境理论的内在要求。……     

优化人才发展环境推进人才兴业战略

振兴大业，人才为本。振兴东北老工业基地战略实施以来，省委、省政府高度重视人才在振兴吉林经济、提升核心竞争力、加快社会全面协调发展中的基础性、战略性和决定性作用。几年来，全省上下通力合作，通过不断提高人才意识，创新人才工作思路，打造人才政策平台，加强人才项目建设，使全省人才发展环境有了极大的改观，人才队伍建设取得显著的阶段性成果，为全面振兴吉林老工业基地和实现吉林又好又快发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。     

刘少奇的悲剧与悲剧中的刘少奇

“文化大革命”虽然是毛泽东发动和领导的,却是经中央全会通过的一场政治运动。在其发动阶段,引人注意的是,1966年的五月中央政治局扩大会议是刘少奇主持的;会后一段时间里的“文化大革命”运动,也是由刘少奇领导的。然而,后来的事实表明,《五一六通知》中所称的“现在睡在我们的身旁”的“赫     

刘少奇的悲剧与悲剧中的刘少奇

“文化大革命”是一场悲剧。它的悲剧含义,不仅在于对党、对国家、对那个年代受过影响的大多数人来讲,是与挫折和灾难联系在一起的,而且在于当人们被卷入这场运动时,许多人都没有意识到它会带来怎样的恶果,真诚地对它寄予良好的愿望,包括刘少奇在内。刘少奇在“文化大革命”中的遭遇是一场悲剧。它的悲剧含义,不仅在于刘少奇冤案本身,而且在于当“文化大革命”发动时,他对这场“革命”的对象、性质毫无所知,及至有所认识后,只能悲愤地抗议,悲壮地抗争,直至悲惨地离世。刘少奇之悲,是全党之悲。这是共和国历史上最大的冤案,也…     

人才环境研究的新成果——读齐秀生博士新著《社会环境与人才》

从某种意义上讲,一部春秋战国史就是一部人才争夺史。正是由于先秦时期特定的社会环境造就了一大批光芒照人的社会贤达之士,形成了该时期的巨大历史成就。学界关于先秦时期社会环境与人才成长关系的文章和论著可谓寥若星辰。值得高兴的是,齐秀生博士的《社会和环境与人才》是第一部系统讨论先秦时期人才成长与环境关系的专著,全书45万字,已于2005年8月由齐鲁书社出版。该书对先秦时期社会变革等主要社会环境与人才成长问题从整体上进行了较为系统的研究,探讨了社会环境与人才成长的关系,总结了人才成长规律,对开拓中国古代政治史与人才学研…     

悲剧与迷信

近几年来,农村在经济大潮的冲击下,许多人纷纷寻找自己的致富路。但也有部分人干起了浑水摸鱼的勾当。有人播身一变,谎称自己神仙附体,能驱魔除妖,引诱愚昧之人顶札膜拜。就在善男信女们目眩于这些“神婆”、“神汉”头顶上虚幻的光环时,他们却在坑蒙拐骗,造成了一幕幕现代文明社会中的悲剧。     

着力构建和谐人才环境

科学的人才观和建设和谐社会都要求构建和谐的人才成长环境。成都市按照党的十六届三中、四中全会和全国人才工作会议精神,结合统筹城乡经济社会发展、推进城乡一体化,对构建和谐的人才成长环境作了有益探索,取得了明显成效。共生互促,创造成才和谐环境在人才队伍建设战略目标上,成都市委、市政府制定了《关于加强人才“五支队伍”建设的意见》,要求以高层次人才队伍建设为龙头,形成整体推进,重点突破,亮点带动的人才培养机制,把技能型人才、农村实用人才纳入成都人才队伍的主体,确立了这两类人才在成都现代化建设中的地位。大力加强农村实…     

西部的人才环境建设

人才环境可分为自然环境和社会环境两大类别。自然环境包括地理位置、地形面貌和气候条件等;社会环境包括政府宏观调控力度和管理水平、经济社会发展状况、政治与经济体制改革进程、工作与生活条件、培养教育能力、法制治理程度、社会重才氛围等,内容十分广泛。本文仅就社会环境方面的观念、体制、政策等因素在人才环境建设中的作用提出看法和建议。     

山东省人才集聚环境研究

人才资源是第一资源。随着大数据时代的来临,不同国家、不同地区之间的竞争变得更加激烈,竞争的重点也已经从企业所生产的产品的竞争转变为服务、知识与管理的竞争,因此,为了在各种竞争中获得胜利,是否能够掌握相关知识与技能的人才所占据的地位愈发重要,甚至起到关键性作用。为促进区域经济的发展,政府必须尽可能发挥地区人才的积极作用,促进人才资源与物质资源的最佳结合,从而达到其目的。为了吸引人才,各地区应该为人才创造一个良好的发展环境人才环境,提高自身的竞争力。其中,最关键的就是要抓住吸引人才在同一个地区集聚起来的主要因素,加大力度营造并优化本地人才环境,从而能够用更多的优势条件吸引外来人才,减少自身人才的向外流出。本文运用聚类分析和主成分分析法,通过统计分析,研究了山东省人才流动的社会动因,并针对如何优化本地人才环境提出了相关政策建议。     

感受美国的人才环境

虽然美国只有232年的历史，但却演绎了大国崛起的奇迹。从1894年起，全球第一经济强国的位置被它占据了一个多世纪。原因是多方面的，其中重视人才的开发利用是重要因素之一。     

优化人才创业的环境

面对日益激烈的竞争态势，能否拥有一批高素质的各类人才，影响和决定着一个地区的发展，因此培养和造就一大批优秀人才，是当前各级党组织一项十分紧迫而重要的任务。加强人才工作，更新观念是前提，创新机制是关键，优化环境是重点。昌平区高度重视人才使用环节，把完善激励机制、优化创业环境、营造良好氛围作为人才工作的着力点，     

西部的人才环境建设

人才环境可分为自然环境和社会环境两大类别。自然环境包括地理位置、地形面貌和气候条件等;社会环境包括政府宏观调控力度和管理水平、经济社会发展状况、政治与经济体制改革进程、工作与生活条件、培养教育能力、法制治理程度、社会重才氛围等,内容十分广泛。本文仅就社会环境方面的观念、体制、政策等因素在人才环境建设中的作用提出看法和建议。党中央实施西部大开发战略以来,西部地区人才工作越来越受到各级党委、政府及有关部门的高度重视,人才环境建设取得了一定的成效。然而,总的看,人才环境建设对人才资源开发的要求还不相适…