学习贯彻十六大精神 开创采油厂改革、发展、稳定新局面

学习贯彻十六大精神的关键在于结合实际,解决改革、发展、稳定中的现实问题。石油企业要开创新局面,就必须从实际出发,解放思想,不断创新,解决好制约发展的难点和重点问题,努力营造有利于企业生存和发展的良好氛围。     

以国有企业为重点深化经济体制改革

以国有企业为重点深化经济体制改革国有企业特别是国有大中型企业。是我国国民经济中的骨干和主导力量。我们要建设有中国特色的社会主义，关键在于搞好国有大中型企业；我们要加快建立社会主义市场经济体制．关键在于国有大中型企业改革取得实质性进展；我们要在２１世纪...     

关于政协界别的几点思考

界别与领域有联系，但不同于领域，它不是研究领域中具体的专业问题，不是领域的学术团体，而是领域的政治层面。界别要干的就是领域中的政治工作。界别的政治工作就是运用政治协商方式，参政议政方式，民主监督方式来调节界别内外的社会关系，以实现和谐、进步及科学发展的目的。要履行好界别职责的关键在于发挥好界别政协委员的作用。而发挥界别政协委员作用的关键在于通过对政协委员的培养教育，提高政协委员的政治责任感以及建立相应的组织形式。     

关于国企改革的一些思考

国企改革积重难返。需要加大改革力度，深化改革，解决好深层次的问题。一是要解决好国有企业和非公有企业一致的起跑线问题；二是要合理甩掉国企的历史包袱问题；三是可以实行国家、企业、职工的投资主体，把部分国有资产分配给职工；四是尽快建立好社会保障，医疗保障体系。     

试论执政党对于参政党建设的主导责任

中国共产党是中国多党合作制度中的领导党，这一领导地位决定了它对参政党建设负有领导责任、主导责任。参政党作为参政党建设的实施者则是参政党自身建设的主体。把执政党的主导作用和参政党的主体作用交融结合起来，让两方面作用都能够充分发挥，参政党建设才能搞好。在现阶段，参政党建设存在着一些困难和问题，解决这些问题，关键在于执政党要发挥好主导作用，支持帮助参政党发挥好主体作用。     

从中国共产党的执政实践看马克思主义政党建设的基本目标

与其它政党同样，共产党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。党的建设是一项艰巨的历史任务，也是一个艰难的历史过程。历史经验、教训一再告诫我们：革命、建设，特别是改革要最终取得成功，关键在于建设好党。党的十七大报告明确提出：“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。建设好党的关键在于始终保持同人民群众的血肉联系，保持和发扬党的先进性，这是马克思主义政党建设的基本目标。     

建立现代企业制度需要把握好的几个问题

建立现代企业制度需要把握好的几个问题建立现代企业制度是一项十分艰巨复杂的任务，要在实践中不断探索。当前要注意把握好以下几点：第一，要坚持以公有制为主体。深化国有企业改革，建立现代企业制度，是为了寻求公有制与市场经济相结合的有效途径，使国有企业有更强的...     

论群众性经济技术工程的实施

实施经济技术创新工程，不仅是新时期工会工作的一项重要内容，更是推动企业科技进步、技术创新、提高职工素质、增强企业市场竞争能力的重要措施和手段。因此，实施经济技术创新工程要切实解决好思想认识问题，要注意把握好它的发展运行规律，在优化措施、健全机制方面加强探索，从而为企业的持续发展提供强大的动力。     

建设企业廉洁文化 应把握的几个问题

如何把廉洁文化建设与反腐倡廉教育有机结合起来，探索一条反腐倡廉教育面向企业党员干部的新路子，发挥廉洁文化在反腐倡廉工作中的基础性作用，是一个值得深入研究、探索和实践的新课题。在具体的工作思路上应把握好以下几个问题：一是建设廉洁文化，关键在于实践。二是建设廉洁文化，必须依靠职工群众。三是建设廉洁文化，必须坚持一切从实际出发。四是理论力求通俗化，方法追求多样化。     

浅谈企业安全管理及主要对策

安全管理是企业管理中第一位的管理。企业安全管理，就是要消除安全隐患，使安全事故消除在萌芽状态中。安全管理的关键在于预防安全事故的发生。因此，企业应建立一个有效的安全管理预防体制与安全管理激励机制，做到安全管理奖罚分明，强化企业安全管理教育工作，确保企业生产经营的安全。     

当前国企党建战略创新的若干着力点

国有企业党的建设战略创新必须与企业内部改革相一致，要处理好四个方面的关系：一是要处理好企业领导体制改革与推行现代企业制度的关系；二是要处理好党管干部原则与企业人事制度改革的关系；三是要处理好思想政治工作与企业文化建设的关系；四是要处理好企业党建管理方式创新与企业党建战略创新的关系。     

和谐企业视野下的工会工作与企业社会工作

构建社会主义和谐企业需要劳工问题的妥善处理,劳工问题的解决关键在于工会工作的发展与创新。要从构建和谐社会与和谐企业的高度出发,分析当前劳工问题的现状及其对工会的严峻挑战,从工业社会工作发展的角度实现工会的理念、方法、服务、角色以及功能的创新。     

在促进非公企业劳动关系和谐中发挥党组织作用研究

协调好、发展好非公有制企业和谐稳定的劳动关系，是国家发展进步的要求，是广大非公有制企业职工的热切期盼，也是非公有制企业长远发展的内在需要。非公有制企业党组织要发挥好企业科学发展推动者、企业利益冲突协调者和企业和谐文化建设者三大作用，促进劳动关系和谐，推动企业科学、有序、可持续发展。     

在构建和谐油田中发挥好工会作用的思考

建设和谐企业是一项系统工程，工会组织负有重要的职责和任务，有着不可替代的作用。构建和谐油田，基层工会要把企业发展做为第一要务，紧紧围绕生产和效益这个中心，充分发挥工会的职能；要努力提高职工队伍整体素质，积极推进企业文化建设；要充分发挥好维权职能，最大限度维护职工合法权益；要加强工会干部队伍自身建设，不断提高创新能力和分析问题、解决问题的能力。     

新形势下激发基层工会工作活力的思考

国有企业随着改革力度加大，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。基层工会要想实践好“三个代表”重要思想和科学发展观，关键在于夯实自身基础，激发组织活力和活跃基层，不断提高维权能力，全面履行工会职能。     

按照"三个代表"要求推进思想理论建设

江泽民同志“三个代表”重要思想是我们党加强自身建设的伟大纲领和行动指南。在新世纪，我们要适应新形势、新任务的需要，进一步把党建设好，关键在于把“三个代表”重要思想贯彻落实好，使之体现到党的思想、组织、作风建设和各项工作中去。当前和今后一段时间，首要的任务就是要按“三个代表”要求，推进思想理论建设，用“三个代表”重要思想武装广大党员干部的头脑，使我们党始终保持先进性和纯洁性，充满创造力、凝聚力和战斗力。     

在国企改革中应约束和改革政府行为

国企改革除了解决产权问题之外，另外方面的一个问题也很重要，应引起我们的注意，即政府行为。它表现在两方面：一是政府不能管的太大，要将政府行为和企业行为区别分开，该政府管的一定要管好，不应政府管的，该放手的就放手。二是国家一定不要与企业争利，多从利益一致性来考虑。以上这两个问题，既便是产权问题解决了，政府行为不规范，企业的日子也不会好过。（一）最近听说，国有企业１—７月份盈利２９０多亿元，这是一个好消息，有人说这是三年扭亏的好兆头，它改变了国有企业全面亏损的局面。希望能成为一个好的起机。我认为，对于…     

股份制企业要切实解决“五个到位”问题

股份制企业要切实解决“五个到位”问题周华山用股份制的形式重组国有资产，实现国有企业的制度创新，是当前国有企业改革的一个重大举措，也是公有制实现形式的新的特点。搞好企业的股份制改革，重在规范、到位。现在一些改制企业没有切实解决好法人组织结构职责到位的问...     

高校后勤外聘员工的全过程管理——基于《劳动合同法》的反思

伴随着高等教育的发展和社会化改革的深入,高校后勤队伍日益壮大.高校后勤企业要在<劳动合同法>的框架下加强外聘员工的全过程管理,关键在于把好外聘员工"入口"和"出口"关,并加强外聘员工的使用期管理.     

做好企业政务信息工作需要解决三个问题

企业的政务信息工作要把握"反映企业要情,服务领导决策"的方向,及时反映企业生产经营管理工作进展、业绩和存在问题;全面反映企业改革发展新成果、新情况、新问题。一要解决好"体系怎么建、怎么运转"的问题,健全制度体系、采编体系和考核体系。二要着眼于作用发挥,解决好"信息怎么来、怎么用"的问题,全面掌握信息、共享信息。三要着眼于提高信息质量,解决好"信息怎么促、怎么评"的问题,搭建好报送平台、考核平台和关怀激励平台。