待人以诚 以诚取信 以信求成——连队经常性思想教育讲课提纲之一六二

成功，对于我们每一个人来说，都是非常充满诱惑力的字眼。对于不同的人和不同的事情，成功有各种各样的形式，也有各种各样的途径，但都离不开“诚实守信”这个基本的道德准绳。作为担负特殊历史使命的青年官兵，更应该努力做到待人以诚，以诚取信，以信求成。     

浅论人才管理对企业未来发展的影响

世界上任何的社会活动都离不开人。“人才是企业最大的资产，是独一无二的资源”。一个企业同另一个企业本质上的区别就在于人员的素质与品质的不同，所创造的绩效就不同。实践证明，人在企业中起着至关重要的作用。现代企业的发展人是关键，人才管理亦是必然。     

“谁是谁的人”

“谁“谁是谁的人”梅桑榆是谁的人”是一个许多人常用的句式 ,在某些机关呆过、企业干过、官场混过的人 ,多会以此句式造句 ,比如说“张三是李四的人”、“赵二是王五的人”等等。桑榆先生曾在企业和机关混过几年饭吃 ,故对此句式耳熟能详 ,而每闻之 ,心中必哂之 ,且对那已成为谁的人的家伙顿生不敬之感。一个人一旦成了谁的人 ,他还有独立人格可言 ,有自主意识可言乎?赵二是王五的人 ,那赵二便是王五的家奴 ,两者之间的关系便是主奴关系。尽管赵二是党员 ,是公务员 ,嘴上在高喊他是党的人 ,是政府的人 ,但其内心唯尊王五一人 ,趋避进退 ,…     

学习铁人的创业精神——笔谈学铁人之四

创业精神是一种敢和闯的精神,是对人生和事业怀有远大抱负的具体表现。常言道,“志当存高远”。任何人生的辉煌,任何事业的成功,都离不开远大的抱负,离不开创业精神。人们的信念、理想、目标、追求乃至奋斗等等,都源于抱负、源于创业精神。没有抱负、缺乏创业精神的人,必然犹疑彷徨,必然虚度年华。创业精神无论对于一个人、一个群体,还是一个企业、一个国家来说,都是极其宝贵的。一切成功、发展和强大都离不开创业精神的发扬。     

论基于人性分析的管理制度设计

在管理科学发展的三阶段中,科学管理理论、人际关系理论和应变理论分别是以“经济人”、“社会人”、“复杂人”为假设前提,因此管理离不开人,人是管理的核心。通过对人性的深入分析,提出人是个体生命和社会生命的统一,现实的人处在不同的需要层次。以这种人性假设为前提,适应当今社会的企业管理制度设计,就必须根据企业现实情况,把制度化管理与人本管理有机结合起来。     

富而有德 德富财茂

原载于《人民日报》2006年4月12日要闻版“人民论坛”“在巨富中死去是一种耻辱”,美国钢铁大王卡耐基的一句名言,让越来越多的人寻味。而“饮水思源”这一古训,更体现在许多人的言行中。对于企业家和富人来说,这两句内涵丰富的语句,从不同的侧面,表达了同一个意思:回报他人和社会,不仅是一种美德,也是一种责任。在现代意义上,这种回报早已超越“感恩戴德”、“知恩图报”的层次。一个企业要发展,离不开社会提供的优良环境和支持。另一方面,每个企业都有自己的社会责任,企业越强大,承担的社会责任就越多。让更多的人享受到企业发展的成果,应…     

技术创新漫论

技术创新对企业来说 ,是企业创新的核心。事实证明 ,谁率先进行技术创新 ,谁就有可能抢占行业技术制高点 ;谁坚持不断地进行技术创新 ,谁就有可能立于不败之地。不少企业如海尔等 ,紧跟世界潮流 ,重视技术创新 ,取得了成功。但目前从整体上看 ,我国企业技术创新障碍很大 ,水平较低。问题到底在哪儿 ,又该如何解决呢？一技术创新是企业根据市场需求将技术成果物化为产品、工艺或服务并首次实现其商业价值的动态过程。可长期以来 ,我国科技界甚至学术界往往将技术创新片面地理解为一个纯技术学概念 ,即“技术的创新”或“创造”。近几年来 ,不…     

官员减半会减谁

这是一道人事(更是人心)预测题,举国关注,拭目相待。既为预测,则—— 其一,说的不是机关官员要不要裁减。唐代以来,闲官冗员与日俱增,至今每30人要供养一个“官”(或“员”),谁承受得了?如果真个“官多力量大”也就罢了,偏偏“一个人的事三个人干:一个人干,一个人看,一个人在捣蛋”,且“干的不如看的,看的不如捣蛋的”,谁忍     

黄雪慧:巧手车工铸匠心

正2017年12月12日下午,一场特殊的报告会在百色市百矿集团铝业公司铸造车间里举行,党的十九大代表、百矿集团东怀煤矿机电大班车工黄雪慧向铸造车间的职工代表分享她参加十九大的感受。黄雪慧认为,不同的岗位有不同的贡献。企业是一个大家庭,是由广大干部职工组成的,缺少了谁都不完整,每一个人都要不断提高自己的岗位技能,发挥工匠精神,干一行爱一行精一行。"就拿我从事的车工工作来     

机会+智慧+敬业=成功

每一位成功的企业家都有他们的成功经验,给社会留下最有价值的财富,是人类进步的典范。机遇与您同在,机会由您把握,这里介绍几位世界著名企业家成功的共同经验:机会+智慧+敬业=成功。 “麦当劳的光大音”——雷蒙·克罗克 麦当劳在世界68个国家和地区开设了一万五千多家餐厅,是饮食业成功的典范。它的成功之处就在于统一了全世界的“饮食文化”,数以万计不同种族、不同肤色、不同语言、不同信仰者成了麦当劳的“臣民”。可你知道吗,麦当劳的品牌并不是麦当劳的创始人麦当劳兄弟创造的,而是由一个叫雷蒙·克罗克的将其发扬光大。     

新书推介

这本书每一篇故事都离不开一个“情”字,包括世情、人情、亲情、友情、民情、爱情、乡情。每一篇故事反映了不同的感情故事,描写了一个个活生生的人。他们生活在各种不同的处境之中,面临着各种不同的感情问题,其中有些可能就是我们熟悉的人。他们的经验,他们的教训,对我们都是有益的启示。     

“敢”和“怕”及几“敢”记者

“敢”和“怕”,是相对而言的。“敢”,就是“不怕”;“怕”,就是“不敢”。很多事情要想做好,就需有一个“敢”字,去掉一个“怕”字。譬如兴办企业,在现今改革开放大潮中,作为一个企业家,就要有“敢闯”“敢冒”“敢为天下先”的精神。有了这种精神,就能在市场经济的海洋里,创造出更多的机遇,增加成功的概率,求得企业更快的发展。如果怕这怕那,不敢大胆地“试”,不敢先迈几步,     

走出封闭 加快发展──关于发展黄冈铁路经济的思考

历史的发展进程表明，一个地区一个民族乃至一个国家，摆脱贫困求得发展，都是从打破封闭状态开始的。可以说，走出封闭是走向发展的关键所在，是走向经济腾飞的第一步。黄冈作为历史上较为典型的封闭地区，目前正面临着京九铁路建成开通这一千载难逢的历史性发展机遇。所以，大力发展铁路经济，是黄冈人民走出封闭、走向二十一世纪繁荣兴旺的历史抉择。一、珍惜发展机遇，突破性地发展铁路经济实践证明，经济的发展，社会的进步，都离不开机遇。特别是在市场经济激烈竞争的今天，谁能敏锐地认识并牢牢把握机遇，谁就能拥有发展的主动权。把…     

长寿县人民政府县长周焕强提出:努力实现长寿县新的历史跨越

“西部大开发,重庆大发展,长寿怎么办?自己怎么做?”我们要抓住机遇,努力实现长寿新的历史跨越。一、紧紧抓住西部大开发这个重大历史机遇西部大开发作为一项政府主导型战略,是协调地区经济发展的“起搏器”和“平衡木”,必然给经济和社会的跨世纪发展带来不可多得的历史机遇,谁抓住了机遇,谁就抓住了发展的主动权。长寿在西     

读书贵在点滴勤

在条件相等、环境一样的情况下, 有的人精神充实、事业有成;有的人则心灵空虚,碌碌无为,原因何在呢?我记起了爱因斯坦的一句名言: “人的差异在于业余时间。”这当然不是绝对的, 但至少是一个重要原因。时间对每一个人都是公平的。一个人不管他职务高低,也不管他做什么, 一天24个小时,谁也不多一分,不少一秒。一般来讲,在八小时以内的工作时间里,如果环境、投入、机遇大致相同,人是不会有太大差别的,但如何利     

爱洒无声

有谁会相信,一个年仅24岁的女孩独自坚持对聋儿进行语训长达5年?有谁能想象她是怎样地去克服一个又一个困难,在无声的世界里培育出爱的花朵? 幸福是什么?对于夏佃丽来说,也许就是听到孩子说出第一句话,就是看到一个个的孩子走出无声世界,就是默默地把自己的爱倾注在这些聋哑孩子身上。 “这里有阳光,这里有声音,这里有爱心。适度的听力+坚强的持久力+良好的训练方法=成功。”走进夏佃丽的语训室,笔者注意到她自己用彩纸剪的这些字,字不漂亮,一看就是用手写的,可是让人     

姐姐的“三级跳”

这是个充满竞争更充满机遇的时代。只要你付出了,就会有所收获。文中的主人公原本是个和你、我一样平凡的青年,她之所以从平凡一步一步走向不平凡,走向成功,是因为她始终坚信那句名言——“淘汰你的人,不是你的竞争者,而是你自己”。     

谁来监督企业“一把手”

谁来监督企业“一把手”王维成搞好企业，必须有一个好的领导班子。而要具备一个好的领导班子，又必须加强对企业领导班子尤其是对企业“一把手”的监督。那么，究竟谁来监督企业“一把手”呢？这是人们极为关注的一个问题，本文作点粗浅探索。问题及症结谁来监督企业“一...     

“胆小鬼”的创业传奇

吴艳，四川省大英县人，2010年她销售的野鸡有78万只，销售额达3000多万元，这一年，她被共青团中央评选为“全国农村致富带头人”，第一次走进了人民大会堂。谁也想不到这个一向胆小、害羞、害怕与人交流的普通女子，会做出今天的成绩。而她的成功却和一面小镜子有很大关系。     

开发情商:青年成功的重要途径

人际关系:成功的85%美国著名的企业家、职业生涯指导专家卡耐基说过这样一句话:“一个人事业上的成功,只有15%是由于他的专业技术,另外的85%是靠人际关系、处世技巧。”也许这句话有所夸张,但在同等智商、同等学历、同等工作技能的条件下,谁的人际关系好,谁的事业就得到发展,这一点是无可否认的。情商对一个人的仕途极为重要。科学家最新研究也发现,在人生事业成功要素中,智力商数约占20%,而情绪商数占80%左右。有的科学家形象地说:“靠智商上学、进机关,靠情商获得晋升。”此话颇有道理。智商高,可考一个重点中学,上一个名牌大学,拿一个高…