人才高消费对社会造成的影响

当前社会上出现了一种人才高消费的现象，这是在我国人才，特别是高级专门人才极度反乏的大背景下出现的不正常现象。1、这是一种低效率的人力资源配置方式，不利于经济快速增长。研究表明，劳动者的教育水平超过了工作的技能要求，不会提高劳动生产率，反而会对生产造成不良影响。2‘它对人们的教育需求产生误导，不利于教育的平稳发展，使高等教育过分扩张，从而影响整体教育发展。同时，中专和大专生就业难问题会使经济不发达地区的学生缺乏动力，使接受义务教育的学生流失。3、人才高消费导致的“知识失业”现象影响社会的安定。人才高…     

执着的爱民情怀不朽的精神财富

当前,在我国的人才市场上,"人才高消费"的现象普遍存在,一些单位和部门招聘人才时,不是根据用工需要,而是相互攀比,竞相以高文凭、高学历为条件,出现了大材小用、高能低用的怪现象.     

前线文库

人才使用“高消费”是浪费人才资源由于目前专科、本科、研究生等不同层次人才的用人成本相差无几，不少单位便尽可能地选用学历高的人员。专科生可以胜任的岗位用本科生，本科生可以胜任的岗应用研究生。这些单位在人才的引进使用上普遍存在着“攀比”心理，一位公司负责人说：选用高档次学历的人才，一方面说明了企业对知识、人才的重视，另一方面也提高了企业的档次，树立起企业的形象。有关人士认为合理的社会人才需求结构是金字塔型的，在受过高等教育的人才中，专科生作为最低一个层次，需求量应该最大。目前我国每年专科毕业生与高层…     

高素质人才队伍建设的构想

大力开发人才资源，逐步建立一支宏大的高素质人才队伍，是“十五”期间一项十分紧迫的任务。这包括建立高素质社会化的专业技术人员队伍、高素质职业化的经营管理人员队伍和高素质专业化的公务员队伍，以改变我国目前人才资源总量不足、整体素质不高和结构不合理的问题。要扩大人才资源总量。我国人力资源丰富，在扩大人才资源总量上有着得天独厚的优势。要把人力资源优势转化为人才资源优势，就要通过各种途径，采取各种方式，努力扩大人才资源总量，为各行各业培养和造就合格人才，以满足经济发展和社会进步对人才的需要。要提高人才队伍…     

落实科学发展观 人才战略要先行

党的十六届五中全会及《建议》,明确了我国下一个五年经济社会发展的指导方针、奋斗目标、主要任务和重大举措,描绘了“十一五”期间的宏伟蓝图。会议强调,“发展科技教育和壮大人才队伍,是提升国家竞争力的决定性因素”,“加快推进人才强国战略”,把人才工作摆上了经济社会发展全局的关键位置,为进一步做好新形势下的人才工作指明了方向。推进人才队伍结构战略性调整,提高人才分布与产业发展的契合度。当前我国经济发展中的突出问题是经济结构不合理,其深层次的原因在于人才队伍结构不合理,人才队伍现状与发展需求还不适应。解决这一问题的…     

“人才高消费”的经济学分析

近些年来 ,发生在社会生活中的“人才高消费”现象越来越受到人们的重视。为什么会出现这种现象 ?这种现象会对人才市场、教育体制产生什么样的冲击呢 ?本文将从经济学的角度剖析这个现象产生的原因 ,并对这种现象产生的经济影响及其对策作些探讨。所谓“人才高消费”,就是指企业倾向于用教育水平或技能水平相对较高的人来填补那些本来只需要教育水平或技能水平较低的人就能够胜任的工作岗位。目前 ,人才市场上常可以见到的打字员、收银员、文秘这类职业高中或中专毕业生就胜任的工作却要求有大专甚至大本的学历 ,这就是人才高消费的表现。…     

大学生“消费早熟”现象及转变方法

科学合理的消费,必须与生产力发展水平相适应,必须与劳动者及其家庭收入相协调。那种脱离生产力发展水平和家庭经济收入较低的实际情况,盲目模仿发达国家的高消费生活方式,是不符合我国初级阶段的国情的。当前,“消费早熟”现象在许多高等学校的大学生中不仅普遍存在,而且产生了不良的经济和社会效果,引起了社会各个方面的重视。为了掌握大学生的消费情况,以便加强消费指导,转变大学生中的“消费早熟”现象,我们于1937年上半年在深圳、广州、上海、大连、沈阳、本溪、阜新等八所     

亮点迭出的人才之年

我国人才占人口、人力资源的比例远远低于发达国家水平。人才结构不合理，主要存在三个问题：(一)专业结构、能级结构不合理。从专业结构看，长线专业人才多，高新技术和复合型人才普遍短缺，熟悉并善于运用世贸组织规则的人才更为缺乏。从能级结均看，初中级人才较多，高级人才总量严重不足。（二）产业、行业分布不合理。从产业分布看，第一产业科技人才严重短缺，     

论公共政策执行中的人力资源开发

公共政策执行中的人力资源开发是指在公共政策执行中建立健全人力资源的规划、培训、选拔、使用、激励、监督等运行机制,激励和挖掘人才的潜能,使人力资源在公共政策执行中得到有效开发、优化配置和合理使用。目前,我国公共政策执行中的人力资源开发还存在体制僵化、人治现象严重、人才结构失衡等弊端。面对新经济时代的要求和挑战,重视和加强公共政策执行中的人力资源开发具有重要的意义。     

新公共管理视野下的高校人力资源配置

人力资源配置是高校建设中最重要、最敏感的问题。从新公共管理的视域来研究高校教育人力资源配置有助于为建构与社会主义市场经济体制相适应的资源体系提供参照，比照我国当前高等教育大众化发展的现实，促进高校教育资源配置的良性发展。     

兴企之道 重在人才

人才是企业兴衰的关键,是企业的第一资本。如何发现、培养、使用和留住人才是现代管理者必须重视和研究的课题。企业要实现吸纳和留住人才,就必须坚持按照“事业吸引人、情感留住人、政策激励人、岗位造就人、培训提高人”的思路,对企业人力资源的需求进行前瞻性分析,同时注意优化人才结构,合理配置资源。只有通过按需引进、合理使用、优化配置、有序流动,才能保持各个类别、各个层次人员的作用得到最有效地发挥。首先是建立脱颖而出的用人机制。一是确立科学的人才标准。企业的人才标准应该是熟悉科技知识、掌握某一领域的专业知识,具有创新能力,具有一技之长,能够善于学习,同时具有创造性思维和创新精神的人。二是营造科学公正的用人氛围。变经     

适应新区发展新形势 实现人才引进新跨越

为适应滨海新区开发开放的需要，进一步为开发区的经济和社会发展提供强有力的人才支撑和智力保证，我们要开拓视野，转变观念，采取措施，全面实施人才战略，启动“1337”人才工程，到“十一五”末，使开发区的超一流人才达到100人、一流人才达到300人、中坚人才达到300100人，培养各类高技能人才70000人，使人才总量占人力资源总量的50％以上，建立一支结构合理、素质优良、数量充足的人才队伍。为实现这一宏伟目标，我们在2006年的人才引进工作中，重点采取以下三点措施：     

人力资源与我国西部大开发

人力资源开发是实现我国西部可持续发展的长远大计。目前,西部人力资源开发面临人口持续增长与人力资源不断流失的局面,导致西部人口与人力资源发展不平衡。一方面是高素质人力资源匮乏,另一方面是人才专业特长得不到发挥,造成人力资源缺乏与浪费并存,人才流失严重。这种状况源于人才成长环境不良。必须控制人口,提高人口质量;改革用人制度,改善人才成长环境;改革教育体制,培养后备人才,实施“以人为本”的可持续发展新战略。     

供求变动关系分析

近斯我国国民经济保持快速增长,从宏观角度看,我国供求总量平衡已经基本实现.然而,随着经济的增长,需求结构又出现变动,新一轮的供求失衡在我国出现.如何判断此次供求失衡的住质?又如何实现供求均衡目标?本文在对供求变动关系分析的基础上来回答以上问题.一 在我国工业总产值以年均超过20%的速度快速增长之后,工业品供给总量大幅度增加,市场供应繁荣.然而,市场首先是一种交易,交易的成功取决于供给与需求双方.从理论上讲,供给与需求之间存在着一种相互联系、相互制约的关系:一方面供给创造需求,另一方面需求拉动供给.从     

警惕“高消费”陷阱

在过去相当长的时间内，人们一直将高消费作为一个贬义词来对待。然而，近几年来，倡导、鼓励高消费之声不绝于耳。有人甚至认为，高消费是扩大内需、拉动经济增长的有效途径。发展社会主义市场经济还需不需要克勤克俭 ?在促进经济增长上，高消费是弊大还是利大 ?对于这些问题，人们应当有一个清醒认识，避免掉入“高消费”陷阱。 　　改革开放 20多年来，国民经济有了长足发展，告别了短缺时代，甚至出现了某种程度的生产过剩。然而，这种生产过剩是一种在低就业、低收入、储蓄转化为投资渠道不畅条件下的生产过剩，与发达国家那种高就业…     

公共部门人力资源流动机制创新探析

公共部门人力资源合理有序的流动，是公共部门人力资源实现新陈代谢，增强生机和活力的重要途径。目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展，但流动态势中的“逆流”、“盲流”等问题仍不容忽视。对我国公共部门人力资源流动机制创新就必须重点创新公共部门人力资源流动市场配置机制、协调机制、评价机制、激励机制和约束机制。     

用新的理念加快西部人才资源开发

当前，人类已进入了一个以高新科技及其产业为基础和支撑的新经济时代。在这一时代，知识以及掌握知识并能创造性地运用知识的各类人才成为推动经济发展的主要力量，人力资源将取代土地和资本成为社会经济的核心生产要素。我国２０多年对外开放一直遵循“比较优势”的发展策略，而我国最大的“比较优势”就是为数庞大且价格低廉的人力资源。因此，如何管理和开发这增量和存量都庞大的人力资源，是我国积极应对WTO和全球化竞争以及成功实施比较优势战略的关键所在。江泽民总书记指出：“人才是决定我们事业成功的关键因素，西部大开发，人…     

充分发挥人才机构在经济社会发展中的公共服务作用

人才资源配置与开发是实施人才强国战略、促进我国经济社会和谐发展的重要环节。政府人才服务机构担负着为人才资源配置与开发提供公共服务的职能,直接关系到人才生存与发展。政府人才服务机构改革要以“代表最广大人民的根本利益”为宗旨,坚持科学发展,     

人才高消费与人才浪费

漫步于人才市场,给人的感觉就像是参加一场高学历竞赛,任何一家稍微有点吸引力的单位招聘条件莫不如下:本科以上学历,有2—3年相关工作经验,懂外语,会电脑,年龄在25—35周岁。更有一些企业唯学历论,“博士生多多益善,研究生研究研究,专科生一律免谈”已成为目前我国各种类型人才市场所遵循的一条定约。人才市场正处于高消费的畸形之中。追本溯源,出现这种人才高消费现象有以下三种原因:其一是陷入高学历等于高水平的认识误区。学历表明一个人接受教育的程度,学历的高低与一个人的素质和水平是有关的,但从来就不存在着高学历就是高水平的问题…     

贵州2013到2015年将哦点建没7个国家级科研平台

贵州省目前决定，进一步实施科教兴黔战略，加大人才队伍建设力度，确保留住人才、引进人才、用好人才，为全面贯彻落实党的十八大精神、推动科学发展提供人才保障和智力支持。根据规划，到2015年，贵州的人才资源总量达到265万人，占人力资源总量的比重超过lO％。“十二五”时期的后三年，全省在人才队伍建设上力争实现人才总量、素质和...