试论新时期工会维权机制建设

加强维权机制建设,是工会组织履行维护职责、发挥桥梁纽带作用的内在要求。在推进企业改革发展的过程中,要不断提高对工会维权机制建设重要性的认识,坚持体现工会工作的政治性、先进性、群众性这一根本原则,全方位加强工会维权机制建设,维护职工发展权、民主政治权、劳动经济权、社会保障权和精神文化权益,促进企业和职工共同发展、和谐发展。     

建立源头参与维权新机制 增强维权效能——重庆工会源头参与维权的探索与实践

维护职工合法权益是工会的安身立命之本，同时也是《工会法》规定的基本职责。近年来，重庆市总工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”工作方针，主动适应劳动关系深刻变化的实际，把切实履行维权职责放在突出位置，     

领导吹风

工会工作的指导思想要突出维权新时期工会的基本职责是维护职工的合法权益。尉健行同志在全总十三届四次执委会议上的讲话题目是《认真实践“三个代表”重要思想,依法坚决履行维护职工合法权益的基本职责》。这就是工会工作的指导思想。现在,在社会主义市场经济条件下,随着所有制结构和产业结构的调整以及分配形式的多样化,收入分配也有了一定的差距,劳动     

从源头上维护职工权益构建和谐劳动关系

近期，王兆国同志多次对工会要积极参与立法，从源头上维护职工权益作出重要指示，并提出了明确要求。王兆国同志指出：“依法维权是工会突出的基本的职责，从参与立法和修法中维权就是从源头参与维权，立了法，修改好法，党政维权、工会维权就都有法可依。希望同志们高度重视涉及职工权益、工会工作的立法和修法。”认真学习领会王兆国同志的指示精神，积极做好参与立法和政策制定工作，对加强我国的民主与法制建设、促进劳动关系和谐、维护社会稳定具有莺要音义．一、充分认识工会参与立法，从源头上维护职工权益的重要性和必要性第一．积极参与立法，从源头上维护职工权益是我国社会主义民主政治建设的重要体现。我国社会主义民主政治的本质和核心是人民当家作主。我国宪法规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”社会主义制度的确立，保障了人民享有管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的各项政治权利。中国工会是工人阶级最广泛的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者。实现工人阶级的领导地位，代表和维护职工合法权益，工会必须积极参与国家法律、法规和政策的制定，尤其是参与涉及职工权益的法律、法规和政策的制定。只有这样，才能从国家法律政策上充分体现工人阶级的整体意志，才能从制度上、法律上保障工会依法履行基本职责。     

法治化背景下强化工会维护职能的理论与实践探索

推进工会工作法治化建设,是贯彻全面推进依法治国的必然要求,法治化背景之下强化工会维护职能,要建立完善集体协商、劳动争议调解以及厂务公开等促进企业民主管理和监督的制度,为工会组织依法履行其职责提供法律依据,为有效维护广大职工各项合法权益提供法律保障。     

明析维权新思路 完善维权新机制

大连开发区是中国北方改革开放的重要先导区。多年来,我们率先感受到实行市场经济和对外开放对工会事业产生的深刻影响。面对经济成份多元化、劳动关系复杂化的新形势,大连开发区认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”的工作方针,认真审视和总结多年的维权实践,更加坚定了“职工为本、基层为重、创新为魂”的开发区工会工作理念,明析维权新思路,完善维权新机制,为开发区工会履行基本职责,做到切实维权,进行不懈努力。一、工会履行维护基本职责,必须坚持“三高”工会组织要在履行基本职责中发挥好党密切联系职工群众的桥梁和纽带作用…     

中国工会谋求新的发展的重要选择——学习中国工会十三大提出的工会工作指导方针的一点体会

本文通过比较与分析认为，新的工会工作指导方针，一方面坚持了工会工作总体思路，即通过突出工会的维护职能，实现劳动者的劳动权利；另一方面又发展了工会工作总体思路，把工会突出维护职能与充分发挥民主管理作用结合起来，不仅要实现劳动者的劳动权利，而且要实现劳动者的产权权利     

学习贯彻习近平总书记关于加大维权服务力度的重要指示履行新时代工会组织的基本职责

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是中国工会的基本职责。2018年10月29日,习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调,工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众,工会要加大对职工群众的维权服务力度。这一重要论述深刻指出了工会组织的天职和工会工作的生命线,阐明了工会组织代表谁、联系谁、服务谁这一根本性问题,具有重大理论意义和实践价值。学习贯彻这一重要指示,必须把落脚点放在履行新时代工会组织的基本职责上,切实做好工会维权服务工作。     

关于创新维权机制提高维权能力的实践与思考

近年来,四川省各级工会组织围绕“组织起来、切实维权”的工作方针,切实履行维护基本职责,从理论与实践的结合上,不断探索创新维护职工合法权益的有效机制,积极探索工会协调社会利益关系特别是劳动关系的新机制、新手段、新载体、新途径,在加强工会维权能力建设、创新工会维权机制方面进行了积极的探索和实践。一、创新维权机制,提高维权能力的探索和实践1.源头参与维权。一是积极参与立法、政策制定。2005年上半年省委办公厅下发了《关于进一步加强县(市、区)工会工作的意见》,省政府办公厅下发了《关于进一步支持工会工作的通知》。《通知…     

探索社会化、法制化、职业化的工会维权新思路

湖北省黄石市总工会积极围绕贯彻全总“组织起来、切实维权”工作方针和《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》精神,以努力构建依法维权长效机制为切入点,不断提升工会维权能力,进一步发挥工会组织在构建和谐社会中的作用。经过总结经验、集思广益,提出工会维权社会化、法制化、职业化的新思路,并进行大胆实践,取得了较好效果。一、建立工会维权社会化的工作格局,拓宽工会维权渠道随着改革的深化和市场经济的发展,我国社会经济成分多样化、劳动关系复杂化,给工会工作带来新的挑战。切实履行好工会基本职责,必须以社会化、多样化…     

油田新经济模式中工会维护问题的再认识

当前,石油企业正由计划经济向完全开放的市场经济方向迅猛发展。油田工会必须从战略发展的高度,审时度势,依法维权;必须坚持把发展作为第一要务,努力确保绝大多数职工能够享受到改革和发展带来的实际成果;必须树立动态的维护观,在动态环境中实现油区社会大局的稳定;必须加快工会社会化保障体制建设,落实“两个确保”和“三条线保障”制度,使不同利益群体都能够得到持续有效的基本社会保障;必须改革工会工作模式,建立适应油区新经济发展需要的工会组织体制和运行机制,更好地履行工会维护职能。     

略论工资集体协商--考察江苏工资集体协商工作所引发的思考

工资集体协商是我国社会主义市场经济条件下,协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益的一种重要的维权方式.充分认识工资集体协商工作的重要性和必要性、积极探索开展这项工作的有效途径,对于依法履行工会维护的基本职责、建立并完善平等协商和集体合同制度十分重要.     

走中国特色社会主义工会发展道路 不断推进工会维权工作创新

近几年来,我们坚持在湖北省委的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,认真落实胡锦涛同志关于“完善在工会组织领导下的维权机制”的重要批示精神,按照全总提出的“组织起来、切实维权”的工作方针,不断推进工会维权工作创新,切实履行维护职工合法权益基本职责,沿着中国特色社会主义工会发展道路不断前进。一、积极争取党委的领导和支持,为不断推进工会维权工作创新创造良好的环境和条件第一,积极贯彻省委对工会工作的指示精神。近几年,省委常委会每年专门研究两三次工会工作,听取省总党组汇报,结合实际,贯…     

企业工会干部要敢于善于勤于乐于做好维护工作

贯彻党的十七大精神，落实中国特色社会主义工会维权观．企业工会干部应突出工会工作特点．有效履行依法维护职责，不断提高维护工作整体水平。笔者认为，把握以下几点至关重要： 一、企业工会干部做好维护工作要突出一个“敢”宇。面对新的形势任务，企业工会干部应进一步突出维护职能．做到敢于维护，不断加大参与调整劳动关系和维护职工合法权益的工作力度，     

关于工会当前需要认真研究的几个问题

坚持以江泽民同志“七一”重要讲话精神为指导 ,认真研究工会工作中需要解决的理论和现实问题 ,是新形势新任务对工会组织提出的客观要求 ,也是工会履行好维护职工合法权益基本职责的迫切需要。学习贯彻“七一”讲话精神 ,一要认真研究和解决工会履行基本职责需要解决的一系列理论与实际问题 ;二要结合实际 ,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识 ;三要认真研究职工队伍结构的变化 ;四要研究经济全球化条件下的工会工作 ,以使工会在各项工作中开拓创新 ,在党和国家工作大局中发挥更大的作用。     

维护职工权益是工会对职工的义务

现在在理论界、工会界认为工会维护职工权益是工会的权利,但实际上,工会维权对职工来讲是义务。原先只强调权利不强调义务,导致工会放弃作为权利性质的维权,从而损害了职工的利益;强调维权属于义务,则能够敦促工会履行维护职工权益的基本职责,而不致放弃自己的义务。     

非公企业工会主席待遇保障问题探析

如何使刚刚建立不久的大量非公有制企业工会,在切实履行维护基本职责,代表和维护职工合法权益,协调劳动关系等方面,尽快发挥应有作用,已经成为当前工会工作亟待解决的重大课题。特别是非公有制企业工会主席的待遇保障问题,已经成为制约工会作用,影响工会主席积极性的瓶颈。即上级工会如何为非公有制企业工会主席找“饭碗”、保“饭碗”的问题,已经成为非公有制企业工会工作的重点和难点。因此,研究探讨非公有制企业工会主席待遇保障问题,就十分的迫切、必要。(一)企业工会主席享受同     

将工会基本职责融入企业发展目标武烟集团公司工会

武汉烟草(集团)有限公司是由具有90年历史的武汉卷烟厂发展演变而来。1995年,集团工会随集团公司组建成立后,不断完善各项工作制度,工会整体工作水平逐年提高,被授予全国“模范职工之家”荣誉称号。近几年,集团公司工会将工会基本职责融入企业发展目标的一致性,切实维护职工合法权益,在健全和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度、企务公开制度、平等协商和集体合同制度、职工家庭普访和“六必访”制度的基础上,建立了劳动关系矛盾监控预警机制,较好地保护和激发了职工投身企业改革和发展的积极性。公司工会组织广大职工开展“创争”活动,认真把握工会工作与企业生产经营活     

非公企业民主管理中的几个"不等式"

非公企业职工依法享有参与企业民主管理和监督的权利.非公企业推行民主管理,对于协调劳动关系,化解劳资纠纷,促进企业健康发展具有不可或缺的作用.工会要从非公企业的实际出发,履行民主管理权利.民主管理重点落实的职权审议知情权、平等协商谈判权、选举罢免权、评议监督权.非公企业民主管理,不是与企业主搞对抗,要坚持合作共事、共谋发展的原则,履行好维护职工利益与促进企业发展的双重职责.     

加强工会维权机制建设之我见

我国《工会法》规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”履行好维护的基本职责,应努力构筑以党委领导为前提,以政府(行政)和社会各方支持为依托,以职工和工会自我维护为基础,以法律制度为保障,集组织、法律、制度、舆论手段于一体的工会维权工作新机制。