中国人才大流动

“我已经向好几个招聘单位求职，但是人家一开口就要通过大学英语六级考试的。”去年毕业于一所农业院校的石亚娟，向本记者诉说着她的求职经过。这时，已毕业三年，学医学的已在武汉从业的孟凡辉男士走过来，也主动向记者描述自己刚刚求职的不易。他们都不想从事原先所学专业     

实行“一国两制”与发展台、港、澳的资本主义

“一个国家,两种制度”,这是党和政府为解决台湾、香港、澳门的问题,实现祖国统一大业的一项基本国策。它是从中国的现实情况出发而提出的,是历史上没有先例的新的构想,其科学涵义为:一个国家根据宪法规定,在一部分地区实行不同于其他地区的政治、经济和社会制度,但这一部分地区的政府与其他地区的一样,是该国家的     

“候鸟”人才：工作在这里 生活在别处

资源充足并不意昧着资源平衡,不同的发展定位需要不同的人才,但分割、本位的单个省市难以提供和开发其所需的高端、紧缺、急需或各自重点产业所需的人才。     

防城港谋“人才强市”

正迅速崛起于北部湾畔的防城港,不仅是个好地方,更是各路英才创业的一方乐土。"我们做到用事业造就人,用环境凝聚人,用机制激励人,让防城港市成为天下人才集聚、才华闪耀、建功立业的大舞台。"防城港市委书记刘正东说。用新政集聚人才清华大学博士后梅佳,2013年7月参加"百名博士防城港行"之后,11月又报名参加了在防城港市举行的"中国博士后西部服务团广西行"活动,第二次来到防城港,他说:"防城港山好、水好、人好、政策更好,我十分期待毕业后能够来这里工作。"     

缩小“冷、热”差距

一边是找不到满意的工作,一边却招不到想要的员工,人才就业市场如此矛盾的现状看似是一个供求紊乱的难题,但我们看看年年火爆的公务员考试现场,再看看大排长龙的国企招聘会就不难发现,产生这样的难题其实背后有其深层次的原因。     

让“人才柔性流动”融入张江园区

上海张江高科技园区是“十五”期间提高城市综合竞争力的重点．目标定位是国际化的科学园区，通过五年的努力．将其建成国内一流、用10年左右时间建成世界知名的高科技园区。因此，探索“人在彼地，人在此地”的创新型人才柔性流动的模式．突破性地进行政策措施、机制设计改革，创造一个有利各类人才快速集聚和脱颖而出的市场环境．对实现园区发展战略目标意义重大。     

香港老太“逼停”港珠澳大桥建设

最近我周围的朋友闲谈中的一个热门话题是关于香港有位66岁的居民朱绮华老太,拿什么“逼停”了造价超700亿港元的港珠澳大桥项目。这件事凸显了香港政府重视民意、善于倾听民意的民主法治施政理念。     

以““人才梦”托起“中国梦”

<正>核心提示:○人才是"中国力量"的现实体现,必须"让人才事业兴旺起来",以"人才梦"托起"中国梦"。○"人才梦"根植于人才意识"越强越好";"人才梦"体现在人才规模"越大越好";"人才梦"凸显为人才结构"越优越好";"人才梦"侧重于人才投入"越多越好";"人才梦"关键在人才环境"越畅越好"。○"创新驱动发展"的实质就是"人才驱动创新"。人才,特     

女性人才发展领域的“三个平等”

<正>女性人才特别是高层人才发展是我国人才战略和性别平等的重要领域。但是,女性参与社会发展的意愿和能力的充分展现仍面临诸多障碍,直接导致女性人才数量虽有所上升,比例和层次却没有显著提高。一、女性人才发展与权利平等中国一向重视妇女在各个领域的进步与发展,将男女平等确立为促进中国社会发展的一项基本国策。在人才方面,2010年制定颁布的《国家人才发展中长期规划(2010-2020年)》提出要"加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔和教育培训工作",     

“单位人”现象严重阻碍人才顺畅流动

人才是创新之本,人才健康成长的核心在于顺畅流动。最影响人才流动的体制性因素,是那些与时代要求不相适应的人才管理制度,核心是"单位人"制度。所谓"单位人",指依附在人身上的社会属性,包括社会地位、身份、工资福利、职务职级、户籍、档案、编制、工资管理等手段,将个人的成长、晋升、评价完全和单位捆绑在一起,把人"标签化""禁锢化",具有典型的计划经济时期的人事管理特征,是与人才流动化、市场化的理念相悖     

“人才红利”与招才引智——人才驱动发展的八大趋势

近年来,中国积极参与国际人才竞争,白2008年中央的“千人计划”出台以来,中国正由“人才流失国”向“人才回流国”逐渐扭转。中国人才战略的重要意义不仅在于吸纳人才,还在于引领和驱动目前亟需的发展模式的转型,高质量的人才正是关键。     

求才莫“囚”才

干部是人民公仆,为官全在于全心全意为人民服务。为此,必须念好“民、律、勤、廉、学”五字经,在为民、自律、勤政、廉洁、学习五方面身体力行,尤其是领导干部,更要率先垂范。所谓“民”,就是要执政为民。牢记全心全意为人民服务的宗旨,认真践行“三个代表”,想人民所想,急人民所急,帮人民所需,解人民所难。改革开放以来,党的惠民政策已使广大人民群众受益匪浅,绝大多数群众过上了小康生活,但仍有不少农民没有脱贫致富,城市部分职工下岗,生活也比较困难。他们热切期望各级领导和干部去关心、帮助他们。因此,我们要时刻把群众冷暖放在心上,倾…     

营造优良环境努力实现我省从“人才大省”向“人才强省”的跨越

一、我省“人才强省”建设中存在问题的原因分析 第一,工资收入水平较低是导致我省人才外流与吸引人才困难的基础性原因。就我省的实际情况而言．分配率较低的根本原因在于就业困难。湖北作为教育大省,每年有几十万大学应届毕业生,就业压力儿为突出。此外,不断提高的劳均资本、工会在保障劳动者权益方面的缺位等也成为导致分配率偏低的主要原因。     

中国绿卡新政:降低“门槛”吸引人才

2016年3月13日,第十二届全国人民代表大会第四次会议第三次全体会议期间,国务院侨务办公室主任裘援平在接受记者采访时表示,为进一步扩大对外开放,引进更多人才助力创新驱动发展,中共中央办公厅出台了《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》。     

警惕人才建设“逆淘汰”现象

优胜劣汰，是自然界的进化规律，也是人类社会选拔人才的有效机制，即通过某种竞争规则，选拔优秀者，淘汰平庸者。而“逆淘汰”则刚好相反，是“劣币驱良币”行为。比如在干部转业、士官选改上，一些德才兼备、工作能力强的人被一些精于钻营、弄虚作假的平庸之辈给挤掉了。“逆淘汰”现象的存在是与我军以人为本的建军治军理念背道而驰的。它可能造成的严重危害：一是在战斗力建设方面，可能“淘汰”一批党性坚强、     

“最美”风来满眼春——浙江掀起学习雷锋精神、争做“最美浙江人”热潮

今年是纪念毛泽东同志"向雷锋同志学习"题词发表50周年。3月2日,省委宣传部、省文明办在杭召开了全省"学习雷锋精神、争做最美浙江人"座谈会。会前,省委书记夏宝龙会见了学习雷锋精神先进人物代表,赞誉他们"很好地弘扬和践行了雷锋精神,为学雷锋增添了现实内容和丰富题材,不愧为时代楷模、     

中共湖北省委办公厅 湖北省人民政府办公厅关于支持武汉城市圈“两型社会”建设人才政策的意见

<正>(2009年3月18日)鄂办发[2009]13号根据《国务院关于武汉城市圈资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验总体方案的批复》(国函[2008]84号)精神,为充分发挥我省人才、科教优势,利用国内外人才资源,为加快武汉城市圈"两型社会"综合配套改革试     

“虚位以待”好——五谈提倡“人才竞争”

春秋时代有位励精图治、以“知人善任”著名的晋悼公,他为了使自己的将相各称其位,坚持“宁虚勿滥”的选才观念。其时,晋国的军队编制是设立四军：中军、上军、下军和新军。后因有些将领相继而卒,四军需要易帅。其中三军首领均已安排停当,惟“新军尚无帅”,一时尚无合适人选担任。晋悼公并不急于安排人事,而是说：“宁可虚位以待人,不可以人而滥位。”为了暂时解决新军无帅的局面,悼公命令新军官属卒乘,都隶属下军管辖。