劳动者 别让年终奖变成“只是个传说”

又到一年年终时,辛苦一年的你,拿到了属于自己的"年终奖"吗?如果没有拿到,你不妨及时索要,千万别让自己的年终奖变成"只是个传说"。规章与合同矛盾可优先获取年终奖案例:2011年元月1日,张虹与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,其中约定"年终奖按每月300元,年底一次性发放。"可到了2012年元月5日公司发放工资的日子,张虹的年终奖却"泡汤"了,公司的理由很简单:公司的规章制度中并无发放年终奖的规定,劳动合同中约定的年终奖与公司的规章制度相矛盾,公司只能执行规章制度,否则其他员工有意见。     

论用人单位劳动规章制度的效力

合法有效的企业劳动规章制度,是企业用工以及解决劳动争议的重要依据。伴随新《劳动合同法》的出台,用人单位如何制定合法有效的劳动制度、如何在新形势下完善劳动规章制度,是摆在企业面前的一个紧迫问题,本文正是以企业劳动规章的重要性为出发点,来阐述劳动规章制度如何获得法律效力。     

用工风险及应对策略

一部新法带来的用工风险其实都可以防范,关键在于基于何种理念、选择何种方式劳动合同法将于2008年1月1日正式施行,劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战。作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。     

论劳动规章制度集体协商——以杭州市工资集体协商为视角

集体协商制度是协调劳动者与雇主之间利益,维护劳动者合法权益的重要机制,其在我国的产生和发展已成为趋势。经过多年的探索和实践,尽管我国的工资集体协商制度已初见成效但也存在诸多问题。因此,规范企业的劳动规章制度并实现劳动者意思参与,可以尝试在企业内部实行劳动规章集体谈判制度。     

我国企业劳动规章制度存在的问题及其对策

企业劳动规章制度、企业规章制度是两个相互关联的概念,我国的企业劳动规章制度在劳动法以及劳动管理领域具有重要的意义。但现存不少问题,针对主要的问题,笔者提出了一系列建设性措施。     

广东：修法保障劳动者权益

每到年末，都会出现员工讨薪的高峰。2012年11月29日，广东省人民代表大会常务委员会公布了新修订的《广东省劳动保障监察条例》。根据该《条例》规定，从2013年5月1日起，用人单位的规章制度中有罚款内容将被警告，乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款；用人单位逾期不支付欠薪将最低加付劳动者薪酬的一半，最高一倍；用人单位欠薪或欠缴社保费用不仅将面临银行拒绝贷款的窘境，还将失去承接投资和参加政府采购的机会。     

论用人单位规章制度的生效要件——以《劳动合同法》的实施为视角

用人单位规章制度的生效必须符合法律规定的生效要件的要求。《劳动合同法》对此做了更完善的规定,本文详细分析了用人单位规章制度生效的构成要件。     

论劳动规章制度与劳动合同和集体合同冲突的解决原则

用人单位劳动规章制度是由用人单位依法制定并在本单位实施的、组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。用人单位劳动规章制度是用人单位组织社会化劳动所必需的制度，它对于提高劳动效率，保护劳动者和用人单位的合法权益，都起着非常重要的作用。许多国家和地区的劳动立法都将劳动规章制度放在一个重要位置，我国劳动立法也不例外，制定了相关法律法规。     

入职未办劳动保险引发劳动争议纠纷

日前，北京市通州区法院公开审理了一起劳动争议案。被告王某于2011年9月2日入职原告A公司，并与A公司签订了为期一年的劳动合同，工作期间A公司未为王某办理社会保险。至2012年4月，王某以A公司未办理社会保险为由离职并申请仲裁，仲裁委裁决A公司给付王某解除劳动关系经济补偿金2400元。现A公司认为王某属因个人原因辞职，不服裁决诉至法院，要求判令不支付王某解除劳动关系经济补偿金2400元。     

典型劳动争议案件分析——对一起劳动争议案件涉及法律问题的评析

一、案件事实及审理结果 王某在D公司从事销售工作。庭审中，王某主张其1998年2月30日开始在D公司工作。D公司以公司于2003年才成立为由不认可王某的主张。2005年12月31日，双方签订劳动合同，合同期限自2006年1月1日至2007年12月31日止。     

加班与值班的区别与界定

张师傅是某物业公司的水电技工。2005年，张师傅与公司签订劳动合同，期限为5年。公司在规章制度中规定，维修组员工实行正常工作与值班，分为日值班与夜值班两种。其中，日值班是指周六、周日在小区内检查水电，并随时根据住户的故障报告提供检修；     

请你断案

用工单位能否开除或辞退劳务派遣工?李某是某劳动服务公司派遣到一家鞋帽公司工作的员工。李某与劳动服务公司签订了为期3年的劳动合同。2010年11月,鞋帽公司以李某严重违反公司的规章制度为由单     

基于集体协商劳动规章制度的构建简

劳动规章制度是企业内部重要的规范文件.在实践中,企业劳动规章制度存在的主要问题在于缺乏劳动者意思的表达,即协商性缺失问题.因此,如何有效地规定用人单位内部的规章制度,确保其合法性与合理性,对构建和谐劳资关系和合理有效地保护劳动者的合法权益有重要的意义.     

用人单位劳动规章制度的性质辨析——兼评《劳动合同法(草案)》的相关条款

用人单位劳动规章制度是规范劳动条件的最重要依据。但对于劳动规章制度的性质,理论上没有辩明,立法上也无法找到统一、清晰的思路。学者间对劳动规章制度的性质的认识存在合同说、法规范说、集体合意说、根据二分说。现行法上有关劳动规章的性质大抵可认为是采纳了“法规范说”。《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第5条、第31条、第44条、第51条虽对劳动规章制度作了较为全面的规定,但基于对劳动规章制度性质认识上的偏差,相关制度的设计颇值得考量。     

用人法则(六)加班与值班的区别与界定

张师傅是某物业公司的水电技工。2005年,张师傅与公司签订劳动合同,期限为5年。公司在规章制度中规定,维修组员工实行正常工作与值班,分为日值班与夜值班两种。其中,日值班是指周     

劳动合同终止后方得知怀孕 劳动关系是否自动延续

法官：王小姐于2006年与某公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限至2008年11月50日止。2008年11月29日，公司向王小姐出具了一份《终止劳动合同书》，通知王小姐公司与其订立的劳动合同将于2008年11月30日届满，终止双方合同。同年12月10日，王小姐前往医院检查，证实已经怀孕12周。当日，王小姐便向公司出具医院相关诊断证明，要求恢复劳动关系。     

劳动规章制度法律问题研究

伴随着改革开放的深入发展，劳资矛盾已经成为影响中国经济发展和社会发展的主要矛盾之一。《劳动合同法》第四条中关于用人单位规章制度的相关规定在实践过程中仍然存在诸多问题，期待立法的进一步完善。     

论劳动规章制度法律效力在裁判中的适用

随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施,用人单位劳动规章制度的重要性日渐突出。在劳动争议案件裁判实务中,裁判者必须审查用人单位劳动规章制度的合法性,解决好用人单位劳动规章制度与劳动合同、集体合同、劳动政策等在效力冲突下的适用。     

劳动者病假期间从事用人单位指派的工作受伤应认定为工伤

案号一审:(2006)朝行初字第141号二审:(2006)二中行终字第652号基本案情第三人张某于2005年6月29日到原告霍夫曼-耐固-鲍氏医疗设备(北京)有限公司(以下简称霍夫曼公司)工作,并签署《新进员工试用表》和《安全责任协议书》,工作岗位为精工车间车工,试用期3个月,但未与公司签订劳动合同。2005年7月13日,张某向原告霍夫曼公司提交医院的假条,请假三     

本案是否应由内地劳动争议仲裁机构管辖

A女士是一香港居民，B公司是一家跨国企业在香港设立的全资子公司，C公司则是该跨国企业在中国H市依据中国内地法律设立的外商独资企业。1999年3月，A女士与B公司在香港签订了《雇佣协议》，约定A女士出任C公司业务总监，月薪为92000元港币并享受与其职位相当的福利待遇。《雇佣协议》签订後，A女士即被派往H市工作。2000年4月13日，因A女士在住房补贴事宜上违反诚信义务，欺诈C公司，C公司遂将情况通报B公司，B公司授权C公司将其解聘。