美国女性成才障碍研究综述

消除各种障碍,促进女性成才是世界共同的研究课题。对美国女性成才障碍的研究进行了归纳与梳理,在总结其在研究规模、研究主体、研究主题、研究方法、研究成果等方面特点的基础上,提出了我国应重视女性成才障碍研究、关注女性成才障碍研究的实践性、注重调查研究法与个案研究法的运用三方面的启示与借鉴。     

“60年的变迁与发展——女性·城市·成才”:上海妇女理论研讨会召开

<正>2009年11月30日下午,以"60年的变迁与发展——女性.城市.成才"为主题的上海妇女理论研讨会在同济大学举行。此次研讨会由上海市妇女学学会、同济大学妇女研究中心及同济女子学院联合主办。来自上海市妇联、上海市妇女学学会、上海社科院、复旦大学、上海交大、同济大学、华东师范大学等高校从事妇女研究的专家学者共50多人参加了本次研讨会。与会者围绕养女性与城市、女性与世博、女性与成才三大主题进行了深入的研讨,提出了不少有价值的观点。     

改革开放——妇女成才的机遇与挑战

改革开放,既是当代女性成才的机遇与希望所在,又将给当代女性成才带来新的挑战与困难。一、机遇——改革开放为妇女成才提供了有利条件     

中国高等教育中的女性研究及其实践

消除性别歧视,实现男女平等、和谐发展成为衡量社会文明与进步的重要标志.社会性别意识作为现代意识之一,成为高素质人才、国际化人才必备的素质.因此,在高等教育现代化、国际化的进程中,深入开展女性研究,加强女性学学科建设,实施社会性别平等意识教育,把性别意识渗透到人才培养过程之中,已成为女性成才与当代大学发展的迫切要求.     

抓住课题研究机遇 完善人才工作政策

上海市妇联抓住承担“女性高层次人才成长状况研究与政策推动”项目的子课题研究的机遇，在全市突破女性成才中的瓶颈问题，形成促进女性加快成长的机制、政策、环境。     

高校高层次女性人才职业发展与社会支持状况分析——以徐州地区高校高层次女性为例

高等学校是女性高层次人才较为密集的领域.促进她们的成长与发展不仅是人才强国战略的重要内容,而且关乎我国高等教育事业的繁荣和创新型国家建设.本文以高校高层次女性为研究对象,详细阐述高层次女性的职业整体状况,深入剖析影响高层次女性职业发展的因素,进而提出推动高层次女性成长成才的有效途径.     

鄞州区三大措施推进社区专职人才队伍建设

一是优化三种成才环境。在临安全市范围内，积极构建尊重女性人才、保护女性人才、使用女性人才的社会风尚，为女性成才营造良好的社会环境；在人才选拔和培养中实施向女性倾斜的办法，建立有利于女性人才脱颖而出的政策环境；充分利用新闻媒体大力宣传优秀女性典型，为女性成才营造良好的舆论环境；关心爱护女性人才，认真帮助她们解决实际困难，为女性的成才营造良好的工作环境。     

女性不是“第二性”

当今社会，人们检验女性解放的标志已有所变化，不再仅仅局限于一般意义上的男女平等，一而更多地注重女性成才的社会普遍状况。因此，探讨女性成才的尺度、难度、深度，有助于我们进一步深化对女性彻底解放意义的认识。变性解放的标志：女性成才衡量女性成才的重要尺度，就是女性在人类社会生活与生产的过程中，发挥自己的创造本质、实现自己的创造能力和能量，并为社会所认可的有用人才的尺度。而社会普遍意义上的女性成才又是妇女解放程度的一项极为重要的指标，而妇女解放又是与整个人类解放相联系的。马克思曾经引述傅立叶的一句名言：…     

这里蕴藏着无限活力

教育系统是女性人才集聚的地方，也是培养女性人才的基地。近年来，上海市教育系统妇女工作委员会按照“三个代表”的重要思想，根据本系统女性比例高、层次高的特点，围绕促进女性成才、提高女教职工整体素质，不断探索、创新工作载体，开展了一系列富有特色的工作和活动。以妇女理论研究中心为载体，深化女性成才理论研究先进正确的理论是指导妇女工作顺利开展的基础，在市妇联指导下，复旦大学、交通大学、华东师范大学、上海大学、第二医科大学等高校相继成立了７个妇女研究中心。这有利于整合资源，深化妇女理论研究。如上海大学妇女研…     

切实做好高校女大学生成才教育

高校女大学生群体不仅是知识女性的代表，而且还是未来我国现代化建设中“女政治家、女科学家、女教授、女劳模、女领导干部”的重要后备力量。加强对高校女大学生成才教育，是国家建设和发展的需要，是时代的需要，也是女大学生自我进步、自我提高、自我完善的需要。面对知识经济对人才标准的要求，女性人才现状如何，直接决定着整个人才队伍的现状。高校女大学生这一群体作为女性人才中有层次、有质量的重要群体，在成才过程中还需要克服来自各方面的困难与阻力，克服束缚自身发展的弱点。影响女大学生成才的原因如今的女大学生，比以往任…     

为女干部成长服务

近年来，上海机关、事业单位妇委会团结、动员女公务员、女教师、女科技工作者、女法官等以知识女性为主体的女干部队伍，坚持“解放思想，开拓进取，提高素质，岗位成才”， 落实《培养女干部，发展女党员工作会议纪要》的目标、措施，把“妇女参与、妇女成才、妇女发展”作为新时期妇女工作的一个重要目标。 一、 以实施“女性人才工程”为重点，围绕社会发展与妇女发展需要的战略目标，把妇女参与和妇女成才放上重要位置 1、加强调查研究的力度，找准工作突破口，提升妇女研究与妇女工作的层次。 市级机关妇委会与机关党委研究室开展《中…     

《中国青年研究》2004年度"青年成才文选"评选揭晓

评　　选　　说　　明《中国青年研究》年度青年成才研究类佳作评选(简称“成才文选”)是由中国青少年研究中心青年成才研究所和中国青年研究杂志社发起实施的一项学术活动,目的在于通过成才文选的评选,推动青年成才的研究。2004 年度的评选已经结束,现将有关事项说明如下:1.评选标准。注重青年成才的理论与方法的创新,注重学术性与现实性的统一。2.评选程序。杂志社专门成立了由刘俊彦、王珑玲、李建国三人组成的评审小组,专门负责成才文选的选编工作。从2004年1-12月中国期刊全文数据库检索到与青年成才有关的文章共375篇,经过认真甄别、…     

女性职业生涯升迁障碍因素研究

女性职业生涯发展研究是职业生涯研究的重要组成部分,而大多数女性在其职业生涯发展中都会遇到升迁障碍。从社会文化、组织文化和个人文化三个层面来分析造成女性职业生涯发展升迁障碍的因素,认为社会角色分配、组织文化偏颇、女性个人自我定位等,都是造成升迁不利的主要障碍。     

一靠组织重视培养 二靠个人奋发向上——从如东的实践看女干部成才的内外因素

随着改革开放、市场经济的不断发展,女领导干部、女企业家也不断成长起来。以如东县为例,全县43个乡(镇)中,都有党政女领导干部;县级机关64个部门314名科级干部中,女性28人,13名正职中,女性就有6名。在17个县属企业中,10个领导班子中有女性,担任一把手的有6名。从如东县女干部的成才过程看,其成才因素主要取决于外部条件和内在素质这两大方面。     

古典时期的女性及其情爱方式

中国古典时期的知识和思想是在贬抑女性的基础上形成的.为防止女性扰乱社会人伦秩序,古典伦理对女性行动设置了种种障碍,隔离其与男性的交往.男女有别的分界,使女性情爱向自我和同性发展.     

女性的身份认同与自然科学的基础--以物理学教学为例

传统观念认为女性不适合、也不善于学习自然科学;但是,一些女性主义研究者认为,正是传统的性别观念导致了女性与男性对自己的性别身份认同的偏差,而女性对自己的身份认同与学习自然科学所要求的身份的差距,成为女性学习自然科学的障碍之一.在国外相关研究的基础上,以物理学教学为例分析传统的与物理学相关的身份认同对女性学习物理学产生的消极影响,提出改变这种身份认同的方法,由此,在性别的视角下对自然科学的基础与性别之间的关系做出一个不同于传统观念的新的解释.     

女科技人才的自我开发和社会开发——对湖南203名女科技人才的调查

江泽民总书记曾经指出,“妇女在创造人类文明,推动社会发展中具有伟大的作用”。许多妇女已经为社会主义现代化建设作出重要贡献。但是,按照人口比例和妇女总人数与已经成才的比例,目前,女性成才者仍然     

青年成才的理论指南——学习江泽民关于青年成才教育的论述

本文结合学习“七一”讲话 ,论述了江泽民在继承马列主义、毛泽东思想和邓小平理论中的青年工作和青年教育理论的基础上 ,形成具有时代特色的青年成才教育理论 ,并从明确青年成才的培养目标、指明青年成才教育的途径和“三个代表”重要思想是实现青年人才培养目标的锐利思想武器三方面予以充分展开 ,强调了江泽民关于青年成才教育理论是青年健康成长和新时期开展青年工作和研究的理论指南。     

制度变革背景下国有企业女性职业地位获得——以J市H、L两厂为例

在制度变革的背景下,企业中的职业地位成为影响收入和其他资源获得的主要方面。在改制后的国有企业中,传统因素是女性晋升面临的主要障碍,诸如岗位的性别化、女性被提名的困难以及社会评价机制的歪曲。同时,女性的自我评价和自我定位也构成女性职位晋升的主观障碍。女性平等晋升机会的获得有赖于现代企业文化的确立和传统因素的消减以及女性自我意识的充分觉醒。     

试论清代台湾的女性移民

台湾曾经是一个移民社会,但在以往台湾移民史的研究中,有关女性移民的研究一直是一个薄弱的环节.本文从清代实行禁止赴台者携眷政策的概况、官方查获"偷渡"案中的女性移民、族谱资料中的女性移民、女性移民与清代台湾人口性比例的分析等几个方面入手,对清代大陆向台湾移民中的女性移民问题进行探讨,提出了自己的一些见解.