考察干部“廉”须注意的几个问题

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《干部任用条例》）第二十一条规定，“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。”这一规定与以往相比，从全面考察“德能勤绩”四个方面变为全面考察“德能勤绩廉”五个方面。增加“廉”的内容，体现了干部队伍建设与时俱进的要求，使干部考察工作的内容更加全面，更加符合时代发展需要。在干部选拔任用工作中做好对“廉”这一方面的考察，需要注意以下几个问题。一、深刻认识和理解增加考察“廉”的重要…     

石棉县：将家教家风考察纳入干部选任全过程

正石棉县探索建立完善了一张流程图、一份责任清单、三张考察表为主要框架的家教家风考察机制。制定《干部选拔任用全过程流程图》,将干部家教家风考察融入干部选拔任用全流程,细化到干部选拔任用的三个阶段。制订《干部家教家风考察考察组责任清单》,从考察人员政治自觉性、考察程序严密规范性、考察结果真实可靠性等方面明确考察组的责任。同时,"进社区、进单位、进家庭"考察干部,用《考察对象家教家风考察专用记录表》等专门记录考察有关情况。近年来,共对拟提     

新《办法》折射干部选任监督问责新动向

<正>日前,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。《办法》有新的理念,有新的制度,对干部选拔任用工作中一直存在的问题有很强的针对性,在理念、制度和针对性的政策方面,符合新时代的需求。细化政治标准,避免形式化从理念角度,体现新时代的政治标准。过去政治标准主要是德能勤绩内容中的"德",虽然放在第一位,但在实践中缺乏具体的考核内容和明确的标准,只要在重大问题上没有明显的问题,基本上都能够满足要求。     

会泽 从严从实打造高素质干部队伍

会泽县认真落实干部选拔任用有关规定,坚持“四个严格”全面建设高素质干部队伍。严格标准重选拔。严格按照“好干部”标准,重点把好动议提名、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关口,不断提高干部选拔任用工作科学性。严格教育强素质。创新培训方式、优化培训内容、加强培训管理,采取送教下     

党政领导干部选拔任用工作条例“十大热点”

正将"裸官""跑官""病官"彻底从干部选拔任用中剔除出去,这是近日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)中释放出的明确信号。新《条例》明确提出,干部选拔任用的基本原则是德才兼备,并且要以德为先,要突出考察干部的政治品质、道德品行、行为操守。官员品德突出考察政治品质德行操守     

民主革命时期党的妇女干部选拔任用工作的经验及启示

民主革命时期,中国共产党高度重视妇女干部的选拔任用,在实践中逐步积累了一些基本经验,强调将面向群众、深入群众、依靠群众、从群众中来、到群众中去作为选拔任用妇女干部的基本要求,并注重培养教育,特别是注重从艰苦的革命斗争实践中锻炼和提拔妇女干部,让她们接受革命的洗礼。同时,党还坚持"任人唯贤"的干部路线和"德才兼备"的干部标准,对妇女干部在政治水平、工作成绩、群众基础等各方面的表现进行全面考察。这一套选拔任用干部的经验不仅在当时是行之有效的,而且对今天党的干部任用和组织建设仍然有着重要的借鉴意义。     

完善干部选拔任用机制 创造良好选人用人环境

完善干部选拔任用机制具有非常重要的现实意义。当前,干部选拔任用的民主机制不够健全,干部选拔任用的标准不够明确,干部考察评价制度不够健全,干部竞争择优机制不够完善,干部选拔任用相关制度不够健全。完善干部选拔任用机制,创造良好的选人用人环境,应从规范干部选拔任用提名制度,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,健全干部考察监督机制,加大竞争性选拔干部工作力度,进一步创新优胜劣汰机制几个方面下工夫。     

干部考察工作普遍存在不足

近日,五通桥区反映干部考察工作普遍存在一些不足,主要表现在以下四个方面: 一是考察干部的具体标准不明确。目前,考察干部多是以《干部选拔任用条例》中规定的党政领导干部的六条基     

秦州区:“三个从严”促进选人用人制度化规范化

天水市秦州区在干部选拔任用工作中,突出政治标准,树立正确导向,坚持“三个从严”,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,不断提升选人用人制度化规范化水平. 从严把好政治关、廉洁关.把旗帜鲜明讲政治贯穿选人用人全过程,深入考察干部的政治品德和政治素养,强化作风考察和廉政情况考察,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,对政治上不合格的实行“一票否决”.全面落实“凡提四必”要求,对所有推荐人选进行严格“体检”,做到动议即审、该核早核.     

改革需要“敢于担当”的领导干部

中共中央印发的新的《党政领导干部选拔任用工作条例》,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部的选拔任用标准。积极倡导并大力培养领导干部的担当品质是时代发展所需,也是干部道德品质和能力水平的外在体现,是干部价值所系。培养与选拔"敢于担当"的领导人才政治文明的演进是人类文明发展的关键内容和重要标志。政治文化、政治制度、政府机构与政府官员构成了政治文明的四个主要维度。政府官员的品     

按照《干部任用条例》要求更新选人用人观念

中央最近颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(简称<干部任用条例>),根据形势任务发生的变化,坚持与时俱进,赋予了干部选拔原则、标准、程序、方法和纪律等方面的内容以新的时代内涵,充分体现了"三个代表"重要思想和中央对干部选拔任用工作的新要求.按照这些要求及时更新选人用人观念,对贯彻执行<干部任用条例>,解决好"选什么人,怎样选人"的问题非常重要.     

坚持人民公认原则 做好干部选任工作

江泽民同志在十六大报告中指出:“要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来”。重新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,从明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和选拔任用条件开始,通过规范民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、纪律和监督等一系列环节,对党政领导干部选拔任用工作做出了全方位的实体性和程序性规定,形成了干部选拔任用工作的完整体系。其中,一个比较鲜明的特点是突出了人民公认原则,在发展     

建立分析研判机制应注意的问题

正干部选拔任用工作的原则性、严肃性与规范性都很强,不能搞"急拿现用"。组织部门应建立常态化分析研判机制,强化综合分析研判能力,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离考察识别干部,全面提升干部选拔任用的科学化水平。明确"度量衡",制定研判指标体系。对照新时期好干部标准,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚持整体研判与具体研判相结合,逐项细化研判指标,给领导班子和领导干     

外逃贪官在逃亡路上被捕

江苏省淮安市积极采取有效措施，严格按照《干部任用条例》规定的标准和程序选拔干部，严防干部“带病上岗”。他们在于部选拔任用工作中，认真把好五个环节：一是考察问“病”。把廉洁自律情况作为干部考察的重要内容，要求每位访谈对象必须对考察对象廉洁自律方面作出评价。二是会前查“病”。干部任用方案提交市委常委会研究决定前，市委组织部将方案涉及人员名单，特别是拟提拔人员名单交由纪检监察部门把关，     

突出政治标准选人用人

正以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是干部工作的首要问题。习近平总书记深刻指出:"我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。"新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,一个最为鲜明的特征,就是坚持德才兼备、以德为先,坚持把政治标准放在首位,把这一导向更加鲜明地制度化、具体化,把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。党的政治建设是党的根本性建设。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党     

浅析邓小平干部选拔任用的科学化探索

新中国成立后,中共由"革命党"转变为"执政党",社会主义各项事业对中共的干部队伍提出了新的要求。尤其是改革开放后,新形势新任务,党群干群关系的新变化,要求中共加强干部队伍建设。邓小平从执政党自身地位、党群干群关系新特点以及中国特色社会主义民主政治建设的需要出发,围绕标准科学化、原则科学化和方法科学化等三个方面阐述了干部选拔任用科学化的思想。这些思想对于今天科学理解"四化"标准和德才兼备原则,完善干部选拔任用机制,按照科学发展观和正确政绩观要求健全干部考核评价体系等,有着重要的启示。     

与时俱进地加强和改进干部考察工作

干部考察是选拔任用干部工作的关键性环节。真实、准确、全面、客观的考察结果,是贯彻党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩等原则,真正做到选好人、用好人的前提和基础。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)作为我们党在选拔任用干部工作中必须遵循的基本规章,对考察干部的内容、标准、程序、方法、范围、责任等方面都提出了新的要求,我们必须认真贯彻,并在实践中坚持与时俱进,不断创新。     

论干部考"廉"与执政党建设

选拔任用党政领导干部在坚持考察"穗、能、勤、绩"的基础上,适时增加了考"廉"的内容,使执政党建设在选人问题上更加科学完善了.考"廉"是贯彻"三个代表"重要思想的要求,有利于保持党的先进性,增强拒腐防变能力,巩固党的执政地位.廉洁是领导干部道德构成中应有的要求,考"廉"是贯彻德才兼备干部标准的具体体现,有利于执政党的自身建设.     

要点快递

《党政领导干部选拔任用工作 监督检查办法(试行)》施行 党政领导干部选拔任用工作将得以有效监督和规范。中共中央办公厅最近印发的《党政领导干部选拔任用工作监督办法(试行)》规定,监督检查的主要内容包括:学习宣传《干部任用条例》的情况,坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件和遵守任职资格规定的情况,执行党政领导干部选拔任用工作程序重点是民主推荐、组织考察、讨论决定的情况,执行公开选拔和竞争上岗规定的情况,执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度的情况,遵守党政领导干部选拔任用工作纪律的     

基层医务单位民主选举与干部任用工作探讨

公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革,是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用,也是我国社会主义民主政治建设的一项重要任务。随着卫生事业的改革发展与体制机制的转换,基层民主政治建设将进一步加强,医院行政领导的任用方式也将发生变化。现就基层单位民主选举工作情况,探讨卫生事业单位行政领导的选聘制工作。一、成功经验中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来,本市局系统直属医疗机构在干部选拔任用工作中,民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示、考察预告、差额考察…