民企选才用人自有“妙招”——访冬冬食品有限公司总经理魏东辉

一个民营企业,高薪聘请HR总监,外派高管到长江商学院深造,放手“80后”管理一个分公司……这些无不看出它对人才的重视,而冬冬食品有限公司（以下简称“冬冬”）总经理魏东辉对此觉得都没有什么特别之处。他说,我们都知道企业发展离不开人才的支撑,既然重视人才就要落到行动中,而不是喊喊口号,也可能是因为我们的企业规模小,     

永福县：科学竞争 阳光选才

坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人原则,形成干部选拔任用的长效科学机制,才能使实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出。在这方面,永福县采取公推差选、公考差选、公推比选的做法进行积极探索。完善机制,增强选任工作的科学性。竞争性选拔是一项创新性、突破性的改革,也是一项综合性、系统性的改革,必须着眼于完善机制,科学推进。2011年以来,永福县按照＂隐性权力显性化、显性权力规范化、权力运行民主     

人才论衡：选才、育才、聚才新思维

人才是发展的第一资源。拥有怎样的人才资源,决定一个国家和地区的未来。硬实力、软实力,归根结底要靠人才的实力。自然资源和物质资源终归是有限的,惟有人力资源,才是永不枯竭的战略资源。当经济社会发展进入新的阶段,如何积极转变人才工作理念,科学把握人才工作规律,合理培育、开发、利用好人才这个第一资源,已成为推动区域经济社会科学...     

用才小议

作为组建才几年的政策性银行,我们农行人员比较少,素质也亟待提高,相对来讲选才用人的面比较窄,因此,科学地选好才、用好人尤其重要。根据我行的实际情况,笔者认为当前要在敢用“拓才”、挖掘“潜才”上下功夫。     

科学识人用人中研判的“四个度”

知人用人是组织部门的职责所在,习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“用人得当,首先要知人,对干部的认识不能停留在感觉和印象上,必须健全考察机制和办法,多渠道、多层次、多侧面深入解。”赵乐际部长要求：“选干部,配班子,质量和水平体现往日常了解,分析研判、识深识准上。在加强综合研判基础上,优化班子选配。”     

识才用贤，切实履行好组织职责

胡锦涛总书记在“七一”讲话中,对干部培养选拔工作作出了新论述、提出了新要求。作为承担选干部配班子重要职责的组织部门,准确领会讲话精神并深入落实到工作实践中,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。     

重才爱才 企业兴旺——杭萧钢构引才、育才、用才、留才工作纪实

“一流的企业拥有一流的人才，一流的人才打造一流的企业。”当年，一幢68层、总建筑高度达331米的中国民生银行大厦，不仅结束了我国超高层钢结构均由外国公司垄断的历史，也开始了浙江杭萧钢构股份有限公司追赶世界建筑业的脚步。     

坚持正确用人导向保证换届风清气正 为十二五科学发展选优配强领导班子

各级党委和组织部门要按照中央要求,以高度负责的精神统筹抓好市县乡换届工作,努力换出组织满意、干部满意、群众满     

树立正确用人导向激发干部队伍活力

事业成败,关键在人。选好用好一个人,就能树立一面旗帜、确立一种导向,就会调动一大批干部的工作积极性。作为山西省“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点县,我们以贯彻落实《干部任用条例》和省委“三个规定”为总抓手,坚持“八个规范”选拔任用干部,树立了正确的用人导向,激发了广大干部干事创业的活力。     

能级匹配的用才观

人才各有所长,也各有所短。对人才的使用,必须各尽所长,必须根据人才自身的能质能级,把他们放到最能发挥其才干的位置上。这就是现代领导者应树立的科学的用才观。     

浅谈邓小平用人思想在公安队伍管理中的运用

要建立一支强有力的公安队伍,探索新形势下公安管理工作中的用人机制的新思路,十分重要。学习和贯彻邓小平同志的用人思想,在公安队伍管理工作中具有极其重要的意义和作用。公安工作的用人机制主要体现在:确立标准,选警唯贤;知警善任,适才适所;用养并重,科教强警。     

科学用人导向激发干部潜力

从2006年3月起,绍兴县以前所未有的决心,大刀阔斧地进行了干部人事制度改革.一种公开、平等、竞争、择优的用人机制,一种"靠实十出实绩、凭实绩用干部"的用人导向正在不断地得到夯实和引领,极大地调动了干部工作积极性和工作激情.     

市场经济条件下企业选才用人问题的几点思考

在社会主义市场经济条件下 ,在实行公司制改革的过程中 ,企业首先要转变用人观念 ;其次 ,要改进选才方式 ;最后 ,要完善用才方法     

诸葛亮用人失误的启示

组织部门是党的干部工作长河中的源头。源清则流清，流清则泥沙少。要实现干部工作的正本清源，关键是要抓好干部的选拔、任用和监督．尤其要敢于突破思维禁区，确立新的理念，为干部工作的制度创新营建宽松的思想环境。     

食品安全多人谈

民以食为天,食以安为先。但“染色馒头”、“回炉面包”、“瘦肉精”猪肉、毒血旺、硫磺姜等食品安全事件,刺痛了民众的神经,也促使政府不断加力整治。从高层及社会各界人士严词痛批行业道德滑坡、诚信缺失,强调“重典治乱”。到各地各部门紧密部署,强调政府监管职责,中国正在打响一场“史上最严厉”的“餐桌保卫战”     

肯尼迪用人的得与失

无论是治理国家还是经营企业,优秀人才的选用都是关键。而选拔什么样的人才则取决于选拔者的理念和目的。美国第35任总统约翰·肯尼迪按照自己的理念网罗了一大批优秀人才。正是这批优秀的人才在推动美国社会发展的同时．也多少给美国带来了一些失望。对肯尼迪总统用人方面的经验与教训的分析,或许会给我们某些启迪。     

用行动引领更多人向善

十年来,她先后帮助了众多贫困学生,成为6名孩子的＂爱心妈妈＂;她用自己的行动传递爱心,引领更多的人向善;她认真履行代表职责,建言献策维护弱势群体的利益,为凝聚社会正能量尽力尽责。她就是重庆市铜梁县石鱼镇人大代表邓万玲。     

试论“用好的作风选人选作风好的人”

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，是新世纪全面加强党建工作的一个纲领性文件。《决定》站在历史高度，着眼于党面临的新形势、新任务，科学地、全面地提出了关于加强和改进党的作风建设的一系列指导思想和工作准则，     

不能单以演讲取人

近日,不少地方对干部人事制度改革进行大胆探索。党的十七大提出的民主、公开、竞争、择优的改革方针正在成为各地选人用人的创新实践。在改革探索逐步深入的形势下,各级组织部门要更加注意对改革的科学指导和稳妥把握。     

领导者应确立 与时俱进的用才观

我国加入WTO后，各级领导者必须解放思想，锐意创新．确立与时俱进的用才观．积极推进人才队伍建设，以适应世界历史潮流向前发展。对军队领导来说，确立与时俱进的用才观应在以下四方面着力。