建设高层次人才队伍 增添发展强劲动力

小康大业，人才为本。为充分发挥人才特别是高层次人才在加快发展、奋力崛起中的作用，滁州市委坚持以科学发展观为指导，提出并扎实推进“百名博士引进工程”，有针对性地引进博士、硕士和高级技术工人。一年来，在滁高层次人才以发展滁州为己任，锐意进取，开拓创新，     

改变“两低一高”提高职工素质

为进一步推进职工素质工程建设,切实维护广大职工的学习培训权利,加快职工队伍的知识化进程,局工会在全港工会系统组织开展了“上海港职工文化技术状况和学习培训需求调查”。根据调查中发现的问题,为进一步提高职工文化技术水平,现提出如下建议。一、着力提高全局职工技术文化素质根据本次调查,反映出全局技术工人队伍存在“两低一高”(技术等级偏低、文化程度偏低、年龄结构偏高)     

技术工人也是人才

高级技术工人是应用型技能人才，是将科学技术成果和先进的工艺技术转化为现实生产力、促进经济增长方式转变的重要力量。随着经济的发展和科学进步，采用先进生产设备和工艺技术越来越多，对技术工人的综合技能要求也随之提高。专家建议，政府、企业、职校等各方面应加强对高级技术工人这一人才重要组成部分的认识，并加强和改革其培养工作，在劳动人事、分配制度等方面实施配套改革，如对在生产、技术革新上作出重大贡献的高级技工像奖励科技人员那样给予重奖。同时，家长和青年学生对高级技术工人的认识也要更新和提高，树立当技术工人也…     

关于中高级技术工人基本状况的调研报告

当前,上海国际港务(集团) 股份有限公司正在抓住建设上海国际航运中心的历史机遇,努力做大市场,做强主业,做响品牌,实现从传统的老港、大港走向现代化国际强港的战略目标。为了加强集团公司人才队伍的建设,有针对性地开展职工技能培训,由集团公司工会牵头,人事组织部、工程技术部、教培中心、技术劳务公司等行政职能部门和有关单位参与,共同组成了课题调研组,就集团公司中、高级技术工人的基本状况进行了专题调研。调研集中在民生、煤炭等16家主要生产单位进行。现将调研所得报告如下:     

中等职业学校应恢复半工半读教育制度

目前,我国有1．4亿进城务工农民,还有 1．5亿农民需要转移,但是,近期城市却频频出现“民工荒”。原因之一是因为企业最紧缺的人才是技术工人,而接受过培训的农民工不超过 8％。这将影响我国经济的稳定增长,现代化建设的可持续发展及和谐社会的建设。针对这种情况,教育部决定加快中等职业     

发达国家职业技术人才开发的经验及启示

社会就业结构的科学合理配置,不仅需要高学历人才,更需要大批的高素质的职业技术劳动者。有资料表明,西方发达国家经济之所以能够高速增长,除了拥有高水平的科学理论专业人才外,还拥有一支高素质的、熟练掌握现代化技术的劳动大军。然而,中国目前职业技术人才,特别是高技能人才严重缺乏,找100个大学生不难,找一百个高级钳工却是难上加难。据劳动和社会保障部最新报告表明,目前我国城镇企业共有技术工人7000万人,其中高等级技术工人不足5％,与发达国家40％的比例相去甚远。     

世界高技术面面观

高技术是60年代发展起来的一种智力高度密集、学科高度综合的技术。诸如计算机、宇宙航行、海洋探测、新材料等,近年来都有了突飞猛进的发展。作为一种产业,高技术用于研究开发的投资较高,通常占企业投资的百分之十左右。在传统的产业中工人占的比例大;在高技术产业中,则是科技人员占的比例大,而其中高级科技人员的比例又比一般人要大。     

湖南先进制造技术领域企业发展研究

从先进制造技术领域企业的发展趋势及湖南先进制造技术领域企业发展现状来看,推进湖南先进制造技术领域企业发展应从以下几方面入手:一是推动企业成为自主创新的主体;二是促进企业集群发展;三是加大资金投入;四是培养高级技术工人和管理人才;五是发展科技中介机构,提高信息化水平。     

职工队伍技术素质不容乐观——对本市职工技术素质抽样调查

97年4月至7月,我们对职工技能素质状况进行了抽样调查。本次调查采用随机抽样,在江南造船厂、上海建材设备厂等40家企业2000余名职工中进行,涉及经委、建委、交通、财贸、农委等所属20个区县局。调查采用了企业调查表、职工问卷和座谈会的方法。共发出企业调查表40份,职工问卷2015份,回收率100%。召开各种类型座谈会7次43人。40家企业分布在不同行业、不同经济类型,有不同效益、不同规模。企业调查内容有:技术工人来源、文化结构、年龄结构、收入情况;技术工人增减去向;企业的培训机构、培训计划、培     

基于胜任力的中高级公务员培训目标研究

现代社会政治、经济、科技的发展变化对中高级公务员的要求越来越高,本文基于对400余名中高级公务员的调查研究,从胜任力的角度分析了中高级公务员培训需求,从公务员精神的培育、公务员能力的提升两方面构建中、高级公务员培训的目标.     

法国工会协调劳资关系的举措

近年来,法国工会会员人数一直呈下降趋势。目前,法国共有工会会员200万左右,占全国职工总数十分之一弱,系欧洲工会会员率最低的国家之一。法国总工会(简称法总)共有会员约65万,列法国六大全国性工会组织之首,是法国最有影响的工会。其他5个工会是法国工人民主联合会、工人力量总工会、全国教师联合会、天主教工人联合会和高级职员联合会,他们     

做新时代的知识型工人

在全面建设小康社会,不断推进改革开放和现代化建设的新时代,作为技术工人应如何适应形势发展的需要,投身改革,坚持科技兴业,加快走出一条科技含量高、     

重视技术工人的劳动价值

企业的技术工人,是企业发展必不可少的重要力量。企业中管理人员、技术人员、技术工人三支队伍,是企业人员结构的支柱。三足鼎立,企业才能稳固,稳固才能求发展。其中,技术工人也是人才。本文试图从分析技术工人的现状出发,结合企业从计     

入世后企业跨国发展模式选择

中国“入世”,不仅仅是“请进来”,还要“走出去”。中国企业跨国发展将会成为中国“入世”后的经济新趋势。然而,选择何种方式走向海外,是企业跨国发展必须首先考虑的问题。企业跨国发展模式比较分析企业跨国发展的途径和方法,总体上有三种模式可供借鉴选择:一是通过进入东道国直接生产经营的跨国直接投资模式;二是通过无形资产如技术、经营方法、管理经验等转移到东道国的契约经营方式;三是出口产品到海外的贸易经营形式。 (一)跨国直接投资模式利弊评价跨国直接投资模式是国内企业通过资金、技术、设备、劳务等形式在国外开办企业的行为。跨国直接投资是资本要素国际移动的主要方式。由于投资行为本身具有集资本、技术、贸易和人力培训等生产要素流动为一体的特点,在当代世界经济一体化潮流中占据日益重要地     

法国国立行政学院高级公务员培训考察及其启示

本文全面、详细地介绍了法国国立行政学院高级公务员招录和竞考，以及高级公务员培训的课程、教学组织、实习考核和任职的具体情况。最后结合我国公务员培训和领导干部培训的实际情况，在培训的目标、原则、方法等问题上进行了借鉴和总结。     

一项对新失业群体的技术培训研究

本文试图通过对中等职业技术学校和现代厂商培训工人技术机制的考察,探讨有关新失业群体的技术培训问题。本文认为新失业群体的就业问题应着眼于良好的职业技术培训机制以及"面向下一代"的发展思路。     

超前培训 打好基础

我国在干部人事制度的改革进程中,在将要实施的公务员制度中,把培训工作置于十分重要的地位。目前,培训作为一项基础性、超前性的工作,已被提到议事日程上来。 我国现有两千多所以经济管理和行政管理为主的培训机构,有近5万名专职师资队伍和一大批兼课教师。作为未来中国高级公务员培训基地的国家行政学院,正边筹建边办班,去年一年举办了人事、监察、文秘等几个高层次班,全国各省、自治区、直辖市及计划单列市,国务院各部委,共有250名厅局级政府官员接受为期一个月的以党的路线、方针、政策和行政管理知识技能为主要内容的培训。     

必须提高女职工队伍的素质

女职工队伍素质的不断提高是社会生产力高速发展的需要,是加快工人队伍知识化进程的需要,是提高女职工社会地位、作用的需要。从思想政治、文化技术、心理素质等方面入手,抓住实施提高的着力点,通过努力使女职工真正成为企业两个文明建设的生力军,投入到社会主义市场经济建设中去。     

深港政府高级人才培训比较分析

深港两地政府文化和人力资源条件的差异,使政府高级人才的培训工作形成了各自的特色,下面就各自的特色作简要的介绍,并在不同层面展开比较和分析。一、深港两地政府高级人才培训的主要特色1香港政府高级公务员培训特色香港的高级公务员培训,有着鲜明的特色。(1)以客为本:体现政府核心理念的培训文化。“以客为本”是香港公务员培训的基本理念,其主要内容如下:首先,确立了“通过培训提高政府工作效能”的总目标;其次,确立了“通过培训发展人力资源”的策略;第三,形成了“视培训为事业发展基础和公务员的重要福利”的动力机制。在香港,人们视…     

台湾职业技术教育及其主要特点

台湾职业技术教育体系包括高级职业学校、专科学校、技术学院或科技大学、研究所。其主要特点:一是"教育立交桥"结构;二是实践教育体系;三是校企联合,企业人才需求标准成为学校教学的组成部分;四是职业技术学校直接从企业聘请技术人员作为学校的任课教师,使"双师型"队伍的建设成为现实;五是职业技术教育与终身教育相结合。