签订了三方协议，不等于与用人单位建立了劳动关系

小保：我是一位应届大学毕业生，最近一个用人单位来我校，与我和学校三方一起签订了用工协议，协议签订了，我是不是就是该用人单位的人了，我和该用人单位是不是就形成了劳动关系？     

事实劳动关系终止有赔偿吗

事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，获取用人单位支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。由于事实劳动关系的双方未签订劳动合同，一般都不存在对劳动关系存续期间的书面约定。在一方提出或者双方协商同意结束这种劳动合作关系时，一旦发生纠纷．法院对此应当如何认定，是劳动关系的解除，还是终止？用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者呢？     

贯彻实施《劳动合同法》 建立和谐劳动关系

存在的主要问题及原因 第一，民营企业的劳动合同签订率低，质量不高。据全省抽样调查，我省有30％的务工人员未签订劳动合同，主要集中在民营企业和改制的中小型企业。合同签订质量不高。一是不规范。用人单位未与职工协商，直接在提供的合同文本上签字生效的占54．4％。二是内容空。劳动时间、加班工资、福利待遇在合同中没有列入，或表述不具体。三是存在霸王条款。一些用人单位要求职工先交违约保证金、扣押证件等。四是集体合同质量不高。     

建立了劳动合同关系并不等于建立了劳动关系

小保：张是外省一家公司的员工,2011年10月,来本市应聘．与一公司签订了劳动合同。因张有一些事务需要回原单位处理,合同约定,合同签订后一个月来公司上班。     

事实劳动关系的法律识别——基于体系化的研究

事实劳动关系的内部体系由构成要件、法定类型与法律后果构成。因事实劳动关系与合同无效之劳动关系在构成要件、法律后果、法律评价上有重大区别,其类型不包括合同无效之劳动关系。事实劳动关系、合同无效之劳动关系与合同劳动关系是同位阶的概念,其都属于劳动(法律)关系,因此劳动法律关系是其上位概念。     

劳务关系：用人单位可以不办理社会保险

案例:游某是位花农,在某酒业公司养护花木,月咨询服务费650元,不接受酒业公司的规章制度管理,工作时间自行安排,不打考勤卡或签到。由于服务费偏低,游某不干离开酒业公司,要求酒业公司为其办理补缴社会保险费。酒业公司不依从,双方发生争议。经劳动争议仲裁委审理,认为游某与酒业公司不存在劳动关系,裁决驳回游某申诉请求事项。     

解除劳动关系谁说了算

目前在劳动仲裁部门受理的劳动纠纷案件中，用人单位提出解除劳动合同的占了相当大的比例，有人认为劳动者在用工过程中始终是弱者，担看了上期的“现在开庭”——《飞行员闹跳槽引发巨额索赔》后，就有人发表了不同看法。一些读者也有疑问：解除劳动合同的主动权到底掌握在谁手里？在什么情况下可以解除劳动关系呢？     

刘某与企业是否建立了劳动关系？

刘某于1992年到当地某外运公司工作，后因该公司生产经营停顿，经与企业协商，刘某离开该公司自谋生路，其社会养老保险等社会保险费用中企业应缴部分一直由刘某的原工作单位按时向当地社会养老保险经办机构缴纳。     

持续的劳动关系不能人为扭断

小保： 我是一单位的老职工，为这个单位操劳了二十多年，企业改制，单位与我签合同，只签了三年，现在合同到期，单位又让我与一派遣公司签合同，签完合同又派我回来干原来的工作，这一签一派我的工作没有啥变动，可我的工资大幅度减少，工龄从零开始，待遇可亏大了。请问，单位这种损害职工利益的做法合法吗？     

外籍员工的劳动关系管理

随着经济全球化的日益深入,用人单位聘用外籍员工的现象已经越来越普遍。外籍员工普遍工资较高,一旦发生劳动争议,成本必然增大。因此,如何规范地使用外籍员工,最大限度地避免法律风险和劳动纠纷的出现,是相关用人单位需要密切关注的一个问题。     

预警机制：劳动关系的晴雨表

近些年,越来越多的企业建立和应用劳动关系预警机制,并在维护和调整企业劳动关系、预防乃至避免劳动争议的发生等方面起了积极的作用。但在实践工作中,还存在着如预警主体不明确、预警体系不完善、预警信息系统不畅、制度落实不到位等问题,如果能不断分析实践中遇到的问题,不断完善系统的预警体系,定会让劳动关系管理工作上一个新台阶。     

事实劳动关系能证明就能维权

劳动合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。然而，现实生活中，由于劳动关系双方当事人的法律意识不强，特别是一些用人单位为了规避法律，逃避义务。故意拖延不订立劳动合同，或者劳动合同期满后不办理终止或续签手续．从而形成事实劳动关系，损害了劳动者的合法权益。     

有合同却无劳动关系，公司可拒付工资

半年前,我参加了一场招聘会,并当场与一公司订立了一份书面劳动合同,明确了三年的合同期限,和工作岗位及工资待遇等。而我因有事耽误,没有按时前往报到。事后,公司既没有催促过我,也一直没有安排我上班。近日,我向该公司提出,自己在形式上已经具备与公司建立了劳动关系的要件,我应作为公司的正式员工享受工资待遇。可公司认为,我实际上没有到公司上过班,不能因为仅有书面劳动合同就认定双方存在劳动关系,进而索要工资。请问：公司究竟可否拒付工资？     

没有劳动合同如何认定事实劳动关系？

劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬。由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。劳动关系一旦欠缺书面劳动合同的明确,与民法中的承揽、承包、代理等关系,有时并不是很容易就能区分清楚。由于劳动法对劳动者实行特别保护,用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系．所以现实生活中一些用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推托劳动法上的责任。     

已签订劳动合同,缘何法院却否定存在劳动关系?

劳动合同是确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的最直接、最有效的证据。然而,一些劳动者却偏偏手持劳动合同提起诉讼,最终却被法院判决不存在劳动关系。这是为什么?徒有虚名,不等于存在劳动关系【案例】2013年1月2日,一家公司因需运送产品前往临市,而与个体司机杨芳签订了一份书面劳动合同,约定杨芳每日送货一次,连续一个月,费用除每天固定600元外,再按实际增加里程2元/千米,并以押车人当日签字确认的千米数为据,每周结算。三天后,杨     

采取合理措施 促进劳动关系和谐稳定

通过调查多家用人单位和部分劳动争议案件发现,不和谐的劳动关系表现依然突出,已成为影响社会稳定的一个不容忽视的因素。因此,各有关部门要高度重视,采取有力措施引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。     

事实劳动关系：能证明就能维权

案例一未续签劳动合同工伤仍享受待遇小杜在一家广告公司工作。2005年6月,她与广告公司签订的两年期合同到期。广告公司借口接受行业检查,故意拖延办理员工合同续签事宜。一个月后,小杜在上班途中遭遇车祸。事发后,小杜要求享受工伤待遇,广告公司则以双方已不存在劳动关     

如何证明和确认存在劳动关系

编辑同志:我从2009年9月起在一家公司工作至今,但公司以种种借口一直没有与我签订劳动合同,我担心失去工作,就不敢太在意。近日,公司要我在半个月内离岗。我要求公司支付拖欠的工资及一定数额的经济补偿金,不料公司     

代理关系不是劳动关系，不能享受相关待遇

案情：张某被某保险公司聘为某市一区的保险代理后．双方签订了代理合同,公司向其宣布了代理管理制度、业绩考评办法,并与其约定了底薪和奖金。工作一年后,公司见其业绩平平,和其终止了代理关系。张某认为公司给他规定了规章制度,给他发了工作证,他是公司的一员,他接受公司的管理,从事公司规定的有报酬的劳动,他与公司形成了劳动关系,遭遇辞退应当给予经济补偿。     

对构建和谐劳动关系的思考

劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中形成的经济利益关系，是目前我国最基本的社会关系，是现代社会和谐与否的晴雨表、风向标。建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系，既能使广大职工的劳动权益得到有效保障，积极性和创造性得到充分发挥，又能使企业经营管理水平和竞争力不断提高，促进企业效益持续稳定增长，对保持经济和社会全面发展都有十分重要的意义。和谐劳动关系的建立，需要政府、用人单位、职工、工会组织以及社会中介组织等相关部门的共同努力来实现。