试论当代青年知识分子思想改造的特点——驳所谓知识分子是社会的主导力量和要有独立意识

我国当代青年知识分子,包括“文革”期间的工农兵大学生,恢复考试制度以来的大中专院校毕业生以及自学成才的青年人,约二千多万,占知识分子队伍人数的一半。而其中绝大多数人是恢复考试制度以来的大中专院校毕业生。他们成长在十年动乱和改革开放两个有明显差异的历史时期,特定的历史环境决定了这一代知识分子在思想上明显存在三个方面的弱点和不足:第     

国有企业大中专毕业生培养使用不容忽视

国有企业大中专毕业生培养使用不容忽视古楠在社会主义市场经济条件下，人才竞争日趋激烈。国有大中型企业如何搞好现有人才尤其是大中专毕业生的培养使用工作，防止青年人才的大量流失，已成为当务之急。据调查分析，目前国有企业大中专毕业生的外流，除在一定程度上受非...     

矿区青年知识分子面面观

结构特点分析淮北矿区青年知识分子的主体是改革10年来的大中专毕业生,比例高达95%.矿区的老知识分子却是"文革"前的大中专毕业生."文革"后直到1980年14年间,出现了人才断层.1981年底,第一批恢复高考后的毕业生来局报到,到1990年8月共达4787名.大致可分为三期:第一期(1981～1983年)609人,占总数12.72%;第二期(1984～1986年)共933人,占总数19.49%;第三期(1987～1990年)共3245人,占总数67.78%.第一期来矿的是恢复高考后的前三届毕业生.他们和后两期有明显的不同,多数年龄偏大,历经"文革"、"上山下乡",社会经验较多,性格较为沉稳坚韧,     

部分青年知识分子“精神疲软”

近些年,随着大中专毕业生在企业职工中的比例增大,青年知识分子发挥的作用越来越突出。但是,我们肯定他们作用的同时,也须防他们中有些人存在的“精神疲软”现象。 其表现为:对学习不热情,对政治不关心,对工作无兴趣,对生活得过且过,对什么事都感到无所谓。这些现象,不仅对他们本人无益,而且对企业、对社会有害,必须引起高度重视。 笔者认为,产生上述现象的原因大致有下列几种。一是惟学历论。青年知识分子有知识、     

八面来风

诸暨市加大财政支持力度，鼓励企业接收大中专毕业生就业。对已建立就业基地的19家企业实行财政经费补助：凡每接收一名大专毕业生见习，每人每月补助300元；接收一名本科毕业生见习，每人每月补助500元；接收一名硕士生见习，每人每月补助800元。可连续补助6个月，见习期满后，用人单位与参加见习的毕业生可根据实际情况进行双向选择。截止目前，诸暨市已拨出37．82万元资金补助给接收大中专毕业生见习的企业。到6月底止，参加见习的大中专毕业生已达525名，其中462名已被企业录用。     

积极应对严峻形势 全力破解毕业生就业难题

近年来，平湖市高度重视大中专毕业生就业工作，采取积极政策，千方百计拓宽渠道帮助毕业生就业，取得了明显的成效。但是，受全球金融危机影响，大中专毕业生就业工作面临新形势、新情况和新问题。人事部门如何破解大中专毕业生就业难题，是当前乃至今后一个时期需要探讨和解决的重要课题。     

做好统战工作 促进企业发展

南阳棉纺织厂是一个拥有900余名职工的国有大型一类企业,全厂有回、蒙等少数民族干部职工800多人,占职工总数的10%;具有大中专以上学历的知识分子600多人.     

夏季就业大餐进行时

7月13 日,7万名来自广西各大中专院校的毕业生和全区各地的青年,走进南宁国际会展中心,参加“广西青年劳务输出及技能培训暨百所院较学     

把任务当义务变“包办”为“保障”──衢县热心为大中专毕业生就业服务

把任务当义务变“包办”为“保障”──衢县热心为大中专毕业生就业服务詹美香，李世文到今年八月底，衢县大中专毕业生调配工作顺利结束，３３２名毕业生愉快地走上了工作岗位。今年，衢县接收计划调配的大中专毕业生是历史上最多的一年，是１９９４年的近两倍。这对一个...     

当前大中专毕业生就业难的原因及对策初探

当前,大中专毕业生就业难已成为社会热点之一,引起了广泛关注。如何妥善处理好大中专毕业生就业难问题,推进毕业生资源市场化配置进程,是各级党政部门尤其是人事部门实践“三个代表”重要思想的具体体现。笔者试从当前大中专毕业生就业难的原因及应采取的对策作一粗浅探析。     

眉县开发乡土人才资源

在长安县1999年大中专毕业生供需见面洽谈会上，共有72名大中专毕业生志愿到乡镇企业和民营企业工作，并与用人单位签定了就业协议。     

树立典型 完善政策 引导毕业生到经济一线建功立业

大中专毕业生就业工作是社会关注的热点和难点问题之一，正确引导毕业生就业是各级毕业生就业主管部门需要解决的重要问题。南阳市是一个人口超千万的大市，由于种种原因，经济发展相对迟缓，对大中专毕业生的吸收能力差，每年回乡的大中专毕业生近万人，就业矛盾一直很突...     

要做社会人就要创造价值——记邢台市政协委员、自强模范辛现春

在河北省任县城西南,有一座颇具规模的家具企业——邢台市新星木器厂。该厂占地60亩,现有固定资产700万元,职工103名,其中残疾人占63名,是隶属于邢台市残联的一个残疾人福利企业。该厂厂长,就是本文要介绍的残疾青年辛现春。 1962年,辛现春出生在河北农村,因患小儿麻痹症,成了一个肢残孩子。上中学时,他曾写下这样的     

为毕业生就业架金桥

文登市在非师范类大中专毕业生分配工作中，积极适应形势发展的要求，大胆改革传统的毕业生就业分配制度，实行市场机制与行政手段相结合，坚持统筹安排，突出重点，面向基层，学以致用的原则，采取多种措施，拓宽了毕业生就业渠道。９８年共接收非师范类大中专毕业生１７２０人，现已全部安置就业，其中研究生２名、本科生９６名，专科生２７８名，中专生１３４４名，圆满地完成了毕业生就业工作任务。广造舆论，为大中专毕业生分配工作奠定坚实基础为使毕业生树立正确的择业观，我们在市电视台举办专题节目，在市报开辟专栏，向毕业生宣传…     

浅谈党外青年知识分子统战工作

１、营造良好的党外青年知识分子政策环境。人才的成长是与社会环境密切相关的。没有一个良好的社会外部环境，人才不仅难以生存和发展，而且已有的人才也可能会流失。据统计，改革开发以来，我省出国留学的１５０００多名留学人员中，学成回川的不到１／３。据对我省２１家国有大中型企业的调查，近３年流出高中级科技人员２６２７人。这其中绝大部分是青年知识分子。由此可见，团结凝聚党外青年知识分子，规范人才流动，运用政策法律手段保护用人单位和青年知识分子的合法权益已迫在眉睫。为此，首先要解放思想，牢固树立“人才资源是第一…     

冲破“就业难”的坎坎坷坷

近几年来 ,大中专毕业生就业已经由过去的“统包统分”转变为“自主择业 ,双向选择”就业。当前 ,人们谈论大中专毕业生就业难的话题很普遍。那么 ,如何转变大中专毕业生就业观与拓宽就业门路呢？大中专毕业生的就业现状社会上说 :大中专毕业生就业难 ,是因为中国的大中专毕业生多了。当前中国的大中专毕业生真的多了吗？据国家统计局１９９６年人口抽样调查 ,我国大专以上学历者 ,在全国人口所占比例中仅为３ % ,远远低于发达国家３０ %—７０ %这个比例。就是同世界上一些中下等国家平均８．８ %的比例相比 ,也有较大差距。据有关专家统计…     

岳化总厂构建良好政工机制

新形势下如何加强和改进企业的思想政治工作?岳阳石油化工总厂的做法是,从构建政工机制入手,确保思想政治工作有效运行。最近,该厂党委书记张德明同志从湖南省企业思想政治工作会议暨省政研会第十一次会议上捧回了“湖南省思想政治工作优秀企业”荣誉牌。该厂的具     

河南省人民政府批转省大中专毕业生就业分配工作领导小组办公室关于做好1998年毕业研究生大中专毕业生就业分配工作的报告的通知

省政府同意河南省大中专毕业生就业分配工作领导小组办公室《关于做好1998年毕业研究生、大中专毕业生就业分配工作的报告）｝，现转发给你们，请认真贯彻执行。关于做好1998年毕业研究生、大中专毕业生就业分配工作的报告1998年我省共有12万余名毕业研究生、大中专毕业生需要安排就业，其中省属院校毕业生98400多人，国家教委直属院校毕业生1870人，国家部委和其他外省院校毕业生20260人c为了认真做好1998年的毕业生就业分配工作，根据国家有关政策规定，结合我省实际，提出如下意见：一、指导思想和原则1998年我省毕业生就业分配工作的指…     

加强引导 完善机制 努力促进以青年创业带动青年就业

据调查，目前在我省下岗失业人员中，相当一部分是35岁以下的青年；城镇每年的新增劳动力中，青年占绝大多数；在向非农领域转移和进城务工的农村劳动力中也主要是青年．而大中专院校毕业生就业难的问题更是不容忽视。     

小乡镇大舞台——岑溪市选派大中专毕业生任“村官”纪实

去年七八月份,广西岑溪市委市政府决定在当年大中专毕业生中招考选拔八十名优秀大中专毕业生分派到全市十七个乡镇的村（街）委会任村支书（村长）助理。时过半年,市人事局深入各乡镇村,对他们的工作、学习等情况进行了详细调查了解。一份份感人的答卷,形成了岑溪市“村官”们在风雨中成长的亮丽风景线。密切配合镇、村干部开展各项工作作为人事部门,以往经常听到有些单位反映,毕业生初到单位书生气浓,知识分子太清高,难以调配等等。然而,这次选拔的“村官”,由于人事部门把好了“入口关”,毕业生到村后,一方面能积极学习在学校里没有接触到…