西部大开发中的财政政策选择

一、国外开发落后地区的财政经验一些国家为了缓解地区之间的贫富差距,实现社会和经济的协调发展,在运用财政政策方面积累厂不少经验和教训,值得我们在开发西部中借鉴。如日本开发北海道,德国重建东部,意大利开发南部,以及法国、加拿大、英国、美国、巴西等国的区域开发。以上各国开发落后地区的财政经验,我认为有五点值得我国借鉴。一是财政开发的形式多种多样。对     

管窥瑞士人力资源开发管理

20 0 1年 7月 5日至 2 5日 ,我有幸参加了甘肃省第三期赴瑞士人力资源开发管理培训班。这次培训由索罗图恩(Solothurn)应用科技大学负责组织实施 ,以人力资源开发管理为重点 ,主要采取教授集中授课与专题讨论相结合、到企业现场参观考察等方式进行。培训时间虽短 ,由于事先联系安排充分 ,内容比较丰富 ,紧张有序 ,有授课 ,有实地参观考察 ,感触颇深。特别对瑞士重视人力资源管理方面有深刻的感受。瑞士是一个只有 70 0多万人口 ,4.13万平方公里 ,自然资源相对匮乏的国家。但仅用一百多年的时间 ,把一个农业国变成了工业国 ,从小国穷国挤身…     

访英随笔

应英国桑德兰大学邀请,我对英国做了一次短暂的学术交流与访问。虽然期间与两次爆炸及机场罢工停飞事件擦肩而过,有惊无险,但是,英国悠久的历史与古老的建筑、民俗风情、宗教文化仍给我留下了深刻的印象。     

借鉴先进国家与地区经验 深化公共行政体制改革

为借鉴先进国家和地区政府公共行政体制改革方面的经验,做好深圳市深化行政体制改革试点工作,中央编办委托深圳市编办牵头,组成了由中编办、省编办、市委政研室、市体改办、深圳大学、市委党校、市规划与国土资源局、交通局和市外办等部门一行15人组成课题组,先后赴香港、新加坡和英国考察和研究。     

美日人力资源教育培训的比较分析

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源之一.以美日两国人力资源管理中教育培训为视角论述了美日两国在人力资源教育培训方面的差异,并分析了产生差异的原因,在此基础上指出其对中国企业具有借鉴意义.     

国外国有控股公司的运作模式、运行效果与发展趋势述论

国有资产的管理是个世界性的难题,从各国实践来看,控股公司是国外普遍采用的一种经营组织形式。国有控股公司是依据国家有关法律组建的具有特殊法人地位的经济实体,由国家授权在一定范围内代表国家行使国有资产所有权。国有控股公司在美国、法国、德国、英国、新加坡、意大利、奥地利以及一些发展中国家被广泛采用,对推动和调控国家的经济发展起到了重要作用。本文通过对德国、法国、英国、意大利、新加坡等国家的国有控股公司的考察,论述国外国有控股公司的三种组织形式,其管理原则与方式、发展趋势以及成功运作所依赖的因素等。一、国外国…     

俄罗斯萨马拉州职业技术教育见闻

2011年7月中旬,深圳职业技术学院考察组出访俄罗斯,考察了国立莫斯科大学亚非学院、萨马拉高等商学院、国立萨马拉工业大学、萨马拉国立技术中等专科学校和国立圣彼得堡技术大学五所学校，并与其中四所签署了合作协议。此行重点是访问萨马拉州。2008年12月深圳市与萨马拉州正式建立友好城市关系。     

上海市实施人才战略立法研究

人才资源是一个国家经济发展和社会进步的动力源泉和宝贵财富，这已被许多国家的实践所证明。在没有国界、没有硝烟的人才争夺战中，无论是人力资源管理立法已经形成完整体系的美国、英国、德国、法国等西方发达国家，也无论是现代人力资源管理制度化方兴未艾的日本、韩国、新加坡等东方后起之秀，或是初尝人才资源管理法制建设促进人才回流甜头的印度、菲律宾等新兴工业化国家，无一不把引进、培养、使用和保护人才资源奉为基本国策。一方面通过不断调整移民法和人才引进立法，加强对外国高层次人才掠夺；另一方面通过不断调整人才资本投入比重，促进本土人才的可持续开发；再是通过不断制订和调整人才工资待遇和福利保障的法律法规和政策，强化对紧缺急需人才的可持续激励。借助法律手段逐步使人才资源管理制度化，对上海实施人才战略立法具有重要的现实意义。     

法国的核武器能“欧洲化”吗?

最近,法国总统希拉克和总理朱佩多次提出法国核武器“欧洲化”的问题.其实,法国提出建立欧洲核力量本身并不是什么新鲜事,因为1992年法曾向英国建议过两国进行“核合作”的问题.现在,其新鲜之处在于,这次法国主要是向无核的德国及欧盟国家提出,而不仅是限于英国.这就使欧洲的舆论鼎沸起来,人们不禁要问:法国的传统核威慑理论在冷战后的新形势下是否开始产生了某种变化?     

网络经济环境下青年人力资源开发

文章从对网络经济的时代特征的分析出发 ,重点从技术型人力资源开发、管理型人力资源开发以及国际人才的竞争的角度考察了对青年人力资源开发的重要性 ,并从微观与宏观两方面探讨了对青年人力资源开发的战略     

IIP：英国公共行政改革的稳定器——从英国文官学校看英国“以人为本”战略

从98年至99年笔者参加了中国政府和瑞士联邦政府联合举办的中瑞合作管理培训项目学习，先后四次赴瑞士、法国和英国对其实行的公共行政改革进行了考察访问。本文介绍英国中央政府为了在公共领域的改革过程中推进全面质量管理的思想而采纳的一系列战略方案之一——“以人为本机构”战略。(英文IIP为Investor in People的缩小，直译为“对人投资的机构”，本文意译为“以人为本机构”。)     

美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴

通过对美、日两国人力资源管理在配置方式、管理手段、使用原则 ,薪酬制度、激励措施、培训策略等方面的模式分析 ,讨论其对我国现阶段人力资源管理的影响和借鉴作用。     

联盟管理: 一个人力资源整合的模型

在战略联盟的管理实践中,人力资源管理占有十分重要的地位。本文考察了战略联盟人力资源管理的基本特征,并在现有文献的基础上提出了一个联盟人力资源的整合模型。模型包括共同愿景、人才配置整合、观念整合、利益整合四个变量。     

并非飞来横祸——国际商业信贷银行关闭前后

伦敦专电 7月5日伦敦夏令时下午1时正,由英国中央银行英格兰银行牵头,与美国、卢森堡、法国、西班牙、瑞士和开曼群岛等六国和地区的中央银行、货币管理当局联合采取行动,关闭了国际商业信贷银行在全世界69个国家和地区的绝大部分分支机构,冻结了该银行200亿美元的资产。     

国外私人调查（侦探）业发展、管理、立法情况及对我国的借鉴意义

法国、英国、德国、加拿大、俄罗斯、日本等国私人调查（侦探）业经过了地下活动-公开活动-政府认可的发展过程,比较注重立法、监管。它对我国借鉴意义体现在：正视私人侦探业存在的必要;对私人调查（侦探）业以国家立法的方式加以规范和管理;落实对私人侦探业的监管措施。     

破解“城管困境”的战略性人力资源管理视角——基于对北京城市管理综合执法队伍的调查研究

近些年围绕城管执法队伍产生了很多争论,一方面,地方政府对这支队伍有很强的依赖,另一方面,这支队伍受到了很多批评甚至攻击。本文在对北京市城管执法队伍进行深入调查的基础上发现,问题的根源在于国家对这支队伍缺乏明确的战略定位,这导致赋予他们的职责与这支队伍的数量和质量之间出现较为严重的不匹配,再加上没有及时采取措施对这支队伍的结构和管理机制进行优化,结果使城管执法工作的职责不断扩大,与这支队伍的人力资源状况之间的矛盾日益尖锐。相应地,必须从战略和人力资源管理两个层面来寻找解决问题的方案,即借助战略性人力资源管理思想来化解城管困境。     

我们的目标是为全体学生服务——访英国莱斯特大学学联会主席马克

在英国,学联会是高校中一支非常活跃的力量。任何一所高校,都有一幢特别引人注目的学联会大楼。为了借鉴国外高校办学中的一些经验,改进和加强大学生的自我教育和管理,我们利用在国外做访问学者的机会采访了英国莱斯特大学学联会主席马克。问:首先,请您谈谈莱斯特大学学联会的基本情况。马克:当然可以。莱斯特大学是一所中等规模的大学,在英国,规模最大的大学有大学生人数一万至一万五千人不等,如牛津大学,剑桥大学,规模较小的大学仅有学生二、三千     

“还给”我们的纪念品

1979年初,我作为翻译,正陪同某部的一个技术考察组在法国进行实地考察和谈判。那里的先进技术、严密的生产组织和管理令我们赞叹不已。一天,我们在巴黎参观模拟器工厂。     

国外大学管理模式与启示

一、国外大学内部管理制度的比较研究 1、两种不同类型的内部管理体制对当今世界主要国家的比较研究表明,大学内部管理体制基本上可分为两种类型:一种是董事会领导下的校长负责制;另一种是校长负责制下的委员会制。前者以美国、加拿大、英国、法国、德国等国家为代表;后者以前苏联、日本为代表。 (1)董事会领导下的校长负责制。以美国为例,美国高等学校管理的权力机关是董事会(公立大学为理事会)。董事会对学术、行政和人事等一切事务负有做出     

科技合作——中法“全面伙伴”的坚实基础

在欧洲国家中,法国是较早与中国进行经贸合作的国家之一。尤其在科技领域,两国交流与合作不断扩大、深入,成为中法“全面伙伴”合作关系的最坚实的基础。日前,法国驻华大使皮尔·毛磊(Pierre Morel)先生就两国经济科技合作出现的新趋势,接受了本刊记者的专访。