树立“大学工”教育观 构建合力育人体系——成都中医药大学构建“大学工”教育管理模式探索

"大学工"教育观是一种从全局上加强和改进大学生教育管理的总的看法和根本方法。育人工作是一项系统工作,必须使大学生思想政治教育、日常管理、咨询服务工作有机地统一于学校整体工作的各个环节、各个方面,才能真正做到全员育人、全方位育人、全过程育人。本文以成都中医药大学为例,探索构建"大学工"教育管理模式。     

同心构建“大政工”——来自太原第二热电厂的报告

１９９９年６月 ,全国思想政治工作研讨会在太原第二热电厂召开。会上 ,作为山西省和全国电力系统的思想政治工作优秀企业 ,太原第二热电厂全面介绍了他们建立和健全“大政工”机制、努力探索企业思想政治工作新途径的经验体会———“党委统一领导 ,行政干部为主体 ,政工干部为骨干 ,工团组织为依托 ,家庭和离退休职工为补充”的思想政治工作格局 ,简称“大政工”。其主要特点体现在“大”上 ,即在认识上大视野、体系上大格局、运转上大力度、方法上大载体。这一经验在与会代表中引起了强烈反响。为了更好地了解、报道太原二电厂的“大政工…     

论出资人利益是企业利益的核心——“国有经济改革：理论辨析”之二

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:要“对国有大中型企业实行规范的公司制改革。公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。要明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责,形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。所有者对企业拥有最终控制权。董事会要维护出资人权益,对股东会负责。”     

为构建“和谐深圳”提供智力支持——深圳市党校系统“构建社会主义和谐社会”理论研讨会剪影

为了深入学习党的十六届六中全会精神,充分发挥党校作用,2006年12月27日,深圳市委党校及六区分校的教研人员120     

新时代我国职业教育“走出去”研究——基于构建人类命运共同体视角

以构建人类命运共同体理念为遵循,推进我国职业教育"走出去",服务国家重大战略,是目前我国职业教育国际化发展与对外开放的重大使命。我国职业教育"走出去"的实践成果显著,包括校企协同"走出去"模式、产教协同联盟模式、边境职业教育联盟模式、校际合作"鲁班工坊"模式等。要积极探索构建人类命运共同体视域下我国职业教育"走出去"的发展路径:包括统筹规划,多方联动;突出重点,务求实效;明确路径,整体推进。聚力构建职业教育对外开放共同体,提升职业教育国际化水平,形成可复制可推广的我国职业教育"走出去"经验模式与理论支撑。     

构建人类命运共同体的当代价值——基于《德意志意识形态》中“共同体”概念的根本意蕴

马克思、恩格斯在《德意志意识形态》中系统地论述了共同体概念,通过对共同体概念的根本意蕴的分析和探究,形成对人类社会历史发展的演进过程的科学认识,以全人类的真正自由解放为最终价值追求。这对新时代推动构建人类命运共同体产生了深远的启示,对应对当今世界百年未有之大变局贡献了中国智慧,彰显了中国的大国担当,为实现中华民族伟大复兴与推动世界共同发展起到了稳定锚发动机助推器的作用。构建人类命运共同体,让世界听到中国声音,看到中国方案,感受中国智慧。     

“东北亚文化共同体”构建的可行性分析——以中日韩三国为视角

东北亚文化共同体是近年来比较新颖的话题,与东北亚经济共同体、东北亚集体安全模式有所不同,它主要强调中日韩三国如何运用文化软实力来抵消现实利益冲突和历史问题纠葛来促进彼此之间的关系.本文就是对东北亚文化共同体构建的可行性进行比较深入的分析.     

协商共治:社会治理共同体的构建逻辑与实现路径——基于广西南宁“逢四说事”的案例研究

党的十九届六中全会提出要“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”,这是中国共产党在社会治理领域的科学决策和重大判断,是中国式现代化社会治理的重要方向。基于对南宁“逢四说事”协商工作机制的研究分析,建立“共治动机—协同组织—规范流程—制度保障”的逻辑框架,揭示基层协商与社会治理共同体的关系,为建设社会治理共同体提供路径参考。     

论“员工持股”思路的可行与不可行——“国有经济改革：理论辨析”之三

当前,在国有经济的改革进程中,“员工持股”思路正在日益引起多方面的注意。很多人认为,“员工持股”是强化企业内在约束机制、调动职工积极性和解决“所有制”缺位问题的理想方案;还有人认为,“员工持股”是新的公有制实现形式。这些看法颇多片面性。怎么认识这一新的改革思路?有必要强调两点:一是,“员工持股”应当搞,而且应当大力推进;二是,“员工持股”不可能解决国有经济改革的根本难题。     

没有改革就没有发展——记荣获“全国劳动保障系统集体一等功”的深圳市劳动局

深圳市劳动局继 1996年荣获“全国劳动系统先进集体”、深圳市“企业满意的政府部门”等称号后， 2000年，再获“全国劳动保障系统集体一等功”等殊荣。该局以依法行政为主线，大胆改革创新，在多个方面进行了有益的探索，其成功的经验做法，引起关注。 　　——依法行政。抓好立法、普法、执法三个环节，营造良好的法治环境。共颁布 9个地方劳动法规、 3个劳动规章、 3个劳动法规修正案，该局成为深圳市的立法大户，其中《欠薪保障条例》、《最低工资条例》等立法开全国之先河。同时，开发劳动政策法规咨询热线，开通了“深圳劳动信息网”…     

政府农业还是市场农业——解决“三农”问题的一种改革思路

农业是第一产业,是国民经济发展的基础。在第二、三产业已较充分市场化的今天,农业的一些发展思路却仍然停留在计划经济时期的政府农业模式(如政府在农业生产活动中包揽了太多、太细的工作,造成农民对政府的严重依赖,农业生产活动中存在许多非市场化因素),这是很值得我们深思的。不难想象,解决我国“三农”问题的核心,在于能否转变政府农业的工作思路,革新我国农业的发展模式。 政府农业的主要特征是:农户作为农业经营主体,以分散经营为主,其经济、技术力量薄弱造成了整个农业发展过程对政府的严重依赖。当前,在政府的农业财政力度相对偏弱以及农业行政效率偏低的情况下,市场经济规律和资本的     

县级官员与“省管县”改革(Ⅱ)——基于能动者的研究路径

三、"市管县"体制中的县级官员"市管县"体制不是宪法文本意义上的,而是实际政治运行中的,因为到目前为止,经过多次修正的宪法在条文中并没有"地区"或"地级市"这个行政层级。虽然有学者论证,中国长期传统行政体制中,实际的地方政府结构也是三级的,即在郡和     

县级官员与“省管县”改革(Ⅰ)——基于能动者的研究路径

文章从能动者的角度,分析了县级官员,尤其是以县委书记为代表的领导干部在省以下分权改革中的作用。首先勾画县级领导干部的结构性特征,分析他们在市管县、省管县改革中所发挥的作用。分析表明,县级领导干部对于这两次分权改革,尤其是省管县改革的影响力之所以提高,主要在于县在整个政治体制中的战略意义提升了。最后简要讨论了海贝勒和舒耕德提出的战略群体概念,指出县级官员内部的分层,以及县级官员的地方化管理,决定了要将包括县委书记在内的县级官员视为一个战略群体,这还需要进一步的论证。     

“共享正义观”与利益平衡——实现个人权利和社会功利融合的路径

个人权利与社会功利并不总是一致。如何调和个人权利与社会功利的冲突在当今社会显得尤为重要。这种调和既可以从罗尔斯"理性人"的视角切入,又可以从其"合理人"的角度进行。前者通过理性人在公共领域的讨论、修正、辩护和调整所达成的共享正义观来实现;后者凭借合理人进行谈判所达成的利益平衡来完成。这两种调和方式相互补充。     

“两新”组织基层党建参与企业治理的实现路径——基于深圳市的调研分析

新世纪新阶段,我国社会正处于发展的战略机遇期,"两新"组织为基层党建工作开辟了新的领域,也给基层党建带来新的挑战和压力。相关调研表明,当前,"两新"组织中的基层党建在融入企业治理体系中还存在着覆盖面有待进一步拓展、定位功能有待进一步厘定、组织活力有待进一步提升等问题。充分发挥"两新"组织基层党建参与企业治理的积极作用,就要注重以思想建设为基础引领企业治理发展方向、以组织建设为载体搭建企业治理联动平台、以制度建设为重点推进企业治理结构创新、以队伍建设为抓手提升企业治理效能。     

协作互嵌：基层治理改革中的条块关系重塑——以深圳市宝安区“治理重心下移”改革为例

治理重心下移、做实做强基层是基层治理改革的重要内容。其中,重塑条块关系,提升基层治理效能是关键。当下,条块权责结构失衡,治理资源配置失衡,以及条块协同不够与张力不足等问题,已经成为影响基层治理效能提升的阻滞性因素。为此,基层治理改革亟需从处理好重心下移与条块分工、资源配置与权责分配、职责分工与整体协同三大关系入手,通过条块结构互嵌、资源互嵌与过程互嵌改革,依托于条管块统、条抓块管等治理形式实现基层治理中的条块协作,提升基层治理的整体质效。深圳市宝安区在充分考虑基层治理环境与制度环境的基础上,对基层治理中的条块关系进行差异化、系统性调整,实现基层治理中的条块协作互嵌,其改革经验和未尽事宜为我国基层治理改革的深入推进提供了宝贵的实践分析样本。     

贯彻“三个代表”重要思想 推进深圳改革与发展——访深圳市经济体制改革办公室主任杨进军

有条件的地方可发展得更快一些,在全面建设小康社会的基础上,率先基本实现现代化。 东部地区要加快产业结构升级,发展现代农业,发展高新技术产业和高附加值加工制造业,进一步发展外向型经济。鼓励经济特区和上海浦东新区在制度创新和扩大开放等方面走在前列。 ——摘自江泽民同志十六大报告     

同舟共济携手前行推动构建人类命运共同体——访中共辽宁省委党校原教授、“九一八”历史博物馆顾问王建学

正"九一八"事变是第二次世界大战的开始今年是一个让人们难忘的年份:中国人民在党中央的坚强领导下,遵循习近平总书记"只要坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策,我们就一定能打赢疫情防控阻击战"的教诲,正在为打赢这场史无前例的"战役"而奋斗着。     

构建社会经济正常运行的“稳定器”——深圳经济特区社会保障制度改革实践

深圳经济特区建立 2 0年来 ,认真贯彻国家的方针政策 ,结合深圳实际 ,勇于探索 ,大胆实践 ,积极稳妥推进社会保障制度改革 ,逐步形成了覆盖范围比较广泛 ,保障项目比较齐全 ,资金运作良性循环 ,社会化程度较高 ,法规制度比较完备的社会保障体系 ,有效地保障了劳动者的基本合法权益 ,减轻和解除了企业和职工的负担与后顾之忧 ,有力地促进了社会主义市场经济体制的建立。实践证明 ,深圳社会保障制度改革的方向是正确的 ,效果是良好的 ,对深圳的社会稳定和经济发展发挥了十分重要的作用。一、建立社会保障制度的实践历程(一 )社会保障制度的建…     

“改革于法有据”的争论及其破解——基于良性违宪的思考

十八届四中全会提出重大改革必须于法有据,直指当前转型时期中国面临的改革与法治之间一定程度的紧张关系。上世纪末我国学界提出的关于法与改革关系的争论一直持续到今天,在争论中出现了诸如宪法变迁、地方变通、法律解释、法律修改等诸多理论,但这些理论忽略了我国改革发展初期的特殊性,即改革与法治起步较晚且同时进行且起步较低从而导致改革以"实践"为导向而非法治。破解"改革于法有据"的难题,要实现推进改革与遵守宪法法律的有机结合,运用好授权改革方式;立足社会变革实际,正确把握宪法变迁、宪法修改与宪法的稳定性、权威性之间的关系;充分发挥法律解释与法律修改的建设性作用。