独立董事制度浅析

本文介绍了独立董事制度的产生和发展概况，提出了独立董事在董事会中的职数和职能设置、任职资格、选拨制度及激励约束机制四个方面的立法构想。     

董事补偿制度初论

在现代市场经济条件下 ,董事、经理等经营者的风险、义务、责任日益加重。为了最大限度地激励优秀的经营者大胆从事工商业活动 ,为股东谋取最大的盈利 ,西方国家公司法往往规定董事补偿制度 ,由公司依据一定的行为准则对董事、经理经营中的某些过失责任运用补偿机制分散其风险 ,我国董事补偿制度的建立和董事补偿制度立法中的几个基本问题有待论证。     

董事补偿制度研究

在现代市场经济中,公司的经营者面临着越来越严重的法律责任风险。对于那些恪守诚实信用原则、为公司和股东利益而作为的董事,有必要设计风险转移机制来分散其部分法律责任风险;董事责任保险、董事补偿就是比较有效的两种制度设计。其中,董事补偿制度是由公司所提供的一种激励机制。董事补偿包括法定补偿和任意补偿两类。为了激励董事为公司和股东的利益而努力工作,我国公司立法应确立该制度。     

浅析我国董事责任保险制度

董事责任保险是以董事、经理向公司或第三者承担民事赔偿责任为保险标的的一种保险。在现代市场经济条件下,董事、经理等经营者的风险、义务、责任日益加重。为了最大限度地激励经营者大胆从事工商业活动,为股东谋取最大的盈利,西方国家公司法往往规定董事责任保险制度,对董事、经理经营中的某些过失责任运用保险机制分散其风险。本文就我国董事责任保险建立的必要性以及董事责任保险制度的现存缺陷和发展前景进行了分析。     

董事对第三人责任的比较研究

董事对第三人责任的比较研究谢科海为防止董事滥用权力，各国公司法在加强董事权力的同时，也相应地明确规定董事的义务及责任。董事的义务及责任包括董事对公司的义务和对第三人的责任。我国公司法对前项义务有明确的规定，但对后项责任却付诸阙如。本文拟对日本、台湾的...     

浅议我国独立董事激励机制的完善——以薪酬激励为角度

独立董事激励机制包括声誉激励和薪酬激励。在我国,由于信用机制的缺失及法律规定的空白,声誉激励尚未形成体制。而给予独立董事合理和适当的薪酬可以进一步激发独立董事的工作积极性和责任感,尤其是我国引入独立董事制度时间还不长,薪酬激励更具现实意义。本文通过研究我国独立董事薪酬激励制度的现状及其必要性,得出从薪酬的形式、支付方式、确定标准和薪酬确定机关四方面来完善薪酬激励制度,从而健全我国独立董事的激励机制。     

浅析董事责任保险制度

我国现行《公司法》规定的董事、高管人员的义务大大增强,董事、高管人员因执行公司业务而受诉的情形也将大为增加。因此为了激励董事等管理者以积极的态度从事经营活动,董事责任保险制度的出现成为必然。本文在对该制度进行一般介绍的基础上,对董事责任保险制度的构成及其必要性展开了探讨,以期能加快董事责任保险制度在我国的发展步伐。     

独立董事制度浅析

本文介绍了独立董事制度的产生和发展概况,提出了独立董事在董事会中的职数和职能设置、任职资格、选拨制度及激励约束机制四个方面的立法构想。     

独立董事制度理论及实务研究

独立董事制度是西方国家一项比较成熟的法律制度,在公司治理过程中发挥着重要的作用,其主要功能在于通过在公司设立独立董事来实现对公司经营的监督。我国于1997年开始引进实施独立董事制度,但在实践中,在相关法律法规、人员产生和激励约束等方面仍存在着不足。因此,本文拟通过分析我国独立董事制度的现状和国外先进的独立董事制度,提出完善我国独立董事制度的建议。     

独立董事制度初探

独立董事最近在媒体上被炒作得热热闹闹，但究竟什么是独立董事，独立董事的起源与作用又是怎样的?独立董事是否如某些人所断言的那样，会带来公司治理结构的一次革命，从而可以创造经济的又一次起飞?本文试从独立董事的起源及发展方面，对其做出分析。     

论独立董事的独立性及其保障

自独立董事制度在我国实行以来,一直备受各界的广泛关注,然而它并没有达到预期的效果,在实践中仍然很多问题有待于完善,如独立董事的独立性问题等。本文认为应该从规范独立董事选聘机制、促使独立董事职业化、建立独立董事人才市场和行业协会以及建立激励和约束机制等方面来保障独立董事。     

董事谨慎义务：从信义法回归

谨慎是注意之一部。董事谨慎义务的实质是要求董事在知情的基础上行事，保证决策过程中行为方式的质量。在英美法中，董事谨慎义务应属普通法上的义务，与所谓信义关系并无内在联系。董事谨慎义务可以融入合同法以及侵权法。将董事谨慎义务纳入所谓独立的信义法并以各种衡平救济措施严格执行实不妥当。民法法域处理董事与公司关系的方式与英美衡平法大不相同，日本和我国台湾地区尤然。鉴于我国的既有法律资源和体系，我国《公司法》的董事谨慎义务应当从信义法回归到民法规则和原则。     

公司破产边缘董事不当激励的法律规制

董事作出商业决策时的激励结构与公司的经营和财务状况具有直接的相关性。当公司具有持续营业能力时,董事的风险偏好是中性的。可是,当公司处于破产边缘时,董事则具有以债权人的利益为代价实施高风险、高收益商业决策的不当激励。许多国家公司法或破产法都提出了相应的法律策略,以约束董事的这种不当激励并保护债权人的利益。我国破产法应要求债务人承担一般性的破产申请义务,在此基础上,进一步规定董事承担在一定期限内提出破产申请的义务,否则就要对债权人因迟延申请破产所受的损失承担赔偿责任。     

日本董事、监事制度的修改及启示

从 2 0 0 1年起 ,日本对其商法典中的公司编有关董事、监事责、权、利的规定作了修改 ,主要体现为董事、监事责任的减轻、股东代表诉讼的合理化以及监事职能的强化三个方面。日本公司法关于董事、监事责、权、利内容的修改对于我国公司法律制度的完善有着积极的借鉴意义。     

论当代英美董事注意义务的法律标准

英美法系研究公司董事的注意义务,集中于对其法律标准的探讨。经过理论界与实务界的长期争论和深入反思,董事注意义务的普通法标准日渐完善,较好地解决了维护公司、股东利益及保护、激励公司董事的潜在矛盾。本文通过对当代英美董事注意义务标准的分析,对该标准的发展趋势提出笔者的浅见,旨在为董事注意义务标准在我国公司法上的确立提供国外较为成熟的参考。     

英国法上影子董事制度评述

英国《1980年公司法》正式使用“影子董事”一词，《1985年公司法》始有标准定义，并在《1986年公司董事资格剥夺法》、《1986年金融服务法》以及《1986年破产法》中进行相关规定。Re Tasbian Ltd（No．3）Official Receiver诉Nixon等典型判例反映了对影子董事定义的理解与使用。影子董事虽然不是董事，但依靠其在公司中的“地位”却能够指挥公司行为之人，如果其实际上进行了指挥，即应承担董事责任。从司法实践来看，影子董事责任主要出现于公司破产或无力偿付阶段，对于保护债权人利益具有积极意义。影子董事制度在保护公司债权人权益上确有其独到之处，我国相关立法、司法操作可资参考。     

董事忠实义务类型解析

董事作为公司业务的执行机关，应对公司承担注意义务和忠实义务。忠实义务要求董事在经营公司业务时，其自身利益与公司的利益一旦存在冲突，必须以公司的最佳利益为重，不得将自身利益置于公司利益之上。我国《公司法》虽然规定了董事对公司负有忠实义务。但就董事忠实义务究竟包含哪些义务类型，每一类义务的内容和规制，迄今尚有争议。董事的忠实义务从法律规制的角度，其内容包含两大类型，第一类是忠实义务严格禁止的行为类型；而第二类情况下，忠实义务内容表现为限制和规制。     

论破产程序中董事刑事责任的追究

董事的忠实义务是追究董事责任的基础，我国非国有企业存在严重的董事违反董事义务的行为，但对非国有企业董事刑事责任的法律规定却不明确，其刑事责任的追究也存在很多问题。     

试论日本股份公司董事对公司责任制度

日本商法针对股份公司董事 (以下简称董事 )职权不断扩大的现实 ,为了保证公司公正有效的经营 ,从而保护公司和股东、公司债权人以及第三人等的利益 ,设置了许多处罚规则 ,对董事课以严格的刑事责任。〔1〕 而且对董事的民事责任作了具体而周到的规定。特别是有关董事对公司责任方面的规定 ,不仅详细地规定了董事责任的发生原因、责任内容以及承担责任的董事范围的确定 ,而且对董事责任的免除 ,追究董事责任的制度等也作了较为具体的规定 ,从而建立了较完整的董事责任机制。深入研究日本商法所确立的这种董事责任机制 ,对于完善我国相关法律…     

我国独立董事制度实践冲突分析

独立董事制度在西方国家是一项比较成熟的法律制度，在公司治理中发挥着重要的作用，其主要功能在于通过在公司设立独立董事来实现对公司经营的监督。我国于1997年开始引进实施独立董事制度，经历了从无到有、从简单到全面的发展，但在实践中独立董事运作方面却存在种种障碍，其监督功能没有得到有效发挥。本文通过分析我国独立董事的现状并从法律制度层面上对制度冲突进行分析，进一步探讨我国独立董事发展的前途。