在紧密联系群众中提高机关服务质量

当前，少数机关干部仍然存在“习惯下通知．不习惯下基层；习惯通报批评，不习惯当面指导．习惯高高在上．不习惯贴近基层官兵”的现象。这反映出一个问题：机关和基层之间的联系遇到了障碍．一些机关干部脱离了基层官兵。紧密联系群众是我党的三大优良作风之一．服务基层是机关的工作职责．在新形势下，机关干部应该怎样更好地联系基层官兵．发挥好机关的服务保障作用？     

把握信息传播规律做好网络思想政治教育工作

随着军队信息化建设步伐的加快．我军的信息网建设已初具规模。网络为广大官兵打开了一个了解外面世界的窗口，同时也为部队开展思想政治工作提供了一个优良的平台。但从调查的情况看，目前各部队运用网络开展思想政治教育情况还不平衡，存在一些问题。第一，有的单位网络歼通了，可是网站上的信息没有合理的规划和安排，各种信息杂乱堆积．主题不明，不能很好地引导部队舆论．网络思想政治教育工作开展效果不好：第二．有的单位对论坛上的言论缺乏引导和管控，造成网上各种声音随意发布．网络言论出现失控的趋势；第三，有的政工干部把网络思想政治工作看作是“花花点子”．依然用“一块黑板一张嘴”的方式进行教育；第四．有的政工干部电脑知识和应用网络的技术不及战士．与战士缺乏共同语言，而且网络也让干部失去了信息优势．搞教育底气不足。     

努力提升警营文化建设水平

最近,对领导机关如何面对面指导基层按纲抓建作了一些调查，通过调查发现．领导机关在指导基层方面还存在不少问题，主要表明为“四多四少”：一是工作组下基层多．真正受基层官兵欢迎的少：二是会议文电指导多，深入基层面对面帮带少；三是面上了解情况多．深入分析问题解决问题少；四是包揽干预多，相信依靠基层自主抓建少。解剖这些问题的原因，主要是：     

积极推进党务政务公开确保权力在阳光下运行

推进党务政务公开．是贯彻落实科学发展观．推动党风廉政建设和加强基层民主建设．确保权力在阳光下运行的有效举措。当前．基层部队在“两务”公开上作了一些有益探索，取得了较好成效．受到官兵的普遍欢迎和称赞。但在实践中我们调查发现．感到“两务”公开还存在诸如：认识不到位、公开不积极．内容不全面、公开走过场；范围不合理、公开效果难体现．机制不健全、公开难保障等问题。要解决这些问题，大力推进党务政务公开，让权力在阳光下运行，还应当在以下四个方面进一步下工夫。     

“长兄如父”在大草原诞生的当代版本

与眼前的这对孪生兄弟聊天无疑是一件轻松愉悦的事情——刚满20岁的小哥儿俩是地道的90后，他们有着这一代年轻人喜欢的谈话方式：比如喜欢引用一些时下流行的网络用语，偶尔也会模仿某段著名小品中的经典台词；很多时候，兄弟俩滔滔不绝、幽默诙谐的“演讲”常常让人忍俊不禁，你没法不被他们的情绪所感染。     

充分发挥广大官兵在部队建设中的主体作用

搞好基层民主建设就是要按照科学发展的本质要求，坚持以人为本．充分发挥广大官兵在部队建设中的主体作用，全心全意依靠官兵建设部队。但实际工作中，少数干部在思想认识上存在偏差．“干部说了算、战士跟着干”的现象比较普遍；多数战士民主意识不强，参政议政热情不高，认为自己人微言轻，甚至明哲保身：个别基层主官习惯于上演“独角戏”、“双簧戏”，使其他官兵成为“观众”和“看客”。对此，笔者认为，确保基层民主建设健康发展，须坚持在还权、让台、交责上下工夫。     

要积极开展网络政治动员

政工网已经成为官兵生活中不可缺少的一部分．大家在享受网上冲浪，并充分利用网络带来的各项便利的同时，也会受到大量不文明行为的骚扰。特别是在聊天室、论坛、博客里，经常会发现一些不文明的用词．甚至是脏话。     

注重提高地方大学生干部处理内部关系的能力

地方大学生干部增多．给部队内部关系带来了一些新变化。不少地方大学生干部认为，自己是“象牙塔”里走出来的骄子．论学历比一般官兵高，论知识比一般官兵多，论思维比一般官兵快．有很强的优越感，生活上放不下架子，工作上扑不下身子，热衷于搞自我设计，结果封闭了自己，疏远了群众。多数地方大学生干部承认在军事素质上的差距，又感到在短时间内难以赶上部队生长和军校毕业的干部，工作上打不起精神，在官兵面前缺乏自信心。也有些领导过分看重干部的带兵能力和经验阅历，担心使用大学生干部会误事、会出事，实践中不敢交任务、压担子，致使一些大学生干部素质始终在低层次徘徊．战士面前没威信，领导面前说不起话。对此．各级要注意着眼巩固发展团结和谐的内部关系．加大对地方大学生干部的选拔培养，发挥他们的积极因素．努力增强部队的凝聚力和战斗力。     

警惕官兵之间距离拉大

近年来．部队完成演习、抗灾、维稳等重大紧急任务时．官兵都能同心合力并肩战斗．直至完成最后任务。但平时缺少大项活动和任务的牵引．官兵则将部分精力转移到了追求个体价值和业余爱好．更加喜欢独处、私聊、自乐，不自觉地形成了心理围墙．逐渐拉大了官兵之间的距离。重视和解决这一现象．是进一步改进经常性教育管理的现实需要。     

尊重落实官兵休息权

休息权是法律法规赋予官兵的基本权利。尊重和落实官兵的休息权是贯彻条令条例的基本要求，也是实践科学发展观、坚持人本管理理念的具体体现。但调查显示．属于官兵个人休息的时间利用率普遍不高，突出表现为：时间难落实、自主难保障、安排难科学。官兵休息存在的“三难”现象．直接原因是基层安排不科学、工作效益不高，主要原因是各级领导机关的“五多”现象．根本原因是有的领导干部以人为本理念树得不牢．对官兵的休息权重视不够。     

做好防间保密工作要重点解决的问题

一，要解决官兵思想认识不到位的问题。当前部分基层官兵思想上存在一些模糊认识：有的认为自己职务低，接触秘密少，位置不重要，感到“无密可保，无间可防”；有的认为现在科学技术发展得这么快，敌特分子的情报窃密技术先进，渗透策反无孔不入，感到“有密难保，有间难防”；有的认为只有领导机关和涉密岗位人员才掌握秘密，基层官兵干的都是一些平常事，没有什么秘密可谈，因而身在密中不知密，     

自在潇洒地生活

我常常感慨：当代人的生活真是自在潇洒．凭着一张身份证就能走遍天下．到哪里工作．可以不必转户口办手续；到哪里生活，不需要这本本那票证。你喜欢在哪座城市生活．你就可以到哪座城市去打工租房或购房；有一些年轻人为了使自己的生活丰富多彩．甚至轮流到每座自己喜欢的城市去工作生活一两年；而我们的农民兄弟们再也不被农村户口紧紧禁锢在那几亩土地上．     

用时代标杆定准教育正确方向——某防空团用开放理念组织开展核心价值观主题教育纪实

谁说“80后”、“90后”官兵难教育？驻闽某防空团官兵在主题教育中的良好表现让政委樊晓本竖起大拇指．他欣慰地说：“用时代眼光透视官兵特点，就会多一些认同、少一些偏见：用时代需求选择教育形式．就会多一些‘实招’、少一些‘花招’：用时代标准评判活动成效．就会多一些资源少一些阻碍。”     

基层文化活动开展不起来的原因与对策

近年来．各基层单位着跟活跃基层文化生活、提高官兵综合素质．采取多种形式．组织开展了官兵喜闻乐见、健康向上的文化活动。但是经过调查发现．基层文化活动还是不够经常、活跃．与官兵不断增长的精神文化需求和加强部队思想政治建设的要求还有诸多不相适应。总结起来主要存在以下几个方面的问题：     

加强冬季执勤中的思想政治工作

岁末年初．部队任务繁重，官兵思想活跃，加之天气寒冷，执勤工作面临着外部环境繁杂、组勤力量薄弱、执勤兵力紧张、执勤保障困难等一些矛盾和问题，主要体现在：一是逢岁末年初．涉及官兵切身利益的敏感问题增多、官兵思想普遍比较活跃．稳定官兵思想、激发执勤热情的要求更高。首先，从干部层面看．各级干部对进退走留、提拔任用等关乎切身利益的问题普遍比较关注．     

激发官兵练兵动力之我见

基层官兵是训练的主体．能否有效调动他们的训练积极性、激发他们的练兵热情。是提高训练质量效益、推动军事训练深入发展的关键。但是．从当前基层部队开展军事训练的实际情况看．部分官兵训练热情不高．训练精力不够集中，态度不端正：个别单位训练标准不高。要求不严．奖惩措施不力。这些问题不同程度地制约了官兵的练兵动力．必须引起各级高度重视．采取有效措施，激发官兵练兵动力。     

完善班子公推直选的思考

形象就是旗帜．良好的形象可以产生巨大的感召力、影响力和说服力．现实生活中一些领导干部之所以威信不高．一个很重要的原因．就是形象不好、缺乏人格魅力。当前军队各级领导于部肩负着组织和带领部队完成机械化、信息化的双重任务．一定要“端其表，先立身”，以良好的形象、高尚的人格取信官兵、影响官兵、带动官兵，要树立良好的形象，必须注意哪下几点：     

基层经常性思想教育落实问题的调查与思考

基层经常性思想教育．是针对官兵各种现实思想问题．随时随地进行的教育疏导工作。近期，我们采取问卷调查、个别座谈等方法．对所属基层部队经常性思想教育落实情况进行了调查，发现了存在的一些问题。     

我的读书会情结

退休后，空闲时间多了，很想为社区做点事情。 在小区里，我接触到一些离退休的老干部和知识分子，交谈中他们会这样说：“我们不喜欢搓麻将，喜欢读书看报；不喜欢家长里短闲扯，喜欢发表一些对国内外大事的见解。”     

民主革命时期我军马克思主义信仰培育的历史经验

民主革命时期我军马克思主义信仰培育的主要历史经验有：确立和完善党对军队的绝对领导，为马克思主义信仰培育提供组织保证；对广大官兵进行马克思主义教育，培育官兵的信仰自觉；坚持义利结合，以义导利的原则；以革命纪律培育官兵的规范养成；党员干部和革命领袖以身作则；努力推进根据地建设，为官．兵的马克思主义信仰培育提供现实动力；以革命的人道主义，展示我军的正义性与高尚性。