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把您的疑惑告诉我们替丈夫上班受伤,是否构成工伤小保:我丈夫是一家公司的清洁工。半年前,丈夫重病无法上班,我到为他请病假时,得知我丈夫当月已经超假,再请病假将被扣去双倍工资。我遂擅自顶替丈夫的位置干起清洁工作。谁知在抹二楼窗户时我不慎摔落,不仅花费三万余元医疗费用,还落下六级伤残。我认为自     

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产检产假哺乳假,一个都不能少小保:谭女士是某餐饮公司的领班,因为生育,自2011年底开始享受产假。但休假期间,公司没有向其支付工资。2012年3月初,谭女士以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭女士向劳动仲裁委申诉,要求公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委支持了谭女士的请求后,该公司不服裁决起诉到法院,主张谭女士系自行辞职,公司无需支付补偿金。请问:公司的说法正确吗?     

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集体合同标准不明,个体合同如何参照?小保:我和几位同学被某开发公司聘用。在签订劳动合同时我们发现,该公司的集体劳动合同有些重要条款并不明确。例如,关于工薪报酬,并没有具体的月薪数额,只是笼统规定工资按公司盈利状况确定。《劳动合同法》第五十一条、第五十五条分别规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安     

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把您的疑惑告诉我们网上公示开除员工信息,单位是否构成名誉侵权小保:我原是一家公司的员工,一个月前,我因私拿了公司一台价值约300元的电风扇回家而被开除。此后,公司在其网站上公开了我的姓名、住址、照片、曾任职务、开除原因等,并宣称这样的人员谁还敢聘用?,要求其他员工引以为戒、与我决裂。仅此后的半个月里,就有1103人次浏览,并有33人次跟帖评论。由此导致我常常受到他人指指点点、辱骂、鄙视,甚至一些原本有意聘用我的单位因有所顾忌而选择了放弃。我曾要求公司赔偿损失,但被其拒绝,理     

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正工伤保险费缴纳"缩水",损失责任谁承担?小保:吕女士系某石料加工公司雕刻班技术工,公司按计件方式支付工资,吕女士每月工资约3800余元。2012年11月初,吕女士在公司员工体检时被发现疑似职业病,后经职业病鉴定机构确诊为矽肺二期。随后接受住院治疗并被认定为工伤。2013年3月中旬,吕女士病情稳定后,经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。但工伤保险基金部门在为吕女士支付一次性工伤医疗补助金时,经核定,吕女士的一     

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正把您的疑惑告诉我们隐瞒年龄入厂,工作中受伤,应否按非法使用童工赔偿?小保:刚满十四周岁的小美,因家庭生活困难,辍学后由同村的一个表叔带他来表叔所在的工厂打工,因年龄小怕厂方不用,他表叔在街头花钱为他伪造了身份证。签约上岗不足半年,在车间冲床操作中小美右手不慎被冲床压断,送往医院后被截肢。在申报工伤时,发现身份证有假。厂方以小美弄虚作假进厂拒绝赔偿。厂方的理由成立吗?     

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正员工非因工负伤不能从事原工作,单位也不能一推了事小保:2014年3月,我因在家干家务时不慎摔倒,导致脊椎断裂,落下瘫痪。10月底,我所在的公司向我送来一纸书面通知,说由于我无法继续上班,故决定自通知送达之日起三十日后,解除与我尚有两年到期的劳动合同,并明确表示从此一刀两断,彼此之间不存在任何权利、义务。我当即表示拒绝。请问:公司的做法对吗?赵丽颖赵丽颖:公司有权单方解除与你的劳动合同,但必须向你作出一定经济补偿     

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因"个人原因"辞职就没有经济补偿吗小保:我是某机械公司职工,2010年3月与公司签订了3年期劳动合同。工作期间,该公司从未为其缴纳社会保险。2013年2月初,我主动提出辞职,在办理离职申请表时,公司提出,凡主动辞职都要在离职理由栏写明"个人原因",我也未多加考虑,就同意添写了上"个人原因"字样。辞职半月后,我得知,用人单位未为劳动缴纳社会保险费等情形下,即使劳动者主动提出辞职,也应得到相当于工龄每年一个工资的经济补偿金。我遂找到原机械公司要求支付解除劳动合同的经济补偿金。公司认为,我是主动提出辞职,离职理由为     

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□把您的疑惑告诉我们□把您的不同见解告诉我们□让舒心的笑容绽放在风雨彩虹中"工伤自理"不是哑巴吃黄连小保:我有点郁闷,去年我在签订劳动合     

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劳动者跳槽是否必须支付违约金小保:我是一家服装公司的业务员,2005年与公司签订了为期5年的劳动合同,合同虽然仅几十条,却规定了好几项违约金条款,其中有一项是如果我跳槽,应提前一个月书面通知公司,经公司同意后方可办理解除合同的手续,否则应向对方承担5万元的违约金。今年年     

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能否通过集体协商降低工资水平?小保:近两年,由于市场原因,我公司生产一直处于下降趋势,原先确定的职工工资水平与企业现有的生产效益很不适应,公司能否通过集体协商降低工资水平,如果职工一方不     

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基本医疗保险可支付的医疗服务范围小保:本人是莆田市一名职工,最近刚刚参加医疗保险,我想问基本医疗保险可支付的医疗服务范围有哪些规定?符合规定所发生     

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<正>小保：我大学毕业与用人单位签订劳动合同时,其中一项条款约定：女性新员工在公司工作三年之内不得结婚生育,三年期满后婚育须“排队”,不按工作计划安排婚育的视为违约。请问：这样的合同条款有效吗？夏小燕夏小燕：用人单位的上述劳动合同约定属于就业歧视条款,明显违反法律规定,是无效的。为保障女职工更好地兼顾生育与事业,《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定：“妇女依法享有生育子女的权利,也有不生育子女的自由。”第四十三条规定：“用人单位在招录（聘）过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先;除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;将妊娠测试作为入职体检项目;     

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正隐瞒犯罪记录可否成为被辞退的理由?小保:我于毕业前夕来到一家合资电子公司实习,3个月实习期满之时,因我工作十分出色,公司决定留用我,双方签订了3年期劳动合同。2014年8月中旬,当地公安机关在查办一起合伙盗窃案件时,公司方知我于读高中时(17周岁)因参与盗窃犯罪被判处二年有期徒刑(缓期3年执行),随后公司以隐瞒重大事实为由,决定将我辞退,这个理由成立吗?     

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原劳动关系休眠后,又建的新劳动关系受法律保护吗小保:我是一个因工厂效益不好而下岗的职工,工厂还保留着我劳动关系。下岗后我四处奔波,终于在另一工厂找到了一份固定的工作,干了快三年了。因为原工厂保留着我的劳动关系,新厂     

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无证驾车身亡被认定为工伤正确吗小保:我单位职工刘某在下班途中,驾驶摩托车与一辆汽车相撞,不幸身亡,刘某的儿子向劳动保障局申请了工伤认定。我公司认为,刘某是因为无证驾驶摩托车造成事故,是属于非法驾驶,不应该作为工伤处理。但之后人民法院也判定这是一起工伤事故。为什么会是这样呢?我们还有没有必要提起上诉?     

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把您的疑惑告诉我们签订劳动合同5个月后上班,工龄应从何时起算小保:2010年7月初,小王大学毕业时,与某电子商务公司签订了3年期劳动合同。但同时,公司明确要求小王2011年1月开始正式上班。小王当时也没多想,最近,小王因打     

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单位工资分配方案可否对职工保密小保:前不久,一张被泄露的工资表在某国企单位一线员工中引起风波:他们认为公司内部收入分配差距过大。工资表显示,同一单位内员工的全年税前收入最高数额是最低数额的45.17倍;处长所得最多,已超30万元,而大多数员工税前收入维持在三四万元,最低者月薪仅500元。据称,曾有近千名职工在该单位总部机关办公楼前聚集,要求改善待遇。     

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职工被辞退,厂方也要为其补缴社会保险费小保工友张某职高毕业,2008年3月入厂,与厂方签订了三年劳动合同。2009年6月张某因无故旷工两天,导致生产线差点瘫痪,厂方决定将张某辞退。因资金等问题,直到被辞退,张某和其他职工一样没上社会保     

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单位不得买断工龄终止职工社保小保:我们是一家国有企业的职工。2011年底,公司领导称,公司亏损非常严重,已到破产边缘,诱导员工买断工龄。我们听信了公司领导说的话,就签订了买断工龄合同。后来,我们发现被单位欺骗了,就起诉到劳动仲裁委员会。在仲裁过程中,单位提供了假账(账目本身报表不平),仲裁委听信这一伪证,裁决我们败诉。请问,这种买断工龄合同合法吗?我们能否到法院起诉?江凯童江凯童: