浅议职业经理人应具备的素质

社会主义市场经济快速发展的今天,中国的职业经理人队伍逐渐崛起.职业经理人应具备的一些基本素质包括:高尚的职业道德,强烈的使命感、责任感;高超的管理技能;相关的专业知识技能和人力资源管理知识;战略规划能力以及营造和谐气氛,创新企业文化的能力等.     

中国经理人市场制度建构的理论探析

西方现代企业制度的演变历程证实了有效的经理市场对于建立现代企业制度的重要意义,然而,相对于西方发达的市场经济环境而言,现阶段的中国经理人市场缺乏有效的制度环境和合格的市场参与主体,这些因素决定了我国经理市场建设路径的特殊性。本文通过对经理市场参与主体参与过程的分析,探讨在既定的制度框架下参与主体的博弈均衡,阐释了企业内部经理市场和外部经理市场的协同性,提出了我国建设经理市场坚持内部经理市场与外部经理市场协同发展的观点。     

职业经理人的成功之道

中国古典文化哲学中所倡导的"明道"、"蓄德"、"谋势"三大理念,是现代职业经理人必须借鉴的致胜法宝。     

国有企业职业经理人监管机制初探

所谓职业经理人，是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，在一个所有权和经营权分离的企业中承担法人财产保值增值的责任，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。简而言之，职业经理人就是在企业经营管理活动中出售自己的管理才能，其自身以年薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业人。     

中国职业经理人机制上的缺陷

职业经理人的概念最早出现在19世纪末的西方国家．是伴随大量家族企业所有者与经营者分离而出现的。中国的职业经理人的概念和角色出现于20世纪90年代末．通常特指企业外聘总裁或总经理．是职业经理人序列的最高端。但是，中国职业经理人产生至今，总体上讲是教训多于经验。官司多于楷模。其原因很多．本文仅就职业经理人方面谈谈机制缺陷。     

张学斌的职业经理人“样本”

相对与陈晓的好强，静气十足的张学斌未必简单，他宁愿以“弱势”的姿态对外表露创维的个性气质。今日，综观国内各大知名家电企业，惟有创维依然苦心孤诣地坚守在平板电视领域，并已位居国内平板电视行业前端。     

挑选职业经理人的五大误区

这是追求成长性目标的民营企业主最容易落入的误区之一，而且这种误区往往由于企业主与职业经理人之间的信息不对称而难以被及时发觉。理论上讲．由于个人能力是私人隐秘信息，除了家人和交往较多的朋友外．其他人一般很难直接观察到．或者要付出高昂的成本才能观察得到。因此，在时间相当短暂的面试流程中，只能把学历的高低和毕业院校的档次作为应聘职业经理人能力高低的显示信号。但是，从实际情况来看．文凭信号所起的显示作用相当有限。首先，有些高校的经济管理类专业教育质量一般，即使是硕士生和博士生，教学质量也难有保证。     

职业经理人走进国企还有多远

汾酒集团首次面向全国选聘营销总监,这在白酒界的各家大型国企和山西省属企业中鲜有先例……8月底,汾酒集团通过媒体发布了一则招聘公告:由该集团与上市公司汾酒厂股份有限公司合资设立的汾酒销售公司,将面向全国高薪公选5名职业经理人,让他们挑起白酒营销总监的担子。职业经理人过去更多地出现在民企和外企,通过市场化行为选聘职业经理     

心理契约：家族企业引入职业经理人失败的原因

一、家族企业引入职业经理人失败的研究概况 家族企业在世界经济中占有重要地位,估计在不同的国家,家族企业在所有企业中所占比例应该在65％-90％之间。美国的数字是80％-90％,加拿大的情况与之类似。据统计,目前在我国大陆的非公有制经济中,家族式经营的企业至少占到90％以上,在江、浙等沿海地区比例更高。然而,     

关于完善“三公”领域市场运行机制的思考

把市场机制引入公共资源配置、公共资产交易、公共产品生产领域,积极推进以市场为取向的“三公”领域改革,对于进一步完善社会主义市场经济体制,促进政府职能转变、维护社会公平正义、从源头上预防和治理腐败,具有十分重要的意义。完善“三公”领域市场运行机制,应建立健全“五个机制”。     

冯道：成功的职业宰相

现在中国由于民营企业的发展,客观上为职业经理人提供了广阔的就业机会。如果一个职业经理人能够做到“与物无竞,事当务实”,就具备了成为一名成功职业经理人的基本条件。     

经理人股票期权确认与计量

20世纪90年代末股票期权引入我国,至今已经有了一定的发展,同时也引发股票期权会计处理问题的争议,争议的焦点主要在会计确认及计量上。股票期权的确认我国有非会计对象观、或有事项观、费用观、利润分配观四种观点。而在会计计量属性有历史成本法、最小价值法、内在价值法及公允价值法四种可供选择的方式。但是经理人股票期权的经济实质是企业经理人参与企业剩余价值索取权的分享,经理人股票期权的会计计量应以公允价值来计量股票期权。     

医学生职业价值观培育探析

医学院校肩负着培养德医双馨的优秀医学人才的使命。作为我国医务工作人员的主要来源,医科大学生的职业价值观良好与否将直接关系到和谐医患关系的构建。社会主义核心价值观是职业价值观的本源,医学院校要以社会主义核心价值观为指导思想,加强医学生职业价值观的培育,为我国医疗卫生事业培养合格的建设者和接班人。     

当代大学生职业观探析

当代大学生职业观的偏离主要表现为职业价值的认知呈现出主观主义倾向;职业理想世俗化,功利主义明显,社会责任意识缺位;职业道德与职场要求距离较大以及职业技能欠缺,职业规划不明晰。根据人的全面发展理论,要养成大学生的正确职业观就必须大力发展生产力,加大形势教育的力度,增强大学生职业技能;强化政府公共服务职能,促使大学生向非正规就业观念转变;发挥社会舆论导向作用,引领大学生树立个人价值和社会价值相统一的职业观。     

关于党管人才与人才资源市场配置的结合探析--兼论市场机制的程式构成与人才考选机制的完善

市场机制配置人才资源的改革取向与党管人才的原则,从理论与实践上相应要求二者必须有机结合,但怎样实现二者有机结合,目前仍然处在问题的提出和初步的探索阶段;分析市场机制的内在构成发现,市场手段与党管人才并不矛盾,而是具有结合的相容空间;民主法治要求与市场手段有充分的一体性特点;干部民主选举、竞争上岗和人才考选呈现二者有机结合的理论构件.从现今各地的市场化人才考选的实践发现,考选制度设计中缺乏对市场机制程式构成的完整认识和把握,大大削减了市场机制应有的积极功效.     

完善居民区党组织的运行机制

近年来,上海市虹口区曲阳路街道党工委从"建组织、调结构、筑基石"三方面探索居民区党组织运行机制,取得一定成效。通过调研发现居民区党组织在运行过程中仍存在工作短板,要通过健全党组织发展机制、工作支撑保障机制、有效的评价机制等路径提升居民区党建工作有效性。     

加强大学生职业素质教育的路径探析

加强大学生职业素质教育,是提高大学生综合素质、增强大学生就业竞争力的有力措施,也是做好学生思想政治教育工作的切入点,更是解决大学生切身利益的有效途径。引导学生树立职业理想是大学生职业素质教育的切入点,引导大学生了解职业个性是职业素质教育的关键点,提升大学生的职业品质是职业素质教育的着力点,培养大学生的职业技能是职业素质教育的落脚点。     

从保洁员到经理人

1988年，刚从中国南方一所大学毕业的林明来到澳大利亚留学，他从报纸上看到麦当劳一家餐厅招聘从半夜12点到早晨7点的清洁工，就去应聘了。从那天开始，林明就埋头在麦当劳刷卫生间、擦坐椅。1991年，林明回到国内，应聘到北京王府井开办中国第一家麦当劳餐厅。林明说：“看一个地方是否卫生，就看卫生间是否清洁。清洁的卫生间不是有香水的味道，而应是没有任何味道的。工作就是工作，是能养活你的职业，它没有高低贵贱之分。”     

地方市场分割与地区利益驱动

地方市场分割是我国经济转轨过程中出现的新现象,它的存在不仅使社会资源无法实现最优配置,不利于市场体系的建设,而且也不适应我国加入WTO的需要,已成了阻碍生产力发展的一个体制性障碍.无论从地区经济利益格局的形成,还是从转轨期地方政府与企业、市场的关系看,地区利益驱动都是产生地方市场分割的根本原因.要打破地方市场分割,就必须通过深化财税体制改革,加大企业改革力度,转变政府职能等措施,进一步规范地方政府经济行为,建立全国统一市场.     

公务员职业挫折的因素探析

一、公务员职业发展规划的界定公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者。是国家和社会的组织者、管理者,是公共权力的代理人、执行人,是行政组织中最具活力的因素,也是实施行政行为的主体。面对新时期、新要求,提升公务员素质势在必行。进行职业生涯开发与管理,不仅可以提升公务员素质,也可