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彭时定 《四川行政学院学报》2002,(4)
领导干部必须树立正确的权力观 ,即 :权力的来源是人民的赋予 ;权力的使用必须为人民服务 ;权力的运行必须接受人民的监督。这既是马克思主义的本质规定 ,也是党的根本宗旨的必然要求。树立正确的权力观是各级领导干部必须解决的重要课题。 相似文献
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在革命和建设的学习和实践的过程中,毛泽东同志积累了丰富的学习经验,形成了系统的学习观.毛泽东的学习观对提高党的执政能力,推进建设学习型党组织具有重要的时代价值. 相似文献
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王喆 《思想政治工作研究》2009,(2):50-51
思想政治工作坚持以人为本,要求思想政治工作者必须树立科学的对象观,正确看待和对待作为思想政治工作对象的人。我们每个从事思想政治工作的同志无论自己是否意识到了,实际上都有自己特定的对象观,既对思想政治工作对象总的根本的看法。对象观正确与否,直接影响着对具体工作对象的看法、态度和工作方式方法的选择,决定着思想政治工作的效果。 相似文献
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知识经济正匆匆向我们走来,但我们却对其知之不多,知之不深。如何迎接知识经济的挑战,我们所面临的问题很多,而拥有的答案却很少很少。这种窘况,无疑给了我们一个强烈的警示:知识经济呼唤领导干部的理性精神。 理性精神是一种以知识和理智为基础的健康向上的精神状态,是领导干部综合素质的集中体现。传统的理性精神主要包括勇于批评、自由探索、大胆创新的精神,崇尚知识、追求真理的精神等方面。领导干部要驾驭知识经济,自觉塑造和锤炼适应知识经济需要的理性精神至关重要,这种精神主要包括居安思危的忧患意识,永不满足的求知欲… 相似文献
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知识经济为人类发展开辟了广阔的空间和境界,同时也对政府职能提出了挑战.我国政府要在知识管理、知识产权保护、公平与效率、培养新观念等方面发挥积极的作用. 相似文献
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知识经济时代的财务管理创新 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济时代的到来 ,使世界各国的经济文化生活都达到一个崭新的境界 ,使人类物质文明和精神文明都同时迅猛发展。在这一历史性的巨变之中 ,整个工业经济时代的财务管理必然要受到较大程度的影响 ,因而也就必须相应地考虑其创新问题。有专家认为 ,在知识经济时代 ,“财务”起着“仓库”的作用 ,任何智力资本都最终要转化为“财务”。可见 ,随着知识经济时代的到来 ,在企业的各种创新中 ,财务管理创新便显得更加重要。 相似文献
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迎接知识经济时代的挑战 总被引:2,自引:0,他引:2
知识经济是“以知识为基础的经济”的简称。按1996年联合国经合组织《以知识为基础的经济》报告中的定义,是指建立在知识的生产、分配和使用(消费)之上的经济。知识经济是与农业经济、工业经济等对应的一个概念。人类社会的发展经历了几次革命性的转变。第一次是完... 相似文献
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王渊 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》1999,(1)
知识经济的特征知识经济一词是国际经济合作与发展组织(OECD)在1996年的报告《以知识为基础的经济》(“The knowledge based economy”)中正式提出的。该报告指出知识经济是以知识和信息的生产、分配和使用为基础的经济。知识经济的特征,许多学者从不同的角度论述过,本文在这里只就与工会工作相关的特征作几点阐述: 相似文献
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论知识经济时代的情报研究 总被引:2,自引:0,他引:2
知识经济时代呼唤着情报研究工作的大力发展,情报研究在知识经济时代具有重要的地位和作用。知识经济时代的 情报研究有其自身的特点。情报研究只有适应知识经济时代发展的要求,才能产生其巨大的经济效益和社会效益。 相似文献
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谭峥嵘 《湖南行政学院学报》2005,(5):23-24
随着程序正义的法治观念和程序主导的法治原则在我国法学理论中的确立,从而打破了我国法学界长期形成的价值判断优先的实体法治观念,这对我国法治建设的健康发展起到重要作用。各级领导干部应当树立程序正义、程序控权和程序保障人权的观念。 相似文献
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知识经济时代的劳动就业趋势 总被引:3,自引:0,他引:3
一、知识经济时代对劳动力的要求知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一个新概念,它指的是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。人类迄今为止创造的所有知识包括事实知识(Know-what)、原理知识(Know-why)、技能知识(Know-how)和人力知识(know-who)四大类型。人是知识的载体,掌握这些知识的人是知识经济时代劳动力的主体,这一点是与农业经济和工业经济时代不相同的。在农业经济时代,由于科学技术落后,以提供体力为主的劳动力和土地成为促进社会经济发展的关键因素;在工业经济… 相似文献
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苏南泥 《铁道警官高等专科学校学报》1999,(4)
“知识经济已初露端倪”,为了迎接知识经济的挑战,本文探讨了知识经济时代管理组织、管理者的观念的转变,提出了我国管理者必须具备“整合”素质以及实现的途径。 相似文献
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在知识经济时代,组织的价值由货币资币和智力资本构成,而人力资本是智力资本的源泉。人力资本促进组织价值提升必须具备相应的内部条件和外部环境。 相似文献