转变思想观念,全面负起责任

实行厂长负责制以后,如何加强企业的精神文明建设,这是需要厂长认真思考并付诸实施的重要问题。我认为,厂长对企业精神文明建设负责,主要包括全面规划、进行决策、加强领导、组织实施等内容。当前要注意解决好以下几个问题:第一、思想不适应。思想政治工作是我们党的优良传统,多年来一直由党委统一主管。党政分开后,党委把主要精力放在抓党的建设上,思想政治工作要逐步过渡到厂长全面负责上来。由此产生     

做一个有政治头脑的厂长

烟台木钟厂是一个大型企业,是全国钟表行业建厂最早的厂家。我是1984年就任厂长的。实行厂长负责制以后,面对新的体制和新的形势,我深深感到:作一个厂长,不仅要有经济头脑,更要有政治头脑,要坚持对两个文明建设全面贫责。尽职尽责,抓思想政治工作责无旁贷对两个文明建设全面负责,是《企业法》赋予厂长的神圣职责。如果说过去厂长对思想政治工作可管可不管,那     

坚持发挥党的政治优势

我局是一个综合性的大型铁路施工企业。现有职工45000多名,施工队伍主要分布在以华东路网为中心的十二个省市。近年来,我们发扬铁路建设的优良传统,在实行厂长负责制中,坚持发挥党委的政治核心作用,发挥党的政治优势,有力地推动了企业两个文明建设的发展。一、体制改变,重视加强党的思想政治工作不变实行厂长负责制,是企业领导体制的一项重大改革。前一段,党内和社会上出现了一种削弱党的领导,贬低思想政     

当好企业党委书记的几点体会──南宁橡胶石党委书记兼厂长

当好企业党委书记的几点体会──南宁橡胶石党委书记兼厂长黄桂在市场经济条件下，如何当好企业党委书记？在这几年的任职工作实践中，我有下面几点体会：一、坚持抓好党的思想建设几年来，我始终把政治理论学习当着党的思想建设首要任务来抓，不断提高了广大党员和职工群...     

企业党组织实行保证监督问题的探讨

党的十一届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中明确提出:实行厂长(经理)负责制以后,“企业中党的组织要积极支持厂长行使统一指挥生产经营活动的职权,保证和监督党和国家各项方针政策的贯彻执行,加强对企业党的思想建设和组织建设,加强对企业工会、共青团组织的领导,做好职工思想政治工作。”     

建立企业思想政治工作新格局的基本思路

长期以来,企业的精神文明建设、思想政治工作由党委领导,主要是党委抓的。党委和广大政工干部在这方面做了大量的工作,发挥了应有的作用。但是随着经济体制改革的不断深化和政治体制改革的逐步展开,这种党委管思想政治工作、精神文明建设,厂长管物质文明建设的传统格局已经不能适应发展社会主义商品经济新形势的要求。它主要有三个不适应:一是与深化企业领导体制改革、厂长对两个文明建设全面负责的要求不相适应;二是与加强党的自身建设、实现党委保证监督的职能不相适应;三是与有效地贯彻执行党的思想政治工作指导方针、同生产经营管理密切结合的要求不相     

实行厂长负责制后,厂长怎样做好思想工作

实行厂长负责制以后,厂长怎样做好思想政治工作,这是一个很重要的问题。我想就此谈些看法: 企业是法人,厂长是法人代表。企业实行厂长负责制后,厂长真正有了自主经营的责、权、利,处于企业的中心地位。很显然,厂长地位、身份、职权的变化,决定了厂长在企业思想政治工作中的地位和作用。厂长应该在党委的统一领导下做好思想政治工作。企业实行厂长负责制后,厂长     

企业思想政治工作管理体制也要改革

党的第十三次全国代表大会揭开了政治体制改革的序幕。这是二十世纪下半叶中国社会生活中的重大事件。政治体制改革必将促进经济体制改革的不断深入,加快社会主义现代化建设的进程。政治体制改革的首要任务,是实行党政分开。在企业里,当前的重点是深入贯彻厂长负责制,保证厂长在企业里的中心地位,使厂长能够对企业的两个文明建设全面负责。这就要求对现行的思想政治工作管理体     

注意做好宏观的和高层次的思想工作

一个社会主义企业的厂长,要想管好企业,搞活经济,发展生产,就必须做好思想政治工作。厂长在企业处于中心地位,对思想政治工作的态度直接影响广大职工群众。我认为,厂长做思想政治工作并不是天天找干部、职工谈心,而是要做好宏观的和高层次的思想政治工作,以保证党的方针、政策在企业的贯彻执行,保证企业的社会主义方向。在这方面,我紧紧把握了四个重点:     

“换位置”之我见

下厂了解到这样一种情况,有的厂的厂长和党委书记对换了位置。理由是实行厂长负责制后,谁强谁当厂长。其结果十分不利于加强企业的思想政治工作。实行厂长负责制,是我国经济体制的一项重大改革。为确保厂长负责制的成功,需要挑选懂政策、懂生产、懂管理的人当厂长。但是,只考虑强化行政指挥系统,而忽视党的思想政治工作,那意味着把党的思想政治工作“换”到了次要位置上。结果是企业的政治素质不高,经济工作也搞不好。实践表明,实行厂长负责制不仅要挑选合格的厂长,还要挑选称职的书记。有些书记在长期工作     

为党委发挥政治核心作用创造条件

实行厂长负责制以来,我深深地感到,作为厂长,要善于通过自己的工作去完善新体制,用好手中的权力。我经常用“三不”、“三确立”告诫自己:一是不搞个人说了算,确立厂长和书记都是车辆段领导的思想。每周一次的行政碰头会,都请党、政、工、团领导同志参加。日常工作中遇有重大问题时,我都及时和党委书记通气。防止厂长在决策中的随意性。二是不认为行政管理是万能的,确立政治工作是一切经济工作生命线的观点。前几年,党的领导和思想政治工作受到了削弱,甚至于做思想政治工作的同志受到了非议,这些情况在我段也有表现。针对个别行政干部流露出忽视思想政治工作的倾向,我多次在行政干部会上强调:没有思想政治工作,就没有我们现在这么好的生产形势。三是不轻视政工干部,确立政工干部、行政干部都是我们党的干部的思想。我段的政工干部不计名,不计利,在大气候不利的情况下,顽强地工作,我从心眼里敬佩。政工干部、行政干部都是党的干部,我们对政工干部、行政干部在奖金分配、工作等方面做到一视同仁。如何从制度上发挥企业党组织政治优势,是我一直在思考的问题。通过学习中央1989年七号、九     

厂长要善于正确运用权力

我是1987年6月接任厂长的。一年多的实践使我体会到,不会做思想政治工作,厂长是当不好的。在实际工作中,调动职工的积极性,大致有三种手段:即思想教育手段、行政手段和经济手段。实行厂长负责制以后,厂长拥有了人、财、物和奖惩等方面的权力。这是厂长做好思想政治工作的必要条件和优势。如何正确运用手中的权,充分发挥厂长做思想政治工作的优势,我的体会是:     

党政同心 办好企业

中共中央1989年8月发出的关于加强党的建设的通知,是一个十分重要的文件。文件指出:企业实行厂长(经理)负责制已在《企业法》中作了明确规定,要在执行中不断加以完善。党在企业的基层组织处于政治核心的地位,其主要任务是搞好党的思想、组织、作风建设,领导企业的思想政治工作和精神文明建设,保证、监督党和国家方针政     

责无旁贷

读了大连耐火材料厂厂长郑俊同志和兰州铝厂厂长刘铁军同志的两篇文章后,深受启发。他们对企业思想政治工作的地位、作用,以及如何维护思想政治工作部门的权威的认识是符合实际的。党的全国代表会议强调指出,要大力加强和改进思想政治工作,维护思想政治工作部门的权威。这是广大职工和政工干部热烈拥护、十分关心的新问题。政工部门的权威靠谁来维护?当然要靠企业的党委和广大政工干部正确地贯彻执行党的路线、方针、政策和卓有成效的工作,但只有这些还是不够的。思想政治工作是党的一项重要工作,思想政治工作部门的权威,需要全党都来维护。     

企业党组织要理直气壮地做好思想政治工作

改造和加强思想政治工作,这是中央最近提出的对各级党组织开创思想政治工作新格局的重大指导方针.理直气壮地做好思想政治工作,已经作为一项重要任务提到了企业党组织面前. 七届人大一次会议通过的《企业法》,以法律的形式规定了厂长和企业党组织在企业中的地位和作用,为改造和加强企业的思想政治工作提供了法律保证.《企业法》规定:"厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责     

厂长也应做思想政治工作

上海机床厂是上海市实行经济体制改革的试点单位之一,从六月份起,已开始实行厂长负责制。按照改革要求,厂长在生产经营和行政管理方面有四个权:一是决策权,二是指挥权,三是任免权,四是奖惩权。党委主要发挥五个作用,就是保证作用、监督作用、领导作用(思想政治工作方面)、支持作用和协调作用。工会也明确了自己的职责。实行了厂长负责制以后,有些同志说,工厂企业的思想政治工作削弱了;也有人说,厂长今后只管抓生产,其它噜苏事不用管。言下之意,厂长今后可以不做思想政治工作了。我认为,这种讲法是不正确的。实行厂长负责制以后,厂长更应该抓紧思想政治工作。为啥这样讲呢?作为一名厂长,应当首先意识到自己是一名党员。党章明确规定:党员要密切联系群众,向群众宣传党的主张……帮助群众提高觉悟。这对每个党员来说,就是不管什么时候,什么     

重新认识企业党委的地位和作用

实行厂长负责制,应当转变以下四个观念。 (一) 要由党委对企业实行一元化领导转到实行思想政治领导上来。这是做好企业党的工作的根本转变。实行厂长负责制,从一定意义上讲,就是改变党委在企业一元化领导的状况。实践证明,明确企业党委的思想政治领导地位,是改善党对企业的领导,而不是削弱党的领导。甘南水箱厂一九八五年实行厂长负责制后,党委一班人,特别是党委书记不再包揽一切,而是实行党政明确分工,把企业经营决策权,行政指挥权、中层行政干部任     

“分开做”不符合党政分开的原则

亓九才、黄远伟两同志在《思想工作和政治工作可以分开做》一文中提出的企业思想政治工作新格局是:“以生产经营为中心,思想工作和政治工作相分离,建立厂长领导并抓好思想工作,党委领导并抓好政治工作的工作体系和管理体系。”我认为这不利于企业实行厂长负责制,也不符合党政分开的原则。首先,亓、黄两同志提出厂长领导思想工作、党委领导政治工作的理论依据是“思想工作和政治工作不仅可以分离,而且应该分离”,这个观点值得商榷。思想工作和政治工作的概念混淆是事实,有待于进行研究。但是不     

说真话、办实事、得实效——我做思想政治工作的体会

我们青岛橡胶九厂是一家有着70年历史的生产胶鞋的专业厂。在全国胶鞋业处于低谷,胶鞋严重滞销的情况下,我们的产品畅销全国各地,并打入国际市场。总结这几年的经验,我的体会是:厂长只有两个文明一起抓,重视和加强思想政治工作,企业才能有坚实的后劲和广阔的前途。正确运用三种手段加强思想政治工作过去我们做思想政治工作有不少“假、大、空”的东西,严重脱离了企业的实际。实践使我体会到,厂长抓思想政治工作,要     

从体制上改变“党不管党”

早在1980年8月,邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》的重要讲话中,就提出了企业领导体制要改革,要实行厂长负责制,改变党委领导下的厂长负责制。为此,党中央、国务院已经发布了三个条例、两个通知。近几年的试点实践证明:实行厂长负责制,不仅有利于企业管理体制的现代化,有利于工业管理体制的现代化,而且有利于企业里党的工作的健全,有利于从根本上消除“党不管党”的弊端。“党不管党”的问题,在不少企业中存在多年了。这是一种很反常的现象。作为企业党委,特别是党委书记,不管党组织自身的建设,不管党的思想政治工作和精神文明